Saiba mais sobre o salário, habilidades necessárias e mais

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Imagens de Mike Kemp/Getty

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• Deveres & Responsabilidades
• Salário Quiroprático
• Educação, treinamento e certificação
• Habilidades e Competências do Quiroprático
• Perspectiva de Trabalho
• Ambiente de trabalho
• Horário de trabalho
• Comparação de empregos semelhantes

Quiropráticos são médicos que tratam pacientes com ênfase na saúde geral. Além de ajustes e manipulação da coluna vertebral, sua experiência inclui o tratamento de problemas de saúde do sistema neuromusculoesquelético, incluindo nervos, ossos, músculos, ligamentos e tendões.

Como o campo da medicina quiroprática é amplo, a maioria dos quiropráticos se especializa em uma determinada faixa etária, conjunto de soluções de tratamento e/ou atividades. Por exemplo, muitos quiropráticos trabalham na área de nutrição ou medicina esportiva. A demanda por quiropráticos está crescendo, pois os pacientes estão cada vez mais interessados ​​em opções de tratamento naturopático.

Deveres e responsabilidades do quiroprático

Quiropráticos são especialistas no setor de saúde. Suas áreas de especialização incluem a coluna vertebral, articulações e pescoço. Aqui estão alguns dos deveres e responsabilidades mais comuns:

• Usando perícia neuromusculoesquelética para tratar uma ampla variedade de sintomas
• Abordando a cura de um ponto de vista holístico e naturopático
• Administrar testes de diagnóstico, como raios-x
• Pesquisando o histórico médico de um paciente
• Ajustar manualmente a coluna, quadris, joelhos e outras articulações de um paciente
• Recomendar mudanças no estilo de vida e dieta como parte de um regime de tratamento mais abrangente

Enquanto muitos quiropráticos operam da mesma maneira que médicos de atenção primária , eles não são médicos totalmente credenciados. Como tal, existem limitações para o tratamento que eles podem fornecer. No entanto, eles têm a capacidade de encaminhar pacientes para outros especialistas de saúde quando necessário.

Salário Quiroprático

Embora os quiropráticos ganhem um salário acima da média, eles normalmente não são tão bem pagos quanto os médicos tradicionais:

• Salário médio anual : US$ 71.410
• Top 10% do salário anual : US$ 149.170
• Salário anual inferior de 10% : US$ 34.990

Educação, treinamento e certificação

O treinamento para se tornar um quiroprático é rigoroso e exigente.

• Educação: Como aspirantes a médicos, você precisaria concluir um diploma de bacharel em um campo relacionado à ciência ou à medicina. Após a formatura, você precisa frequentar e concluir um programa de quatro anos em uma escola de quiroprático.
• Certificação : Depois de concluir o grau de Doutor em Quiropraxia (DC), você precisaria fazer e passar no teste do Conselho Nacional de Examinadores de Quiropraxia. A maioria dos estados também exige que os quiropráticos mantenham sua licença participando de oportunidades de educação em quiropraxia e saúde.
• Treinamento : A maioria dos quiropráticos completa um programa clínico de um ano com foco no atendimento ao paciente. O currículo de Quiropraxia inclui um mínimo de 4.200 horas de treinamento, que é composto por uma combinação de sala de aula, laboratório e experiência clínica.

Habilidades e Competências do Quiroprático

Como qualquer profissional de saúde, os quiropráticos devem ser detalhistas e precisos em seu trabalho. Aqui estão algumas das habilidades mais comuns que os quiropráticos usam regularmente:

• Pensamento crítico: Como a medicina quiroprática geralmente está dentro e fora da medicina tradicional, você precisa pensar cuidadosamente sobre os sintomas do seu paciente e recomendar o melhor curso de ação. Muitas vezes, os pacientes tentam explicar sintomas que não entendem completamente, e você deve ser capaz de interpretar o que eles estão dizendo e diagnosticar a causa.
• Destreza : Uma área crítica do treinamento quiroprático está em sua capacidade de sentir quando algo está inflamado ou desalinhado. Como quiroprático, você passará muitas horas ajustando as colunas (e articulações) de volta à sua posição correta.
• Comunicação oral : Os quiropráticos obtêm um tempo significativo face a face com seus pacientes. Portanto, você precisará ouvir com atenção e responder com informações complexas de uma maneira que seja compreensível para o paciente médio.
• Organização : Dos registros dos pacientes às consultas, as habilidades organizacionais são importantes. Felizmente, você terá um assistente para ajudá-lo com alguns detalhes, mas muitos quiropráticos começam como autônomos gerenciando sua própria prática. Como tal, você precisará ser organizado para ser um profissional de saúde confiável para seus pacientes.

Perspectiva de Trabalho

A demanda por profissionais em medicina não tradicional está crescendo constantemente nos Estados Unidos. Como a medicina quiroprática tem maior flexibilidade do que a medicina tradicional, muitas vezes pode fornecer melhores soluções a um custo menor para os pacientes.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, a medicina quiroprática está se tornando mais popular, com um aumento de 12% esperado até 2026. À medida que os custos de saúde continuam aumentando, mais pacientes estão buscando abordagens naturopatas mais sustentáveis ​​e de baixo custo para sintomas e doenças.

Ambiente de trabalho

Enquanto alguns quiropráticos fazem visitas domiciliares, a maioria trabalha em um consultório médico por conta própria ou como parte de uma prática de grupo de quiropráticos. Além disso, a maioria dos quiropráticos passa longas horas em pé tratando pacientes.

Horário de trabalho

Dependendo do tipo de prática que você configurou, você provavelmente trabalhará no horário comercial típico. No entanto, alguns quiropráticos trabalham em horários estranhos ou permanecem de plantão para seus pacientes, e muitos quiropráticos trabalham em horário completo. No entanto, uma vez estabelecidos, alguns quiropráticos são capazes de definir suas horas para acomodar mais tempo com a família.

Como conseguir o emprego

Prepare-se para uma procura de emprego Tal como acontece com outros trabalhos médicos e médicos, sua educação e treinamento são os fatores mais importantes. Você precisará completar um mínimo de oito anos de treinamento formal. Ao concluir seu treinamento, certifique-se de adicionar seus diplomas e experiência ao seu retomar .

Obter referências É uma boa ideia pedir carta de recomendação de professores e outros quiropráticos supervisores.

Se inscrever em empregos Depois de treinado e licenciado, você pode iniciar sua própria prática. Se preferir trabalhar para uma prática em grupo, pode pesquisar as vagas abertas através do Centro de Carreira da Associação Americana de Quiropraxia ou placas de trabalho on-line .

Comparação de empregos semelhantes

A quiropraxia está intimamente relacionada com outras profissões de medicina esportiva e naturopatia. Aqui estão algumas dessas profissões com seus salários médios:

• Treinadores esportivos : $ 47.510
• Fisioterapeutas : $ 87.930
• Massoterapeutas : $ 41.420

Quando estiver se maquiando para uma entrevista de emprego, pense de forma suave e natural. No geral, uma boa regra é escolher tons próximos ao seu tom de pele. Você quer causar uma boa impressão sem exagerar. É melhor se misturar do que se destacar exagerando e usando muita maquiagem.

Além da ideia básica de que a maquiagem da sua entrevista não deve ser barulhenta ou perturbadora, o que mais funciona e o que não funciona? Você pode usar batom vermelho em uma entrevista? Que tal um olho de gato? Cílios postiços são uma boa ideia?

Aqui estão alguns prós e contras de usar maquiagem em uma entrevista de emprego, para que você cause a melhor impressão.

Combine sua maquiagem com seu tom de pele

Frank P. Wartenburg / Getty Images

Esta mulher está usando gloss nude, bronzer claro e sombra rosa crepuscular. Uma mulher pálida iria querer evitar blush magenta pesado, e uma mulher de tom mais profundo iria querer evitar batom rosa brilhante ou sombra bege clara.

Seu objetivo é fazer com que sua maquiagem se misture, não se destaque.

Seja preparado contra o blush

JulhoProkopiv / Getty Images

Lembre-se disso entrevistas de emprego podem ser estressantes mesmo para pessoas que fizeram muitos deles.

Se você está propenso a rubor profundo quando está nervoso ou nervoso e antecipa uma entrevista intensa, você pode querer ir leve no blush que você aplica e opte por um bronzer ou iluminador puro.

E se você está seriamente preocupado em ficar vermelho, considere usar um primer de cor verde antes de aplicar sua maquiagem. Embora não seja perceptível externamente, ajudará a neutralizar qualquer vermelhidão caso o sangue comece a correr para suas bochechas.

Esqueça os cílios postiços

DigitalVision / Getty Images

Embora os cílios postiços possam fazer você parecer acordado e com os olhos arregalados, guarde-os para a festa de fim de ano da empresa, não para a entrevista. Já imaginou se seus cílios postiços saíssem durante a sua reunião?

Você não quer se preocupar muito com sua aparência, então você pode se concentrar em respondendo às perguntas da sua entrevista . Em vez de falsos, opte por uma camada de rímel preto à prova d'água (dessa forma, será à prova de intempéries, suor e lágrimas).

Evite o rímel grumoso

RUNSTUDIO / Getty Images

Dito isto, não enlouqueça com o rímel e acabe com cílios grumosos.

Você quer olhar profissional e polido , não como se você tivesse acabado de chegar em casa de uma noite agitada no clube. No caso da maquiagem de entrevista, menos é muito, muito mais.

Considere o brilho labial natural

Imagens do Momento / Imagens Getty

Se você estiver inclinado a usar batom ou brilho labial, mantenha a sombra dentro de uma faixa razoável de sua cor natural dos lábios.

Cuidado com o brilho: você não quer que pareça pegajoso, fique manchado ou seque e deixe um resíduo branco desagradável. Um brilho labial fino e hidratante ou até mesmo um bálsamo labial é uma escolha segura.

Seja elegante com seu batom vermelho

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Lábios vermelhos são um clássico glamoroso, mas talvez não para sua entrevista. Aqui está a coisa: batom vermelho não é um terrível 'não', é apenas algo para abordar com cautela.

Então, quando pode funcionar? Se o resto do seu visual for discreto - uma combinação de vestido e sapato totalmente preto e maquiagem mínima nos olhos, você poderá se safar.

Mas seu batom deve ser aplicado com cuidado. Lábios nus seriam melhores do que batom manchado ou delineador de lábios borrado. E você provavelmente não quer se preocupar com isso durante sua entrevista.

Aqui está um segredo: uma mancha de lábio vermelho pura pode ser sua melhor aposta. Mas use-o com classe.

O pó mineral é o antídoto para um brilho nervoso

HighImpactPhotography / Getty Images

Uma entrevista pode ser uma experiência estressante, mas é importante manter a calma e atuar sob pressão.

Se você está propenso a suar ou ficar vermelho quando está estressado, um pó mineral leve será útil. Basta passar o pó no rosto, seja sobre a base, corretivo ou pele nua, se você não estiver usando uma base mais tarde, usando um pincel grande como o da foto.

Os benefícios do pó: Isso ajudará a secar o suor, para que você não pareça gorduroso e também dê um tom uniforme ao seu rosto.

Experimente o lápis de olho para um visual mais suave

Jamie Grill / Getty Images

Se você está acostumado a fazer delineador de gato, diminua o tom para sua entrevista. Em vez de estender o delineador além da borda externa do olho, termine ali mesmo.

Você também pode usar um lápis, em vez do delineador líquido, para obter uma aparência mais suave e menos áspera.

Esqueça a sombra louca

Pamela Oliveiras / Getty Images

Esqueça a sombra louca e colorida. Se você optar por usar sombra, dificilmente será perceptível. Você quer ser capaz de fazer contato visual firme e confiante enquanto você responde as perguntas , e a atenção do seu entrevistador deve estar nas suas próprias respostas, não na maquiagem dos olhos.

Escolha tons naturais para sua sombra

PeopleImages / Getty Images

Dito isto, opte por tons naturais se você optar por usar sombra para uma entrevista. Os tons terrosos são uma aposta segura; e fácil de aplicar. Basta usar um tom mais claro e levemente luminescente (próximo ao seu tom de pele) nas pálpebras e adicionar um pouco de profundidade com um tom médio nos cantos externos dos olhos.

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images

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• O que incluir na sua mensagem
• Oferecer ajuda de rede
• Forneça uma referência
• Revise um currículo ou carta de apresentação
• Fornecer referências de emprego
• Pergunte como você pode ajudar
• Mensagens de e-mail de condolências por perda de emprego

Quando alguém que você conhece perde o emprego, pode ser útil e solidário para você oferecer suas condolências, bem como qualquer assistência que possa fornecer durante as mudanças pendentes em sua carreira. Reconhecer sua perda não precisa ser estranho.

A perda de emprego acontece com muitas pessoas durante o curso de suas carreiras, sejam elas demitidas ou demitidas, ou por causa do desempenho no trabalho, reestruturação organizacional ou outras razões .

Isso não significa que perder o emprego não dói – dói, especialmente se for imprevisto. No entanto, ser forçado a reorientar a trajetória de carreira pode ser um passo positivo, levando a novas e melhores oportunidades profissionais.

Boas cartas de condolências devem encontrar um equilíbrio entre simpatia pela perda de emprego e otimismo para o futuro.

Embora você deva reconhecer o estresse pelo qual o destinatário está, também é importante encorajar e expressar sua crença de que as coisas acontecem por um motivo e que novas oportunidades emocionantes estão por vir.

Para manter um tom positivo, você não precisa abordar o causa de sua rescisão quando você oferece seu apoio - isso é passado. Em vez disso, concentre-se no encorajamento e na oferta de assistência prática, de olho no futuro.

O que incluir na sua mensagem

Ao escrever uma carta de condolências pela perda do emprego, você não precisa entrar em detalhes sobre como a pessoa perdeu o emprego (por exemplo, se foi despedido ou despedido ). Você pode simplesmente mencionar que é solidário, se preocupa com a pessoa e que gostaria de se oferecer para ajudá-la.

Se você não puder ajudar com uma busca de emprego ou uma referência, simplesmente diga que sente muito por ouvir a notícia e informe a pessoa que você está disponível se ela quiser conversar. Aqui estão algumas dicas para escrever uma mensagem de condolências por perda de emprego.

Oferecer ajuda de rede

Se você puder fornecer contatos de rede para ajudar seu amigo ou colega na busca de um novo emprego, faça isso. Será especialmente valioso para pessoas que têm o mesmo emprego há muitos anos e não mantêm ativamente uma rede profissional.

Ofereça-se, em sua mensagem, para apresentar a pessoa que perdeu o emprego ao seu LinkedIn conexões. Se eles não estiverem familiarizados com o LinkedIn, você pode se oferecer para ajudá-los inscrever-se , escreva um resumo do perfil, solicite Recomendações do LinkedIn , e usar recomendações do LinkedIn .

Forneça uma referência

Se você estiver familiarizado com a pessoa em uma capacidade relacionada ao trabalho e puder endossá-la, ofereça-se para fornecer um referência profissional . Caso contrário, ofereça-se para dar-lhes um referência pessoal .

Revise um currículo ou carta de apresentação

É sempre útil ter outro par de olhos para revisar seu currículo. Você não precisa ser um redator de currículo profissional para revisar um currículo ou carta de apresentação. Portanto, oferecer-se para revisar um currículo ou carta de apresentação é uma ótima maneira de oferecer ajuda.

Fornecer referências de emprego

Deixe seu amigo, familiar ou colega desempregado saber que você os manterá em mente se encontrar listas de empregos relevantes. Ofereça-se para enviar listagens que possam ser adequadas para sua experiência e qualificações.

Pergunte como você pode ajudar

Às vezes, você pode se surpreender com o quanto um pequeno gesto pode significar para alguém que está desempregado.

