Recursos Humanos

Como funciona o processo de negociação coletiva

Reunião de negócios no escritório moderno. Vista superior do grupo multirracial de pessoas trabalhando juntos perto da mesa

••• Vadim_Key / Getty Images

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Você já tentou negociar uma oferta de emprego ? Nesse caso, você sabe que negociar como trabalhador individual pode ser frustrante. A negociação coletiva, na qual os trabalhadores se agrupam e elegem um representante para negociar em seu nome, costuma ser mais eficaz.

Como indivíduos, os trabalhadores normalmente não detêm muito poder em comparação com seus empregadores. Economistas atribuem isso a vários fatores, incluindo diminuição da inscrição sindical, aumento da terceirização e diminuição dos salários reais (o valor do salário dos trabalhadores com a inflação levada em conta). Mesmo quando a taxa de desemprego é baixa, os trabalhadores geralmente precisam de um salário com mais urgência - ou pelo menos mais imediatamente - do que os empregadores precisam de funcionários. Isso dá aos empregadores a vantagem em negociações individuais com os funcionários.

Quando os funcionários se envolvem em negociações coletivas, no entanto, eles têm mais poder. Na verdade, pesquisa do Instituto de Política Econômica mostra que quanto mais trabalhadores pertencem a sindicatos, os salários são maiores mesmo para trabalhadores não sindicalizados na mesma área geográfica.

O que é negociação coletiva?

A negociação coletiva é um processo de negociação em que um grupo de trabalhadores, muitas vezes representado por um sindicato, escolhe um representante para defender melhores condições de emprego. Este representante realiza negociações em seu nome.

O resultado dessa negociação é chamado de acordo coletivo de trabalho, que é uma contrato de emprego que define salários, horários de trabalho, benefícios do empregado , e outros termos e condições de emprego.

Legislação de Negociação Coletiva

A Lei Wagner de 1935 , também conhecido como National Labor Relations Act (NLRA), estabeleceu uma estrutura para a negociação coletiva, além de garantir aos trabalhadores o direito de organização. A lei se aplicava a todos os empregadores envolvidos no comércio interestadual, exceto agricultura, companhias aéreas, governo e ferrovias.

Trabalhadores ferroviários e muitos outros funcionários do setor de transporte estão cobertos pela Lei do Trabalho Ferroviário.

A NLRA também estabeleceu o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas , que arbitra disputas trabalhistas. O conselho de cinco membros do NLRB e a divisão de juízes decidem casos de práticas trabalhistas injustas nos EUA. O NLRB também estabelece a legitimidade de uma unidade de negociação, que normalmente é uma única instalação de trabalho. No entanto, sindicatos em alguns setores, como transporte rodoviário e telecomunicações, ganharam o direito de negociar como uma unidade nacional.

Muitos estados promulgaram leis baseadas na NLRA, algumas das quais protegem os direitos de negociação coletiva dos funcionários do governo estadual e local. Aprender mais, entre em contato com o departamento de trabalho do seu estado .

A Lei do Trabalho Taft-Hartley de 1947 alterou a NLRA, definindo práticas trabalhistas injustas adicionais e impôs limitações aos sindicatos. Essas disposições permitiam que os trabalhadores se recusassem a participar de atividades sindicais (embora ainda pudessem ser obrigados a se filiar a um sindicato como condição de emprego). Também proibiam os sindicatos de cobrar taxas de associação excessivas.

A Lei Landrum-Griffin de 1959 , também conhecido como Labor-Management Reporting and Disclosure Act, deu aos tribunais estaduais e aos conselhos de relações trabalhistas jurisdição sobre casos recusados ​​pelo NLRB. Também reforçou, revisou ou instituiu várias outras práticas e proibições e revogou as disposições de declaração não comunista.

A Lei PRO, que revisaria a definição de empregado para incluir muitos trabalhadores que atualmente são classificados como contratados independentes, passou na Câmara dos Deputados em fevereiro de 2020, mas não foi aceito pelo Senado.

Como funciona o processo de negociação coletiva

De acordo com a AFL-CIO, cerca de três quartos dos trabalhadores do setor privado e dois terços dos funcionários do governo têm o direito de se envolver em negociações coletivas.

