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Imagens Inti St Clair/Getty

No final de cada ano, o Serviço de Finanças e Contabilidade de Defesa (DFAS) , fornece as declarações fiscais apropriadas com base no tipo de renda que você recebeu. Na maioria dos casos, este é o W2 relatando sua compensação militar. W2s especiais ou outras declarações de impostos também são produzidos para determinados rendimentos, como juros do Programa de Depósito de Poupança ou DITY mover reembolso de viagem.

DFA

O Serviço de Finanças e Contabilidade de Defesa fornece serviços financeiros e contábeis profissionais e responsivos para homens e mulheres que defendem a América. O DFAS paga cerca de 6,4 milhões de pessoas e no ano fiscal de 2010 fez 8,1 milhões de pagamentos de viagens, pagou 11,4 milhões de faturas comerciais, fez US$ 578 bilhões em desembolsos para pagar os destinatários e administrou US$ 487,9 bilhões em aposentadoria militar e fundos de benefícios de saúde.

Os serviços usam um site conveniente chamado MEU PAGAMENTO para acessar suas declarações de impostos pessoais e uma programação de quando suas declarações de impostos estarão disponíveis online. Essas informações estão disponíveis para militares e funcionários civis do DOD. Se você precisar que outra pessoa acesse suas informações de casa, uma conta de acesso limitado também está disponível. Se você tiver problemas para acessar o site, ligue para o Centro de Atendimento ao Cliente DFAS no número 1-888-DFAS411.

• Para Militares Ativos/Reservas: Você pode visualizar, imprimir e salvar seu W-2 Salário e Declaração de Impostos online. Você pode acessar seu W-2 no Menu Principal clicando na opção Tax Statement (W-2). Se você tiver problemas para ler a versão gráfica do seu W-2, clique no link Versão de texto. A versão de texto do seu W-2 lista todos os itens de dados do W-2 em uma única coluna.

Opções

Os soldados da Ativa do Exército, da Reserva do Exército e da Guarda do Exército podem visualizar, imprimir e salvar suas declarações fiscais do Programa de Reembolso de Empréstimo Estudantil (SLRP) no myPay.

• Beneficiários: Você pode visualizar, imprimir e salvar sua declaração de impostos. A declaração de imposto exibida no myPay é a declaração de imposto de fim de ano.
• Para Civis: Você pode visualizar, imprimir e salvar sua declaração de impostos. A declaração de imposto exibida no myPay é a declaração de imposto de fim de ano.
• Funcionários do Fundo Não Apropriado: Você pode visualizar, imprimir e salvar sua declaração de impostos. Você pode acessar seu W-2 no Menu Principal clicando na opção Tax Statement (W-2). Quaisquer declarações fiscais corrigidas emitidas não serão refletidas no myPay.
• Aposentados: Você pode visualizar, imprimir e salvar suas declarações fiscais. A declaração de imposto exibida no myPay é a declaração de imposto de fim de ano. Os aposentados militares que estão em situação de não pagamento devido a uma isenção de VA ou pagamento de combate ainda podem acessar o myPay, mas terão opções limitadas disponíveis. Dúvidas devem ser encaminhadas ao serviço de atendimento ao cliente previamente listado.

Para problemas ao usar o myPay, ou com o PIN do myPay, entre em contato com a Unidade Centralizada de Atendimento ao Cliente DFAS gratuitamente em 1-888-DFAS411 ou 1-888-332-7411 ou comercial em (216) 522-5096 ou Defense Switching Network (DSN ) em 580-5096. Esta linha de suporte está disponível de segunda a sexta-feira, das 7h00. às 18h30 Horário Padrão do Leste.

A Unidade Centralizada de Atendimento ao Cliente pode fornecer assistência sobre como usar as opções disponíveis para você no myPay. A Unidade Centralizada de Atendimento ao Cliente também fornecerá suporte para estabelecer e alterar seu PIN.

Para TODAS as outras informações da folha de pagamento, entre em contato com o escritório de pagamento de serviços ou com os representantes de atendimento ao cliente.

Às vezes, um membro do serviço militar pode precisar de assistência para corrigir ou substituir seu W2 e não pode fazê-lo usando o MYPAY. O pessoal militar e civil que não recebeu seus W-2s ou acha que precisa de um W-2 corrigido deve entrar em contato com o escritório de finanças/pagamento militar local ou com o representante de atendimento ao cliente de sua atividade, respectivamente. Se o escritório de finanças local ou o representante de atendimento ao cliente não estiver disponível ou não puder ajudar, siga as instruções, com base em seu status.

• Exército: Os membros do exército devem passar pelo escritório de finanças de serviço ou pelo escritório de pagamento militar da defesa para obter um W-2 substituto e corrigido. Se você se separou do Exército ou está solicitando W-2s para pagamentos off-line (empréstimos/reivindicações estudantis) ou faça você mesmo (DITY) movimentos, etc., ligue para 1-888-332-7411. Os membros do exército que se separaram do serviço com uma dívida exigindo um W-2 devem ligar para 1-800-962-0648.
• Força do ar: Para serviço ativo, ligue primeiro para o seu antigo escritório de folha de pagamento. Se precisar de mais ajuda, ligue para 1-888-332-7411.
• Marinha: Se você não conseguir entrar em contato com o escritório de pagamento militar local, ligue para 1-888-332-7411.
• Corpo de Fuzileiros Navais: SUBSTITUIÇÃO E CORRIGIDA W-2s Para membros: Na ativa
  Entre em contato com o escritório de finanças de serviço para substituição e W-2s corrigidos. Os familiares com procuração também devem entrar em contato com a Secretaria de Finanças do associado. Se você estiver separado, ligue para 216-522-8762 e selecione a opção #4.

Programa de Depósito de Poupança DoD 1099INT: 888-332-7411
Incentivo de Separação Voluntária/Benefício de Separação Especial W2: 800-321-1080

Todos os esforços são feitos para garantir informações corretas e atualizadas. Por favor, continue a verificar o oficial DFA e MEU PAGAMENTO alterações de sites.

••• Imagens de Chris Ryan/Getty

A Emerson está no mercado desde 1890, originalmente incorporada como Emerson Electric Company. A partir de 2018, Emerson emprega cerca de 76.500 pessoas e tem mais de 200 fábricas em todo o mundo. Sua receita em 2017 foi de US$ 17,41 bilhões. Emerson é um Empresa Fortune 500 e está listada na Bolsa de Valores de Nova York como EMR. Está sediada em St. Louis, Missouri.

A Emerson é composta por cinco segmentos de negócios principais: Energia de Rede, Gerenciamento de Processos, Automação Industrial, Tecnologias Climáticas e Soluções Comerciais e Residenciais (Ferramentas e Armazenamento).

Gerenciamento de processos

A Emerson Process Management fornece tecnologias de hardware e software, gerenciamento de projetos e serviços de engenharia para indústrias, incluindo petróleo e gás, papel e celulose, produtos farmacêuticos e alimentos e bebidas. Sua tecnologia inclui sistemas de gerenciamento de processos, controles de processamento de plantas e sistemas de medição e análise química para líquidos e gases. Seus sistemas de controle de processos, combinados com ferramentas sem fio para os trabalhadores, permitem que as empresas monitorem os equipamentos remotamente e, ao mesmo tempo, rastreiem a localização dos trabalhadores móveis.

Automação industrial

A Emerson Industrial Automation fornece uma ampla gama de soluções integradas para fabricantes em todo o mundo. Alguns de seus muitos produtos incluem motores, alternadores, sistemas de controle de fluidos, equipamentos de junção de plástico, equipamentos de solda de metal, polias, rolamentos e rodas dentadas. Os clientes incluem fabricantes de automóveis, processadores de alimentos, fabricantes têxteis e petroquímicos e a indústria de petróleo e gás.

Tecnologias Climáticas

A Emerson Climate Technologies fornece produtos e serviços de aquecimento e ar condicionado nos mercados industrial, comercial e residencial. Sua tecnologia também pode ser encontrada em sistemas de refrigeração em caminhões e supermercados ao redor do mundo.

Soluções comerciais e residenciais

A Emerson Commercial and Residential Solutions fabrica uma ampla gama de ferramentas, produtos de armazenamento e eletrodomésticos para aplicações residenciais, de saúde, serviços de alimentação e comerciais. Os produtos variam de chaves inglesas a aspiradores de pó úmido/seco, e de organizadores de armário a carrinhos de medicamentos usados ​​em hospitais.

Trabalhar na Emerson

A Emerson se orgulha de 'pensar no futuro e trazer o melhor da tecnologia' por meio de soluções integradas para seus clientes. A empresa enfatiza sua forte ética nos negócios, boa gestão e processos de planejamento como sendo parte integrante de sua cultura corporativa. A diversidade também é importante para Emerson. A empresa procura funcionários entusiasmados e talentosos para criar um ambiente de trabalho inovador e de alta energia.

A Emerson tem um programa ativo de extensão universitária para estudantes de graduação e pós-graduação, bem como um programa de recrutamento de mestrado em administração de empresas (MBA).

A Emerson e suas subsidiárias oferecem estágios remunerados de verão para estudantes universitários e universitários, bem como posições cooperativas de seis meses. Emerson está especialmente interessado em estudantes que estudam engenharia industrial, mecânica e elétrica, ciência da computação, negócios, marketing, contabilidade e finanças.

O Programa de Patrocínio Corporativo da Emerson para MBAs está aberto a estudantes com pelo menos três anos de experiência profissional e que estejam matriculados em um programa de MBA de primeira linha ou tenham recebido seu MBA nos últimos três anos.

Cargos Técnicos na Emerson

A Emerson emprega mais de 8.000 engenheiros em todo o mundo. Além de engenheiros, a Emerson tem uma ampla variedade de outros cargos técnicos, incluindo tecnologia da informação. As posições abertas podem incluir:

• Engenheiros de Sistemas de Controle
• Gerentes de Projeto de Sistemas de Controle
• Projetistas de Sistemas de Controle
• Engenheiros de projeto
• Engenheiros mecânicos
• Engenheiros Elétricos
• Técnicos de serviço de campo
• Desenvolvedores Dotnet
• Designers interativos
• Gerentes de conta
• Analistas de Sistemas Empresariais
• Especialistas em suporte ao cliente de TI
• Especialistas em serviços de campo de TI
• Gerentes de TI
• Gerentes de Projetos de TI
• Desenvolvedores de software
• Analistas de software clínico
• Engenheiros de vendas internas
• Instrutores Sênior
• Gerentes de Desenvolvimento de Negócios
• Gerentes de programas de inteligência de negócios

Como aplicar

As vagas na Emerson e suas subsidiárias são publicadas no Site da Emerson , bem como na guia Carreira da página do LinkedIn de Emerson. Para se candidatar, você terá que se registrar com um nome de usuário e senha, embora não seja necessária uma conta para procurar vagas e ler os detalhes sobre as vagas abertas.

••• Tetra Images / Getty Images

A multitarefa é um modo de vida para muitas mães que trabalham em casa. O termo mãe que trabalha em casa (WAHM) implica multitarefa. Muitos WAHMs não empregam cuidados infantis externos, mas trabalham enquanto cuidam de crianças – duas tarefas muito exigentes. Mas mesmo WAHMs cujos filhos estão sob os cuidados de outros podem se encontrar multitarefas.

As mães que trabalham em casa devem aprender a realizar multitarefas de forma eficaz como parte de um estratégia de gerenciamento de tempo . Mas ainda mais importante, eles devem desenvolver a sabedoria para saber quando empregá-la.

Como em qualquer arte, para alcançar belos resultados é preciso ter disciplina. A multitarefa praticada sem disciplina, ou seja, em horários e locais inadequados, é ineficiente e prejudicial ao equilíbrio familiar.

A visão da multitarefa

O Atlantico , em um artigo condenando multitarefa , cita Publilius Syrus, um escravo no século I a.C., que disse: 'Fazer duas coisas ao mesmo tempo é não fazer nenhuma das duas.' E a American Psychological Association destaca um estudo que mostra que mudar de marcha mentalmente entre as tarefas custa mais tempo do que economiza. Um artigo no NPR.org aponta que muitas vezes pensamos que somos multitarefas quando não somos. Estamos movendo nossa atenção de uma tarefa para outra muito rapidamente, mas não trabalhando nelas simultaneamente.

A multitarefa é construída em ser mãe

De certa forma, esse último ponto é simplesmente escolher lêndeas para mães que trabalham em casa. Quer estejamos mudando de marcha rapidamente ou fazendo duas coisas ao mesmo tempo, temos muitas bolas no ar. Assim, a questão passa a ser como evitar que eles chovam sobre nós.

A multitarefa faz parte de ser mãe desde a primeira vez que você coloca um bebê no quadril enquanto limpa o leite derramado. A capacidade de multitarefa é uma traço essencial da personalidade para mães que trabalham em casa. Mas o quanto você pode praticar depende de suas escolhas de cuidados infantis, trabalho e família.

Por exemplo, funcionários de teletrabalho e contratados independentes têm diferentes quantidades de liberdade para integrar tarefas domésticas e de trabalho. E os pais de crianças pequenas podem descobrir que, por razões de segurança, seus filhos precisam de toda a atenção deles.

E assim, no final, terei que discordar dos escravos e psicólogos. A multitarefa não é inerentemente ruim, mas, como qualquer outra coisa, pode ser usada em excesso. Portanto, esteja atento à sua multitarefa e defina algumas diretrizes de multitarefa para si mesmo.

••• Imagens de heróis/Imagens Getty

Como nível de entrada análise de negócio t, seu carta de apresentação deve destacar o trabalho anterior e a experiência educacional. Como seu trabalho lidará principalmente com dados e relatórios, você deve incluir exemplos de habilidades técnicas de negócios você aprendeu e usou como parte de sua educação e em cargos anteriores. Tente abordar o mais próximo possível os requisitos declarados na descrição do trabalho para ter a melhor chance de ganhar uma entrevista.

O que incluir

Se você tem um referência ou referência de alguém que você conhece, você deve incluí-lo no início de sua carta de apresentação. Ter alguém do setor de seguros para atestar você pode fazer a diferença na hora de marcar uma entrevista ou não, especialmente no nível de entrada. Se você conhece alguém com um contato em sua empresa-alvo, entre em contato com essa pessoa e busque um endosso. Se você não tiver nenhuma conexão com um funcionário da empresa-alvo, inclua uma referência de alguém do setor de seguros com quem você estagiou, trabalhou ou estudou.

Em sua carta de apresentação, dê mais detalhes sobre certos aspectos das qualificações e experiências que você mencionou em seu currículo. Esta é a sua oportunidade de explicar como certas habilidades foram aplicadas durante os estágios e cargos anteriores. Não diga apenas que você entende as regras de seguro. Seja específico e observe como você utilizou anteriormente sua familiaridade com as políticas e procedimentos de conformidade e segurança da HIPAA ou com as regras e regulamentos do Medicare, dependendo do que a lista de empregos menciona.Você também pode discutir projetos específicos nos quais trabalhou como parte de seu curso e que considere relevantes para a vaga aberta.

Lembre-se de que sua carta de apresentação funciona em conjunto com seu currículo para apresentá-lo como um candidato bem qualificado. Tente usar sua carta de apresentação para aprimorar e fornecer detalhes sobre os aspectos mais importantes do seu currículo relacionados ao trabalho para o qual você está se candidatando. Aponte como seu estágio de analista na empresa ABC já lhe ensinou muitas das habilidades que você precisará como estagiário de analista de seguros na empresa XYZ.