Pergunte o que eles precisam – pode ser algo tão básico quanto um passeio no parque, uma xícara de café ou almoço, ou uma conversa telefônica.

Mais importante ainda, ofereça-se para estar lá para o desempregado. Quando você está desempregado e tentando navegar em um mercado de trabalho difícil, apenas saber que você tem apoio pode fazer uma grande diferença.

Exemplos de mensagens de e-mail de condolências por perda de emprego

Aqui estão exemplos de mensagens de e-mail de condolências por perda de emprego para enviar quando alguém foi demitido ou demitido do emprego. Veja também abaixo dicas sobre o que (e o que não) incluir em seu e-mail.

Amostra de mensagem de e-mail de condolências por perda de emprego nº 1

Linha de assunto: Olá do seu nome

Prezado Nome,

Jane Doe me informou que seu emprego na empresa XYZ foi encerrado. É uma notícia muito infeliz, e eu queria ver como eu poderia ajudá-lo durante essa difícil transição.

Se você estiver disponível para almoçar esta semana, gostaria de ter a oportunidade de conversar com você para ver como posso ajudá-lo a iniciar a próxima fase de sua carreira.

Estou disponível via telefone à noite ou e-mail a qualquer hora também.

Estou ansioso para ouvir de você.

Seu nome
seunome@email.com
111-222-3456

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Amostra de mensagem de condolências por perda de emprego nº 2

Linha de assunto: Saudações do seu nome

Prezado Nome,

Fui informado recentemente de que você não trabalha mais na ABC Enterprises. Lamento saber que você vai deixar a empresa.

Se você precisar de alguma ajuda, existem várias pessoas com quem posso colocá-lo em contato com relação a posições abertas em algumas empresas para as quais acho que você seria uma boa opção.

Terei o maior prazer em nos encontrar para um café para discutir ou sinta-se à vontade para entrar em contato comigo por telefone ou e-mail.

Estou ansioso para ouvir de você.

Cumprimentos,

Seu nome
seunome@email.com
111-222-3456

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Amostra de carta de condolências por perda de emprego nº 3

Linha de assunto: Olá do seu nome

Prezado Nome,

Jim Smith me informou esta manhã que você não trabalhará mais na ABC Company. É uma notícia inesperada, e lamento muito ouvir isso.

Se eu puder ser útil durante essa transição, entre em contato. Estou disponível a qualquer hora por telefone ou e-mail. Você tem meus melhores votos enquanto avança para a próxima fase de sua carreira.

Cumprimentos,

Seu nome
seunome@email.com
111-222-3456

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Mosqueteiro / Iconica / Getty Images

Você está pensando em aprofundar sua Educação mas você acha que está velho demais para a escola? Muitos estudantes com mais de 35 anos veem a idade como um obstáculo para continuar seus estudos, mas alguns o enfrentaram para provar que você nunca é velho demais para a escola. Aqui estão alguns exemplos da vida real.

Brenda Echols

Idade de volta às aulas: 58

Titulo: Mestrado em Gestão de Enfermagem/Liderança

Brenda Echols queria fazer mestrado em gestão/liderança de enfermagem com a Western Governors University, uma universidade on-line sem fins lucrativos projetada para adultos que trabalham. Ela era e ainda é a única pessoa em sua família com um grau avançado. Aqui está o que ela tinha a dizer sobre sua jornada para um mestrado como aluna mais velha.

“Meu maior desafio foi superar o câncer de mama enquanto trabalhava na minha graduação. Quase me tirou da escola, mas quando pensei sobre isso e falei sobre isso, decidi aguentar e aguentar o mais forte que pude.

— Acredito que outros também podem fazer isso, se acreditarem. Nunca é tarde para acreditar. Ser estudante me ajudou a manter meu foco durante meus desafios. Meu sonho me sustentou junto com a família e amigos. Eu nunca perdi uma batida.

Sarah Kelly

Idade de volta às aulas: 47

Graduação: Licença de Cosmetologia

Mudança de Carreira: Bancário para Proprietário de Salão

Sarah Kelly pediu demissão de seu emprego no Wells Fargo Bank na primavera, tirou férias de verão e depois entrou no Aveda Institute Minneapolis para licença de cosmetologia no outono daquele mesmo ano. Antes disso, ela havia se formado em Economia pela Universidade de Minnesota em 1990.

“Não é exatamente uma pós-graduação, mas abri um salão e tenho uma loja de muito sucesso há alguns anos. Tenho sido muito mais feliz na minha nova vocação. É o meu emprego dos sonhos e é absolutamente o que eu deveria fazer.

— Velho demais para a escola? Absolutamente não! Eu estava ansioso para ir à escola com crianças com metade da minha idade, mas também era um aluno mais dedicado e sério. Eu estava motivada a perder peso – afinal, é a indústria da beleza.

'Eu me preocupei por nada. As crianças foram gentis e respeitosas. Muitos me chamavam de mãe. Eu era a mãe de aluguel deles longe de casa. Fiquei lisonjeado quando me pediram conselhos. Fiquei gratificado que eles me aceitaram em suas vidas. Fiquei chocado quando me pediram para falar na nossa formatura. Foi muito lisonjeiro.

Teresa Cardamone

Idade de volta às aulas: 55

Grau: B. A. em Estudos Internacionais

Como uma caloura de 55 anos com zero créditos universitários, Theresa tinha um caminho íngreme pela frente quando se matriculou na Escola de Estudos Profissionais da NYU. Houve um intervalo de 38 anos desde sua última escolaridade formal. Ela não tinha notas no SAT, mas tinha décadas de experiência de vida para se basear.

— Fui gerente de negócios/coordenador de divulgação de um importante teatro infantil. Eu desenvolvi e gerenciei uma fazenda de cavalos árabes de classe mundial. Fui fortemente endossado como candidato ao Conselho Escolar de Seattle, fiz lobby na legislatura do Estado de Washington sobre questões educacionais e atravessei os Estados Unidos no Bicentennial Wagon Train. Mas não consegui um emprego de salário mínimo. Eu estava sendo excluído porque não tinha diploma universitário.

'Meu B.A. concentração em Estudos internacionais vai trazer meu retomar atualizado e maximizarei meu potencial de ganhos pelo resto de minha vida produtiva. Tem sido desafiador? sim. Que vale a pena? Claro que sim. Ajuda que meus padrões pessoais estejam em sincronia com os altos padrões da universidade.

Debbie McDonald

Idade de volta às aulas: 58

Graduação: Faturamento Médico e Codificação

Ocupação anterior: Pequeno empresário

Debbie tinha reservas em voltar para a escola em uma idade avançada, sabendo que ela seria mais velha que seus colegas e provavelmente ainda mais velha que seus instrutores.

Mas depois de possuir vários pequenos negócios, incluindo uma loja de consignação para crianças e uma oficina de serviço e conserto de trailers, a moradora do oeste de Nova York se viu desempregada e procurando uma posição mais estável.

Ela sabia que o campo da saúde estava crescendo, então decidiu se matricular na Administração Médica da Bryant & Stratton College Online para Faturamento e codificação Programa de graduação.

“Você só precisa continuar e se expor para outras pessoas, porque você nunca saberá o que voltará para você quando fizer isso. Você pode perder um pouco da memória e da mente quando ficar mais velho, mas voltar para a escola realmente me provou que você nunca é velho demais para aprender.

Nancy B. Irwin, PsyD, C.Ht.

Idade de volta às aulas: 44

Titulo: Doutorado em Psicologia Clínica

Mudança de carreira: comediante stand-up para psicoterapia/hipnose clínica, palestrante/autor

Depois de trabalhar como comediante de stand-up por muitos anos, Nancy voltou à escola aos 40 anos para obter seu doutorado em Psicologia Clínica . Ela descobriu que estava entediada trabalhando apenas 30 minutos por dia, então começou a se voluntariar em um abrigo para adolescentes abusados ​​​​sexualmente.

“Foi uma epifania absoluta. Eu me apaixonei por isso – despertou o curador em mim e agora sou especialista em recuperação e prevenção de abuso sexual. Eu trato criminosos sexuais, bem como vítimas. Acredito que a melhor maneira de ajudar as vítimas é ajudar os perpetradores.

'Passei a escrever a auto-ajuda, não-ficção Your-Turn: Changing Direction in Midlife, que é uma coleção de mais de 40 histórias de pessoas com mais de 40 anos que fizeram transições positivas em suas vidas profissionais e pessoais.

'Nunca é tarde demais para criar uma vida que você ama. Você deve estar preparado para ouvir: 'Quantos anos você terá quando terminar?' um número de vezes. Aprendi a responder a esta: 'A mesma idade que terei se não terminar!'

Yvonne Conte

Idade de volta às aulas: 45

Mudança de carreira: vendedor para palestrante/autor motivacional

Conseguir um diploma no Monroe Community College mudou toda a vida de Yvonne Conte. Ela não conseguiu encontrar trabalho depois de perder seu emprego de vendas devido a uma fusão corporativa. Ela não podia pagar suas contas e perdeu sua casa para o banco. Financeiramente, ela estava arruinada. Ela tinha 45 anos com apenas o ensino médio.

'Eu me matriculei em tempo integral como especialista em comunicação, sem saber realmente o que faria com esse diploma. Aprendi a trabalhar com uma câmera de TV em minhas aulas, escrever roteiros e dirigir uma estação de rádio. Mas o que eu realmente aprendi foi como pesquisar, interagir, escrever e fazer networking. E porque me formei com um GPA de 3,85, tive confiança pela primeira vez na minha vida. Essa crença em mim mesmo valia o preço da mensalidade.

“Comecei a dar aulas de escrita, stand-up comedy e atuação em empresas locais. Eventualmente, comecei a falar para empresas locais e fui palestrante em tempo integral e um autor publicado dentro de um ano após a formatura. Já publiquei seis vezes e faço de 50 a 60 palestras por ano em todos os Estados Unidos. Nada disso teria acontecido se eu não tivesse frequentado a faculdade.

Rhoda Weiss

Idade de volta às aulas: 50 anos

Grau: Ph.D. em Liderança e Mudança

Rhoda recebeu recentemente seu Ph.D. em Liderança e Mudança cerca de 30 anos depois de ganhar seu Mestrado . Muitos amigos e colegas perguntaram por que ela faria isso. Afinal, ela teve uma carreira de sucesso e não precisava de seu doutorado. avançar.

“Era algo que eu sempre quis fazer para mim mesmo, um objetivo pessoal. Certamente não foi fácil. Levei uns bons sete anos para ser concluído, mantendo sempre meu horário de trabalho, meu Liderança compromissos e muitos outros compromissos.

“O que me ajudou foi o fato de ser um programa de alta residência. Reunia-se durante todo o ano por determinados períodos de tempo. Metade das minhas coortes tinha mais de 50 anos e ouvi graduados mais velhos que passaram por isso. Aprendi muito sobre liderança, mudança organizacional, pesquisa quantitativa e qualitativa e muito mais.

'Você vai precisar de amigos dentro e fora do programa para apoiá-lo emocionalmente. E, sim, eu aconselharia a todos a fazê-lo e provavelmente faria de novo.'

Nós somos Evans

Idade de volta às aulas: 41

Mudança de Carreira: Headhunter para Coach de Saúde Holística

Como um sucesso Caçador de cabeças com sua própria agência apoiando a tecnologia e serviços financeiros setores, Kami Evans voou para nove países em três semanas quando tinha apenas 29 anos.

“Pensei que era uma estrela do rock, tanto que até tive a audácia de voar no Concord para a Inglaterra porque não podia me incomodar com a primeira classe. Eu pensei que o dinheiro crescia em árvores e seria em abundância para sempre. Fiz enormes investimentos em meus locais de culto locais: Christian Dior e Luis Vuitton.

— Então fiz a coisa usual de casamento, mamãe e me tornei professora de ioga, mas me perguntei o que mais poderia fazer. Cheguei à conclusão de que tinha 41 anos e tinha habilidades em ioga, redes sociais e um pouco de branding. Eu me envolvi em angariação de fundos e desenvolvimento, mas isso não era uma boa opção e o dinheiro não era o mesmo. Decidi que me tornaria um coach de saúde holístico porque ainda tinha o espírito empreendedor.

'O programa oferecido no Instituto de Nutrição Integrativa preencheu todos os requisitos. O aprendizado é todo online, o suporte é via site e iPad, e isso me dá a flexibilidade de trabalhar em casa e, espero, ajudar outras pessoas e interagir com pessoas que pensam da mesma forma.

'Isso está muito longe dos dias de Concord, mas com certeza parece mais gratificante.'

Chris Tobias

Idade de volta às aulas: 42

Carreira: Diretor de Animação Educacional

Chris voltou para a escola em seus 40 e poucos anos quando uma demissão estava se aproximando em sua empresa. A demissão felizmente passou por ele, mas ele aproveitou a oportunidade para obter a educação que sempre desejou.

“Se a idade me ensinou alguma coisa, me ensinou que você nunca sabe o que vem a seguir. Então, por que não estudar os tópicos que o excitam? Talvez suas paixões o levem a algo inesperado, algo melhor do que você pensou ser possível.

Como um estudante mais velho que retornava, descobri rapidamente que não tinha as habilidades necessárias para lidar com uma carga pesada de trabalhos escolares junto com um emprego em tempo integral. Felizmente, minha experiência em negócios me ajudou a pesquisar ferramentas de sucesso acadêmico e criar um conjunto prático de técnicas para um sucesso escolar eficiente e agradável.

Quando ouvi pela primeira vez a notícia da demissão planejada da minha empresa, não tinha ideia do que viria a seguir. Hoje, estou me divertindo muito ajudando outros alunos, jovens e velhos, a ter sucesso na escola. Foi um resultado maravilhosamente inesperado.

Elizabeth Venturini

Idade de volta às aulas: 50 anos

Mudança de Carreira: Marketing para Estrategista de Carreira Universitário

Elizabeth Venturini é graduada pelo Programa de Aconselhamento Universitário da UCLA. Ela torna o processo de admissão na faculdade mais fácil para adolescentes de alto desempenho e desenvolvimento tardio e todos os pais estressados ​​que os amam. Ela se concentra no resultado final de se formar com um diploma universitário: conseguir um emprego.

'Não conhecer toda a terminologia usada na educação foi o maior desafio que tive que enfrentar. Vindo do mundo corporativo foi uma vantagem porque eu tinha uma perspectiva de negócios e usei isso ao longo do meu curso.

'O programa de aconselhamento universitário da UCLA fornece aos alunos as ferramentas necessárias para ajudar adolescentes e adultos no exigente processo de admissão em faculdades de hoje. Deu-me a oportunidade de começar uma nova carreira e de fazer algo pelo qual me apaixono.

“Eu sugiro que qualquer pessoa em transição de carreira que esteja interessada em voltar para a faculdade complete uma avaliação de interesse de carreira primeiro. Descubra seus gostos, interesses, valores e estilo de trabalho atuais. Isso é importante porque o que você pode ter valorizado em sua carreira quando tinha 20, 30 ou mesmo 40 anos pode ter mudado agora que você está na casa dos 50 anos ou mais.'

Greg Mantell

Grau: Mestrado em Jornalismo de Radiodifusão

Carreira: Apresentador de talk show na Internet

Greg Mantell decidiu voltar à pós-graduação para o mestrado em Transmissão jornalística na Universidade de Missouri em Columbia. Ele viu isso como uma extensão do que já estava fazendo com um talk show na Internet e a melhor maneira de levá-lo ao próximo nível. Ele foi capaz de entrar devido à rede, colocação e conexões. Ele diz que realmente não lhe ocorreu que ele seria mais velho do que muitos dos alunos que estavam na casa dos 20 anos até que algumas pessoas mencionaram isso.

