Dias de doença pagos pelo empregador

Benefício de empregado tradicional agora obrigatório em alguns estados

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• Como os dias de doença pagos são acumulados?
• Dias de doença pagos são um benefício padrão
• Os dias de doença beneficiam empregadores e funcionários
• Requisitos Legislativos
• Alocação de dias de doença pagos

Os dias de doença remunerados permitem que os funcionários tirem uma folga do trabalho enquanto estiverem doentes sem perder o pagamento. Este é um benefício significativo para o empregado e uma boa notícia do ponto de vista do empregador também. Ele permite que funcionários doentes fiquem em casa e não infectem outras pessoas no local de trabalho, uma escolha que os funcionários não fariam se não fossem pagos.

Como os dias de doença pagos são acumulados

Os funcionários acumulam dias de doença com base nas políticas de seus empregadores. Alguns baseiam o número em anos de serviço e no nível de sua posição dentro da empresa e alguns atribuem o mesmo número a todos. Alguns empregadores permitir dias de doença para rolar de um ano para o outro, muitas vezes limitando-se a um certo número de dias ou horas, enquanto outros não permitem que eles se acumulem.

Historicamente, os dias de doença têm sido um privilégio comum que os empregadores forneciam voluntariamente. Não há lei federal exigindo que os empregadores ofereçam licença médica remunerada, mas a partir de 2020, 12 estados e Washington D.C. exigem que os empregadores forneçam alguma forma de folga remunerada para funcionários doentes.

Dias de doença pagos são um benefício padrão

A licença médica remunerada faz parte do pacote de benefícios para 86% dos trabalhadores em período integral e 43% dos trabalhadores em meio período. A licença médica remunerada é fornecida para 76% de todos os trabalhadores dos EUA e é recebida por 91-94% de todos os funcionários profissionais e administrativos, de acordo com uma pesquisa do Bureau of Labor Statistics dos EUA.

Trabalhadores em tempo integral no governo estadual e local tiveram acesso a licenças médicas remuneradas em 99% dos empregos. Entre todos os empregos, os funcionários sindicalizados receberam licença médica remunerada em 91% das vezes, enquanto o número foi de 73% para funcionários não sindicalizados. Os funcionários do setor de serviços, com 61% e os trabalhadores do setor de construção, com 59%, são os menos propensos a receber licença médica remunerada, seguidos pelos trabalhadores de vendas com 64%.

Na maioria dos cargos de tempo integral, os funcionários simplesmente esperam que alguma forma de licença médica remunerada faça parte do pacote de benefícios. De fato, a maioria dos funcionários em potencial não aceitará um cargo que não ofereça um pacote de benefícios abrangente .

Os dias de doença remunerados beneficiam os empregadores, bem como os funcionários

Embora os dias de doença pagos geralmente sejam vistos como um benefício para os funcionários, eles também são benéficos para os empregadores. Pagar um funcionário para ficar em casa doente pode não parecer bom para os resultados, mas se esse funcionário for contagioso e for trabalhar, existe o risco de vários funcionários ficarem doentes, prejudicando ainda mais os resultados.

Um funcionário doente no trabalho também não está trabalhando totalmente. A 'Harvard Business Review' define o presenteísmo como o problema dos trabalhadores estarem no trabalho, mas, por causa de doenças ou outras condições médicas, não funcionarem plenamente.

Com licença médica remunerada, os funcionários podem ficar mais à vontade com a perspectiva de ficar em casa quando estiverem doentes, sabendo que não estão perdendo um dia de pagamento. Esperamos que isso ajude a limitar o número de funcionários contagiosos no local de trabalho, reduzindo o número total de dias de trabalho perdidos por doença.

Requisitos Legislativos sobre Dias de Doença Remunerados

Não há leis federais nos Estados Unidos que exijam que um empregador ofereça dias de doença pagos como benefício, mas os estados e outros municípios locais podem promulgar tais decretos e leis.

Em 2006, San Francisco tornou-se a primeira cidade dos EUA a obrigar os empregadores a fornecer dias de doença remunerados, e Connecticut tornou-se o primeiro estado a fazê-lo em 2011. A lei da Califórnia, promulgada em 2015, exige que os funcionários ganhem pelo menos uma hora de salário remunerado. licença para cada 30 horas trabalhadas. O acúmulo começou no primeiro dia de trabalho ou 1º de julho de 2015.

A partir de 2019, outros estados que exigem licença médica remunerada incluem Arizona, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington. Mais dois estados, Nevada e Maine, aprovaram leis de licença médica remunerada em 2019. A lei de licença médica remunerada de Nevada entrou em vigor no início de 2020 e a de Maine entrará em vigor em 2021.

Preste atenção à legislação do seu estado, pois a licença médica remunerada é uma prática que chegou na hora.

Alocação de dias de doença pagos

A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de horas de afastamento por doença acumuladas durante cada período de pagamento. Outros empregadores disponibilizam os dias de doença pagos no início de um ano civil – embora essa seja uma opção que pode aumentar o risco para os empregadores.

Por exemplo, se um funcionário usar todos os seus dias de doença pagos nos primeiros dois meses do ano e depois pedir demissão, o empregador pagou um ano de licença médica a um funcionário que trabalhou apenas alguns meses.

Alguns empregadores optam por política de folga remunerada (PTO) que dobra dias de doença, dias de férias , e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários podem usar a seu critério. No entanto, quando os funcionários têm banco de dias , existe o risco de que ver todos os dias como tempo de férias , deixando de manter os funcionários doentes fora do local de trabalho.

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Fontes do artigo

1. Conferência Nacional de Legisladores Estaduais. ' Licença médica remunerada .' Acesso em 6 de abril de 2020.

2. Bureau of Labor Statistics dos EUA. ' Benefícios a funcionários nos Estados Unidos - março de 2019 .' Página 16. Acessado em 7 de abril de 2020.

3. Harvard Business Review. ' Presenteísmo: no trabalho — mas fora dele. ' Acessado em 7 de abril de 2020.

4. Conferência Nacional de Legisladores Estaduais. ' Licença médica remunerada .' Acesso em 6 de abril de 2020.