Assistência Médica Militar agora é chamada de TRICARE

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Medicina Militar: Dependendo de seu status, membros da ativa, aposentados, membros da Guarda/Reservas, familiares e certos veteranos recebem assistência médica e odontológica gratuita ou subsidiada pelo governo. Na maioria das vezes, esse cuidado se enquadra em um programa geral conhecido como TRICARE .

A partir de 1988, os militares ofereceram às famílias em serviço uma escolha de maneiras de usar seus benefícios de assistência médica militar. Cinco anos de operação bem-sucedida e altos níveis de satisfação dos pacientes convenceram os funcionários do Departamento de Defesa de que deveriam estender e aprimorar os conceitos da iniciativa de reforma da medicina militar (chamada CRI - Champus Reform Initiative), como um programa uniforme em todo o país. O novo programa, conhecido como TRICARE, já está totalmente implementado.

No ano fiscal de 1996, o orçamento da TRICARE/CHAMPUS foi de mais de US$ 3,5 bilhões, e mais de 20 milhões de pedidos foram recebidos. Hoje, quase 5,5 milhões de pessoas são elegíveis para benefícios TRICARE.

Tipos de TRICAR

Quando o TRICARE foi instituído, havia apenas três tipos. Nos últimos anos, foram estabelecidas mais opções de planos de saúde TRICARE. Visite a Site da TRICARE para detalhes completos em todos os planos TRICARE:

• TRICARE Prime
• Controle remoto TRICARE Prime
• TRICARE Prime no exterior
• TRICARE Prime remoto no exterior
• Padrão e Extra TRICARE
• Padrão TRICARE no exterior
• TRICAR para a vida
• Seleção de Reserva TRICARE
• Reserva aposentada TRICARE
• TRICARE Jovem Adulto
• Plano de Saúde da Família dos EUA

TRICARE Prime

Esta opção é semelhante a um HMO em conceito. Requer que se inscreva especificamente no programa (os membros da ativa são inscritos automaticamente). Os indivíduos inscritos no TRICARE Prime são atribuídos a um prestador de cuidados primários (PCP), que geralmente é o centro médico militar local (hospital de base).

Para receber atendimento especializado, os inscritos devem ser encaminhados pelo seu PCP. Neste programa, não há taxa de matrícula ou compartilhamento de custos para membros da ativa e familiares da ativa.

Para aposentados (abaixo de 65 anos) e familiares de aposentados (abaixo de 65 anos), há uma taxa de inscrição para TRICARE Prime que aumenta a cada ano. Pode-se obter os formulários para se inscrever TRICARE Prime online .

Uma nova opção no TRICARE Prime é a opção de inscrição no Ponto de Serviço (POS). Normalmente, ao abrigo do TRICARE Prime, deve ser encaminhado pelo PCP para receber qualquer reembolso por cuidados médicos recebidos de qualquer pessoa que não o PCP. Mas, se você escolher a opção POS no momento da inscrição, poderá usar o TRICARE Prime e ainda usar as opções TRICARE Standard ou TRICARE Extra descritas abaixo.

Padrão e Extra TRICARE

Este programa oferece mais flexibilidade do que o TRICARE Prime, mas pode resultar em custos adicionais. Você não precisa se inscrever com antecedência para usar o TRICARE Extra. Sob este programa, você vê qualquer Provedor Autorizado TRICARE , apresente o seu Bilhete de Identidade e receba assistência médica.

• Os Prestadores Autorizados TRICARE têm um contrato com os militares para limitar os custos aos valores designados. Sob o TRICARE Extra, os membros da família em serviço ativo pagam uma franquia anual (o ano começa todo mês de outubro):
• Veja o link para atualizações de custos - CUSTOS DE TRICARE

Para aposentados e familiares de aposentados (abaixo de 65 anos), o programa custa um pouco mais, embora a franquia anual seja a mesma. Visite a Custos Padrão e Extra TRICARE página da web para todos os detalhes de custo.

Sob o TRICARE Extra, o provedor médico preenche os Formulários de Reivindicação do TRICARE para você e recebe o pagamento direto do TRICARE por sua parte. Você simplesmente paga sua parte dos custos.

TRICAR para a Vida

Até recentemente, quando um aposentado ou um membro da família aposentado atingia a idade de 65 anos, não era mais elegível para o TRICARE. Em vez disso, esperava-se que eles recebessem cuidados médicos de acordo com as disposições do Medicare. Isso mudou em 2001 com a introdução do TRICARE for Life (TFL). Novamente, não há necessidade de se inscrever com antecedência (exceto que deve ser inscrito no Medicare Parte B). Além disso, os únicos encargos para este programa são os prêmios mensais do Medicare Parte B . Sob este programa, você vê um provedor de Medicare autorizado e apresenta seu cartão de identificação.A TRICARE torna-se então o segundo pagador e recolhe todos os custos que o Medicare não cobre.

Embora o Medicare não cubra os serviços prestados fora dos Estados Unidos continentais, os aposentados que residem em países estrangeiros ainda podem aproveitar o TFL porque o TRICARE se torna a principal fonte de benefícios de saúde para eles.

Assim como os que vivem nos Estados Unidos, para serem elegíveis os aposentados estrangeiros devem estar inscritos no Medicare Parte B. O TRICARE for Life fornecerá o mesmo nível de cobertura oferecido aos aposentados com menos de 65 anos e eles serão responsáveis ​​pelas mesmas parcelas de custo e franquias do TRICARE que o aposentados com menos de 65 anos. Como um grande número de aposentados que vivem no exterior não se inscreveu na Parte B porque o Medicare não cobria cuidados médicos recebidos em países estrangeiros, algumas das organizações militares estão pressionando por uma isenção da penalidade da Parte B, que implica uma penalidade de 10% para a cada ano, o indivíduo era elegível para a Parte B, mas não se inscreveu.No entanto, atualmente não há nada nos trabalhos que indique que tal renúncia esteja chegando.

Benefícios da Farmácia com TRICARE

Existem várias maneiras de preencher medicamentos prescritos através do TRICARE:

Farmácias Militares

Você pode ter receitas preenchidas (até 90 dias para a maioria dos medicamentos) em uma farmácia de tratamento militar (MTF) gratuitamente. Por favor, esteja ciente de que nem todos os medicamentos estão disponíveis nas farmácias MTF. Cada unidade é obrigada a disponibilizar formalmente os medicamentos listados no núcleo básico (BCF). O MTF, por meio de seu Comitê de Farmácia e Terapêutica local, pode adicionar medicamentos adicionais ao seu local formalmente com base no escopo de atendimento nesse MTF.

Farmácia de Pedidos por Correio TRICARE (TMOP)

Você pode encomendar medicamentos online ou pelo correio. Você pode receber um suprimento de até 90 dias (para a maioria dos medicamentos). Os custos do formulário genérico são de $ 0, enquanto o formulário de marca é de $ 20. O custo não formal é de $ 49, a menos que você tenha um necessidade médica .