“Como entrevistador, estou acostumado a interagir com pessoas de todas as idades – entrevisto muitas pessoas mais jovens e mais velhas do que eu. Recebi uma bolsa de pós-graduação como assistente de pesquisa no programa Investigative Reporters and Editors, e eles pareciam gostar do fato de eu ter experiência no mundo real. Pessoalmente, ser mais velho não me abalou tanto porque muitas pessoas estão voltando para a escola mais velhas agora e eu já me formei na faculdade anos atrás.

“Ao contrário de um jovem de 20 anos que não sabe o que quer fazer, eu sei o que quero fazer e estou muito focado em fazê-lo. Tenho certeza de que adicionar o programa de mestrado só pode ajudar a levar as coisas para o próximo nível.

'Adendo? se você sabe por que quer fazer o programa, então vá em frente. Não há razão para não. É um mundo diferente nos dias de hoje. Li que os alunos ingressantes na Harvard Medical School têm idades entre 20 e 40 anos.

Insights de Prática: Direito de Família

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Cristian Baitg / Getty Images

O direito de família é uma área de atuação que engloba as muitas questões jurídicas que as famílias podem enfrentar. Algumas das questões que podem cobrir incluem casos de divórcio e questões de pensão alimentícia conjugal e infantil. Eles também podem trabalhar com:

• Custódia da criança
• Divisão de ativos e passivos por divórcio
• Adoção
• Extinção dos direitos dos pais
• Paternidade
• Dependência e negligência infantil
• Proteção contra abuso

Atuação na Área de Direito de Família

No direito de família, você pode ser mais do que um advogado avaliando e aconselhando um cliente sobre seus direitos legais. Você pode ajudar um indivíduo através de uma das experiências mais estressantes da vida. É muito gratificante saber que você ajudou alguém em um momento tão difícil.

Embora gratificante, também pode ser bastante difícil passar por esses eventos com seus clientes. Um dos maiores desafios para os advogados é quando uma ou ambas as partes estão decididas a tornar o processo o mais difícil possível em uma tentativa autodestrutiva de prejudicar a outra parte.

Um dia típico ou tarefas típicas

Não há tarefas típicas no direito de família. Cada dia traz um novo problema dos clientes que deve ser resolvido, desde uma troca de custódia perdida até uma disputa sobre como lidar com a custódia durante um feriado ou uma parte retirando dinheiro de uma conta conjunta.

Novas questões surgem diariamente. Isso pode tornar a sua lista de tarefas bastante desafiadora. Geralmente, você passará o dia retornando telefonemas, negociando pequenas questões, redigindo correspondência, preparando petições para o tribunal e indo ao tribunal para audiências e moções.

No direito de família, você gasta uma quantidade razoável de tempo no tribunal para audiências que variam de dez minutos a duas horas. Ocasionalmente, você tem testes que podem durar vários dias.

Oportunidades de Emprego na Área de Direito de Família

A área de direito de família, infelizmente, está crescendo. O crescimento se dá por dois motivos. Primeiro, mais pessoas estão se divorciando. A outra razão é que é difícil permanecer neste campo, então há uma quantidade decente de rotatividade. É preciso um certo tipo de advogado para praticar principalmente o direito de família.

Competências Necessárias para Praticar Direito de Família

Os advogados de direito de família devem possuir as habilidades de um litigante e negociador. Habilidades de gerenciamento de tempo também são obrigatórias, pois a prática da advocacia na área de família é muito impulsionada pela interrupção. É muito útil desenvolver habilidades de aconselhamento , pois você estará lidando com pessoas passando por um momento muito emocional em suas vidas.

Uma compreensão básica de assuntos contábeis e financeiros é essencial tanto para aconselhar seu cliente quanto para apresentar questões financeiras ao tribunal. As habilidades das pessoas são importantes, especialmente a comunicação oral. Você está constantemente em contato com as pessoas; seja seu cliente, advogado oponente ou pessoal do tribunal, para que haja sempre alguém com quem você precise se comunicar efetivamente.

Se estiver interessado na área, você deve fazer cursos na faculdade de direito em direito de família e estagiar em organizações como Kids' Voice e Family Legal Services. Seja persistente. Se você não conseguir encontrar nada imediatamente, tente novamente.

Últimas tendências em direito de família

O Direito Colaborativo é um processo estruturado que oferece às partes divorciadas e às partes envolvidas em outras disputas de direito de família uma alternativa ao litígio. Embora desenvolvido há mais de 17 anos, ainda não chegou a todas as regiões do país.

O Direito Colaborativo permite que as partes mantenham o controle de seu destino, contratando advogados comprometidos com um processo de inclusão das partes, por meio de reuniões de grupo, em todas as negociações e discussões, em um esforço colaborativo para resolver a questão sem recorrer à justiça. Os advogados de Direito Colaborativo concordam em não representar as partes em juízo caso uma das partes decida litigar suas diferenças. Este processo tem alcançado resultados satisfatórios para as partes divorciadas e é muito menos estressante para o advogado.

••• Silvia Jansen / Getty Images

Após uma entrevista de emprego, é importante fazer o acompanhamento por escrito imediatamente, enquanto a reunião ainda está fresca em sua mente. Dessa forma, você pode aproveitar a oportunidade para solidificar seu interesse e qualificações com o gerente de contratação. Sua carta de agradecimento por um trabalho de assistente social deve transmitir seu apreço pela entrevista e reiterar suas qualificações mais relevantes para o trabalho.

Como enviar seu agradecimento

Você pode enviar sua carta ou nota por correio, e-mail ou anexo. UMA carta de negócios deve ser formatado corretamente e incluir suas informações de contato, a data e as informações de contato do gerente de contratação na parte superior. Um carta comercial e-mail também precisa seguir convenções específicas, começando pela linha de assunto, para que a importância do conteúdo fique clara. O assunto deve incluir seu nome completo e o título apropriado do cargo para o qual você foi entrevistado.

O que escrever

O tom e o conteúdo do seu nota de agradecimento será o mesmo se você estiver enviando por correio ou e-mail. Deve ser conciso, profissional e livre de erros de digitação, abreviações ou gírias. Comece com um saudação apropriada , seguido pelo corpo da sua carta.

No corpo do seu carta de agradecimento , você deve agradecer o tempo que o entrevistador passou com você e a consideração que ele teve com sua inscrição para o trabalho. Você pode aproveitar a oportunidade para reforçar algumas de suas qualificações mais fortes para o cargo, mencionar qualquer coisa importante que você omitiu durante a entrevista e informá-los de seu forte interesse no trabalho. Exemplos concretos ou anedotas podem ajudar a ilustrar que ativo você seria e por que eles deveriam contratá-lo.

Sua conclusão resumirá suas habilidades e interesse na posição e reiterará seus agradecimentos pelo tempo e consideração. Você deve deixar claro que aceita perguntas adicionais e pode mencionar se planeja fazer o acompanhamento em um determinado momento.

Fechamento de e-mail e carta

Dentro seu fechamento , você deve ser educado e profissional. Em uma cópia impressa, sua assinatura escrita seria seguida por seu nome completo digitado. Se você anexou sua carta comercial, suas informações de contato estão no início, então basta digitar seu nome completo. Ao fechar um e-mail, suas informações de contato devem seguir seu nome completo.

O seguinte é um exemplo que você pode usar para obter ideias sobre o que escrever em sua própria carta de agradecimento para uma entrevista para um trabalho social trabalho.

Exemplo: Carta de agradecimento para uma entrevista de emprego de assistente social

Seu nome
Seu endereço
CEP da sua cidade, estado
Seu número de telefone
Seu email

Encontro

Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal

Prezado Sr./Sra. (Último nome):

Muito obrigado por dedicar um tempo para se encontrar comigo sobre o cargo de Gerente de Caso em sua organização. A Casa Útil oferece um ambiente maravilhoso e acolhedor para os necessitados, tendo se encontrado com você e alguns de seus funcionários; Acredito que minha filosofia e experiência seriam uma excelente combinação para a posição.