Exemplo de carta de apresentação de estagiário de analista de seguros

Considere este exemplo de carta de apresentação para uma posição de estagiário de analista de seguros como um guia, ajustando os detalhes para se adequar às suas circunstâncias e ao trabalho específico ao qual você está se candidatando. Baixe o modelo de carta de apresentação para analista de seguros (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.

O Balanço 2018

Baixe o modelo do Word

Exemplo de carta de apresentação de estagiário de analista de seguros (versão de texto)

Candidato Jarvis
123 Rua Comercial.
Cidade Comercial 54321
555-555-5555
jarvis.applicant@email.com

1º de setembro de 2018

Juanita Jones
Analista senior
Seguro Avery
123 Rua Comercial.
Business City, NY 54321

Prezada Sra. Jones,

Gostaria de expressar meu interesse em uma posição de estagiário de analista de seguros na Avery Insurance. Ao longo da minha procura de emprego e conversas com o pessoal da indústria de seguros, passei a respeitar o profissionalismo que caracteriza sua empresa e seus funcionários. Estou confiante de que os valores e objetivos da Avery Insurance complementariam muito meus próprios pontos fortes e entusiasmo. Gostaria de ser considerado para a sua função de Trainee de Analista de Seguros, ou uma posição similar que exija habilidades analíticas e de comunicação refinadas.

Evidências de minha liderança e habilidades analíticas podem ser vistas em minhas responsabilidades como analista estagiário na Baldwin Insurance e meu compromisso com os acadêmicos. Minha formação educacional em governo e negócios, combinada com minhas experiências de estágio, tem sido uma excelente preparação para uma carreira de analista na Avery Insurance.

Por favor, revise o currículo e as referências em anexo e considere minha inscrição para sua função de Trainee de Analista de Seguros. Agradeceria a oportunidade de me encontrar com você em Nova York e explorar o ambiente da empresa, bem como possíveis oportunidades de trabalho. Vou ligar para o seu escritório na próxima semana para discutir essas possibilidades.

Estou ansioso para trocar idéias com você sobre uma carreira na Avery Insurance e as contribuições positivas que eu ofereceria como membro de sua organização.

Obrigado pela sua consideração.

Candidato Jarvis (carta impressa com assinatura)

Candidato Jarvis

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Como enviar uma carta de apresentação por e-mail

Se vocês são envio de carta de apresentação por e-mail , o formato será diferente de uma carta tradicional. A linha de assunto deve conter seu nome e o título do trabalho como tal:

Sujeito: Cargo de Trainee de Analista de Seguros - Nome Sobrenome

Inclua suas informações de contato em sua assinatura de e-mail e não liste as informações de contato do empregador. Inicie sua mensagem de e-mail com a saudação . O corpo da carta será exatamente o mesmo de uma carta de apresentação escrita. Não use abreviações e certifique-se de revisar cuidadosamente.

Se você é candidatar-se ao emprego por e-mail , certifique-se de seguir as instruções completamente. Diferentes empresas preferirão que seus documentos sejam apresentados em formatos diferentes; alguns solicitarão documentos do Word, outros os desejarão em PDF e outros poderão especificar outra coisa. Sua inscrição não passará pelo processo de triagem se você não seguir as instruções, não importa o quão qualificado você seja, então leia com atenção e certifique-se de entender e seguir essas instruções.

Cotações de intenção

••• John Fedele/Blend Images/Getty Images

Esses citações inspiradoras sobre a intenção incentivar a motivação dos funcionários e adicionar ao moral positivo dos funcionários . Use-os em seu boletim informativo, apresentação de negócios, site ou pôsteres inspiradores em seu local de trabalho. Essas citações de intenção são úteis porque expressam a vontade de almejar e realizar um propósito. Aqui estão algumas citações muito favoritas sobre intenção.

Citações sobre intenção

• 'Tudo o que é necessário para quebrar o feitiço da inércia e da frustração é isto: agir como se fosse impossível falhar. Esse é o talismã, a fórmula, o comando da reviravolta que nos transforma do fracasso em direção ao sucesso. --Dorothea Brande
• Viva com intenção. Caminhe até a borda. Ouça com atenção. Pratique o bem-estar. Jogue com abandono. Riso. Escolha sem arrependimentos. Valorize seus amigos. Continue a aprender. Faça o que você ama. Viva como isso é tudo o que existe. --Mary Ann Radmacher
• É difícil dizer quem te faz mais mal: inimigos com as piores intenções ou amigos com as melhores. --Edward G. Bulwer-Lytton
• Não basta que as coisas sejam planejadas - elas ainda precisam ser feitas; para que a intenção se torne realidade, a energia tem que ser colocada em operação. --Walt Kelly
• — Você precisa saber o que quer. Isso é fundamental para agir de acordo com suas intenções. Quando você sabe o que quer, percebe que tudo o que resta é gerenciamento de tempo. Você administrará seu tempo para atingir seus objetivos porque sabe claramente o que está tentando alcançar em sua vida.' --Patch Adams
• Nossa intenção cria nossa realidade. --Wayne Dyer
• Ousar a sonhar! Se você não tivesse a capacidade de realizar seus desejos mais loucos, sua mente não teria a capacidade de conjurar tais ideias em primeiro lugar. Não há limitação sobre o que você pode alcançar potencialmente, exceto pela limitação que você escolhe impor à sua própria imaginação. O que você acredita ser possível sempre acontecerá - na medida em que você julgar possível. Realmente é tão simples quanto isso. --Anthon St. Maarten
• 'Liderança é o uso sábio do poder. O poder é a capacidade de traduzir a intenção em realidade e sustentá-la.' --Warren Bennis
• Tudo o que conta na vida é a intenção. --Andrea Bocelli
• 'Só com o coração se pode ver direito, tudo o que é essencial é invisível aos olhos.' --Antoine de Saint-Exupéry
• 'Antes de concordar em fazer qualquer coisa que possa adicionar um mínimo de estresse à sua vida, pergunte a si mesmo: qual é a minha verdadeira intenção? Dê a si mesmo tempo para deixar um sim ressoar dentro de você. Quando estiver certo, garanto que todo o seu corpo sentirá. --Oprah Winfrey
• A história é um guia melhor do que boas intenções. --Jeane Kirkpatrick
• 'Quanto mais consciente de suas intenções e experiências você se tornar, mais você será capaz de conectar os dois, e mais você será capaz de criar as experiências de sua vida conscientemente. Este é o desenvolvimento da maestria. É a criação de um poder autêntico.' --Gary Zukav
• É traduzindo seu fino senso de aspiração em atos realmente elevados que você cresce em direção ao seu ideal. Vincule seus pensamentos elevados ao esforço sério e ativo, e os bons resultados inevitavelmente se seguirão. As grandes coisas que você pretende fazer em algum momento devem ter um começo para que possam ser feitas, então comece algo que valha a pena hoje. --Grenville Kleiser
• A intenção é uma das forças mais poderosas que existe. O que você quer dizer quando faz uma coisa sempre determinará o resultado. A lei cria o mundo. --Brenna Yovanoff
• “As instituições confundem boas intenções com objetivos. Eles dizem ‘cuidados de saúde’; isso é uma intenção, não um objetivo. --Peter Drucker
• Uma boa intenção se reveste de poder. --Ralph Waldo Emerson
• 'Planos são apenas boas intenções, a menos que degenerem imediatamente em trabalho árduo.' --Peter Drucker
• A qualidade nunca é um acidente; é sempre o resultado de alta intenção, esforço sincero, direção inteligente e execução hábil; representa a escolha sábia de muitas alternativas. --William A. Foster
• Pare de agir como se a vida fosse um ensaio. Viva este dia como se fosse o último. O passado acabou e se foi. O futuro não é garantido. --Wayne Dyer

Gostaria de ver mais citações favoritas? Isto o diretório de cotações levará você a todos deles.

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

Há muitas coisas que você deve fazer quando candidatar-se a um emprego , mas há uma lista igualmente longa de não fazer. Isso porque algumas ações e comportamentos podem realmente atrapalhar sua busca por emprego e devem ser evitados.

Desde compartilhar os detalhes de sua busca de emprego até cometer um erro de digitação em uma carta de apresentação, eis o que não fazer quando se candidata a um emprego.

O que não fazer ao se candidatar a um emprego

Envie uma solicitação de emprego, currículo ou carta de apresentação com erros de digitação

Verifique seu currículo, carta de apresentação e todos os e-mails que você envia para ver a gramática e a ortografia, mesmo que seja apenas um e-mail rápido, uma mensagem do LinkedIn ou uma mensagem do Facebook para um contato de rede. Se você enviar uma solicitação de emprego com um erro de digitação, isso pode tirar você da disputa por um emprego. Isso significa escrever em frases completas e verificando ortografia e gramática . Sempre, sempre verifique três vezes a ortografia dos nomes da empresa e do contato também – esses erros são particularmente atraentes.

Não sei seu histórico de emprego

Quando você se candidata a empregos, seja online ou pessoalmente, os empregadores esperam que você conheça seu histórico de emprego, incluindo datas de emprego, cargos e informações da empresa para cada emprego que ocupou. O que você pode fazer quando não se lembra das datas exatas de seu emprego? Veja como você pode compilar seu histórico de emprego pessoal quando você está perdendo todos os detalhes.

Diga a todos que você está procurando emprego

Pode ser uma boa ideia dizer a todos que você conhece que está procurando emprego – se estiver desempregado. Se você tem um emprego e quer mantê-lo, tenha muito cuidado com quem você diz que está procurando emprego. Além disso, certifique-se de usar ferramentas para mantenha a sua procura de emprego confidencial . Você não quer que seu chefe ouça que você está procurando e possivelmente coloque em risco o emprego que você tem atualmente.

Aproveite suas conexões

É apropriado para use suas conexões para ajudá-lo a conseguir um emprego. No entanto, não é apropriado tentar contornar o processo de contratação para tentar ser contratado. Use suas conexões com cuidado e certifique-se de que elas estejam defendendo sua candidatura de maneira profissional.

Vestir-se de forma inadequada

Não use jeans ou shorts, tops, tops curtos ou qualquer coisa muito decotada (decote não é uma coisa boa quando você está procurando emprego) ou muito curto. Certifique-se de que você não está mostrando muita pele, ou seja, sua barriga não deve estar aparecendo. Não use saltos altos, plataformas, chinelos ou seu par favorito de tênis velhos e surrados. É sempre importante estar limpo, arrumado e bem arrumado e apresentar uma imagem positiva ao empregador. Aqui está o que você deveria estar vestindo candidatar-se para um emprego.

Esqueça seu currículo

Ao se candidatar a empregos pessoalmente e ao entrevistar, é uma boa ideia trazer cópias extras do seu currículo. Além disso, considere trazer sua transcrição também se estiver entrevistando para um cargo relacionado ao acadêmico.

Mantenha seu telefone ligado

Preencher um pedido de emprego ou uma entrevista não é um lugar para se esgueirar em alguns textos. Se o seu telefone estiver constantemente apitando ou tocando, isso cria um ambiente muito perturbador e reflete mal em você. Portanto, priorize deixar o telefone no modo silencioso e guardá-lo na bolsa ou no bolso.

Entrar com fones de ouvido

Embora você possa estar morrendo de vontade de ouvir o final de sua música favorita, tire os fones de ouvido e desligue o dispositivo de reprodução de música. Guarde ambos em sua bolsa ou pasta antes de entrar para se candidatar a um emprego ou ir a uma entrevista de emprego.

Traga comida ou bebida

Planeje com antecedência e tome um café ou outra bebida ou um lanche antes ou depois da entrevista, porque não é profissional comer ou beber durante a entrevista. Termine (ou jogue fora) seu café ou comida antes da entrevista. Além disso, enquanto você quer ter um hálito fresco durante a entrevista, certifique-se de cuspir seu chiclete ou terminar sua bala antes de entrar no prédio.

Traga seus pais ou amigos

Candidatar-se a empregos ou ir a uma entrevista de emprego são atividades individuais. Deixe seus pais, amigos ou outras pessoas importantes em casa. Se você está se candidatando a um emprego no varejo e está com amigos, peça para eles esperarem do lado de fora da loja ou em outro lugar. A única vez que isso não se aplicaria é se você e seus amigos estivessem se candidatando a uma empresa que estava contratando para vários cargos.

Agir sem profissionalismo

Não importa quão difícil seja sua busca de emprego, faça um esforço para cumprimentar seu entrevistador gentilmente e seja ativo e engajado durante o processo de entrevista . Seja extrovertido e positivo, mesmo que não se sinta assim.

Não seja franco sobre quando você está disponível

Seja honesto com seu possível empregador sobre quando é viável trabalhar. Se você não pode trabalhar no turno da noite, por exemplo, não faça hedge durante a entrevista. Você não quer acabar levando mais horas do que pode lidar ou se comprometer com um cronograma que não vai funcionar, incomodando tanto você quanto seu empregador.

Peça dinheiro

Eu me encolho quando alguém me diz que pediu um certo salário quando ainda nem foi entrevistado. Evite mencionar remuneração até que você tenha uma oferta de emprego ou, pelo menos, até que o empregador a mencione. Mesmo assim, tenha cuidado com a forma como você negociar salário .

Principais erros na procura de emprego
Quais são os piores erros de busca de emprego que você pode cometer? Alguns são grandes erros que podem interromper sua busca de emprego antes mesmo de começar. Outros são pequenos que, dado um mercado de trabalho competitivo, podem ser suficientes para tirar você da disputa por um emprego. Certifique-se de evitar os principais erros de busca de emprego, para que você esteja na melhor posição para efetivamente procurar emprego.

Saiba o que é preciso para conseguir um emprego em ciência forense

••• Monty Rakusen / Getty Images

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• O que os cientistas forenses fazem
• Educação e treinamento
• Experiência
• Encontrar trabalho

Desde antes de Sir Arthur Conan Doyle escrever sua primeira história de Sherlock Holmes, as pessoas ficam fascinadas com a forma como a ciência e a razão podem ser aplicadas para solucionar crimes. À medida que a tecnologia e os métodos avançaram em nossa capacidade de detectar e analisar evidências, os empregos em Ciência forense tornaram-se carreiras viáveis.

O advento de programas de televisão populares como 'CSI' deixou as pessoas ainda mais interessadas em tais carreiras, então mais pessoas do que nunca estão querendo saber como tornar-se um cientista forense. Isso significa que a ciência forense se tornou um campo de carreira popular, e é necessário muito trabalho para se tornar comercializável o suficiente para conseguir o emprego que deseja.

Para aqueles com uma mente analítica, um desejo de ajudar os outros e um impulso para o sucesso, um carreira na ciência forense é uma grande oportunidade para colocar seus pontos fortes para trabalhar para você.

O que os cientistas forenses fazem

Cientista forense é um termo amplo que abrange investigadores da cena do crime que recolhem provas das cenas de crimes e técnicos que trabalham principalmente em um ambiente de laboratório. Independentemente do papel específico que desempenham, os cientistas forenses precisam ser organizados, detalhistas e possuir altos padrões éticos. O seu tratamento de provas muitas vezes é de extrema importância para obter uma condenação contra um suspeito.

Cientistas forenses pode trabalhar em disciplinas de antropologia a toxicologia e quase tudo no meio.

