Guia para usar o Facebook durante uma busca de emprego

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Peter Macdiarmid / Getty Images

A privacidade é um problema no Facebook, em geral, mas é ainda mais um problema quando você está procurando emprego. Se você não tomar cuidado, tudo o que você postar no Facebook poderá ser visto pelo seu empregador atual ou por um possível empregador. Comentários inoportunos e fotos impróprias custaram ofertas de candidatos a emprego e levaram funcionários a serem demitidos.

Dado o fato de que quase todo mundo usa o Facebook, é inteligente reservar um tempo para garantir que o que você publica seja visto apenas por quem você deseja ver, não pelo mundo. Se você está procurando emprego ou preocupado com o fato de seu chefe ou colegas de trabalho verem suas postagens, verifique suas configurações de privacidade com cuidado, tanto as configurações gerais quanto as configurações de cada uma de suas postagens.

Antes de clicar para postar, certifique-se de que ele seja visualizado apenas pelas pessoas que você deseja que o vejam. Jon Gelberg, diretor de conteúdo da Blue Fountain Media, compartilha dicas para candidatos a emprego que desejam reforçar e limpar sua presença no Facebook.

Conteúdo para manter privado

Não publique nada que você não gostaria que seu empregador atual ou um possível empregador ver.
Evite quaisquer comentários que possam ser interpretados como racistas, sexistas ou discriminatórios de alguma forma.
Remova ou desmarque fotos suas que mostram você sob uma luz desfavorável. Se você preferir não, certifique-se de gerenciar cuidadosamente as configurações de privacidade do seu álbum. Eles controlam quais pessoas podem ver quais de seus álbuns.
Olhe para a sua linha do tempo. Remova comentários de seus amigos que pareçam desagradáveis.
Veja os aplicativos em seu perfil. O propósito deles retrata bem você? Existem vários aplicativos que podem não ser os melhores para ter em sua página quando você está procurando um emprego.

De quais grupos você é membro? Se você pertence a 'São 5 da manhã, estou bêbado e no Facebook' ou qualquer grupo semelhante, você provavelmente quer deixá-los.

Configurações de privacidade

Certifique-se de que apenas amigos possam ver suas fotos.
Certifique-se de que apenas amigos possam ver suas opiniões religiosas e políticas.
Certifique-se de que apenas amigos possam ver suas postagens.
Com as configurações de privacidade, você tem a oportunidade de visualizar seu perfil, um recurso que permite ver o que o mundo exterior vê quando acessa sua página do Facebook.
Exclua aplicativos inadequados do Facebook.

Mídias Sociais e Direitos dos Funcionários

Hope Goldstein, sócia da Bryan Cave LLP, que representa os empregadores em todos os aspectos do direito trabalhista e trabalhista, compartilha seus conselhos para funcionários e empregadores sobre o que os funcionários podem postar no Facebook e em outros sites de mídia social, juntamente com as questões que os empregadores precisam ser cientes ao criar políticas de mídia social.

Os funcionários, independentemente de estarem conversando em torno de um bebedouro em um escritório ou no Facebook, têm o direito de discutir as condições de trabalho. Dar sua opinião sobre as condições de trabalho é uma atividade protegida.

Os funcionários não podem simplesmente postar o que quiserem no Facebook ou em qualquer outro lugar. Calúnia ou calúnia ou postagem de comentários sobre indivíduos que não estão relacionados ao seu ambiente de trabalho não são protegidos. A publicação de informações confidenciais da empresa, boas ou ruins, não é protegida.

Os funcionários precisam ter cuidado com o que publicam. Você ainda pode ser demitido, mesmo se estiver certo, se violar uma política legal da empresa, a própria lei ou se seu discurso não for uma atividade protegida de outra forma. Isso é muito para se preocupar, portanto, se você tem uma empresa legítima e seu objetivo é resolver um problema no trabalho, o que geralmente é mais eficaz é seguir a política da empresa para relatar problemas no local de trabalho.

Políticas de mídia social da empresa

Os empregadores devem revisar sua política de mídia social para ter certeza de que não estão limitando o discurso protegido dos funcionários e para garantir que os empregadores sejam razoáveis. Políticas razoáveis incluem o direito dos empregadores de restringir o uso de equipamentos da empresa e gastar o tempo da empresa em atividades não relacionadas ao trabalho. Essas políticas precisam ser aplicadas de forma consistente. Os empregadores devem pensar duas vezes antes de demitir um funcionário por postar informações on-line para garantir que estejam em conformidade com a lei.

Quando um funcionário é demitido por postar no Facebook ou em outro site online, ele tem o direito de acessar o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) para assistência. A representação será determinada com base na rescisão e se as informações postadas foram protegidas pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas.