Leis de discriminação no emprego

Fique por dentro dos regulamentos estaduais, locais e federais sobre discriminação

••• Dirk Freder/E+/Getty Images

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• As leis federais e estaduais variam
• Alguns empregadores ainda agem ilegalmente
• Leis que afetam os empregadores

As empresas, por menores que sejam, precisam estar cientes das Leis de Discriminação no Trabalho. Gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos , em particular, deve tomar nota.

A discriminação em muitas áreas relacionadas ao emprego é ilegal. Os empregadores devem tomar medidas cuidadosas para garantir que as decisões que tomam em qualquer aspecto do emprego sejam legais, éticas e apoiadas por documentação dos fatos e qualificações.

As leis de discriminação no emprego são claras ao afirmar que discriminação no emprego é inaceitável e ilegal. Especificamente, as empresas não podem discriminar legalmente as pessoas (candidato ou funcionário) 'por causa da raça, cor, religião, sexo dessa pessoa (incluindo identidade de gênero, orientação sexual , e gravidez ), origem nacional, idade (40 ou mais) , deficiência ou informação genética. Também é ilegal retaliar uma pessoa porque ela reclamou de discriminação, apresentou uma acusação de discriminação ou participou de uma investigação ou ação judicial por discriminação no emprego.'

As leis federais e estaduais variam

Existem leis federais que todos devem seguir e leis antidiscriminação estaduais e locais que os empregadores devem seguir que estão localizados em sua área. Vale a pena notar que a lista abaixo não é abrangente e só porque algo não está nesta lista não significa que não esteja coberto pela lei.

Por exemplo, não existe nenhuma lei federal que proíba a discriminação contra pessoas com excesso de peso (a menos que o peso conte como uma deficiência). No entanto, 'o estado de Michigan proibiu a discriminação no emprego com base no peso, assim como algumas cidades e áreas locais, incluindo São Francisco e o Distrito de Columbia'.

Se você trabalha em um lugar que tem tal lei, seu empregador não pode tomar decisões de trabalho com base no seu peso. Em 49 estados, a discriminação com base no peso não é ilegal. Isso está mudando à medida que o público se torna mais sintonizado com todos os aspectos da diversidade , portanto, fique em contato com as leis trabalhistas em constante mudança em sua jurisdição.

Podem existir leis federais adicionais que tratam da discriminação no emprego. Quando você considera leis de discriminação no emprego , o padrão mais rigoroso, seja estadual ou federal, geralmente é aplicado em ações judiciais de discriminação no emprego.

Observe que alguns empregadores ainda agem ilegalmente

Muitas dessas leis são antigas e estabelecidas, mas ainda causam problemas. Por exemplo, em 2015, a Suprema Corte decidiu um processo judicial que envolvia a lei do Título VII de 1964. Neste caso, uma jovem entrevistada na varejista Abercrombie and Fitch enquanto usava um lenço na cabeça.

Ela teve uma pontuação alta e normalmente teria recebido uma oferta de emprego, mas eles a rejeitaram devido ao lenço na cabeça. O tribunal decidiu que a empresa deveria ter perguntado se ela usava o véu por motivos religiosos, em vez de esperar que ela perguntasse.

Afinal, ela não sabia que o lenço era contra a política da empresa.

Leis que afetam os empregadores

Aqui estão algumas das leis federais que protegem os funcionários. As leis estão sendo constantemente alteradas e desafiadas, então você precisa fazer a devida diligência para se manter atualizado. Em caso de dúvida sobre as leis que podem afetar sua localização, verifique com seu equivalente estadual do Departamento Federal do Trabalho e um advogado de direito trabalhista.

• Lei de Igualdade Salarial de 1963 (EPA) protege homens e mulheres que realizar trabalho igual de discriminação salarial baseado no sexo.
• Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Em 15 de junho de 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu por 6 a 3 que o Título VII também se aplicava à discriminação no emprego com base na orientação sexual e identidade de gênero.
• Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA) protege as pessoas com 40 anos ou mais da discriminação no emprego com base na idade.
• A Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com deficiência que trabalham no governo federal.
• Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 torna ilegal a discriminação de uma mulher devido à gravidez ou ao parto. Por exemplo, você não pode se recusar a contratar uma mulher grávida por causa de sua gravidez.
• A Lei de Proteção ao Benefício do Trabalhador Mais Velho de 1990 protege os benefícios do trabalhador mais velho em coisas como aposentadoria e pensões.
• Título I e Título V do Americans with Disabilities Act de 1990, conforme emendado (ADA) torna ilegal que um empregador com 15 ou mais funcionários discrimine um indivíduo qualificado com deficiência. (Os estados individuais podem incluir empregadores com menos funcionários.)
• A Lei dos Direitos Civis de 1991 prevê indenizações monetárias nos casos em que um empregador tenha praticado discriminação intencional no emprego.
• Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2008 (GINA) proíbe a discriminação no emprego com base em informações genéticas sobre um candidato, funcionário ou ex-funcionário.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 altera a Lei de Direitos Civis de 1964 para declarar que o prazo de prescrição de 180 dias para ajuizar uma ação de discriminação salarial começa novamente a cada novo salário discriminatório.

Conclusão

Esses são os principais requisitos federais nas leis de discriminação no emprego. Tenha isso em mente como você contrata e funcionários de disciplina . Seu foco principal deve estar sempre em o desempenho e as habilidades da pessoa ou desempenho potencial e não nos aspectos pessoais da vida do funcionário ou candidato.

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e leis trabalhistas e os regulamentos variam de estado para estado e de país para país. Por favor procure assistência jurídica , ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, ideias e assistência.

Fontes do artigo

1. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. ' Políticas/Práticas de Emprego Proibido .' Acesso em 9 de março de 2020.

2. Escritórios de Advocacia Trabalhista. ' Discriminação de peso no local de trabalho .' Acesso em 8 de março de 2020.

3. NAAFA. ' Leis de discriminação de peso .' Acesso em 16 de junho de 2020.

4. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. ' Abercrombie resolve caso de discriminação religiosa após decisão da Suprema Corte a favor da EEOC .' Acesso em 8 de março de 2020.

5. Suprema Corte dos Estados Unidos. ' Bostock vs. Condado de Clayton, Geórgia .' Acesso em 16 de junho de 2020.