O processo difere um pouco de união para união, mas normalmente se parece com isso:

  1. Há necessidade de negociação. Pode ser uma disputa trabalhista ou a necessidade de redigir ou renovar um contrato coletivo de trabalho. A mão de obra e a administração também podem concordar com reuniões regulares para analisar questões à medida que surgem.
  2. Ambos os lados se preparam. A administração e os trabalhadores escolhem representantes para negociar por seus interesses. Ambos os lados revisarão o contrato de trabalho existente para identificar áreas de melhoria. A liderança sindical muitas vezes pesquisará seus membros para determinar quais prioridades são mais importantes na próxima negociação.
  3. As partes concordam com as regras básicas. No início do processo, a administração e os trabalhadores concordam com as regras básicas, por exemplo, quando e onde as sessões de negociação ocorrerão e quando todas as propostas iniciais devem estar na mesa. As partes também concordam com o estilo de negociação – negociação de proposta ou negociação baseada em interesses. Na negociação de propostas, ambos os lados escrevem propostas para mudanças no contrato. Na negociação baseada em interesses, ambos os lados trazem questões para a mesa e resolvem essas questões de comum acordo.
  4. A negociação começa a sério. A NLRA estipula quais assuntos de negociação são obrigatórios, permissivos ou ilegais. Por exemplo, os empregadores devem concordar em discutir tópicos como salários e horas de trabalho porque esses assuntos são obrigatórios sob a NLRA. Por outro lado, podem ou não optar por barganhar em assuntos como estratégias de marketing da empresa. Finalmente, ambas as partes estão proibidas de incluir certas questões, como a criação de cláusulas fechadas que exigiriam que os empregadores contratassem apenas trabalhadores que já fossem filiados ao sindicato.
  5. A administração e os trabalhadores chegam a um acordo provisório. Depois de várias rodadas de dar e receber, ambos os lados chegam a um acordo provisório. O sindicato, então, traz o acordo de volta para seus membros. Se a administração e os trabalhadores não chegarem a um acordo, o empregador pode declarar um impasse e implementar a última proposta. Se o sindicato discordar, o NLRB determinará se existe um verdadeiro impasse e obrigará o empregador a retornar às negociações. O sindicato pode implementar uma greve, na qual os trabalhadores se recusam a trabalhar até que um acordo seja alcançado.
  6. Os membros do sindicato votam para ratificar o acordo. Em alguns sindicatos, o acordo é provisório até que os membros o ratifiquem. Os membros geralmente votam por voto secreto, o que pode ser exigido pelas regras do sindicato.

Prós e contras para funcionários e empregadores

O objetivo da NLRA era garantir aos empregados o direito de auto-organização, de formar, aderir ou ajudar organizações trabalhistas, de negociar coletivamente por meio de representantes de sua própria escolha e de se envolver em atividades conjuntas para fins de negociação coletiva ou outros ajuda mútua e proteção. Como tal, parece ser um benefício principalmente para os empregados, não para os empregadores. No entanto, o direito à negociação coletiva é benéfico para ambas as partes.

Prós

  • Menos interrupções nos negócios, na economia e nas carreiras dos trabalhadores

  • Salário mais alto

  • Economia de tempo

Contras

  • Ambiente de trabalho menos colaborativo

  • Menos empregos

  • Menos escolha individual

Prós explicados

Menos interrupções nos negócios, na economia e nas carreiras dos trabalhadores. A negociação coletiva permite que ambos os lados resolvam suas divergências, potencialmente sem recorrer a greves, o que pode custar caro para ambas as partes.

Salário mais alto. Embora isso pareça um benefício exclusivo para o trabalho, salários mais altos também podem ser melhores para os negócios. A famosa oferta de Henry Ford aos operários de sua fábrica era de US$ 5 por dia — o dobro da taxa padrão em 1914. O resultado foi uma força de trabalho muito mais produtiva. Os lucros dobraram em menos de dois anos.

Economia de tempo. Os acordos de negociação coletiva normalmente estabelecem escalas salariais, benefícios e outras condições de emprego para grupos de trabalhadores, como todos os trabalhadores com um determinado cargo. Isso pode economizar tempo e esforço de grandes organizações na negociação de contratos caso a caso, ao mesmo tempo em que poupa aos trabalhadores individuais o tempo e o esforço de se defenderem.

Contras explicados

Um ambiente de trabalho menos colaborativo. A pesquisa da Gallup mostrou que os trabalhadores sindicalizados têm uma pontuação mais baixa no Índice de Ambiente de Trabalho do que seus pares que não pertencem a um sindicato. Eles são mais propensos a dizer que consideram seu supervisor um chefe em vez de um parceiro. Eles também são menos propensos a dizer que seu supervisor cria um ambiente de trabalho confiável e aberto.

Menos empregos. Os funcionários que pertencem a um sindicato geralmente são mais bem pagos do que aqueles que não o fazem. No entanto, esse benefício também pode ser uma desvantagem. Alguns economistas apontam que custos trabalhistas mais altos podem levar a menos empregos, já que as empresas terceirizam para mercados de trabalho mais baratos ou perdem participação de mercado para concorrentes estrangeiros.

Menos escolha individual. O processo de negociação coletiva tem necessariamente a ver com a obtenção de um bom resultado para o coletivo, o que ocasionalmente pode levar a um resultado frustrante para os indivíduos. Em uma indústria sindicalizada, os trabalhadores que preferem trabalhar em um horário diferente ou em condições diferentes das acordadas podem achar o processo e os resultados restritivos.

Fontes do artigo

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