Também é comum que cientistas forenses testemunhem no tribunal sobre suas descobertas. Muito de seu trabalho precisa ser explicado de uma maneira que aqueles sem formação científica possam entender, e o advogado de defesa às vezes questiona a metodologia ou as conclusões dos cientistas forenses.

Educação e treinamento

Um diploma de bacharel em ciência forense ou em física, biologia ou química é o ponto de partida mínimo para o sucesso no campo. Para avançar ainda mais na área, será necessário um mestrado ou doutorado em uma dessas áreas.

Como os cientistas forenses trabalham com a aplicação da lei, os diplomas de graduação em Justiça Criminal ou criminologia também são um bom ponto de partida para uma carreira. Qualquer combinação de maior e menor em um campo da ciência junto com outro maior ou menor em uma área de justiça criminal é benéfica. No entanto, os estudos de pós-graduação devem se concentrar em uma área relevante da ciência forense.

Experiência

Os melhores candidatos neste campo competitivo são aqueles que já têm experiência, então você precisa construir um currículo que inclua estágios, trabalho voluntário , e uma formação educacional que mostra que você está bem qualificado para o trabalho que deseja.

Novos cientistas forenses geralmente trabalham como aprendizes de cientistas experientes. Eles podem trabalhar como técnicos de laboratório ou assistentes de pesquisa, aprendendo mais sobre o trabalho e a melhor forma de aplicar o conhecimento adquirido na escola. A experiência em laboratório e a experiência em pesquisa não precisam ser específicas da ciência forense, mas você deve ser capaz de mostrar que tem experiência em tal cenário.

Familiarize-se com as várias bolsas e organizações que apoiam cientistas forenses e mantenha-se atualizado sobre as tendências da área. Leia jornais de ciência forense e fique a par dos problemas que estão impactando o campo hoje.

Encontrar trabalho

Espera-se que as oportunidades de emprego para cientistas forenses cresçam quase três vezes a taxa de todos os empregos durante a década que termina em 2028, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA . O crescimento é atribuído a uma combinação de avanços científicos na coleta de evidências, juntamente com um grande número de casos que exigem técnicos de ciências forenses adicionais.

As oportunidades são mais prováveis ​​de serem encontradas em agências federais ou estaduais. Apenas as maiores cidades ou condados têm recursos financeiros para contratar técnicos de ciências forenses. A maioria dos municípios menores trabalha com laboratórios criminais estaduais ou federais quando as provas precisam ser processadas.

Os cientistas forenses lidam com informações confidenciais e sensíveis. Mesmo aqueles que trabalham como contratados ou consultores devem ser examinados para garantir que seus antecedentes não sejam problemáticos para uma acusação bem-sucedida ou mostrem que são suscetíveis a comportamento antiético. Espere um verificação de antecedentes semelhante ao que os futuros policiais enfrentam. Isso significa que é importante manter um registro limpo e evitar qualquer coisa que indique impropriedade ao seguir uma carreira como técnico em ciências forenses.

Fatores que inspiram a motivação no local de trabalho são explorados

A motivação é uma energia poderosa que impulsiona e anima os funcionários, o que resulta em sua contribuição máxima. Definir e atingir metas, expectativas claras, reconhecimento, feedback, bem como incentivar a gestão contribuem para um aumento no local de trabalho motivação . Ela floresce em um ambiente de trabalho positivo, e é por isso que tantos líderes querem aprender novas maneiras de motivar sua força de trabalho.

Saiba o que as pessoas querem

Para muitos funcionários, o trabalho é sobre o dinheiro. Joos Mind / Getty Images

A motivação é diferente para cada um de seus funcionários. Cada funcionário tem uma motivação diferente para o porquê de trabalhar. Mas todos nós trabalhamos porque obtemos algo de que precisamos do trabalho. O que precisamos que obtemos do trabalho tem um impacto em nosso moral e motivação.

Aprender o que os funcionários querem o ajudará a formular o próximo passo ao construir a motivação no local de trabalho.

Defina metas realistas

Os funcionários são motivados por atingir metas. Thomas Barwick/Getty Images

Como você pode ajudar um colega de trabalho ou membro da equipe de reportagem a encontrar motivação no trabalho? Você pode criar um ambiente de trabalho que ofereça a maior possibilidade para os funcionários atingirem metas individuais ou de grupo.

Um ambiente de trabalho motivador fornece uma direção clara para que os funcionários saibam o que se espera deles. De mãos dadas com uma direção clara, os funcionários devem ter metas que se enquadrem nos objetivos da empresa. quadro estratégico .

Promova a auto-estima positiva dos funcionários

Imagens de domingo/Getty

As pessoas que têm alta auto-estima são mais propensas a melhorar continuamente o ambiente de trabalho. Eles estão dispostos a assumir riscos inteligentes porque confiam em suas ideias e em sua competência para assumir novos desafios enquanto executam com competência. Eles brilham com motivação em seu local de trabalho.

Elas trabalhar voluntariamente em equipes porque eles estão confiantes sobre sua capacidade de contribuir. Nathaniel Branden, autor de 'The Psychology of Self Esteem and 'Self-Esteem@Work', diz que a autoestima tem dois componentes essenciais:

• 'Autoeficácia: Confiança na capacidade de lidar com os desafios da vida. A autoeficácia leva a uma sensação de controle sobre a própria vida.
• 'Auto-respeito: Experimente a si mesmo como merecedor de felicidade, realização e amor. O auto-respeito torna possível um senso de comunidade com os outros.'

A auto-estima é uma característica de auto-reforço. Quando você tem confiança em sua capacidade de pensar e agir de forma eficaz, pode perseverar diante de desafios difíceis. Resultado: você tem mais sucesso do que falha. Você forma relacionamentos mais nutritivos. Você espera mais da vida e de si mesmo.

PARA ambiente de trabalho motivador aumenta a auto-estima da equipe . As pessoas sentem que são mais, não menos – mais competentes, mais capazes, mais apreciadas, mais contribuintes.

Fornecer reconhecimento de funcionários

O reconhecimento do funcionário pode aumentar a motivação ou deixar o destinatário desmoralizado. Michael Blann/Getty Images

O reconhecimento dos funcionários pode aumentar a motivação quando é oferecido e implementado de forma eficaz. É uma das chaves para a motivação bem-sucedida dos funcionários. O reconhecimento dos funcionários segue a confiança como fator de satisfação do empregado com seu supervisor e seu local de trabalho. Neste caso, a vara deve ceder à cenoura.

Use Treinamento e Desenvolvimento para Motivação

Treinamento e desenvolvimento contínuos são positivos para a motivação. Novas imagens / Getty Images

Quer manter sua equipe motivada para aprender e trabalhar? A qualidade e a variedade de opções de treinamento que você oferece aos funcionários são fundamentais para a motivação.

Você pode fornecer treinamento, incluindo integração de novos funcionários, desenvolvimento de gerenciamento, novos conceitos para um grupo de trabalho, formação de equipe e como operar um novo sistema de computador. Todos eles contribuem para um ambiente de trabalho que os funcionários se orgulhariam de chamar de lar.

Forneça autonomia para funcionários de alto desempenho

Os funcionários que encontram fatores de motivação no trabalho são felizes. Portra Images / Getty Images

O desafio em qualquer ambiente de trabalho é criar uma cultura na qual as pessoas sejam motivadas pelo seu trabalho. Muitas vezes, as organizações não prestam atenção às questões que são mais importantes para os funcionários: relacionamentos, comunicação, reconhecimento e envolvimento.

Os trabalhadores que têm um bom desempenho não devem ser recompensados ​​por terem um gerente que está sempre olhando por cima dos ombros .

Se um funcionário está tendo um bom desempenho, você não precisa observar cada pequena coisa que ele faz - na verdade, seu microgerenciamento provavelmente destruirá sua motivação intrínseca no local de trabalho.

