Prós e contras de freelancer

Se você tomou a decisão de trabalhar em casa, a próxima pergunta para muitos é: Devo trabalhar por conta própria ou encontrar um emprego de teletrabalho?

Francamente, as circunstâncias muitas vezes tomam essa decisão por nós. No entanto, se você tiver a sorte de pesar os méritos do trabalho autônomo (ou freelancer) contra o emprego tradicional, considere estes prós e contras de Empregado por conta própria .

Prós

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Mais liberdade no agendamento e execução do trabalho

A liberdade de escolher seu horário é um dos benefícios mais atraentes do freelancer. Porque o IRS define um Contratante independente como alguém que uma empresa não dirige 'os meios e métodos' pelos quais trabalha, naturalmente tem mais liberdade em sua agenda. Empreiteiros independentes geralmente recebem trabalho por projeto e são pagos após a conclusão do trabalho.

Mais fácil de encontrar trabalho

Quando as empresas contratam freelancers, elas não estão se comprometendo tanto quanto quando estão contratando um funcionário e, portanto, podem estar dispostas a contratar alguém para um trabalho único com um currículo menos impressionante. Portanto, ser freelancer pode ser uma maneira de entrar em uma nova linha de trabalho. Mas o trabalho terá que provar suas habilidades se você quiser obter mais.

Posições de trabalho em casa são mais prováveis

Embora os contratados independentes possam trabalhar em um escritório, porque não são supervisionados tão de perto quanto os funcionários, é mais provável que fiquem em casa. Isso pode ser um benefício para uma empresa contratar empreiteiros porque não precisa fornecer espaço de escritório para eles.

Despesas de negócios dedutíveis

Os trabalhadores independentes podem amortizar uma série de despesas comerciais diferentes em seus impostos de renda. Entre as deduções fiscais do trabalho autônomo que os contratados de trabalho doméstico desfrutam está o dedução de home office .

Nenhum imposto retirado dos pagamentos

Os cheques que os contratados independentes recebem dos clientes geralmente são maiores do que receberiam como funcionários porque nenhum imposto é descontado. Isso não significa que eles não devem impostos, mas eles recebem mais dinheiro antecipadamente.

Remuneração pode ser maior

Como a contratação de um empreiteiro pode ser mais barato para uma empresa, ela pode oferecer uma taxa de compensação mais alta. No entanto, isso nem sempre é o caso.

Contras

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O último profissional da lista anterior parece ir contra o primeiro contra desta lista. Lembre-se de que as empresas estão sempre olhando para seus resultados e, portanto, a remuneração pode variar muito, dependendo das habilidades desejadas e do mercado para essas habilidades.

Não Obrigatório Receber o Salário Mínimo

Como um contratado independente geralmente é feito por projeto, não há garantia de qual pode ser a taxa horária ou se é maior que o salário mínimo.

Impostos mais altos

Os empregadores pagam metade do custo dos impostos da Previdência Social e do Medicare de um funcionário. Empreiteiros pagam tudo desses impostos através do imposto sobre o trabalho por conta própria.

Pagamentos de impostos

Os empregadores coletam impostos de renda e folha de pagamento por meio de deduções da folha de pagamento e os enviam ao governo. O contratante independente deve assumir o envio desses pagamentos, e pagamentos trimestrais de impostos estimados podem ser necessários.

Custo de administrar um negócio

Embora seja bom que os custos de administrar uma empresa sejam dedutíveis de impostos, é ainda melhor quando outra pessoa paga por sua conexão com a Internet, material de escritório e outras necessidades comerciais. Normalmente, os empregadores pagam por esses tipos de custos.

Sem benefícios

Benefícios como plano de saúde, férias, planos de aposentadoria, etc. são oferecidos apenas aos empregados,

Menos segurança no trabalho

As empresas contratam empreiteiros independentes muitas vezes porque têm projetos de curto prazo ou um fluxo de trabalho irregular. O trabalho dos empreiteiros pode vir em períodos de festa ou fome.

Os pagamentos geralmente ocorrem de forma irregular

Assim como o trabalho pode ser irregular, os pagamentos também podem. Isso pode dificultar o orçamento pessoal.

Faturamento e cobrança é de responsabilidade do contratante

Ao contrário de um contracheque, que vem dentro do prazo sem nenhuma ação do empregado, um contratante geralmente deve enviar uma fatura a ser paga. E se a fatura não for paga em dia, é o contratante que deve acompanhar para garantir o pagamento. E, em alguns casos, os clientes podem nunca pagar, o que significa que cabe ao empreiteiro tomar medidas legais ou aceitar ser punido.