Farmácias da Rede

Você pode receber até 30 dias de medicamentos prescritos de uma farmácia dentro do Rede de Farmácias TRICARE . O custo do formulário genérico é de US$ 10, e o custo do formulário de marca é de US$ 24. Não-formular é $ 50, a menos que você tenha necessidade médica.

Farmácias fora da rede

Os custos para farmácias fora da rede são baseados em onde você está, quem você é e, em alguns casos, qual plano você está usando. Pode ser necessário pagar à vista e apresentar um pedido de reembolso.

Os custos serão geralmente mais elevados, no entanto, para os beneficiários do serviço não activo. Os membros do serviço ativo receberão reembolso total. Para detalhes completos e custos para os beneficiários, visite a receita TRICARE página da web de custos.

Atendimento odontológico de serviço ativo/reserva

• O atendimento odontológico para a ativa, claro, é gratuito através da Clínica Odontológica Militar. A TRICARE, no entanto, oferece planos odontológicos opcionais para familiares da ativa e membros da Guarda/Reservas e seus familiares. Esses programas exigem um prêmio mensal. Os programas pagam o custo total de alguns cuidados dentários, mais a partilha de custos para outros cuidados dentários.
• Ver taxas atuais para odontologia
• Três diferentes programas odontológicos

Assistência Médica VA

Sempre encontro pessoas que pensam que qualquer militar aposentado ou veterano pode obter assistência médica gratuita da Administração de Veteranos. Não é verdade. Para receber cuidados médicos do VA, você deve ser um veterano (mais de 180 dias de serviço militar), ter uma dispensa honrosa e ter uma doença, lesão ou deficiência relacionada ao serviço, ou deve cair em uma certa faixa de pobreza.

Mais informações sobre a VA Medical Care estão disponíveis no Site da VA .

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Conseguir imprensa musical nunca é fácil. Tantas pessoas estão disputando uma quantidade tão limitada de espaço de impressão que obter a atenção da imprensa que você deseja é sempre um trabalho árduo. A última coisa que você precisa fazer é queimar suas pontes antes mesmo de construí-las. Para ter certeza de que você está com o pé direito quando estiver tentando obter alguma cobertura da imprensa sobre sua música, confira esses 'não's quando se trata de se aproximar jornalistas de música . Além disso, não se esqueça de revisar suas ações para abordar a mídia musical antes de sua campanha de imprensa começar.

Não se envolva em TMI

É tentador querer compartilhar toda a sua história de vida quando você está tentando chamar a atenção da imprensa - afinal, você nunca sabe exatamente qual realização irá conectar com um escritor em particular. No entanto, é extremamente importante escolher os destaques e direcionar sua mensagem.

Não pense que você pode forçar um jornalista a investigar sua história apenas enchendo um envelope com muito papel ou anexando dez documentos a um e-mail. Não apenas provavelmente não será lido, mas você também pode acabar desperdiçando completamente suas chances, porque parece muito trabalhoso vasculhar todas as suas informações.

Fique no ponto sobre este particular projeto , adicione alguns destaques passados e mantenha seu comunicados de imprensa para uma página.

Não demonstre sua frustração

E-mails e telefonemas ignorados estão na ordem do dia em uma campanha de imprensa. Ficar frustrado é fácil e, muitas vezes, é completamente válido se sentir assim. Por melhor que pareça, no entanto, você não pode repreender um jornalista por não dar uma chance à sua música. Você não pode argumentar em uma crítica ou entrevista e expor sua má atitude é uma boa maneira de fechar a porta na sua cara para sempre.

Mantenha-se profissional em tudo e-mails e telefonemas com a imprensa, mesmo que você não goste do que está ouvindo. Você se vingará quando for grande e famoso, e eles estiverem lutando para entrar na lista de convidados do seu show!

Não seja irritante para a imprensa

Você precisará acompanhar jornalistas de música com frequência durante uma campanha de imprensa, e eles geralmente não responderão a você. Ligando a cada hora, enviando e-mails várias vezes ao dia — pense em como você se sentiria se estivesse do outro lado desse tipo de barragem. Você faria muito melhor para mostrar aos jornalistas de música que você entende que eles estão cercados por pessoas exigindo sua atenção de todos os ângulos.

Mantenha suas mensagens curtas e doces, certifique-se de que eles saibam como entrar em contato com você e mantenha a porta aberta, dizendo a eles como e quando você fará o próximo acompanhamento.

Não desanime

Mesmo os profissionais de relações públicas experientes precisam trabalhar duro para garantir um lançamento na imprensa musical, e nem todo arremesso será um home run. Não deixe que uma batalha difícil com a imprensa tire você da pista. Eventualmente, você identificará escritores e publicações que são adequados para sua música, e o trabalho ficará mais fácil. A única maneira de chegar lá é passar pela experiência - o bom e o ruim. Fique com ele.

Faça parceria com outras empresas para manter os custos de publicidade baixos

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Se você administra uma pequena empresa, não terá os enormes orçamentos de publicidade de grandes corporações. Você também não tem o tipo de poder de barganha para conseguir acordos no espaço de mídia ou reduções de preço nos custos de produção e serviços profissionais.

No entanto, quando um grupo de pequenas empresas se reúne para formar uma parceria de publicidade, eles podem reunir seus recursos e obter um alcance e penetração muito mais amplos. Isso é conhecido na indústria como publicidade cooperativa e pode ser uma maneira econômica de anunciar um negócio que tem um pequeno orçamento de marketing .

Publicidade Cooperativa - O Básico...

Em termos leigos, a publicidade cooperativa é simplesmente uma maneira de duas ou mais empresas se unirem em uma parceria mutuamente benéfica para promover suas marcas. Eles compartilham os custos de publicidade, incluindo mídia e produção, e dividem o espaço.

Prós da publicidade cooperativa

Vejamos o lado positivo da publicidade desta forma:

• Custos reduzidos. Quer sejam duas empresas trabalhando juntas ou 10, o resultado é um investimento muito menor para obter o mesmo número de impressões de publicidade. A partir de outdoors e anúncios de abrigos de ônibus para campanhas digitais e rádio, você obtém o mesmo alcance por menos dinheiro.
• Maior exposição . Quanto mais dinheiro você gastar em uma campanha, mais pessoas poderá alcançar. Quando você está juntando seu dinheiro com outra empresa (ou empresas), você pode pagar por meios de publicidade que geram uma pegada muito maior. Em vez daquele pequeno outdoor escondido atrás de um monte de árvores, você está recebendo uma placa enorme em uma saída importante da rodovia.
• Prosperidade mútua. Há um velho ditado; uma maré alta levanta todos os barcos. Isso definitivamente pode ser verdade quando se trata de campanhas publicitárias cooperativas. Separadamente, os resultados de duas campanhas diferentes teriam sido bons. Mas juntos, ambas as partes se beneficiam da união das duas marcas.