A Casa Útil é única entre as instalações desta área, e fiquei impressionado ao ver como ela é bem administrada. Ver em primeira mão a diferença que você está fazendo para as famílias que moram lá me deu uma compreensão ainda melhor de sua filosofia e como ela é colocada em prática. Seria um prazer fazer parte de uma organização tão especial e sinto que poderia contribuir tremendamente para lá.

Conforme discutimos durante nossa reunião, eu era gerente de caso em uma instalação semelhante à sua quando morava em Boston há vários anos. Enquanto estive lá, ganhei um conhecimento mais completo dos desafios que existem no gerenciamento de uma instalação desse tipo e do papel importante que um gerente de caso pode desempenhar para ajudar as coisas a funcionarem sem problemas.

Tom Gray e Geri Brown fazem um trabalho maravilhoso ao supervisionar a operação, e estou ansioso para encontrá-los assim que possível.

Por favor, deixe-os saber que estou muito entusiasmado com esta oportunidade e ficaria feliz em encontrá-los o mais rápido possível. Mais uma vez, agradeço o tempo que você levou para falar comigo e me fazer um tour.

Estou ansioso para ouvir de você em breve.

Sinceramente,

Sua Assinatura (carta impressa)

Seu nome digitado

Expandir

Os funcionários apreciam as opções de horário de trabalho

Os horários de trabalho dos funcionários variam de período integral a meio período e compartilhamento de empregos. Todos os horários de trabalho têm uma coisa em comum; o empregado está fazendo o trabalho exigido pelo empregador. Os empregadores de hoje entendem que flexibilidade é o que os funcionários exigem em seus horários de trabalho.

Se não o fizerem, os empregadores devem tomar cuidado. Você perderá seus melhores funcionários para um empregador que entenda isso flexibilidade nos horários de trabalho é o benefício de emprego mais desejado dos próximos funcionários. Certifique-se de que sua abordagem aos horários de trabalho dos funcionários motive e retenha seus melhores funcionários.

As opções a seguir destacam as opções de horário de trabalho que os funcionários adoram. Nem todos os funcionários vão adorar todos os horários de trabalho, mas alguns aspectos dessas escolhas de horários de trabalho atenderão à maioria de suas necessidades.

Aqui está como você pode negociar o horário flexível de seus sonhos.

Trabalhando em casa

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Verdadeiramente valorizado, trabalhar em casa é uma opção de horário que muitos funcionários valorizam sinceramente. Durante os períodos em que o trabalho remoto é mais ideal, se seus funcionários puderem realizar suas tarefas em seus escritórios em casa, deixe seus funcionários trabalharem em casa.

Teletrabalho

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Teletrabalho ou trabalho em casa é um acordo de trabalho flexível que permite que um funcionário, consultor ou contratado trabalhe distante do local do empregador durante todo ou parte do tempo. O teletrabalho também é uma opção para dias de mau tempo e dias que exigem a presença de um adulto em casa para eventos como entrega de móveis, limpeza de fornos e consultas médicas no meio do dia.

Algumas organizações permitem o teletrabalho regular até vários dias por semana para a maioria dos funcionários. Outros decidem quem pode usar um horário de trabalho à distância caso a caso.

Funcionário em tempo integral

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O Fair Labor Standards Act (FLSA) não define funcionário em tempo integral ou funcionário de meio período . O que é contado como empregado em tempo integral é geralmente definido pelo empregador.

A definição de um funcionário em tempo integral é muitas vezes publicado no manual do funcionário . Algumas pessoas só querem ser das 8h às 17h. funcionários em tempo integral - confie neste pensamento - realmente. Outros buscam todo tipo de flexibilidade.

Trabalhe com um horário flexível

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Um horário flexível permite que um funcionário trabalhe horas que diferem do horário médio de início e término da empresa. Um benefício apreciado, horários de trabalho flexíveis permitem que os funcionários mantenham o equilíbrio entre trabalho e vida.

Diferentes horários de trabalho flexíveis se adaptam às vidas ocupadas de diferentes funcionários. Mas, qualquer flexibilidade do empregador nos horários de trabalho ajuda a motivar e reter seus melhores funcionários.

Compartilhar um trabalho

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Uma divisão de trabalho ocorre quando dois funcionários compartilham cooperativamente o mesmo trabalho. Existem vantagens, desvantagens, desafios e oportunidades quando os funcionários compartilham o trabalho. Como empregador, uma divisão de trabalho pode beneficiar tanto o empregado quanto você. Aqui estão as vantagens e desvantagens de uma divisão de trabalho.

Turnos alternativos de trabalho

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Trabalho por turnos ocorre em um horário de trabalho que utiliza 24 horas por dia e, ocasionalmente, sete dias por semana, para manter uma organização em funcionamento. O trabalho em turnos ocorre sempre que é necessária uma cobertura de 24 horas ou quando um dia de 24 horas otimiza a produção e a produtividade do trabalho. Existem muitas abordagens para o trabalho por turnos e cada horário de trabalho por turnos apresenta desafios.

Mas, alguns funcionários gostam de um horário de trabalho em turnos não diurnos. As famílias podem querer evitar despesas com cuidados infantis com os pais trabalhando em turnos diferentes. Alguns funcionários trabalham em dois empregos ou administram uma empresa de meio período em casa. Seja qual for o motivo, um horário de trabalho por turnos acomoda algumas necessidades dos funcionários.

Trabalhar como Funcionário Temporário

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Funcionários temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas de negócios, mas permitem que o empregador evite o custo de contratar um funcionário regular. Às vezes, é a expectativa do empregador que, se o funcionário temporário for bem-sucedido, o funcionário temporário será contratado. Um horário de trabalho temporário é uma escolha de estilo de vida para muitos funcionários.

Talvez você seja um executivo que ainda não está pronto para se aposentar, mas não quer um horário das 8h às 17h. compromisso no mesmo empregador todos os dias - então você é temporário. Talvez seu coração esteja no esqui, e os resorts de esqui o chamem todo inverno. Na estação sem neve, você trabalha em uma ilha ou em um resort de clima quente. As razões para um horário de trabalho temporário são muitas vezes escolhas.

Funcionário de meio período

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Um funcionário de meio período tradicionalmente trabalhou menos de 40 horas semanais. Hoje, porém, alguns empregadores consideram os funcionários em tempo integral se trabalharem 30, 32 ou 36 horas por semana. Na verdade, menos horas de trabalho exigidas são consideradas um benefício fora do padrão em algumas organizações.

Consequentemente, a definição de um funcionário de meio período varia de organização para organização. Mas, um horário de trabalho de meio período oferece a alguns funcionários uma flexibilidade incrível. Para alguns funcionários, o tempo parcial é o horário de trabalho de escolha.

Esses operadores de equipamentos são os trabalhadores da construção dos fuzileiros navais

••• Foto do Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA por Lance Cpl. Anne K. Henry / Lançado

Os operadores de equipamentos de engenharia são como os trabalhadores da construção civil do Corpo de Fuzileiros Navais. Eles usam uma variedade de máquinas e equipamentos de construção de motores a gás e diesel para projetos de nivelamento e escavação onde quer que os fuzileiros navais precisem de terraplenagem. Eles usarão equipamentos pesados ​​para lidar com uma variedade de materiais e trabalharão na construção da infraestrutura vital necessária para o Corpo.

Este trabalho é categorizado como uma especialidade ocupacional militar (MOS) 1345 e é considerado um MOS primário. Está aberto para fuzileiros navais, de soldado a sargento.

Deveres do MOS 1345

A principal responsabilidade deste MOS é operação de equipamentos pesados . Se você se inscrever neste trabalho, você operará veículos movidos a gasolina e diesel, bem como equipamentos automotores, montados em skids e rebocados. Isso pode variar de máquinas usadas para terraplenagem e extração de madeira até operações de limpeza e desembarque.

