As 5 causas da negatividade dos funcionários
••• Fotokia/Stockbyte/Getty Images
O local de trabalho típico tem seus altos e baixos em termos de negatividade dos funcionários. Muitos locais de trabalho estão tentando ser orientados para os funcionários, mas mesmo o local de trabalho mais orientado para os funcionários pode estremecer sob o peso do pensamento negativo.
O pensamento negativo pode se espalhar como um incêndio em um local de trabalho tipicamente positivo. É insidioso e difícil de entender e controlar. Mas, os empregadores têm a oportunidade de impedir que a negatividade dos funcionários ganhe uma posição.
Quando os empregadores entendem as causas e implementam medidas para evitar a negatividade dos funcionários , a negatividade não consegue se firmar no ambiente de trabalho. Evitar que a negatividade saia do controle e permeie seu local de trabalho deve ser uma prioridade para todos os empregadores.
Portanto, mantenha seu ouvido no chão o tempo todo - certifique-se de mantenha-se atualizado sobre as fofocas dos funcionários e saiba o que seus funcionários querem e precisam . Você precisa cortar a negatividade dos funcionários em sua fonte antes que ela se espalhe e apodreça.
Existem maneiras de empregador pode evitar negatividade de ocorrer no trabalho ou combater a negatividade no local de trabalho que já existe no local de trabalho. Através de todo esse foco na negatividade dos funcionários, a pergunta persistente recebida dos gerentes é: o que realmente causa a negatividade dos funcionários?
Causas da negatividade dos funcionários
Um estudo respondeu à pergunta sobre o que causa a negatividade dos funcionários. O estudo, conduzido por Towers Perrin e pesquisadores Gang & Gang, pesquisou um grupo selecionado aleatoriamente de 1.100 funcionários e 300 executivos seniores de Recursos Humanos que trabalham para empresas de médio e grande porte nos Estados Unidos e Canadá.
Os participantes foram convidados a descrever seus sentimentos sobre sua experiência de trabalho atual. Eles também foram convidados a descrever uma experiência de trabalho ideal de sua própria perspectiva. De acordo com o 'Employee Benefit News', o estudo usou uma técnica de pesquisa baseada em emoções única chamada Ressonância, que capturou as respostas emocionais espontâneas dos participantes à experiência total de trabalho.
O estudo determinou que os motivos para a maior parte da negatividade dos funcionários incluíam os cinco grandes:
- Uma carga de trabalho excessiva
- Preocupações sobre capacidade da administração para liderar a empresa avançar com sucesso
- Ansiedade sobre o futuro, particularmente a segurança do emprego a longo prazo e segurança de aposentadoria
- Falta de desafio em seu trabalho, com o tédio intensificando a frustração existente sobre a carga de trabalho
- Insuficiente reconhecimento pelo nível de contribuição e esforço fornecido e preocupações de que o pagamento não é compatível com o desempenho.
Desafios do empregador
Você descobrirá que a intensificação de qualquer um desses fatores causa a negatividade dos funcionários. Conhecer essas causas da negatividade dos funcionários permite que você tome medidas para prevenir ou eliminar a negatividade dos funcionários . Com base nesta pesquisa, aqui estão vários exemplos de ações que você pode tomar para minimizar a negatividade dos funcionários em seu local de trabalho.
Se você perder um funcionário e dividir o trabalho entre vários funcionários restantes, você promoverá a negatividade dos funcionários, a menos que os funcionários tenham o fim à vista – um novo empregado com previsão de chegada.
Quanto mais tempo eles trabalharem nesse tipo de cenário, seja porque você não consegue encontrar um candidato qualificado, o orçamento não é aprovado para um funcionário substituto, ou a empresa está se reestruturando e todos os cargos estão suspensos, mais negativos eles se tornarão . Você pode pedir a seus funcionários que trabalhem mais para obter cobertura, mas somente se eles encontrarem um prazo.
As empresas que experimentam uma desaceleração nos negócios experimentarão a negatividade dos funcionários. Os funcionários estão preocupados tanto com a gestão quanto com seu futuro com a empresa. Funcionários inseguros são negativos e esperam que o pior aconteça. Após um período de problemas financeiros, a administração tem que trabalhar duro para reconquistar a confiança dos funcionários . Em tempos de medo e preocupação com a viabilidade de sua empresa, você descobrirá que muitos funcionários estão procurando emprego. Eles não querem ser pegos de surpresa se você reduzisse ou fechar.
Um funcionário que se candidatar a um promocional oportunidade e não consegue o emprego pode ser extremamente negativo , especialmente se as oportunidades promocionais forem percebidas como limitadas. Você deve tomar muito cuidado para garantir que seu sistema de promoção seja justo e que os funcionários saibam exatamente o que precisam fazer para se preparar para a próxima oportunidade.
Funcionários amor reconhecimento por seu trabalho. Eles também gostam de ver aumentos salariais para funcionários contribuintes. Uma das causas mais significativas da negatividade dos funcionários ocorre quando os funcionários acreditam que os contribuintes pobres receberam aumentos - especialmente quando seu próprio aumento foi abaixo de suas expectativas.
Este é um instantâneo das causas da negatividade dos funcionários. Se você conseguir eliminar esses cinco, terá percorrido um longo caminho na direção de construir um ambiente de trabalho positivo e de apoio. Você minimizou o potencial de negatividade dos funcionários.
E você não se verá desempenhando o papel de um funcionário negativo, pois agora sabe o que procurar em um funcionário negativo.