Expectativas e conselhos para conhecer o recrutador militar

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Como você deve se preparar para uma reunião com um recrutador militar? Saiba o que esperar e quais perguntas fazer. Se você é não tem certeza de qual serviço aderir , você pode visitar recrutadores de todos os serviços. Diga ao recrutador que você está visitando todos os recrutadores antes de tomar qualquer decisão.

Trazendo um amigo ou parente para sua reunião de recrutamento

É uma boa ideia trazer um pai, parente, ou melhor ainda, alguém que tenha servido nas forças armadas para sua primeira visita. No entanto, certifique-se de que seja alguém com quem você se sinta à vontade para ouvir as respostas às perguntas pessoais que seu recrutador fará durante a primeira entrevista. Estes incluem, 'Você já usou drogas?' O recrutador faz essas perguntas para ter certeza de que conhece suas qualificações básicas e se pode ou não gastar um tempo valioso com você. Se você não quer que seus pais ouçam a resposta verdadeira a essas perguntas, provavelmente é melhor ir sozinho.

Perguntas para fazer ao seu recrutador

É uma boa ideia preparar uma lista de perguntas a serem feitas com antecedência. Seja o mais específico possível. Enquanto a maioria dos recrutadores não vai mentir para você , lembre-se que o recrutador vive ou morre pelo número de pessoas que consegue recrutar. Ele ou ela não pode oferecer informações que pode afugentar um potencial criador de quotas.

Cabe a você fazer perguntas pontuais, específicas e sem sentido, e esperar respostas diretas. Desconfie muito de qualquer resposta pouco clara ou vaga. Sempre pressione para detalhes. Em caso de dúvida, peça ao recrutador que coloque as informações por escrito e assine, ou que mostre nos regulamentos, guias ou panfletos que o que ele está dizendo é verdade.

Se você está ingressando na Força Aérea ou na Marinha em serviço ativo, na maioria dos casos, você não quer fazer muitas perguntas sobre trabalhos militares específicos. As seleções de trabalho para essas filiais são executadas durante o processamento no Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS), e os recrutadores não têm nada (ou pouco) a ver com isso.

Em vez disso, concentre suas perguntas nas vantagens gerais desse serviço específico (duração do treinamento básico, licença (férias), assistência médica, condições de alojamento/quartel/moradia, benefícios educacionais, etc.). Se você está se juntando ao serviço ativo Exército, Corpo de Fuzileiros Navais da ativa, Guarda Nacional do Exército ou do Ar, ou as forças da Reserva (de qualquer um dos ramos), o recrutador terá mais informações sobre oportunidades de trabalho (mais sobre isso no próximo capítulo).

Cortesia Comum para Reuniões de Recrutadores

Trate o recrutador com a mesma cortesia que você daria se estivesse em uma reunião com o diretor de contratação para um trabalho civil. Os recrutadores são animais ocupados. Os recrutadores colocam mais horas no trabalho do que qualquer pessoa nas forças armadas. Os recrutadores não recebem um bônus monetário por inscrever pessoas. Eles recebem seu salário regular, quer você se aliste ou não.

Se você aparecer sem hora marcada, não se surpreenda se o seu recrutador não estiver lá. Ele pode estar levando alguém para o MEPS, falando em uma escola, tentando acalmar pais nervosos na casa de um candidato ou tirando alguns dias de merecida licença (férias).

Compareça ao seu compromisso e não cancele na última hora. Se você estivesse tentando conseguir um emprego na Microsoft, certamente não entraria vestido como um vagabundo ou marcaria um compromisso, apenas para cancelá-lo no último minuto.

Descendo ao básico

Mais cedo ou mais tarde, você vai ter que parar de fazer compras e decidir em qual serviço militar quer se juntar. Você pode ter conhecido um recrutador que o impressionou, ou pode ter conhecido um recrutador que o deixou frio. É importante que você não escolha seu serviço militar com base em sua percepção da qualidade do recrutador. Escolha seu serviço com base em seus interesses, não se o recrutador teve a gentileza de pagar o almoço no McDonald's.

Depois de tomar sua decisão, marque uma consulta com o recrutador para o serviço ao qual deseja ingressar. A primeira coisa que o recrutador vai fazer é pré-qualificar você. O recrutador fará várias perguntas para ver se você qualificar para o serviço militar . Estas serão perguntas sobre idade, cidadania ou status de imigração, nível de educação, histórico criminal, histórico de abuso de drogas e condições médicas. O recrutador pode pesar você e pedir para ver a documentação pessoal (certidão de nascimento, diploma do ensino médio, cartão de segurança social, etc.).

Diga toda a verdade ao recrutador

É importante que você seja sincero com o recrutador. Também é muito importante que você não permita que o recrutador encoraje, aconselhe ou mesmo insinue que você está mentindo sobre qualquer uma dessas informações importantes. É crime dar informações falsas ou reter as informações necessárias sobre qualquer papelada de recrutamento militar.