Comemore feriados e crie tradições

Comemore feriados no trabalho para motivação. Ulrik Tofte / Getty Images

As tradições são tão importantes nas organizações quanto nas famílias. Nada é mais importante para a motivação dos funcionários do que as tradições anuais que os locais de trabalho criam para feriados sazonais.

Uma celebração de feriado constrói um moral positivo, o que resulta em maior motivação. Alta moral e motivação contribuir para a formação e produtividade da equipe. Experimente alguns feriados e celebrações tradicionais para construir um moral positivo e motivação em seu local de trabalho.

Aproveite a energia discricionária do funcionário

Aproveite a energia discricionária dos funcionários. Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images

Os funcionários escolhem quanta energia discricionária exercer para seus empregadores no local de trabalho. A energia discricionária é o impulso extra que um funcionário exerce no serviço a colegas de trabalho e clientes no trabalho – ou não. Um empregador paga pelas tarefas fundamentais que ele contrata um empregado para executar.

A energia discricionária é um sintoma de motivação – apenas funcionários motivados contribuem com sua energia discricionária no trabalho. Isso não é necessariamente o caso.

O ambiente de trabalho que incentiva funcionário contribuição discricionária de energia e motivação enfatiza fatores como esses.

Promova seu crescimento pessoal e motivação

Você tem o papel de protagonista na promoção de seu crescimento pessoal e motivação. Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images

Não importa o quão positivo seja a cultura e o ambiente do seu local de trabalho, você tem o papel principal na promoção de seu crescimento pessoal e motivação. Você pode promover seu próprio crescimento pessoal, motivação e desenvolvimento de carreira para superar o tédio, a inércia e a obsessão.

Seu empregador também pode contribuir para o seu crescimento e motivação. Estes são os melhores locais de trabalho para todos os funcionários.

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Getty Images/gilaxia

Os empregos mais bem pagos incluem cargos em saúde, tecnologia da informação, gestão, finanças, engenharia e direito.

Por que os trabalhadores nessas ocupações ganham mais? Em suma, é porque eles têm habilidades valiosas – e os empregadores devem pagar um prêmio por eles.

Se você está determinado a ganhar um salário alto, pode considerar uma dessas carreiras.

Mas esteja avisado: a maioria requer educação avançada (o que significa aumenta seu potencial de ganhos ), treinamento, ampla experiência de trabalho na área e/ou licenciamento. Você não apenas tropeçará em um emprego bem remunerado, mas se uma dessas ocupações for adequada, você será bem recompensado por seus esforços.

Os 20 empregos mais bem pagos de 2021

O Bureau of Labor Statistics (BLS) é uma agência estatística independente que rastreia o desemprego e outros dados essenciais sobre o mercado de trabalho dos EUA. O Occupational Outlook Handbook (OOH) é o recurso de carreira do Bureau of Labor Statistics. Ele oferece informações sobre salários, crescimento do emprego e requisitos educacionais para a maioria das ocupações.

Para encontrar os empregos mais bem pagos nos EUA, analisamos a lista de empregos mais bem pagos do Occupational Outlook Handbook, bem como o índice de A a Z do OOH.

De acordo com os dados mais recentes, estas são as profissões que mais pagam neste momento:

1. Médicos e Cirurgiões

Se você está procurando um emprego bem remunerado que retribua, siga o conselho de sua mãe: tornar-se um médico . Médicos e cirurgiões ocupam 40% dos cargos no ranking do Bureau of Labor Statistics das 20 ocupações mais bem pagas.

Alguns cargos médicos bem pagos incluem psiquiatra, obstetra/ginecologista, cirurgião e anestesista.

Geralmente, médicos diagnosticar e tratar doenças em hospitais, instalações de cuidados urgentes, grupos e práticas médicas individuais. Eles prescrevem medicamentos, realizam procedimentos cirúrgicos, fazem encaminhamentos para especialistas, realizam avaliações médicas e educam pacientes e seus familiares.

Salário: O BLS relata que os médicos ganham um salário médio igual ou superior a $ 208.000.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de médicos deverá aumentar 4% na próxima década.

2. Dentistas

Dentistas cuidar dos dentes e gengivas dos pacientes, diagnosticando e tratando problemas como cáries e doenças das gengivas. Eles podem reparar dentes danificados ou removê-los e substituí-los por implantes ou aparelhos como dentaduras. Os dentistas normalmente trabalhar como parte de uma equipe que inclui higienistas dentários, assistentes dentários e técnicos de laboratório dentário.

Enquanto alguns dentistas trabalham como clínicos gerais, outros se concentram em uma especialidade, como prótese, ortodontia ou cirurgia oral. Os especialistas geralmente têm mais treinamento e educação, além de licenciamento adicional, e ganham mais do que os dentistas gerais. Por exemplo, prostodontistas, que substituem dentes danificados por implantes, dentaduras, etc., ganham um salário médio anual de $ 208.000 ou mais.

Salário: O BLS relata que os dentistas gerais ganham um salário médio anual de $ 159.200, enquanto alguns especialistas ganham um salário médio de $ 208.000 ou mais.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de dentistas deverá aumentar 3% na próxima década.

3. Diretores Executivos

Diretores Executivos (CEOs) fornecer a direção para a empresa, definindo metas, criando políticas e, em geral, orientando o navio corporativo. Os CEOs geralmente se reportam aos conselhos de administração e gerenciam outros líderes, como Diretores de Operações (COOs) e diretores financeiros (CFOs) .

Os CEOs da Fortune-500 ganham dinheiro; em 2018, a Associated Press informou que a remuneração média dos CEOs nas principais empresas ultrapassou US$ 11 milhões por ano.

No entanto, mesmo os CEOs de empresas menores tendem a se sair muito bem.

Se você está de olho em um cargo de executivo-chefe, esteja preparado para obter seu MBA e muita experiência de trabalho.

Salário: O BLS relata que os executivos-chefes ganham um salário médio anual de US$ 184.460, enquanto os principais executivos como um todo ganham US$ 104.690 por ano.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de altos executivos aumente 4% na próxima década.

4. Enfermeiros e outros enfermeiros registrados de prática avançada

Profissionais de enfermagem avaliar os sintomas do paciente, diagnosticar doenças, prescrever e administrar medicamentos, tratar lesões menores, consultar médicos sobre casos complicados e encaminhar pacientes para outros profissionais médicos.

NPs são um dos vários tipos de enfermeiros registrados de prática avançada (APRNs); outros tipos incluem enfermeiras obstétricas e enfermeiras anestesistas. Os APRNs têm mestrado em suas especialidades e são licenciados pelo estado em que atuam.

Salário: O BLS relata que APRNs, incluindo enfermeiros, ganham um salário médio anual de $ 115.800. Alguns especialistas ganham mais – por exemplo, enfermeiros anestesistas ganham um salário médio anual de $ 174.790.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de APRNs deverá aumentar 45% na próxima década.

5. Pilotos de companhias aéreas

Pilotos de avião fazer muito mais do que apenas pilotar o avião. Normalmente, eles também são responsáveis ​​por grande parte do trabalho árduo que é necessário para garantir que o avião voe com segurança e sem problemas, incluindo o envio de planos de voo, verificações de aeronaves antes do voo, navegação no ar e resposta a emergências e outras mudanças. em vôo.

Pilotos de linha aérea normalmente têm um diploma de bacharel e devem ter a licença apropriada da Federal Aviation Administration (FAA). A maioria inicia suas carreiras como pilotos comerciais.

Salário: O BLS relata que os pilotos de companhias aéreas ganham um salário médio anual de $ 121.430.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de pilotos de companhias aéreas aumente 5% na próxima década.

6. Gerentes de Informática e Sistemas de Informação

Muitas vezes chamados de gerentes de TI, esses profissionais são responsáveis ​​pela tecnologia da informação de uma organização. Diferentes tipos de gerentes de TI têm responsabilidades diferentes, que podem incluir avaliar as necessidades de computadores da organização, fazer recomendações para correções e atualizações, contratar e gerenciar outros profissionais de TI e garantir a segurança dos sistemas.