Contras da publicidade cooperativa

Há também algumas desvantagens no marketing cooperativo:

• Menos visibilidade. Quando você está em um anúncio cooperativo, está compartilhando o mesmo espaço e tempo com outras marcas. Em vez de o foco estar em você, está em várias marcas, e isso pode ser desanimador para alguns proprietários de pequenas empresas.
• Muitos cozinheiros na cozinha. A publicidade pode ser difícil o suficiente quando apenas uma empresa está envolvida. Mas adicione outros negócios, com ideias conflitantes sobre mensagens e público-alvo, e você pode ter uma receita para o desastre. Você deve testar a água e ver se podem trabalhar bem juntos antes de se comprometer com um anúncio cooperativo.
• Mensagens conflitantes. Marcas que fazem publicidade cooperativa bem fazem isso porque têm um público compartilhado e produtos ou serviços semelhantes (hambúrgueres e Coca-Cola combinam lindamente). Você não pode ser dono de uma academia e esperar criar um anúncio coeso com a pizzaria ao lado.
• Limitações de marca. Marcas diferentes têm padrões diferentes, e isso pode causar alguns conflitos importantes. Por exemplo, a Disney não quer ver nenhum filme com classificação R ao lado de suas próprias ofertas de filmes. Isso pode dificultar que empresas como Netflix, HBO, Hulu e outras façam promoções com produtos da Disney. Certifique-se de não pisar nos calos da marca do seu parceiro e vice-versa.

Exemplos de publicidade cooperativa

Se você já viu outdoors com produtos do McDonald's e da Coca-Cola, essa é uma peça importante de publicidade cooperativa. Provavelmente, o McDonald's pagou a maior parte da fatura, pois o conselho é predominantemente marcado com vermelho e amarelo, uma refeição Big Mac e talvez até uma seta direcionando você para o restaurante mais próximo. MAS, a Coca-Cola ajuda a compensar a conta e obtém um posicionamento de destaque no anúncio. Todos são vencedores.

Em outro exemplo, quatro pequenas empresas querem criar uma circular para um próximo evento, digamos Black Friday . Eles estão todos sediados na mesma cidade, no mesmo shopping center, mas nenhum desses negócios tem dinheiro para criar e imprimir a peça. Nesse caso, todos se beneficiam da publicidade cooperativa. Cada empresa recebe uma parte da circular, e todas elas ficam na frente de muito mais consumidores do que se tivessem tentado fazê-lo por conta própria.

Se você planeja se envolver em publicidade cooperativa, escolha seu parceiro com cuidado e certifique-se de que o resultado será benéfico para ambas as partes. Além disso, olhe para os imóveis e veja se uma das partes deveria estar pagando mais do que a outra, especialmente se estiver obtendo mais exposição e melhor posicionamento nos materiais da campanha.

••• Phil Hunt / Getty Images

Uma das coisas mais difíceis de começar uma carreira no cinema ou na televisão é conseguir o primeiro emprego – mas não precisa ser tão difícil, especialmente se você estiver munido das informações certas. Aqui você encontrará vários artigos e materiais de referência para ajudá-lo a navegar no caminho para decolar sua carreira de entretenimento.

Que tipo de carreira você está procurando?

Comece por restringir a seleção de opções de carreira. Existem centenas de carreiras de entretenimento, muitas das quais podem ser bastante lucrativas e gratificantes. Mas você deve saber o que está procurando antes de começar a procurar. Aqui estão alguns perfis de carreira de algumas das escolhas de carreira mais populares no cinema e na televisão:

• Maquiador
• Diretor de elenco
• Roteirista
• Cinematográfico
• Diretor de filme
• Designer de produção

Avaliando suas habilidades

Que tipo de escolaridade sua escolha de carreira específica exige? Em que tipos de coisas você é bom? Você ficará surpreso, e talvez feliz, ao saber que a maioria das pessoas na área de entretenimento não possui nenhum tipo de treinamento especializado. A maior parte do treinamento que receberam foi durante o trabalho, para o qual não há substituto real. Uma boa abordagem, no entanto, quando você está começando é descobrir quais carreiras melhor correspondem às suas habilidades. Você também quer superar o medo de não ter experiência suficiente e descobrir se a escola de cinema é para você:

• Avalie suas habilidades : Descubra no que você é bom. Quais habilidades inatas você possui que podem ser aplicadas imediatamente em uma carreira no cinema ou na televisão?
• Habilidades valiosas que você pode não saber que tem : Você provavelmente teve várias aulas na escola que na época achava inúteis. Você pode se surpreender ao saber que muitas dessas habilidades serão bastante úteis à medida que você aprimora sua carreira de entretenimento.
• Devo ir para a escola de cinema? : a partir deste artigo, você pode obter algumas respostas para essa pergunta antiga que a maioria das pessoas que entram no mundo do entretenimento se perguntam.

Por onde você começa a procurar emprego?

Com o advento da internet, encontrar empregos no ramo de entretenimento ficou um pouco mais fácil. Antigamente, a única maneira de encontrar um emprego no ramo era através do boca a boca. Agora, a maioria das empresas de produção tem mais trabalho do que pode lidar e tenta preencher essas posições com as pessoas mais talentosas que encontrar. Alguns recursos de qualidade incluem possibilidades de trabalho de nível básico.

• Variedade de classificados de empregos: Variedade é uma das duas maiores revistas de comércio e tem uma ótima seção de empregos todos os dias.
• Quadros de empregos de grandes empresas de mídia: A maioria das principais empresas de mídia (Disney, NBC-Universal, Warner Brothers, etc.) tem quadros de empregos bastante completos, bem como uma lista de estágios disponíveis.

Como faço para escrever um currículo?

Ao procurar seu primeiro emprego na área de entretenimento, muitas vezes você é solicitado a fornecer alguma forma de retomar . Mesmo que o único outro trabalho que você teve tenha sido um trabalho de meio período em um restaurante local de fast food, você pode construir um currículo sólido que o ajudará a colocar o pé na porta.

Todos começaram em algum lugar

Aqui estão mais algumas boas notícias: a grande maioria das pessoas que trabalham na indústria cinematográfica e televisiva não tinham experiência anterior, nenhum talento prodígio e menos ainda tinham um tio com o sobrenome de Coppola ou Spielberg. A maioria das pessoas abordou sua carreira de entretenimento da mesma maneira que você, um dia de cada vez. Portanto, não se preocupe se a 'grande oportunidade' não ocorrer durante o primeiro dia, mês ou mesmo ano. Lembre-se dos três P's de praticamente qualquer carreira no cinema ou na televisão: seja apaixonado, persistente e paciente, e você aumente suas chances de sucesso na indústria do entretenimento .

••• Imagens Morsa / Getty Images

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• Quem está no LinkedIn
• Os benefícios de criar uma conta no LinkedIn
• Por que o LinkedIn pode desperdiçar seu tempo e dinheiro
• Como fazer o LinkedIn trabalhar para você

O LinkedIn está no mercado desde 2003 e é amplamente considerado a referência para plataformas de mídia social de rede profissional . Existem mais de 700 milhões de usuários na plataforma de países de todo o mundo e, a cada semana, 40 milhões de pessoas usam o LinkedIn para procurar emprego.