Basicamente, se você se inscrever neste MOS, é seu trabalho preparar uma área para outros fuzileiros navais , quer isso signifique preparar uma área para uma missão de combate ou para um projeto de construção maior, como uma ponte. Haverá muito trabalho pesado, muito trabalho ao ar livre e espera-se que você faça seu trabalho independentemente do clima ou de outras condições - incluindo situações de combate ativo.

O equipamento que você aprenderá a usar inclui empilhadeiras, escavadeiras, niveladoras de estrada e outros equipamentos pesados.

Qualificação para MOS 1345

Você precisará de uma pontuação de pelo menos 95 na seção de manutenção mecânica (MM) do Bateria de Aptidão Profissional para Serviços Armados (ASVAB). Você também terá que concluir o curso de operador de equipamentos de engenharia na Army Engineer School em Fort Leonard Wood, no Missouri. Graças a um acordo de operação conjunta, os soldados também podem fazer este curso de operador de equipamentos de engenharia.

Os alunos passam 45 dias no curso de treinamento e aprendem a operar veículos como tratores, empilhadeiras e lagartas.

Para se qualificar para este MOS nos fuzileiros navais, você precisa de visão corrigível para 20/20 e percepção de profundidade - fusão binocular de terceiro grau - e visão de cores normal. Além disso, você deve ter pelo menos 66 polegadas de altura.

Os Fuzileiros Navais da Reserva não qualificados pelo MOS incapazes de frequentar o curso escolar formal regular podem ser certificados para MOS 1345, como apenas AMOS, pelo comandante após a conclusão bem-sucedida do programa instrucional de treinamento alternativo das Reservas Marinhas (ATIP).

O ATIP para MOS 1345 consiste em tarefas principais a serem executadas de acordo com o padrão no treinamento gerenciado no local de trabalho (MOJT) da Reserva. É necessário um MOJT mínimo de seis meses enquanto atribuído a um tarugo 1345.

Trabalhos Semelhantes ao MOS 1345

Marine Engineer Equipment Mechanic, MOS 1341, trabalha com uma variedade de veículos motorizados diferentes, desde motores a diesel e equipamentos de construção movidos a gasolina e diesel, como tratores, escavadeiras e máquinas rodoviárias.

Eles também podem trabalhar e reparar equipamentos especializados, como compressores de ar, betoneiras e outros equipamentos de construção acionados por motor ou rebocados. Obviamente, ter mecânicos em um ramo das forças armadas que precisam estar prontos para a batalha, muitas vezes com pouca antecedência, ajuda a manter as coisas funcionando sem problemas.

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kali9/Getty Images

Antes de 2009, pais de recém-nascidos ou filhos adotivos nas forças armadas não podiam tirar folga a menos que sair foi cobrado do que eles ganhavam a cada ano. Cada membro militar ganha 30 dias por ano. No entanto, agora há licença de paternidade, ou parental, nas forças armadas que não é tributável. Dez dias de licença não tributável é o mesmo que receber quatro meses de licença acumulada gratuitamente à taxa normal de 2,5 dias por mês.

A Lei de Autorização de Defesa do ano fiscal de 2009 estabeleceu o programa de paternidade que permite até dez dias de licença não tributável para novos pais nas forças armadas. A lei deixou para os serviços individuais desenvolver planos para implementar o novo benefício. Cada filial difere por dias permitidos para tirar períodos de licença não cobrados, bem como o tempo antes e depois do nascimento é limitado. Se implantado durante o nascimento, no entanto, você ainda poderá tirar uma licença de paternidade adicional após o retorno. Este período adicional de licença gratuita também pode ser obtido em conjunto com a licença regular obtida pelo tempo de serviço.

Algumas pequenas mudanças em 2017

O Lei de Autorização de Defesa do ano fiscal de 2017 fez algumas alterações na política e, na verdade, aumentou a quantidade de tempo que os membros das diferentes filiais de serviço podem tirar férias não pagas antes ou depois do nascimento de um bebê na família. Essa mudança foi projetada para atender ou aproximar-se dos níveis de tempo disponíveis para contrapartes civis no setor de negócios corporativos. A licença maternidade típica da força de trabalho civil é de 12 a 18 semanas e a licença paternidade no mundo corporativo varia de 7 a 10 dias a até 10 semanas de licença remunerada.

Tanto a licença maternidade quanto a licença paternidade foram impulsionadas com a nova lei do ano fiscal de 2017. A política existente do Departamento de Defesa (DOD) do ano fiscal de 2009 definiu a licença maternidade como 'um período de convalescença de até 6 semanas após a gravidez e o parto'. A nova política estendeu o período de licença maternidade por até 12 semanas. O DOD também buscou ação legislativa para estender a licença parental até 14 dias. A licença parental para servidora cujo cônjuge dê à luz foi autorizada pela primeira vez na Lei de Autorização de Defesa Nacional do Exercício de 2009 por um período máximo de 10 dias.

A Política de Paternidade e Licença Parental da Marinha

A Marinha foi a primeira Força a implementar o novo programa. Inicialmente anunciada na mensagem 341/08 da Administração da Marinha (NAVADMIN), a política de licença-paternidade da Marinha é que os comandantes - dependentes sobre a missão da unidade, as circunstâncias operacionais específicas e o cargo ou função do militar – conceder dez dias de licença não tributável a um militar da Marinha casado na ativa cuja esposa dê à luz.

Vários aspectos de interesse no programa de licença de paternidade da Marinha:

• A licença de paternidade pode ser usada em conjunto com a licença ordinária tributável.
• A licença de paternidade não é exigida de imediato, mas deve ser gozada no primeiro ano (365 dias) do nascimento do filho, embora seja possível dispensar o limite de 12 anos se justificado por circunstâncias excepcionais que impediram o uso da paternidade sair dentro do limite.
• O associado não é obrigado a usar a licença em um único bloco de 10 - no entanto, ela não pode ser usada consecutivamente em conjunto com a liberdade (folga normal, como finais de semana e feriados), ou liberdade especial (como licença de 3 dias passar).
• O direito é limitado a 10 dias, independentemente de ser um nascimento múltiplo (gémeos, trigémeos, etc.).

Em 2015, o secretário da Marinha Mabus triplicou a exigência de 2009 para 18 semanas de licença maternidade remunerada para a mãe para membros da Marinha e do Corpo de Fuzileiros Navais. A política de todo o Departamento de Defesa do ano fiscal de 2017 substitui uma mudança de política feita pelo Secretário da Marinha. A política atual é de 12 semanas de licença maternidade e 10 dias de paternidade para os cônjuges da mãe.

Casais militares de serviço duplo

O Departamento de Defesa está buscando uma mudança legislativa que permita que um segundo pai, no caso de casais militares de serviço duplo , para solicitar duas semanas de licença parental. Casais casados ​​nas forças armadas (ambos os cônjuges estão na ativa) compõem mais de 80.000 casais. Atualmente, a quantidade de tempo na Marinha é de 10 dias para todos os pais que não são o prestador de cuidados primários.

Para detalhes completos, consulte MILPERSMAN 1050-430 - Licença de paternidade.

••• Andrew Brookes/Cultura/Getty Images

A computação forense é um ramo da ciência forense ( forense como diminutivo). Como você provavelmente sabe, forense é a análise científica de pessoas, lugares e coisas para coletar provas durante as investigações de crimes, que ajuda a provar a inocência ou culpa no tribunal.

Computação forense , as vezes chamado forense digital , tem um propósito semelhante. Mas é especializada na análise científica de comunicações de computador e os dados em dispositivos de armazenamento de computador, como discos e CD-ROMs. As aplicações típicas de computação forense estão listadas abaixo.

• Investigue e descubra evidências de atividades ilegais realizadas via computador, como fraude de cartão de crédito, roubo de propriedade intelectual, pedofilia, terrorismo e invasão de sistema de computador (hacking). As atividades ilegais realizadas via computador são geralmente chamadas de 'crimes de computador' ou 'crimes cibernéticos'.
• Investigar e descobrir evidências de crimes que não foram cometidos diretamente via computador, mas para os quais o acusado pode ter armazenado evidências em dispositivos de armazenamento de dados de computador
• Detecte e feche brechas na segurança do sistema de computador por meio de hackers 'legais'

Consequentemente, os especialistas em computação forense são frequentemente chamados de 'Cyber ​​Cops', 'Cyber ​​Investigators' ou 'Digital Detectives'. Muitos são autônomos consultores .

