10 benefícios ponderados para funcionários

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Os funcionários estão procurando mais do que apenas um salário ao considerar ficar com um empregador atual ou encontrar outro. Funcionários mais jovens e candidatos a emprego estão desejando benefícios que não são tradicionais no local de trabalho.

Os benefícios pesam muito nas decisões de emprego. Os principais benefícios entre os candidatos a emprego são assistência médica, bem-estar, aposentadoria e horários flexíveis. Outros benefícios desejados incluem políticas de licença generosas, orientação profissional, compensação de despesas de viagem e assistência para realocação.

Cuidados de Saúde e Bem-Estar Pessoal

A saúde é o benefício mais procurado por todos os colaboradores. Se a saúde de um funcionário sofre, sua capacidade de trabalhar sofrerá. Eles precisam saber que a saúde de suas famílias também é cuidada.

Os funcionários querem poder ajudar suas famílias e estar presentes em eventos importantes. Eles querem ter tempo, se necessário, para cuidar de seus entes queridos que precisam de ajuda quando estão doentes ou feridos.

Considere as necessidades em constante mudança de seus funcionários à medida que desenvolve suas ofertas de assistência médica. À medida que a vida do seu funcionário muda, suas necessidades também mudam. Estender várias opções de assistência médica aos seus funcionários, com a capacidade de mudanças anuais, permite que eles escolham o que funcionará para eles naquele momento.

Benefícios preventivos de saúde e bem-estar

Um dos benefícios mais ponderados é fornecer saúde e bem estar programas. Fornecer programas preventivos de saúde e bem-estar para os funcionários ajuda os empregadores a manter a força de trabalho produtiva e saudável.

Esses programas podem incluir associações ou instalações de academias, descontos premium em assistência médica por não usar produtos de tabaco, descontos para participar de um programa de bem-estar ou dar-lhes tempo de exercício e outros incentivos para o bem-estar.

Planejamento de aposentadoria e poupança

Os funcionários desejam opções de aposentadoria e poupança. Oferecer um plano 401(k) ou um plano de benefício definido pode ser uma oferta atraente para funcionários em potencial.

Um 401(k) é um plano de aposentadoria que usa investimentos e uma empresa de gestão financeira para aumentar as contribuições dos funcionários. Existem limites para contribuições anuais e totais. Este método é baseado nas escolhas dos funcionários ao escolher um plano.

Um Plano de Benefício Definido, também conhecido como plano de pensão, geralmente é baseado em uma fórmula ou outro método para determinar o pagamento de aposentadoria do empregado. Esta é uma forma mais tradicional de aposentadoria que pode ser difícil de gerenciar ou continuar ao longo da vida da empresa, especialmente durante crises econômicas ou períodos de receitas mais baixas.

Benefícios de licença

Uma política de licença razoável será atraente para funcionários e prospects. Ao considerar a quantidade de licença ou folga remunerada que deseja fornecer a seus funcionários, considere as faixas etárias que você trabalha para você. As metas tornam-se diferentes à medida que os funcionários envelhecem e suas vidas mudam.

Uma política de tamanho único pode não ser do melhor interesse de um amplo espectro de idades e situações de funcionários. Oferecer diferentes tipos de políticas de licença remunerada para os funcionários escolherem pode ser algo que vale a pena considerar.

Horários flexíveis

Os funcionários querem ter mais flexibilidade em seu horário de trabalho. Os benefícios de horários flexíveis mais procurados incluem dias e horários flexíveis. O agendamento flexível é benéfico para empregadores e funcionários, pois permite que ambos aproveitem ao máximo seu dia de trabalho, mantendo um equilíbrio adequado entre vida profissional e pessoal.

Desenvolvimento de carreira

Os funcionários querem ser oferecidos desenvolvimento de carreira benefícios. Esses tipos de benefícios incluem aulas ou certificações necessárias para progressão na carreira ou que podem ser benéficas para a empresa.

Embora isso nem sempre seja possível, é um benefício importante para funcionários em potencial.

Benefícios de viagens de negócios

As viagens ainda são um aspecto importante do mundo do trabalho hoje. Os funcionários que podem ser obrigados a viajar para negócios desejam descontos e desejam ser reembolsados ​​pelas despesas.

Os candidatos a emprego procuram empresas dispostas a pagar por suas viagens durante entrevistas ou treinamento. Isso também inclui ter acesso a métodos de comunicação enquanto estiver na estrada.

Benefícios de realocação

A assistência à realocação é um benefício muito procurado por candidatos experientes e estabelecidos em um local e rotina.

Os funcionários estabelecidos não estão tão dispostos a se mudar para um novo emprego ou permanecer em uma empresa que decidiu mudar sua sede ou escritórios para um novo local. Você pode considerar adicionar assistência de realocação para atrair talentos ou mover seu pool de talentos existente.

Reembolso do Empréstimo Estudantil

Muitos candidatos qualificados estão apenas emergindo do pipeline de educação. Esses funcionários em potencial acumularam uma grande quantidade de dívidas que a maioria dos funcionários não pode pagar por décadas enquanto paga pelas necessidades da vida.

Um benefício tentador para um recém-formado seria a assistência ao reembolso do empréstimo. Isso não apenas lhe daria um funcionário educado, mas também desenvolveria lealdade, dedicação e produtividade, diminuindo um estressor significativo da vida. Funcionários e candidatos mais jovens consideram esse o principal benefício.

Benefícios abrangentes

Um pacote de benefícios abrangente incluiria todos os benefícios discutidos anteriormente e possivelmente mais . Ao considerar os benefícios dos seus funcionários, você deve dar uma olhada no seu público-alvo. Funcionários de meia-idade e mais velhos estão mais preocupados com saúde e aposentadoria, enquanto funcionários mais jovens estão procurando folga remunerada, férias e assistência médica para uma família em ascensão.

Desenvolva várias opções diferentes que permitem que diferentes faixas etárias de funcionários escolham o pacote certo para eles. Se possível, desenvolva pacotes personalizáveis ​​que cada funcionário pode construir para si mesmo a partir das opções que você fornece, garantindo que você atraia e mantenha o talento que deseja.

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