Quem está no LinkedIn

Quando você o usa corretamente e com brio, o LinkedIn pode realizar quase milagres para o desenvolvimento de sua carreira. Recrutadores e empregadores usam o LinkedIn para procurar candidatos para emprego, às vezes até usando funcionários recém-saídos ou funcionários recém-contratados para rede de carreira oportunidades próprias. Mas, como acontece com muitas ferramentas de busca de emprego, existe a possibilidade de se tornar uma perda de tempo.

Se você não usar o LinkedIn de forma eficaz, suas pesquisas, mensagens e outras atividades no site podem consumir horas, desperdiçando um tempo considerável.

Aqui está o que você precisa saber sobre como usar o LinkedIn para sua carreira.

Você precisa de um perfil no LinkedIn?

A resposta curta: Sim.

Mesmo se você optar por não gastar muito tempo no LinkedIn, ou qualquer tempo, ainda vale a pena gastar 30 minutos ou mais para configure seu perfil completo do LinkedIn . Em seguida, marque um compromisso em seu calendário para verificá-lo a cada seis meses ou mais, e atualize com quaisquer novas e grandes realizações.

Além desses check-ins agendados com seu perfil, é claro, você deve atualizá-lo sempre que mudar de emprego.

Recrutadores e gerentes de contratação usam o LinkedIn para procurar candidatos. Então, se você não estiver presente no site, você não aparecerá durante as buscas. Ter uma conta no LinkedIn também significa que você pode usar o site para pesquisar empresas, entrevistadores, recrutadores e gerentes de contratação, o que é útil antes de enviar inscrições e comparecer a entrevistas.

Em suma, ter um perfil é uma boa ideia. Mesmo que você não esteja procurando emprego ativamente, você pode usar o LinkedIn para se conectar com colegas e ex-colegas e links para pessoas que conhece em eventos de networking, conferências e assim por diante.

Para se envolver ainda mais com o site, participe dos Grupos do LinkedIn. Essas comunidades existem para todos os tipos de categorias – localizações geográficas, grupos de ex-alunos, grupos focados no setor e assim por diante.

Embora haja mais para saber se o LinkedIn pode ajudar na sua busca de emprego, aqui está um resumo dos recursos bons e não tão bons.

Os benefícios de criar uma conta no LinkedIn

• É grátis. Existe uma opção paga que oferece benefícios adicionais, mas a versão básica gratuita oferece muitos recursos. Uma ressalva: embora seja financeiramente gratuito criar e manter uma conta, essas tarefas ocupam seu tempo (outro custo).
• Pessoas importantes usam o LinkedIn. Recrutadores e gerentes de contratação geralmente procuram um candidato no LinkedIn depois de receber uma solicitação de emprego ou currículo.
• É outra maneira de ver as ofertas de emprego. Você pode procurar por vagas de emprego no site. Além disso, muitas vezes as pessoas publicam oportunidades de emprego que podem estar mais fora do radar.
• Pode fazer parte do processo de candidatura. Mais e mais empresas mudaram para aplicativos on-line padronizados, e é mais comum do que nunca ver uma seção do LinkedIn perto da ferramenta de upload de currículo, onde você pode enviar seu perfil do LinkedIn ao lado do seu currículo. Se for bem elaborado, essa é uma grande vantagem, pois os gerentes de contratação em potencial não apenas visualizarão seu currículo, mas também seu perfil do LinkedIn.
• É uma maneira fácil e moderna de manter um Rolodex de conexões que podem ser úteis em sua carreira. Aquela pessoa que você conheceu em uma conferência há cinco anos pode muito bem acabar trabalhando na empresa dos seus sonhos, ou aquele colega de seu primeiro emprego pode conhecer um gerente de contratação que você está ansioso para entrar em contato. Com apenas uma mensagem rápida, você pode se reconectar e buscar um novo lead.
• É uma boa maneira de pesquisar empresas. Durante o processo de inscrição e entrevista, pesquisar empresas é um passo importante. O LinkedIn pode ajudá-lo a fazer isso. Além disso, você também pode procurar pessoas com quem entrevistará na plataforma, o que pode ajudá-lo a se preparar para sua conversa.
• Pode ajudar a construir sua marca. As pessoas podem fornecer endossos e recomendações, o que ajuda a dar aos recrutadores e a qualquer outra pessoa que veja seu perfil uma noção de sua experiência e talentos. Em geral, você pode pensar no seu perfil do LinkedIn como uma boa maneira de desenvolver e construir sua marca. Muitas vezes, a página de perfil do LinkedIn de uma pessoa é um dos principais resultados se alguém pesquisar o nome de uma pessoa online.

Por que o LinkedIn pode desperdiçar seu tempo e dinheiro

Embora a criação de um perfil no LinkedIn seja altamente recomendável, o site pode levar muito tempo pelo qual você não está sendo pago. Aqui estão algumas coisas para ficar de olho:

• Pode ser caro - e não necessariamente entrega. Um dos recursos que o LinkedIn oferece é o 'Job Seeker Premium'. Você recebe um mês grátis e, em seguida, há uma taxa mensal, que em 2021 era de US $ 29,99 por mês. Com o Job Seeker Premium, você pode ver quem visualizou seu perfil e como você se compara a outros candidatos, ter acesso a cursos em vídeo e informações salariais e enviar mensagens diretas aos recrutadores. O Premium também permite que você mova sua inscrição para o topo da lista como um 'candidato em destaque'. No entanto, o recrutador vê um crachá ao lado do seu nome, indicando que você pagou por essa posição.
• Como uma ferramenta de mídia social, fica fácil perder o foco. Como qualquer plataforma de mídia social, o LinkedIn quer usuários engajados que interajam com o site com frequência e permaneçam nele. Assim como colocar centenas de inscrições em empregos que não são adequados para a sua experiência não é produtivo, passar horas rolando até os perfis dos gerentes de contratação também é. A certa altura, torna-se mais parecido com navegar no Instagram ou no Facebook do que fazer uma pesquisa real de trabalho.

Como fazer o LinkedIn trabalhar para você

Começar por criando ou atualizando seu perfil . Isso é o que você usa para se conectar com as pessoas em sua rede. Seu perfil também é como você é encontrado no LinkedIn, pois contém informações sobre suas habilidades e experiência, que são rastreadas pelo bot para corresponder aos parâmetros de pesquisa do empregador dos recrutadores.

O LinkedIn não funcionará para você se você não se identificar. Configurar um perfil do LinkedIn com perfil privado ou gerente de recursos humanos (se você estiver procurando candidatos) em vez de seu nome e pedir a alguém para se conectar não será eficaz.

Se a confidencialidade for uma preocupação, não se preocupe. O LinkedIn é uma das redes sociais mais privadas. Conecte-se apenas com pessoas que você conhece bem. Seja estratégico se estiver procurando emprego enquanto estiver empregado e não anuncie isso para suas conexões. Existem maneiras de você procura de emprego confidencial sem comprometer sua posição atual.

