Os benefícios de contratar um estagiário

O que os estagiários trazem para a mesa

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Cada vez mais empresas estão descobrindo os benefícios de programas de estágio . Algumas dessas empresas oferecerão programas pagos enquanto outros vão ficar com as oportunidades de estágio aparentemente tradicionais e não remuneradas.

Como as empresas se beneficiam dos programas de estágio

Sua empresa se beneficiará de um programa de estágio se for uma prioridade para o seu negócio, estruturado e fornecer aos alunos a supervisão necessária para ter sucesso. Ao também fornecer treinamento adequado antes do início do programa ou realizar uma orientação de estagiário, você verá resultados ainda melhores. Quanto mais recursos sua empresa estiver disposta a investir no programa de estágio, melhor será. Quanto melhor o programa de estágio, mais competitivo ele será. E quanto mais competitivo for o programa, mais forte será o pool de candidatos.Se você tiver um ótimo programa, atrairá ótimos alunos.

Estagiários dão uma nova perspectiva

Desenhar a perspectiva de qualquer pessoa fora do seu setor, equipe ou operações do dia-a-dia geralmente atrai uma inspiração surpreendente. Programas de estágio bem executados não são exceção. Trazer alunos que não veem sua empresa por dentro todos os dias abre uma oportunidade para novas perspectivas sobre seus negócios, estratégias e planos. Para maximizar esses benefícios potenciais, certifique-se de incluir estagiários em sessões de brainstorming e incentivá-los a falar nas reuniões. Participar de brainstorms costuma ser o favorito entre os estagiários, por isso é uma vitória para ambas as partes.

Melhora sua estratégia social

Não é nenhum segredo que cada geração traz consigo mais conhecimento de tecnologia do que a anterior e cada uma traz suas próprias abordagens sociais únicas. Aproveite para envolver seus estagiários em sua estratégia social e buscar o feedback deles. Essas interações oferecem aos jovens a oportunidade de incorporar o que aprenderam sobre mídias sociais no mundo real e em seu estágio, geralmente para o benefício direto da presença social de sua empresa.

Estagiários podem se tornar contratações de nível básico

Por que contratar pessoas que nunca trabalharam na sua empresa antes? Por que não contratar jovens como estagiários, ensinar-lhes seu negócio e como sua empresa funciona e contratá-los quando eles se formarem na faculdade? Um estágio pode parecer um período de teste. É uma ótima oportunidade para você testar essa nova relação de trabalho e vice-versa. Muitas empresas da Fortune-500 retêm mais de 80% de seus estagiários como contratações de nível básico.

Conjunto extra de mãos

Um estagiário fornece um conjunto extra de mãos que muitas vezes podem ajudar a atingir metas ou terminar projetos. Contanto que o projeto realmente ajude um jovem a aprender uma nova habilidade, aprender mais sobre o setor e proporcionar a ele uma ótima experiência de aprendizado, os estagiários podem trabalhar com outros funcionários do escritório em projetos específicos. Apenas certifique-se de que eles sejam supervisionados e sempre recebam feedback sobre seu trabalho.

Oportunidades de mentoria

Muitos funcionários procuram orientar os jovens. Um programa de estágio oferece uma oportunidade para seus funcionários atuais se conectarem com esses estudantes universitários, encontrar-se com eles, falar com eles e, finalmente, orientá-los. Este programa de orientação será útil para a cultura da sua empresa, bem como para o bem-estar e aprendizado contínuo do aluno.

Reitera a importância de líderes fortes

Ter a oportunidade de ensinar cuidadosamente uma safra de jovens como concluir tarefas e atingir metas geralmente fornece uma motivação pessoal poderosa para os funcionários se manterem em uma posição mais alta e agirem como líderes mais fortes. Incentivar os funcionários a orientar e educar os outros pode construir um moral forte e multiplicar a liderança eficaz dentro de uma empresa.