As 5 equipes que toda organização precisa

O trabalho em equipe de sucesso alimenta os objetivos estratégicos

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Trabalho em equipe, eficaz equipes de trabalho , e a formação de equipes são tópicos populares nas organizações de hoje. O trabalho em equipe bem-sucedido estimula a realização de seus objetivos estratégicos. Equipes de trabalho eficazes ampliam as realizações de funcionários individuais e permitem que você atenda melhor aos clientes.

Algumas organizações, como uma empresa de software de desenvolvimento de produtos, são formuladas em equipes que desenvolvem os produtos. Outras organizações não se adaptam tão facilmente a um ambiente de equipe e são estruturadas em torno de departamentos como marketing ou recursos Humanos . Mas esses tipos de organizações podem se beneficiar da adição de várias equipes.

Experimente as melhores equipes de trabalho para sua empresa

Portanto, se você estiver experimentando equipes de trabalho, comece com algumas para determinar quais atividades de equipe sua organização pode apoiar. As equipes exigem recursos e tempo dos funcionários. Você vai querer explorar com seus funcionários o tipo de equipe que eles podem gostar e contribuir mais.

Por exemplo, digamos que uma empresa de software tenha uma equipe de filantropia que decida doar dentro da missão STEM da empresa (incentivar as crianças a ter aulas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática para prepará-las para carreiras nessas áreas). A equipe determina os destinatários dos cerca de US$ 50.000 em prêmios anuais de filantropia que a empresa distribui.

A equipe também organiza doações para o bem-estar animal, famílias carentes durante as férias, construção de casas para o Habitat for Humanity e muito mais.

Em outra empresa, um reconhecimento A equipe foi formada para que os funcionários pudessem reconhecer o bom trabalho, as contribuições e o trabalho em equipe uns dos outros.

Quando as equipes de trabalho são eficazes?

As equipes de trabalho são uma oportunidade para os funcionários aprenderem habilidades de liderança e de equipe. Eles dão aos funcionários de toda a organização a chance de trabalhar com funcionários que nem sempre veem. Eles oferecem aos funcionários a chance de fazer parte de algo que é maior do que eles mesmos ou seu trabalho.

Suas equipes de trabalho são mais eficazes quando:

• Um grupo diversificado de funcionários pode participar.
• Você limita o número de equipes nas quais qualquer funcionário pode participar para distribuir as oportunidades entre muitos funcionários.
• As equipes estabelecem um cronograma regular de reuniões.
• Você exige a definição periódica de metas de equipe.
• Minutos ou notas são postados de reuniões de equipe ou projetos.
• Os funcionários das equipes mudam regularmente para que mais funcionários tenham a chance de servir em várias equipes.

Cinco equipes de trabalho que toda organização precisa

Existem cinco equipes de trabalho que toda organização precisa. Mas lembre-se de que muitas abordagens diferentes para as funções e responsabilidades da equipe foram adotadas pelas organizações. As organizações também podem agrupar responsabilidades de forma diferente, dependendo da cultura da empresa.

Por exemplo, um comitê de segurança foi convidado a assumir bem-estar dos funcionários responsabilidades em uma organização. A equipe recusou, preferindo adicionar responsabilidades ambientais. Outro grupo se formou mais interessado em bem-estar.

Com isso em mente, estas são as cinco equipes mais frequentemente recomendadas. Eles fazem um bem infinito quando são bem apoiados e capacitados para agir.

• Equipe de Liderança : Muitas vezes, os gerentes seniores ou chefes de departamento de uma organização, a equipe de liderança é o grupo que deve se unir para liderar sua organização. A equipe de liderança é responsável pela direção estratégica de sua organização. A equipe de liderança planeja, define metas, fornece orientação e gerencia sua organização.
• Equipe de motivação ou moral dos funcionários : Conhecido por diferentes nomes em várias organizações, o moral dos funcionários equipe, comitê de atividades dos funcionários ou comitê de planejamento de eventos (três nomes comuns de equipes), planeja e realiza eventos e atividades que criam um espírito positivo entre os funcionários. As responsabilidades da equipe podem incluir atividades como realizar almoços de funcionários, planejar piqueniques da empresa, angariar fundos para funcionários doentes e angariar fundos para causas filantrópicas. A equipe lidera a celebração de marcos da empresa, aniversários de funcionários e a chegada de novos bebês. A equipe patrocina equipes esportivas da empresa. Você pode se divertir com esta equipe, pois o único limite da equipe é a imaginação dos membros da equipe e os desejos de seus funcionários.
• Equipe de Segurança e Meio Ambiente : A equipe garante a segurança dos colaboradores no local de trabalho. A equipe assume a liderança no treinamento de segurança; palestras mensais de segurança; e a auditoria de tópicos de limpeza, segurança e local de trabalho. Recomendações e liderança de políticas ambientais e de reciclagem também são fornecidas pela equipe.
• Equipe de bem-estar dos funcionários : A equipe de bem-estar se concentra na saúde e condicionamento físico dos funcionários. As atividades mais populares incluem clubes de caminhada, equipes de corrida e testes periódicos de problemas de saúde, como exames de pressão alta. A equipe de bem-estar pode patrocinar atividades de bem-estar para toda a pessoa, como fazer um almoço saudável, aprender sobre produtos de investimento (não conselhos de investimento), definir um orçamento e muito mais. Em muitas empresas, a equipe de bem-estar patrocina desafios. Em uma empresa de manufatura, a equipe criou um desafio de caminhada para incentivar os funcionários a caminhar mais. Cada participante recebeu um pedômetro que era baixado diariamente no trabalho. No final do desafio, todos os funcionários que atingiram as metas de alongamento receberam um cupom para um par de tênis esportivos.
• Equipe de Cultura e Comunicação : A equipe trabalha para definir e criar o cultura da empresa necessários para o sucesso de sua organização. A equipe também promove a comunicação bidirecional em sua organização para garantir a participação dos funcionários no cadeia de comando . A equipe pode patrocinar o boletim informativo mensal, uma atualização semanal da empresa, pesquisas trimestrais de satisfação dos funcionários e um processo de sugestões de funcionários.

Nutrir as equipes da sua empresa

Inicie várias equipes da empresa, talvez vários desses exemplos, e alimente seu sucesso. Quando os funcionários veem equipes bem-sucedidas, mais funcionários se interessam em servir nessas equipes. As equipes tornam a empresa um lugar melhor para trabalhar e oferecem a oportunidade de envolvimento e comprometimento real dos funcionários.

As equipes criam uma diferença no local de trabalho, sejam elas equipes contínuas ou uma equipe formada para atingir um único propósito. Equipes de sucesso ajudam você a construir um verdadeiro senso de trabalho em equipe em toda a sua organização.