Depois de ter seu perfil no lugar, você vai querer use o LinkedIn de forma eficaz para promover seus objetivos de rede e procura de emprego. Por exemplo, você pode convidar colegas atuais e antigos para participar de sua rede. Comece a aumentar sua rede e escrevendo mensagens aos seus contatos.

Você também pode enviar mensagens do LinkedIn para solicitar recomendações, bem como para busca de emprego e assistência e aconselhamento de carreira.

Fontes do artigo

1. LinkedIn. ' Sobre nós .' Acessado em 29 de setembro de 2021.

2. LinkedIn. ' Carreira Premium em Destaque .' Acessado em 29 de setembro de 2021.

••• NÓS. Força Aérea / Val Gempis

3D1X1, Client Systems AFSC foi oficialmente estabelecido em 1º de novembro de 2009. Este AFSC foi criado pela conversão do AFSC 2E2X1. O pessoal da Client Systems é especialista em redes de computadores da Força Aérea. A equipe de Sistemas Cliente implanta, sustenta, soluciona problemas e repara dispositivos padrão de voz, dados, rede de vídeo e clientes criptográficos em ambientes fixos e implantados. Eles sustentam e operam sistemas por meio de solução de problemas, reparo e análise de desempenho do sistema eficazes. Eles também gerenciam contas de usuário cliente e contas de dispositivo cliente organizacional.

Obrigações

Desempenha funções de suporte de tecnologia da informação no nível do cliente
Gerencia hardware e software. Executa configuração, gerenciamento e solução de problemas. Remove e substitui componentes e periféricos para restaurar a operação do sistema. Instala e configura sistemas operacionais de software e aplicativos. Fornece serviço aos usuários finais para operação, restauração e configuração de sistemas de informação. Relata incidentes de segurança e executa procedimentos de segurança corretivos.

Executa funções de rede de voz em nível de cliente. Gerencia Hardware e Software
Executa configuração, gerenciamento para incluir adições, movimentações, alterações e solução de problemas. Planeja, programa e implementa funções de instalação e manutenção associadas a sistemas de voz. Remove e substitui os instrumentos telefônicos. Relata incidentes de segurança e executa procedimentos de segurança corretivos.

Executa funções de sistemas de comunicação sem fio pessoal (PWCS) no nível do cliente
Gerencia hardware, software e itens criptográficos controlados (CCI). Realiza gerenciamento de configuração e solução de problemas. Planeja, programa e implementa funções de instalação e manutenção associadas ao PWCS. Remove e substitui componentes e periféricos para restaurar a operação do sistema. Relata incidentes de segurança e executa procedimentos de segurança corretivos. Relata incidentes de interferência de espectro.

Planeja, Organiza e Dirige Atividades de Sustentação
Estabelece padrões de trabalho, métodos e controles para ações de manutenção preventiva, programada e não programada. Determina a extensão e a economia do reparo de equipamentos com defeito. Garante a conformidade com os dados técnicos, instruções e normas de trabalho. Desenvolve e faz cumprir as normas de segurança. Interpreta avarias e prescreve ações corretivas. Atua ou dirige equipes de inspeção organizadas para avaliar programas de sustentação de base ou comando.Gerencia ou executa projetos de pesquisa e desenvolvimento para sistemas atribuídos. Coordena e documenta reparos. Gerencia, administra, controla e avalia contratos.

Treinamento de trabalho

Treinamento de Habilidades Iniciais ( Escola Técnica )
A graduação da Escola Técnica AF resulta na atribuição de um nível de 3 habilidades (aprendiz). Após o Treinamento Básico da Força Aérea, os aviadores deste AFSC frequentam o(s) seguinte(s) curso(s):

• Curso # E3ABR3D131 01AA, Curso de Especialista em Sistemas Clientes na Keesler AFB, MS - duração desconhecida.

Treinamento de Certificação
Após a escola de tecnologia, os indivíduos se reportam à sua atribuição de serviço permanente, onde são inseridos no treinamento de atualização de 5 níveis (técnico). Este treinamento é uma combinação de certificação de tarefas no trabalho e inscrição em um curso por correspondência chamado Curso de Desenvolvimento de Carreira (CDC). Uma vez que o(s) treinador(es) do aviador certificaram que eles estão qualificados para realizar todas as tarefas relacionadas a essa atribuição, e uma vez que completem o CDC, incluindo o teste final escrito de livro fechado, eles são atualizados para o nível de 5 habilidades e são considerados 'certificados' para realizar seu trabalho com supervisão mínima.

Treinamento avançado
Ao atingir o classificação do sargento, os aviadores são inscritos no treinamento de 7 níveis (artesão). Um artesão pode esperar preencher vários cargos de supervisão e gerenciamento, como líder de turno, elemento NCOIC (suboficial encarregado), superintendente de voo e vários cargos de equipe. Após a promoção ao posto de Sargento Sênior, o pessoal se converte para AFSC 3D190, Operações cibernéticas Superintendente. O pessoal da 3D190 fornece supervisão e gerenciamento direto ao pessoal nos AFSCs 3D1X1, 3D1X2, 3D1X3, 3D1X4, 3D1X5, 3D1X6 e 3D0X7.Um nível 9 pode esperar preencher cargos como chefe de voo, superintendente e vários cargos NCOIC da equipe.

Locais de Atribuição
Praticamente qualquer Base da Força Aérea.

Tempos médios de promoção (tempo em serviço)
Aviador (E-2): 6 meses
Aviador Primeira Classe (E-3): 16 meses
Aviador Sênior (E-4): 3 anos
Sargento (E-5): 4,85 anos
Sargento Técnico (E-6): 10,88 anos
Sargento Mestre (E-7): 16,56 anos
Sargento Sênior (E-8): 20,47 anos
Sargento Chefe (E-9): 23,57 anos

Requeridos Composto ASVAB Pontuação : E-70

Certificado de segurança Requerimento : Segredo

Requisito de Força : G

Outros requerimentos

• Deve ser um cidadão dos EUA
• A conclusão do ensino médio é obrigatória.
• Cursos adicionais em negócios, matemática, ciência da computação ou tecnologias da informação são desejáveis.
• A certificação A+ é desejável.
• A capacidade de obter uma carteira de motorista do governo é obrigatória.

Saiba mais sobre o salário, habilidades necessárias e mais

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• Deveres e Responsabilidades do Mediador
• Salário do Mediador
• Educação, treinamento e certificação
• Habilidades e Competências do Mediador
• Perspectiva de Trabalho
• Ambiente de trabalho
• Horário de trabalho
• Comparação de empregos semelhantes

O Equilíbrio / Ellen Lindner

Algumas pessoas decidem resolver suas disputas legais fora do tribunal por meio de um processo conhecido como resolução alternativa de disputas (ADR). Mas os queixosos e os réus não são jogados em uma sala sozinhos para brigar entre si. É aí que entram os mediadores, às vezes conhecidos como árbitros ou conciliadores. Eles orientam o processo de ADR e ajudam a resolver conflitos entre as partes em disputa.

