5 dicas para melhorar seu desenvolvimento de carreira
Você deve a si mesmo um plano de ação de desenvolvimento de carreira
••• Gary Waters / Getty Images
O gerenciamento de carreira é uma obrigação se você espera obter o máximo de sucesso e felicidade com as horas que investe no trabalho. Você provavelmente trabalhará 40 horas por semana durante toda a sua vida adulta e, gerenciando sua carreira de maneira eficaz, poderá aproveitar ao máximo essas 40 horas.
Compartilhe seus objetivos com seu chefe e ganhe um parceiro que possa ajudá-lo a ampliar sua experiência.
O desenvolvimento de seus talentos e habilidades ampliará seu mundo e permitirá mais de sua contribuição exclusiva. Isso, por sua vez, pode tornar sua carreira bem-sucedida.
Oportunidades
Muitos funcionários não pensaram em seu emprego atual ou na próxima promoção que gostariam de receber. Eles precisam ampliar seu pensamento de curto prazo. À medida que os funcionários são promovidos no organograma, menos empregos se tornam disponíveis, mas continuar a desenvolver habilidades e experiência ainda deve ser uma prioridade para as pessoas obterem valor e agregar valor à sua carreira.
Estão disponíveis várias maneiras de experimentar o crescimento da carreira, investindo no desenvolvimento e progresso da sua carreira. Seguem exemplos.
- Trabalho de sombra de outros funcionários em sua empresa para conhecer diferentes trabalhos. Isso pode ampliar suas habilidades e aumentar sua capacidade de agregar valor.
- Explorar movimentos laterais para ampliar e aprofundar sua experiência. É fácil ficar preso em uma rotina. Ser capaz de lidar com vários trabalhos pode adicionar variedade ao que você faz e ampliar suas habilidades.
- Participe de aulas e sessões de treinamento para aumentar seu conhecimento. Novas estratégias e tecnologias relevantes para quase todas as carreiras estão sendo introduzidas constantemente. Mantenha-se atualizado sobre seu trabalho e indústria.
- Segure clubes do livro no trabalho para desenvolver conhecimento e compartilhar terminologia, conceitos e formação de equipe com colegas de trabalho.
- Procure um mentor de um departamento diferente que você gostaria de explorar. Apoiar-se na experiência de outra pessoa é uma ótima maneira de adquirir conhecimento e se apresentar a outras oportunidades.
5 dicas para crescimento e desenvolvimento de carreira
Dra. Tracey Wilen-Daugenti, palestrante global e estrategista corporativa sobre temas de desenvolvimento e liderança da força de trabalho e Árbitro da FINRA. recomenda cinco estratégias adicionais de gestão de carreira.
Estabeleça metas e crie um plano para alcançá-las.
Seu uso de desenvolvimento e gerenciamento de carreira poderia ajudar a ganhar impulso? As pessoas mais bem-sucedidas e satisfeitas em suas carreiras determinaram proativamente o que querem do trabalho.
Desenvolva uma linha do tempo, incluindo marcos.
Trazer seu chefe e seu patrocínio e orientação para a imagem garantirá que você tenha um mentor interno que o ajudará a gerenciar sua carreira.
Utilize os programas da empresa.
Algumas empresas têm programas formais para ajudar os funcionários a desenvolver suas carreiras. Em outros, você precisará buscar informalmente o desenvolvimento de sua carreira. As empresas com programas geralmente concentram a energia em ajudar os funcionários a desenvolver e seguir um plano de carreira .
Seja dono da sua carreira.
Um plano de carreira pode ser discutido em várias reuniões semestrais com seu chefe. Algumas empresas demonstram um profundo compromisso com seus funcionários, auxiliando sempre que possível com recursos de tempo e dinheiro. No entanto, lembre-se que é a sua carreira.
Anotá-la.
Os planos de carreira são recomendados pela mesma razão que as metas são recomendadas. Eles são o plano escrito que pode ajudar cada funcionário a assumir o que é mais importante para sua realização e sucesso. Sem um plano, você pode se sentir sem rumo e não tem referência para medir seu progresso.