Avaliação de funcionários
A avaliação de desempenho dos funcionários diz a eles como eles estão se saindo
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Uma avaliação do empregado é a avaliação e revisão do desempenho do trabalho de um trabalhador. A maioria das empresas tem um sistema de avaliação de funcionários em que os funcionários são avaliados regularmente (geralmente uma vez por ano).
Normalmente, essas avaliações são feitas no final do ano ou no aniversário de serviço do funcionário. Ou seja, se você foi contratado em fevereiro, sua avaliação é em fevereiro, e se você foi contratado em dezembro, sua avaliação é em dezembro. Muitas empresas vinculam seus aumentos anuais às avaliações dos funcionários.
Se sua empresa faz isso e faz avaliações com base em seu aniversário de serviço, você pode descobrir que funcionários contratados no final do ano recebem aumentos desproporcionais em comparação com seus colegas de trabalho. Isso acontece quando os gerentes usam muito de seu orçamento de aumento no início do ano ou economizam tudo até o final, quando devem usar o dinheiro ou perdê-lo.
Por que os empregadores usam avaliações de funcionários
A avaliação regular dos funcionários ajuda lembrar aos trabalhadores o que seus gerentes esperam no local de trabalho. Eles fornecem aos empregadores informações para usar ao tomar decisões de emprego, como promoções, aumentos salariais e demissões.
Em uma avaliação de funcionário tradicional, o gerente ou supervisor escreve e apresenta as contribuições e deficiências do funcionário ao funcionário. O gerente e o funcionário discutem as melhorias. Algumas organizações pedem ao funcionário para escreva uma autoavaliação antes da reunião .
As autoavaliações geralmente são críticas para sua boa classificação de desempenho. Os gerentes não podem saber tudo o que você faz todos os dias. Assim, uma autoavaliação bem escrita com sucessos e projetos complexos listados pode informar ou lembrar seu gerente sobre as metas que você alcançou e as contribuições que fez durante o ano.
Ao escrever isso, você pode influenciar a decisão final do seu gerente sobre sua classificação de desempenho. Se você recebeu elogios de clientes, internos ou externos, inclua-os em sua autoavaliação para que seu gerente saiba que os outros apreciam seu trabalho.
O processo de avaliação de desempenho nas organizações é contínuo - todos os dias - à medida que o gerente ou supervisor observa e orienta o desempenho de cada funcionário.
Em muitas organizações com um processo formal de avaliação de funcionários, os funcionários são classificados e avaliados em comparação com outros funcionários. Os aumentos são atribuídos com base na classificação da avaliação e na classificação - geralmente de um a cinco - que o gerente atribui ao desempenho do funcionário.
Além disso, algumas organizações determinam antecipadamente a porcentagem de funcionários que você pode classificar um, dois, três, quatro e cinco.
Pontuações de gerentes e funcionários em uma avaliação
Alguns gerentes não gostam de dar feedback negativo e vão inflar as classificações de seus funcionários para evitar conversas difíceis ou para fazer seu departamento parecer bom em relação a seus colegas. No entanto, lembre-se de que, no caso de demissão ou demissão, os advogados podem intimar essas avaliações de funcionários como prova em um processo judicial.
Se um gerente demitir um funcionário por mau desempenho em junho, mas o funcionário puder produzir uma avaliação a partir de dezembro que o avalie bem, a empresa terá dificuldade em defender o decisão de encerrar .
Outros gerentes acham que, a menos que você receba um prêmio Nobel, você não passa de um funcionário mediano. Esses gerentes classificam seus funcionários abaixo do que deveriam. Isso pode desmoralizar os funcionários e levá-los a procurar um novo emprego.
Os gerentes devem ter em mente que as classificações de baixo desempenho diminuem as chances de promoção e crescimento de um funcionário dentro da empresa. Eles aumentam a chance de uma rescisão voluntária. Uma classificação baixa precisa pode ajudar a eliminar funcionários ruins, mas uma classificação imprecisa pode expulsar os de alto desempenho da empresa.
Seus direitos como funcionário
Se você receber uma avaliação da qual não concorda, a maioria das empresas tem um processo de apelação. Você geralmente pode se reunir com um gerente de Recursos Humanos e seu gerente, e às vezes o chefe de seu chefe, para discutir as razões de sua classificação. Você pode apresentar evidências de que talvez seu chefe tenha esquecido. Uma autoavaliação bem escrita pode muitas vezes evitar uma avaliação falsa.
Tenha em mente que muitas empresas têm rankings forçados e só pode marcar uma certa porcentagem de funcionários como Excede Expectativas . Você pode ter sido espetacular, mas se não for tão espetacular quanto seus colegas de trabalho, poderá achar sua classificação mais baixa do que realmente merece.
Também conhecido como: avaliação de desempenho, avaliação de desempenho, gestão de desempenho