É o trabalho de um mediador facilitar a negociação e a solução entre as partes em disputa, fornecendo orientação e incentivo, trabalhando em colaboração com elas para encontrar maneiras criativas de alcançar uma solução mutuamente satisfatória, geralmente um compromisso. Os mediadores não representam ou defendem nenhum dos lados em uma ação judicial. Seu papel é tentar trazer ambas as partes para um meio-termo comum.

Deveres e Responsabilidades do Mediador

Os deveres específicos de um mediador podem variar muito dependendo do tribunal e do estado, mas, em geral, incluem:

• Facilitar a comunicação entre duas partes opostas em uma disputa para ajudar a orientá-las a um acordo mútuo
• Realizar reuniões introdutórias com as partes em disputa para educá-los sobre o processo de arbitragem
• Entrevistar testemunhas, partes em disputa e outras partes e examinar documentos conforme necessário para obter informações sobre a disputa em questão
• Lidar com questões processuais em um ADR, incluindo requisitos de tempo e testemunhas necessárias

Em geral, o mediador é responsável por facilitar a discussão e orientar os rumos das negociações de um ADR. Quando uma solução é alcançada, o mediador pode preparar relatórios judiciais, históricos de casos sociais, correspondências e outros documentos. Em alguns casos, eles podem implementar decretos legislativos e regras judiciais relacionadas a um caso.

Salário do Mediador

O salário de um mediador pode variar dependendo da localização, experiência e se ele está trabalhando para organizações públicas ou privadas. A maioria dos mediadores são contratados pelo Estado e governos locais , escolas e universidades, prestadores de serviços jurídicos, seguradoras e corporações.

• Salário médio anual: $ 60.670
• Top 10% do salário anual: $ 124.570
• Salário anual de 10% inferior: US$ 35.800

Fonte: Bureau of Labor Statistics dos EUA, 2017

Educação, treinamento e certificação

Não existe nenhum processo formal de licenciamento ou certificação nos EUA para mediadores, mas o treinamento está disponível por meio de programas de mediação independentes e organizações nacionais e locais de membros da mediação. Algumas faculdades e universidades nos EUA também estão começando a oferecer cursos avançados em resolução de disputas e gerenciamento de conflitos. Embora muitos mediadores advogados e ex juízes , está se tornando cada vez mais comum para não-advogados de todas as origens para servir.

• Educação: Isso depende do empregador. Algumas posições exigem um diploma de direito ou outro grau avançado, como um mestrado em administração de empresas. Para outros, um diploma de bacharel em uma área de especialização adequada é suficiente.
• Treinamento: O número de horas de treinamento necessárias para mediadores varia de acordo com o estado ou o tribunal. A maioria dos estados exige que os mediadores completem 20 a 40 horas de treinamento, e alguns exigem treinamento adicional em uma área de especialidade. Os mediadores trabalharão sob supervisão por um determinado número de casos antes de trabalhar de forma independente. Os centros de mediação comunitária geralmente oferecem treinamento se você for voluntário com eles, e os programas de mediação e as organizações de membros também oferecem seus próprios programas.

Habilidades e Competências do Mediador

Comunicação superior, negociação, resolução de problemas, análise e habilidades de resolução de conflitos são essenciais para este tipo de trabalho. Os mediadores também devem ter a capacidade de manter confidências, exercer bom julgamento e discrição, trabalhar em colaboração com outros e promover relações de trabalho eficazes com clientes, tribunais, funcionários judiciais, agências comunitárias e o público em geral.

Além de um alto nível de competência, os mediadores de sucesso são intuitivos e capazes de ajudar a atender às necessidades emocionais de seus clientes. Neutralidade, honestidade, criatividade e paciência também são cruciais para o papel do mediador.

Perspectiva de Trabalho

À medida que os indivíduos, as empresas e os tribunais procuram evitar os atrasos, a publicidade e os altos custos inerentes ao litígio, a resolução alternativa de disputas está se tornando uma alternativa cada vez mais popular às ações judiciais. Como resultado, espera-se que os mediadores experimentem um crescimento acima da média no emprego. O Bureau of Labor Statistics dos EUA projeta que o emprego de mediadores cresça 10% até 2026, o que é mais rápido que a média de 7% para todas as ocupações.

Ambiente de trabalho

Em geral, os mediadores trabalham em uma sala ou escritório privado. Alternativamente, eles podem viajar ocasionalmente para outros locais neutros para negociações de ADR.

Horário de trabalho

Os horários dos mediadores podem variar de horário integral, de segunda a sexta-feira, a horários flexíveis de meio período.

Comparação de empregos semelhantes

As pessoas interessadas em se tornar um mediador também podem considerar outras carreiras, como essas posições, juntamente com seus salários médios anuais:

• Juiz ou oficial de audiência: $ 115.520
• Advogado: $ 119.250
• Assistente jurídico ou paralegal: $ 50.410

Fonte: Bureau of Labor Statistics dos EUA , 2017

Como conseguir o emprego

Obter certificação

O Instituto de Treinamento em Mediação oferece uma lista de requisitos de certificação para cada estado.

Junte-se a uma Associação

Tornar-se membro de um grupo profissional como o Associação Nacional de Mediadores Certificados pode dar uma vantagem aos candidatos a emprego.

Iniciar pesquisa

Sites como mediate.com é um recurso especificamente adaptado para quem procura empregos de mediador.

Definição e exemplos de rescisão por justa causa

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Quando um funcionário é demitido por justa causa, ele é demitido de seu emprego por um motivo específico. Eles nem sempre podem receber aviso prévio de sua rescisão e é possível que também não recebam nenhuma indenização ou outra compensação.

Descubra quando uma demissão se qualifica como rescisão por justa causa e o que acontece a seguir.

O que é rescisão por justa causa?

A rescisão por justa causa é a demissão ou demissão de um funcionário por motivo suficiente, como má conduta. Embora a rescisão por justa causa nem sempre implique má conduta por parte do funcionário, em muitos lugares, incluindo o Texas, por exemplo, isso implica.

Os motivos pelos quais um funcionário pode ser demitido por justa causa podem incluir:

• Roubando
• Mentindo
• Falhar em um teste de drogas ou álcool
• Falsificação de registros
• Peculato
• Insubordinação
• Fraude
• Conduta criminosa
• Divulgação de informações privadas e confidenciais ou segredos comerciais
• Violar deliberadamente a política ou as regras da empresa

A condenação por um crime ou a quebra de um contrato que você tem com seu empregador também pode ser motivo de rescisão por justa causa.

Como funciona a rescisão por justa causa?

A menos que você tenha um contrato de trabalho ou outro acordo, presume-se que você esteja empregado à vontade em todos os estados, exceto em Montana. O emprego à vontade dá ao empregador e ao empregado a flexibilidade de rescindir o emprego a qualquer momento por quase qualquer motivo, desde que o funcionário não seja discriminado contra com base em raça, gênero, orientação sexual ou qualquer outra classe protegida.

Não há nenhuma lei federal que obrigue um empregador a dar qualquer tipo de aviso quando demitir um empregado por justa causa.

A única vez que um empregador é obrigado a notificar a rescisão é no caso de demissões em massa ou fechamento de grandes fábricas, de acordo com o Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (WARN) .

Por exemplo, digamos que um funcionário apareça para trabalhar sob a influência de drogas e álcool. Eles podem ser imediatamente rescindidos por justa causa, especialmente se isso for expressamente proibido pela política da empresa. Ou suponha que alguém assine um contrato de confidencialidade (NDA) como condição de emprego, mas quebre esse contrato ao divulgar informações proprietárias a uma parte externa ou concorrente. O empregador pode demitir esse funcionário com justa causa assim que a infração for descoberta.

Desemprego

Quando você é demitido por justa causa, é possível que você não seja elegível para o desemprego. As leis variam de acordo com o estado, portanto, verifique com o escritório de desemprego do seu estado para obter detalhes relativos à sua situação específica. Se o seu pedido de desemprego for negado, você poderá apelar e explicar as circunstâncias de sua rescisão.

No entanto, não presuma que, por ter sido demitido por justa causa, você não será elegível para o desemprego. Você não saberá até perguntar.

Alguns empregadores preferem dar indenizações ou mesmo tratar demissões como demissões, em vez de lidar com as dificuldades que surgem da demissão por justa causa. Isso pode afetar sua elegibilidade também.

Rescisão Injustificada

Rescisão indevida , também conhecido como demissão sem justa causa, é quando um empregador rescinde o contrato de trabalho por motivos ilegais ou que violam um contrato entre empregador e empregado.

Por exemplo, se você foi demitido por ser um denunciante, isso é rescisão injusta. A lei protege seu direito de alertar as autoridades sobre condições inseguras ou violação de regulamentos no trabalho. Da mesma forma, se você foi demitido com base em sua cor de pele, religião, gravidez ou outro motivo protegido por lei, isso é motivo para uma ação de rescisão injusta por discriminação.

Se você acha que sua rescisão foi ilegal ou que não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa de seu empregador, procure ajuda.

O Departamento do Trabalho dos EUA fornece informações sobre a apresentação de reclamações, assim como a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), que pode ajudá-lo se você estiver sendo discriminado. Você pode precisar registrar uma acusação de discriminação com o EEOC, se for o caso.

Como lidar com rescisão por justa causa

Mesmo que você tenha visto a demissão chegando, perder o emprego geralmente é um choque. Se você está se perguntando sobre a elegibilidade para o desemprego, os direitos dos funcionários após a rescisão ou o que acontece com sua aposentadoria e benefícios de saúde quando você é rescindido, o departamento de recursos humanos da empresa deve ser sua primeira parada. Os representantes lá devem ter as respostas para suas preocupações. Mesmo que eles não representem mais você como funcionário, o departamento de recursos humanos é responsável por garantir que os ex-funcionários tenham todas as informações necessárias para seguir em frente.

Você também pode entrar em contato com o escritório de desemprego do seu estado ou secretaria estadual do trabalho para obter informações específicas sobre benefícios de desemprego em seu estado.

Principais conclusões

• A rescisão por justa causa é quando o empregador tem motivos suficientes para demitir um funcionário.
• A má conduta do empregado resulta em demissão por justa causa.
• Se você foi demitido por justa causa, consulte o departamento de recursos humanos de sua antiga empresa para obter informações sobre cobrança de pagamento e outras preocupações.

Fontes do artigo

1. Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais. ' Emprego à vontade - Visão geral .' Acessado em 10 de agosto de 2020.

2. Whistleblowers.gov. ' Leis de denunciantes aplicadas pela OSHA .' Acessado em 10 de agosto de 2020.

Você pode determinar se um indivíduo funcionará bem em seu ambiente

•••

Ezra Bailey / Getty Images

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• Escolha novos funcionários que irão desafiar
• Perguntas para avaliar o ajuste cultural
• Exemplos de perguntas de entrevista de emprego
• Exemplos de respostas de entrevista de emprego

Você contrata funcionários com base em sua avaliação de seus ajuste cultural ? Se não, você deve ser, com base em suas respostas a perguntas de entrevista como essas. O ajuste cultural é um fator significativo no sucesso e na contribuição dos funcionários que você traz a bordo. Você quer garantir seu sucesso dentro de sua organização.

Você deseja contratar o candidato a emprego que, além das habilidades e qualificações necessárias para o trabalho, apresente o melhor ajuste dentro a cultura da sua organização . Esse funcionário em potencial provavelmente será uma boa combinação para sua posição e sua organização. Os funcionários mais bem-sucedidos sabem como realizar o trabalho dentro do contexto das organizações que os empregam.

Ao mesmo tempo, você quer evitar a armadilha de contratar pessoas como você, clones, por assim dizer. Um novo funcionário é sua oportunidade de trazer novas ideias e direção para sua organização. Não elimine a oportunidade escolhendo apenas funcionários que podem se tornar seu novo melhor amigo.

Procure pessoas que compartilham seus valores culturais mas que podem ter uma abordagem muito diferente para realizar o trabalho. Você não está buscando clones, mas sim, pessoas que trazem diferenças para sua organização.

Escolha novos funcionários que irão desafiar seu pensamento

Escolha novos funcionários que desafiarão seu pensamento com novas ideias e novas maneiras de encarar situações familiares. Criar um ambiente no qual as diferentes abordagens sejam bem-vindas e consideradas por seus méritos.

Evite pensamentos como 'mas sempre fizemos assim' e 'nós tentamos isso e não funcionou'.

É impossível duplicar as circunstâncias em que uma determinada solução não funcionou. Tente de novo. Veja o que acontece depois que a situação anterior o ajudou a aprender.

Todas as melhores perguntas de entrevista de ajuste cultural que você faz a funcionários em potencial não separam seus colaboradores positivos, a menos que você também os receba em um ambiente de trabalho que incentive diferenças de opinião.

18 perguntas da entrevista para avaliar o ajuste cultural

Estes são exemplos de perguntas de entrevista que o ajudarão a avaliar se o seu potencial funcionário é uma boa combinação com a cultura e o ambiente do seu local de trabalho para os funcionários. Essas perguntas não estão listadas em nenhuma sequência de prioridade. Você precisará escolher as perguntas que melhor se adequam às características que você procura encontrar em um novo funcionário com base no ambiente de trabalho.