Salário: O BLS relata que os gerentes de computadores e sistemas de informação ganham um salário médio anual de $ 146.360.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de gerentes de computadores e sistemas de informação aumente 10% na próxima década.

7. Gerentes de Arquitetura e Engenharia

Trabalhando em empresas de arquitetura e engenharia, esses gerentes contratam, treinam e supervisionam equipes de engenheiros. Eles também coordenam os esforços das equipes de projeto para desenvolver e executar planos de desenvolvimento de produtos e reengenharia de processos e métodos de produção. Os gerentes de arquitetura e engenharia criam e controlam orçamentos e realizam análises de valor contínuas para identificar novas oportunidades de eficiência e economia de custos.

Salário: O BLS relata que os gerentes de arquitetura e engenharia ganham um salário médio anual de $ 144.830.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de gerentes de arquitetura e engenharia aumente 3% na próxima década.

8. Engenheiros de Petróleo

Os engenheiros de petróleo determinam os melhores métodos de extração de petróleo e gás, projetam e desenvolvem equipamentos de extração e formulam e implementam planos de perfuração. Os empregadores geralmente preferem candidatos com diploma de bacharel em engenharia de petróleo, mas podem considerar profissionais com diploma em outra disciplina de engenharia .

Salário: O BLS relata que os engenheiros de petróleo ganham um salário médio anual de $ 137.720.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de engenheiros de petróleo aumente 3% na próxima década.

9. Juízes

Os juízes normalmente trabalham em tribunais federais, estaduais e locais, onde presidem julgamentos e outras audiências. Dependendo de onde trabalham, os juízes podem ser eleitos ou nomeados para seus cargos. Normalmente, os juízes são formados em Direito e têm muita experiência no exercício da advocacia. Eles podem servir por um período fixo, e. quatro anos, ou por toda a vida.

Salário: O BLS relata que os juízes ganham um salário médio anual de $ 136.910.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de juízes aumente 2% na próxima década.

10. Gerentes de publicidade, promoções e marketing

Já escolheu um produto ou serviço em detrimento de outro por razões que não conseguiu explicar? Provavelmente, sua seleção deveu-se muito ao trabalho árduo (mas às vezes invisível) dos gerentes de publicidade, promoções e marketing.

Esses profissionais trabalham para captar o interesse do consumidor e transformá-lo em vendas para seus clientes.

A maioria tem um diploma de bacharel e muita experiência de trabalho em seu campo.

Salário: O BLS relata que os gerentes de publicidade, promoções e marketing ganham um salário médio anual de $ 135.900.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de gerentes de publicidade, promoções e marketing aumente 6% na próxima década.

11. Gerentes Financeiros

Os gerentes financeiros analisam os dados para desenvolver planos que apoiem a saúde financeira de longo prazo de seus empregadores. Eles podem desempenhar uma variedade de funções, incluindo acompanhar as tendências do mercado, preparar demonstrações financeiras e procurar oportunidades para reduzir custos. Normalmente, eles aconselham a alta administração sobre decisões financeiras. Eles também podem supervisionar outros membros de sua equipe.

Salário: De acordo com o BLS, os gerentes financeiros ganham um salário médio anual de $ 129.890.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de gerentes financeiros deverá aumentar 15% na próxima década.

12. Gerentes de Ciências Naturais

Esses profissionais gerenciam equipes de cientistas, como biólogos ou químicos. Contratam e supervisionam técnicos e demais funcionários, além de administrar o orçamento, acompanhar o andamento dos projetos científicos e prestar assistência técnica. Muitos gerentes de ciências naturais eram cientistas antes de assumirem uma função de supervisão.

Os empregadores normalmente exigem um diploma em uma área relacionada e podem preferir um diploma avançado.

Salário: De acordo com o BLS, os gerentes de ciências naturais ganham um salário médio anual de $ 129.100.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de gerentes de ciências naturais aumente 5% na próxima década.

13. Farmacêuticos

Farmacêuticos interpretar os pedidos dos médicos para medicamentos, analisar potenciais interações medicamentosas, resolver questões relacionadas à cobertura do seguro, dispensar medicamentos de acordo com os padrões, treinar e supervisionar técnicos e educar os pacientes sobre o uso e os efeitos colaterais dos medicamentos.

Salário: De acordo com o BLS, os farmacêuticos ganham um salário médio anual de $ 128.090.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de farmacêuticos deverá diminuir 3% na próxima década.

14. Gerentes de Vendas

Gerentes de vendas gerenciar equipes de vendedores. Eles definem metas de vendas, analisam tendências de vendas, criam e executam programas de treinamento e resolvem reclamações de clientes. Normalmente, os gerentes de vendas têm um diploma de bacharel e uma grande experiência de trabalho como vendedor.

Salário: De acordo com o BLS, os gerentes de vendas ganham um salário médio anual de $ 126.640.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de gerentes de vendas aumente 4% na próxima década.

15. Advogados

Advogados representar indivíduos, organizações ou agências governamentais, aconselhando os clientes sobre seus direitos e responsabilidades legais e analisando leis e problemas legais para determinar o melhor curso de ação. Alguns advogados também defendem seus clientes em um tribunal.

Salário: De acordo com o BLS, os advogados ganham um salário médio anual de $ 122.960.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de advogados deverá aumentar 4% na próxima década.

16. Cientistas de Pesquisa em Computação e Informação

Cientistas de pesquisa em computação e informação criam novas tecnologias de computação e aprimoram ferramentas existentes para resolver problemas complexos em áreas como medicina e negócios. Normalmente, os cientistas de pesquisa da computação e da informação têm mestrado em ciência da computação e bacharelado em uma área de estudo relacionada.

Salário: De acordo com o BLS, os cientistas de pesquisa de computador e informação ganham um salário médio anual de $ 122.840.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego desses cientistas de pesquisa aumente 15% na próxima década.

17. Cientistas Políticos

Cientistas políticos trabalhar para agências governamentais, organizações sem fins lucrativos e organizações de pesquisa. Eles analisam os efeitos das leis e regulamentos governamentais, identificam tendências políticas e fazem recomendações de políticas.

Muitos cientistas políticos têm diplomas avançados, como mestrado em administração pública (MPA) ou mestrado em políticas públicas (MPP).

Salário: De acordo com o BLS, os cientistas políticos ganham um salário médio anual de $ 122.220.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de cientistas políticos aumente 6% na próxima década.

18. Gerentes de Recursos Humanos

Esses profissionais gerenciam os processos de recrutamento, entrevista e contratação dos empregadores, além de consultoria em esforços de diversidade e inclusão. Eles também podem mediar disputas de funcionários, gerenciar programas de benefícios e supervisionar a folha de pagamento. Gestores de recursos humanos normalmente têm pelo menos um diploma de bacharel e vários anos de experiência de trabalho em RH.

Salário: De acordo com o BLS, os gerentes de recursos humanos ganham um salário médio anual de $ 116.720.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de gerentes de recursos humanos deverá aumentar 6% na próxima década.

19. Gerentes de Treinamento e Desenvolvimento

Os gerentes de treinamento e desenvolvimento criam e supervisionam programas de treinamento para organizações. Eles podem desenvolver materiais de curso e/ou adquirir conteúdo de fornecedores externos, bem como gerenciar a equipe de treinamento. Normalmente, esses gerentes têm pelo menos um diploma de bacharel e alguns empregadores podem preferir um mestrado.

Salário: De acordo com o BLS, os gerentes de treinamento e desenvolvimento ganham um salário médio anual de $ 113.350.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, o emprego de gerentes de recursos humanos deverá aumentar 7% na próxima década.

20. Arquitetos de Redes de Computadores

Também chamados de engenheiros de rede, esses profissionais de TI projetam e constroem redes de computadores. Dependendo de seu trabalho, os engenheiros também gerenciam redes e analisam dados de tráfego para planejar o crescimento futuro. Normalmente, os arquitetos de redes de computadores têm diploma de bacharel em um campo relacionado à tecnologia e experiência de trabalho significativa em administração de sistemas.

Salário: De acordo com o BLS, os arquitetos de redes de computadores ganham um salário médio anual de $ 112.690.

Perspectivas de Trabalho 2019-2029: De acordo com o BLS, espera-se que o emprego de arquitetos de rede de computadores aumente 5% na próxima década.

Fontes do artigo

1. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Índice A-Z . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

2. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Ocupações mais bem pagas . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

3. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Médicos e Cirurgiões . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

4. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Dentistas . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

5. EUA hoje. Para CEOs, US$ 11,7 milhões por ano em remuneração, em média, é apenas o meio do pacote . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

6. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Principais executivos . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

7. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Enfermeiras anestesistas, enfermeiras obstétricas e enfermeiras . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

8. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Pilotos de companhias aéreas e comerciais . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

9. O Calendário de Perspectivas Ocupacionais do Bureau of Labor Statistics. Gerentes de Informática e Sistemas de Informação . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

10. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Gerentes de arquitetura e engenharia . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

11. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Engenheiros de Petróleo . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

12. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Juízes e Auditores . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

13. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Gerentes de publicidade, promoções e marketing . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

14. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Gerentes Financeiros . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

15. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Gerentes de Ciências Naturais . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

16. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Farmacêuticos . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

17. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Gerentes de vendas. Acessado em 10 de dezembro de 2020.

18. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. ' Advogados .' Acessado em 10 de dezembro de 2020.

19. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Cientistas de Pesquisa em Computação e Informação . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

20. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Cientistas Políticos . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

21. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Gerentes de Recursos Humanos . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

22. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Gerentes de Treinamento e Desenvolvimento . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

23. Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics. Arquitetos de Redes de Computadores . Acessado em 10 de dezembro de 2020.

Requisitos, treinamento e habilidades

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Stacy Pearsall/Getty Images

Polícia Militar são necessários não apenas para proteger uma base e áreas vizinhas onde vivem os militares, mas também para fazer cumprir as leis como outros profissionais de aplicação da lei. Existem até agentes penitenciários, ou guardas prisionais, nas forças armadas que trabalham nas várias instalações correcionais militares.

No Exército, esta especialidade de ocupação militar (MOS) é chamada de Especialista em Internamento/Reassentamento (I/R) (MOS 31E); esses indivíduos são os principais responsáveis ​​pelas operações do dia-a-dia em um confinamento militar/instalação correcional ou instalação de detenção/internação. Os MOS 31Es são designados para postos de serviço com prisões militares, como a Baía de Guantánamo em Cuba, Forte Leavenworth , e Camp Humphreys na Coréia.

Os agentes penitenciários militares lidam com dois tipos de prisioneiros: militares que cometeram crimes enquanto serviam nas forças armadas e prisioneiros estrangeiros que foram capturados durante situações de combate ou que estiveram envolvidos em prejudicar americanos por meio de atividades terroristas. Se você é um MOS 31E no exército, provavelmente trabalhará com os dois tipos, seja em prisões militares estabelecidas ou em áreas de confinamento temporário em países estrangeiros.

Obrigações

Os especialistas em I/R desempenham as seguintes funções:

• Fornecer reabilitação, saúde, bem-estar e segurança a prisioneiros militares dos EUA dentro de um confinamento ou instalação correcional.
• Realizar inspeções, preparar relatórios escritos e coordenar as atividades de prisioneiros/internados e funcionários.
• Auxiliar na supervisão e gestão de prisioneiros militares.
• Fornecer segurança externa às instalações de confinamento/correções.
• Supervisionar, aconselhar e gerenciar prisioneiros militares em instalações de confinamento.
• Supervisionar as operações das instalações de confinamento, aconselhamento, gestão, treinamento e emprego de prisioneiros militares em instalações de confinamento/correções.

Treinamento exigido

A formação profissional para um especialista em internamento/reassentamento requer 10 semanas de Treinamento Básico de Combate e oito semanas de Treinamento Individual Avançado (AIT) com instrução no local de trabalho. Este One Station Unit Training (OSUT) ocorre em Fort Leonard Wood, Missouri. Todos os policiais militares recebem seu treinamento MOS em Fort Leonard Wood. O tempo é gasto tanto na sala de aula quanto no campo.

Os formandos aprendem:

• Leis e jurisdições militares.
• Autodefesa e uso de armas de fogo.
• Habilidades de comunicação interpessoal.
• Procedimentos de busca/contenção e custódia/controle.

Oportunidades específicas de treinamento formal para este MOS, incluindo cursos de treinamento avançado disponíveis em pontos específicos da carreira do soldado, podem ser encontradas no Sistema de Recursos e Requisitos de Treinamento do Exército (ATRRS) 403.

Qualificações e Requisitos

Os candidatos ao MOS 31E também devem atender aos seguintes requisitos:

• Discriminação da visão de cores vermelho/verde.
• Sem condenações em tribunal marcial.
• Nenhum registro de qualquer ação disciplinar sob UCMJ que indique comportamento inconsistente com os altos padrões do especialista em correções.
• Nenhum registro de mais de 15 dias perdidos (AWOL) sob a seção 972-10-USC.
• Nenhum registro de condenações civis além de pequenos delitos de trânsito.
• Deve ser um cidadão dos EUA.
• Nenhum registro de transtornos de personalidade psicológicos ou patológicos.
• Deve possuir uma licença válida de operador de veículo motorizado estadual.
• Idade mínima de 18 anos no momento da entrada na ativa.
• Sem histórico médico de alcoolismo, transtornos psicóticos, comportamento antissocial, objeção ao porte e uso de armas quando necessário.
• Nenhuma característica comportamental que possa ser considerada prejudicial ao desempenho confiável das funções de especialista em correções.
• Nenhum registro de posse ou uso de qualquer droga narcótica ou não narcótica.
• Pontuação ASVAB de 95 na área de aptidão técnica qualificada (ST)
• Autorização de Segurança -- Confidencial
• Requisito de Força -- Moderadamente Pesado
• Perfil Físico -- 222221

Ocupações Civis Semelhantes

No setor civil, o especialista em internação/reassentamento pode encontrar suas habilidades e talentos valiosos nestes trabalhos:

• Agentes penitenciários e carcereiros.
• Supervisores/gerentes de primeira linha de agentes penitenciários.
• Especialistas em operações comerciais.
• Oficiais de liberdade condicional e especialistas em tratamento correcional.
• Especialistas em treinamento e desenvolvimento.
• Outras carreiras com aplicação da lei federal, estadual e local.

Opções para recrutamento de emprego depois do exército

Não há escassez de trabalho para agentes penitenciários no mundo da aplicação da lei depois de servir nas forças armadas. Depois de servir no Exército como especialista em internação/reassentamento, você pode se qualificar para um emprego civil matriculando-se no Programa Exército PaYS . O programa Partnership for Youth Success (PaYS) é uma opção de recrutamento que garante uma entrevista de emprego com empregadores amigáveis ​​​​aos militares que procuram experiência e veteranos treinados para ingressar em sua organização.

As organizações que participam do programa PaYS e buscam ativamente veteranos qualificados com a designação MOS 31E como funcionários incluem:

• LAPD
• Departamento de Polícia de Nova York
• Polícia Metropolitana de Louisville
• DP de águas claras
• Departamento de Correções do Alabama
• Departamento de Polícia do Metrô de Las Vegas
• Patrulha Rodoviária do Kansas
• Cidade de Chicago
• Delegacia de Polícia de Baltimore
• Delegacia de Polícia de Corpus Christi