Contrato de emprego

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Um emprego contrato é um documento legal escrito que estabelece termos e condições vinculantes de uma relação de trabalho entre um empregado e um empregador. Existem diferenças nos contratos de trabalho do setor privado e do setor público porque os objetivos de um contrato de trabalho são diferentes em cada setor.

Contratos do Setor Privado para Cargos Sênior

Um contrato de trabalho é escrito com mais frequência no setor privado para cargos de nível superior e para funcionários seniores que têm muito a perder se uma relação de trabalho não funcionar como planejado.

Se o funcionário estiver deixando um empregador atual para aceitar sua posição, ele tentará legitimamente proteger seus interesses. As relações de trabalho nem sempre dão certo, apesar dos árduos processos de seleção e dos desejos positivos de ambas as partes na relação de trabalho.

Muitos fatores desempenham um papel no sucesso do funcionário sênior. Esses fatores incluem o mercado, os outros funcionários do empregador, as práticas anteriores do empregador e o compromisso ou não com a agenda que o funcionário sênior é contratado para cumprir.

Contratos de trabalho e saída de cargos seniores

Portanto, quem deixa um cargo sênior para assumir um novo cargo em um território desconhecido deve proteger seus melhores interesses com um contrato de trabalho.

Os contratos reconhecem o fato de que quanto mais sênior o cargo, mais tempo e dificuldade o empregado terá para substituir seu emprego. Assim, os acordos geralmente contêm pacotes de indenização e outras cláusulas que protegem o bem-estar do funcionário.

Eles geralmente são negociados e revisados ​​por um advogado trabalhista. Tanto o empregado quanto o empregador geralmente terão o contrato revisado por um advogado. As negociações podem ser intensas, pois ambos os lados se esforçam para proteger seus interesses.

Cartas de Oferta de Trabalho como Contratos de Trabalho

PARA carta de oferta de emprego é um contrato de trabalho informal usado no setor privado. A carta de oferta de emprego geralmente explica apenas o básico de remuneração e benefícios, folga remunerada, cargo e relações de subordinação.

Os empregadores que usam uma carta de oferta de emprego com funcionários seniores podem precisar oferecer ao funcionário uma carta de oferta que descreva muitos dos mesmos componentes que você encontraria em um contrato de trabalho formal. Muitos funcionários seniores preferem que um advogado negocie um contrato de trabalho que descreva todos os acordos em detalhes.

Dependendo da posição que o contrato de trabalho ou carta de oferta de trabalho define, o funcionário pode ser obrigado a assinar um acordo de confidencialidade ou um acordo de não concorrência para ser contratado. Estes são geralmente documentos assinados não negociáveis.

Locais de trabalho representados pelo sindicato

Um contrato de trabalho também é negociado para os funcionários representados pelo sindicato. Os sindicatos se esforçam para criar locais de trabalho onde funcionários com o mesmo nível de antiguidade, com o mesmo número de anos de serviço, empregados no mesmo cargo, recebam a mesma remuneração. No entanto, alguns empregadores estão se esforçando para mudar esse quadro para criar sistemas de remuneração baseados no mérito, mesmo em locais de trabalho cobertos por um contrato sindical. A luta é uma subida árdua.

Sindicatos de professores e sindicatos do setor público que representam grupos como funcionários federais, universitários e estaduais são difíceis de mudar, mesmo quando a liderança sindical concorda com o pagamento por mérito – em teoria. Os locais de trabalho sindicalizados do setor privado, comuns em setores como manufatura, enfrentam a mesma escalada árdua em seus contratos de trabalho.

Um contrato de trabalho sindical também abrange questões trabalhistas que um contrato de trabalho no setor privado pode não descrever. Essas questões específicas do sindicato incluem condições do local de trabalho, como procedimentos de reclamação, horas de trabalho, representação por um representante sindical e procedimentos de demissão.

O que é coberto em um contrato de trabalho

Cada contrato de trabalho é diferente. Em um ambiente não sindicalizado, seu nível de detalhamento depende da persistência do empregado e do empregador que estão negociando os detalhes do contrato.

Em qualquer negociação de contrato, a representação legal é recomendada. Se você é um empregado, seu trabalho é seu sustento. Esse meio de vida é uma área na qual você não quer se arriscar ou errar os detalhes.

Como empregador, você também tem a opção de negociar com o possível funcionário se sua primeira oferta não for aceita ou seu possível funcionário faz uma contraproposta .

Um contrato de trabalho geralmente abrange:

• uma visão geral de responsabilidades do trabalho
• relações de subordinação
• salário
• benefícios
• feriados pagos
• Férias pagas
• licença médica paga,
• folga remunerada (PTO)
• comissões de venda
• potencial de pagamento de bônus e como um bônus é determinado
• partilha de lucros e como a participação nos lucros é determinada
• opções de ações e cláusulas de recompra de ações
• bônus de assinatura de contrato de trabalho
• subsídio de telefone
• carro da empresa
• quilometragem do carro e subsídio de viagem
• despesas de mudança e transição
• quaisquer vantagens negociadas adicionais
• detalhes da rescisão do contrato de trabalho, incluindo causas potenciais, o pacote de rescisão e o aviso de rescisão.