Iniciando uma carreira de computação forense

Embora relativamente nova, a computação forense é um campo de carreira em crescimento. Isso porque os crimes de computador aumentaram tão rapidamente que rapidamente se tornaram um fato da vida. Por sua vez, eles causaram perdas de bilhões de dólares anualmente e continuam a fazê-lo.

Para iniciar uma carreira em computação forense, você provavelmente precisará de um diploma de computação forense ou de um diploma relacionado (por exemplo, ciência da computação, justiça criminal ou engenharia) com treinamento em computação forense, como opções de graduação e pós-graduação ou pós-graduação certificação.

O conhecimento prático e as habilidades necessárias dependem do nicho de carreira de computação forense que você está direcionando. Mas, habilidades técnicas e analíticas são normalmente uma obrigação para todas as carreiras de computação forense. Conhecimento e habilidades em uma ampla gama de dispositivos de armazenamento de computador, sistemas operacionais, linguagens de programação e aplicativos de software abrem mais portas. O mesmo acontece com o conhecimento e as habilidades em alguns para todas as especificidades a seguir.

• Formatos de arquivo
• Drivers de software
• Rede, roteamento, protocolos de comunicação e segurança.
• Criptologia
• Engenharia de software reversa
• Técnicas de investigação
• Ferramentas de computação forense, como crackers de senha, conversores de e-mail ou os aplicativos de software EnCase ou Forensic Toolkit (FTK)

O conhecimento do mundo real do nicho de carreira de computação forense no qual você deve se especializar provavelmente abrirá mais portas também.

Por exemplo, se você for se especializar em fornecer provas de crimes de computador para agências de aplicação da lei, conhecer as legalidades da busca e apreensão e as técnicas aprovadas para coletar e preservar provas provavelmente serão obrigatórias; se você for se especializar em ajudar os bancos a proteger suas redes de computadores, então um conhecimento do negócio bancário e uma compreensão do 'resultado final' financeiro provavelmente promoverão sua carreira de computação forense.

Alguns empregadores que contratam especialistas em computação forense de carreira estão dispostos a aceitar conhecimento e experiência equivalentes em vez de credenciais de educação ou um diploma avançado em vez de experiência.

Para ter uma ideia do que é comumente exigido pelos empregadores, tente pesquisar por empregos de computação forense e leia as descrições dos cargos.

Localizando Treinamento Forense Computacional

Várias faculdades, universidades e escolas técnicas oferecem currículos de treinamento em computação forense que levam a:

• Graus de computação forense
• Graus relacionados com opções de treinamento em computação forense
• Certificados de computação forense

Os cursos são oferecidos online, em sala de aula ou ambos. Exemplos de instituições educacionais dos EUA que apareceram em uma pesquisa na Web para a string de pesquisa treinamento em computação forense e variações estão listadas abaixo.

• Universidade Estadual da Califórnia, Fullerton
  Certificado de Computação Forense
• Champlain College, Burlington, Vermont
  Computação e Forense Digital Graus AS e BS
• Missouri Southern State University, Joplin
  Bacharel em Ciência da Informação da Computação e Administração de Justiça Criminal, opção de treinamento em computação forense
• Instituto Técnico ITT, Escola de Justiça Criminal
  Licenciatura em Justiça Criminal com formação em computação forense
• Tompkins Courtland Community College, Dryden, Nova York
  Computação Forense A.A.S. Grau

Algumas instituições de ensino exibidas na busca por outros países também. Como a computação forense é um campo de carreira em crescimento, mais instituições educacionais em todo o mundo provavelmente seguirão o exemplo em um futuro próximo.

Para encontrar currículos de treinamento em computação forense, verifique com suas instituições educacionais locais. Alternativamente ou adicionalmente, realize uma pesquisa on-line em instituição educacional para treinamento em computação forense em um site facilitador.

Você também pode geralmente pesquisar na Web por treinamento em computação forense e variações da string de pesquisa, como educação em computação forense, grau de computação forense, e curso de computação forense . Procure pistas no texto das listagens de pesquisa para outras strings de pesquisa e variações relevantes para tentar, como treinamento forense digital .

Entre as certificações de computação forense, o Certified Information System Security Professional (CISSP) é o mais reconhecido, de acordo com os recursos da Web neste momento. É oferecido pelo International Information Systems Security Certification Consortium ou (ISC) 2, uma organização sem fins lucrativos. Exemplos de outras certificações de computação forense estão listados abaixo.

• Associação Internacional de Examinadores de Computação Forense
  Examinador de computador certificado (CCE)
• Organização Global de Certificação de Garantia de Informações
  Analista Forense Certificado (GCFA)
• Universidade de Segurança
  Certificação de Segurança da Informação Avançada (AIS) (anti-hacking)
• Organização Examinadora de Computação Forense Experiente
  Certificação de Examinador Forense de Computador Experiente (ECFE)
• Conselho Internacional de Consultores de E-Commerce
  Fundamentos em Computação Forense
  Investigador Forense de Hacking de Computador (CHFI)

Além disso, AccessData oferece treinamento e certificação em computação forense relacionados ao seu software Forensic Toolkit, enquanto o Guidance Software oferece o mesmo relacionados ao seu software EnCase. Há também uma variedade de cursos de treinamento em computação forense 'complementares' oferecidos por várias organizações.

Para encontrar mais recursos de certificação e treinamento em computação forense, pesquise na Web por certificação de computação forense e variações da string de pesquisa, como treinamento em computação forense e curso de computação forense . Além disso, tente conectar a string de pesquisa forense digital .

Procurando emprego em computação forense

Os trabalhos de computação forense para consultores e funcionários geralmente são realizados por agências de aplicação da lei, agências de inteligência militares e governamentais e empresas de consultoria e segurança privada. As empresas de recrutamento de pessoal geralmente atuam como agentes de recrutamento.

Para lhe dar uma ideia do número de trabalhos de computação forense disponíveis neste momento, uma simples pesquisa na string de texto (keyphrase) computação forense no Ele diz , um popular banco de empregos técnicos, retornou 145 empregos e trabalhos de consultoria. Monster.com, um banco de empregos popular que lista empregos de vários tipos, retornou 199.

Isso não é suficiente para dizer que as oportunidades de trabalho em computação forense 'abundam'. Mas, o número de oportunidades de trabalho também não é lamentável, especialmente para uma ocupação tão especializada.

Os cargos de computação forense variavam, desde Analista Forense Computacional para Engenheiro de Pesquisa de Segurança de Vulnerabilidade . Muitas oportunidades de emprego listadas exigiam um diploma e pelo menos dois anos de experiência.

Algumas oportunidades de trabalho em computação forense opcionalmente exigiam conhecimento e experiência equivalentes em vez de educação ou um diploma avançado em vez de experiência. Vários exigiam um certificado de segurança , para o qual não há compromisso.

Como os cargos variam, nem todas as oportunidades de emprego relevantes serão listadas como 'trabalho de computação forense' ao procurar emprego. Para tentar aumentar o número de oportunidades listadas, comece com a frase-chave computação forense e, em seguida, verifique as descrições de cargos em busca de outras frases-chave em potencial, como forense digital .

Sua melhor aposta para encontrar empregos de computação forense provavelmente será por meio de bancos de empregos de computador, contratos e governo, recrutadores e empresas de pessoal.

Se você deseja atacar por conta própria como um consultor , o boca-a-boca por meio de hobnobbing e networking provavelmente resultará em mais empregos de computação forense. Enquanto isso, conseguir empregos por meio de empresas de contratação de pessoal pode ser o caminho a seguir, até que a notícia se espalhe. Também pode ganhar referências para você, o que espalhará a palavra.