Lembre-se, não há direito de se juntar às Forças Armadas dos Estados Unidos. O recrutador usa as informações que você fornece para determinar se você está ou não qualificado para participar, com base no Departamento de Defesa (DOD) e nos padrões de serviço individuais. Esses padrões existem por razões. Não cabe a você ou ao recrutador decidir quais padrões são válidos e quais não são. É muito melhor ser desqualificado para o alistamento em primeiro lugar e nunca ingressar; depois é mentir sobre isso, passar pelo treinamento básico, ter a mentira descoberta e ser expulso do serviço militar (possivelmente com uma dispensa administrativa que o acompanhará pelo resto da vida).

Teste ASVAB

Além das perguntas de pré-qualificação, o recrutador pode pedir que você faça uma amostra Bateria de Aptidão Vocacional das Forças Armadas (ASVAB) teste. É um 'miniteste' computadorizado do ASVAB, com perguntas representativas nas quatro áreas do ASVAB que determinam a pontuação geral do ASVAB (Pontuação AFQT). Essas áreas são Conhecimento de Palavras, Compreensão de Parágrafos, Conhecimento de Matemática e Raciocínio Aritmético. Este 'mini-teste' tem uma reputação muito boa por estimar qual será sua pontuação no AFQT quando você fizer o teste completo.Alguns comandos de recrutamento têm políticas que impedirão o agendamento do candidato para o ASVAB real, a menos que atinjam um determinado pontuação mínima nesta 'prática' ASVAB.

Questionário Médico

De particular importância é o questionário médico (há dois deles – o primeiro é preenchido no escritório do recrutador e o segundo é preenchido no MEPS quando você faz o exame físico). Custa muito tempo e dinheiro aos militares para processar o exame físico médico. Se a pré-triagem médica no escritório do recrutador encontrar algo questionável, o recrutador deve obter permissão dos funcionários médicos do MEPS para agendar você para um exame físico. Assim como não há direito de se alistar nas forças armadas, você também não tem o direito de ter um exame físico.

Se o oficial médico do MEPS determinar (a partir do questionário de pré-triagem) que você não é medicamente qualificado, ele pode simplesmente se recusar a permitir que você faça o exame físico. Se isso acontecer, você está praticamente morto na água, no que diz respeito ao alistamento, já que as isenções geralmente não são concedidas nesses casos, nem há qualquer via viável de apelação.

E se você não cumprir os padrões?

Mesmo que você não cumpra os padrões, às vezes antecedentes criminais, abuso de drogas menores e condições médicas podem ser dispensadas . Se uma condição pode ou não ser dispensada não depende do recrutador. Cabe aos superiores em seu comando (exatamente quão alto na cadeia de comando depende para que serve a renúncia), que tomam decisões com base nas leis, regulamentos e políticas atuais. Algumas coisas não podem ser dispensadas, e o recrutador pode te dizer isso logo de cara.

Simplesmente não há como adivinhar se uma isenção será aprovada ou não, mesmo que alguém tenha obtido uma isenção para a mesma condição no passado, ou - inversamente - se ninguém nunca obteve uma isenção para a condição no passado. Cada renúncia é avaliada individualmente, usando vários fatores individuais, incluindo, mas não limitado a:

1. A condição é progressiva?
2. A condição está sujeita a agravamento pelo serviço militar?
3. A condição impedirá a conclusão satisfatória do treinamento prescrito e o serviço militar subsequente?
4. A condição constituirá um risco indevido para o exame ou para outros, principalmente em condições de combate?
5. O recruta é excepcionalmente qualificado, caso contrário? (pontuações ASVAB, etc.)
6. Como estão as metas de recrutamento atuais? Quão ruim esse ramo específico do serviço precisa desse candidato específico neste momento específico? Geralmente, quando os serviços estão indo bem em seus esforços de recrutamento, menos isenções são consideradas. Durante anos em que os serviços estão tendo dificuldade em encontrar candidatos qualificados suficientes para atender às suas cotas, eles são mais generosos na área de aprovação de isenção.

Vi dispensas aprovadas para uma condição específica, apenas para ver uma dispensa reprovada para a mesma condição, pelo mesmo serviço, apenas algumas semanas depois.

Lembre-se de que cada um dos serviços tem seus próprios padrões e políticas quando se trata de processar isenções de recrutamento. Se você não se qualificar para um serviço, é possível que outro serviço concorde em processar e aprovar uma isenção.

Em geral, a Força Aérea tem a reputação de aprovar o menor número de isenções, seguida pelo Corpo de Fuzileiros Navais, pela Marinha/Guarda Costeira e, finalmente, pelo Exército. Como as políticas de recrutamento da Guarda Nacional podem diferir muito de estado para estado, muitas vezes, a Guarda Nacional aprovará uma renúncia que as forças de serviço ativo e de reserva nem considerarão.

Uma vez que a 'pré-qualificação' é feita, o recrutador sabe se pode ou não começar a processá-lo para o alistamento.