O equilíbrio

Ao fazer perguntas de entrevista de adequação cultural e revisar as respostas de seu candidato às suas perguntas de entrevista, mantenha estas diretrizes para avaliando as respostas das perguntas da entrevista em mente. Você contratará funcionários melhores que terão mais sucesso em trabalhar em sua cultura se você:

• Descreva o ambiente de trabalho ou cultura em que você é mais produtivo e feliz.
• Quais são as características exibidas pelo melhor chefe que você já teve – ou gostaria de ter tido?
• Em sua experiência, como uma organização incentiva o uso de seu energia discricionária e esforço, essa vontade que cada funcionário tem de ir além, se esforçar mais, gastar mais tempo e fazer o que for necessário para realizar o trabalho?
• Descreva o estilo de gestão que trará seu melhor trabalho e esforços.
• Descreva quais você acredita serem os papéis mais eficazes que um bom gerente desempenha em seu relacionamento com os membros da equipe de relatórios.
• Você tem um melhor amigo no trabalho? Como você se sente sobre se tornar amigo de seus colegas de trabalho? Esta é uma prática sábia?
• Quais são os aspectos positivos do seu trabalho atual e ambiente de trabalho, ou o último cargo que ocupou antes de vir para esta entrevista?
• Qual é o fator mais importante que deve estar presente em seu ambiente de trabalho para que você seja empregado com sucesso e felicidade? Agora que você respondeu a essa pergunta, quais foram as duas outras que você debateu sobre responder antes de dar a resposta que escolheu?
• Qual é o seu estilo de trabalho preferido? Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Que porcentagem do seu tempo você alocaria para cada um, dada uma escolha?
• Como seus colegas de trabalho descreveriam seu estilo de trabalho e contribuições em seu antigo emprego?
• Quais são as três a cinco expectativas que você tem dos líderes seniores em uma organização onde você trabalhará com sucesso?
• Conte-nos sobre uma ocasião em que você acredita ter encantado um cliente, seja um cliente interno ou externo.
• Quando você trabalha com uma equipe, descreva o papel que você provavelmente desempenhará na equipe.
• Como os colegas de trabalho descreveriam o papel que você desempenha em uma equipe?
• Ao trabalhar com pessoas, em geral, descreva seu relacionamento preferido com elas.
• Como os membros da equipe de reportagem descreveriam seu relacionamento com você? O que eles gostariam de ver você fazer mais, menos, começar e parar?
• Dê um exemplo de um momento em que você se esforçou e pulou obstáculos para encantar um cliente.
• Conte-nos sobre uma decisão que você tomou com base principalmente nas necessidades e informações do cliente.

Exemplos de perguntas de entrevista de emprego

Use estes exemplos de perguntas de entrevista de emprego quando você entrevista funcionários em potencial.

Exemplos de respostas de entrevista de emprego

Use estes perguntas da entrevista respostas sugeridas para avaliar as respostas do seu candidato às suas perguntas da entrevista:

••• martin-dm / Getty Images

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• Não confie na verificação ortográfica
• Dar um tempo
• Imprima isso
• Leia em voz alta (e para trás)
• Limite seus critérios de edição
• Verifique a consistência
• Revisar informações pessoais
• Pergunte a amigos ou familiares

Os empregadores podem ser muito exigentes durante o processo de contratação . O menor erro de digitação em seu retomar , carta de apresentação ou outros materiais de inscrição podem impedi-lo de conseguir uma entrevista.

Portanto, é importante que você revise todos os seus materiais de inscrição antes de enviá-los a um empregador. Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a revisar completamente.

Não confie na verificação ortográfica

Embora a verificação ortográfica possa ajudá-lo a identificar erros de digitação óbvios, ela ignora vários erros comuns. Por exemplo, a verificação ortográfica não percebe se você escreve seu em vez de você — um dos mais comuns erros de currículo e carta de apresentação . Portanto, edite completamente cada documento você mesmo.

Dar um tempo

Não edite seu currículo, carta de apresentação ou outros materiais de inscrição imediatamente após escrevê-los. Tire algum tempo longe do documento; isso permitirá que você edite com novos olhos. Embora muitos acadêmicos recomendem uma pausa de 24 horas antes de revisar qualquer coisa que você escreveu, talvez você não tenha tanto tempo se estiver enfrentando um prazo. Até mesmo tirar algumas horas do documento antes de editá-lo ajudará.

Imprima isso

Revise uma cópia impressa do seu currículo e carta de apresentação em vez de olhar para eles na tela do computador. Você provavelmente está olhando para o documento na tela do computador há muito tempo, e uma versão impressa o ajudará a vê-lo com novos olhos. Imprimi-lo também ajudará você a ver o documento como o recrutador o verá. Dessa forma, você pode identificar e corrigir quaisquer quebras de página estranhas.

Leia em voz alta (e para trás!)

Leia seu documento em voz alta enquanto você revisa. Isso forçará você a desacelerar enquanto estiver lendo e detectar quaisquer erros.

Muitos editores também recomendam a leitura de trás para frente (edite a última frase primeiro, depois a penúltima etc.). Isso não apenas retardará sua leitura, mas também interromperá o fluxo lógico do documento, permitindo que você se concentre na ortografia e na gramática.

Enquanto você lê em voz alta, você também pode acompanhar com o dedo. Isso ajudará você a se concentrar em cada palavra.

Limite seus critérios de edição

Pode ser difícil editar a gramática e a ortografia ao mesmo tempo. Para uma edição mais completa, edite apenas um tipo de erro por vez.

Por exemplo, faça uma revisão de ortografia, uma de pontuação, uma de tempo verbal, uma de formato, uma de informações factuais e assim por diante. Embora isso possa levar um pouco mais de tempo, ajudará você a detectar todos os tipos de erro.

Verifique a consistência

Muitas pessoas simplesmente procuram erros de ortografia e gramática ao editar, mas você também deve garantir que seu layout seja consistente.

Primeiro, certifique-se de que o tamanho e o estilo da fonte sejam os mesmos em todo o documento – se você recortar e colar frases, poderá ter fontes diferentes no mesmo documento, o que parece confuso. É claro que, em um currículo, o tamanho da fonte pode ser diferente dependendo de você estar escrevendo um título ou um marcador. Isso é bom, mas certifique-se de que você é consistente. Todos os seus títulos devem ter a mesma fonte e tamanho, assim como todos os seus marcadores.

Além disso, verifique se sua gramática é consistente. Por exemplo, se você capitalizar todas as palavras em um título, certifique-se de fazer o mesmo para outros títulos. Se você usar frases completas e um ponto em um marcador, faça o mesmo para todos os outros marcadores.

Revisar informações pessoais (para você e o empregador)

Muitas pessoas simplesmente vasculham suas informações pessoais (nome, endereço, endereço de e-mail, etc.). No entanto, um erro nessas informações pode significar que o empregador não consegue entrar em contato com você.

Também é importante revisar as informações que você inclui sobre a empresa para a qual está se candidatando.

Verifique a ortografia do nome do empregador e do nome da empresa e certifique-se de obter o endereço correto. Além disso, certifique-se de usar o apropriado Nome da empresa! Se você copiar e colar o nome de uma empresa em uma carta de apresentação, por exemplo, corre o risco de colar o nome errado.

Pergunte a amigos ou familiares

As pessoas menos familiarizadas com um documento geralmente podem ver os erros com mais clareza. Peça a um familiar ou amigo para editar seu documento para você usando as dicas de revisão acima.

Fontes do artigo

1. Faculdade de Direito da Universidade de Baltimore. ' Melhores Práticas de Revisão para o Escritor Jurídico em Desenvolvimento .' Acessado em 10 de agosto de 2021.

2. Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill. ' Edição e Revisão .' Acessado em 10 de agosto de 2021.