Como as organizações determinam os aumentos salariais para os funcionários?

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Um aumento é um aumento na quantidade de de hora em hora pagar ou salário que um funcionário recebe para o trabalho realizado em uma organização. As organizações oferecem aumentos para os funcionários de várias maneiras e por vários motivos. Um aumento é considerado um evento positivo porque aumenta o salário líquido do funcionário e o poder de compra.

Como uma organização dá um aumento aos funcionários?

A seguir estão as maneiras pelas quais as organizações aumentam o pagamento dos funcionários, dando aumentos salariais.

• Algumas organizações atribuem aumentos com base em um avaliação do funcionário em uma avaliação de desempenho anual . Esse tipo de aumento geralmente é atribuído com base na classificação de desempenho de um funcionário na avaliação (1 a 5, por exemplo, com uma porcentagem de aumento salarial atribuída a cada classificação numérica).
  Esse tipo de aumento é subjetivo, pois a opinião do gerente geralmente é o principal determinante do aumento do funcionário. Algumas organizações fizeram um grande esforço para remover o peso da opinião do gerente na mistura. Eles criaram sistemas elaborados e demorados para selecionar cada número. Por exemplo, para ganhar um 5, o funcionário deve ter cumprido esses dez itens.
• Outras organizações distribuem aumentos, como um aumento do custo de vida de 2,5%, igualmente para todos os funcionários, anualmente ou semestralmente. Este tipo de aumento salarial não motivar os funcionários a melhorar seu desempenho ou promover o engajamento dos funcionários. Quando todos os funcionários obtêm o mesmo aumento anualmente, por que se destacar?
• Um contrato pode exigir um aumento para os funcionários com base em fatores estabelecidos no contrato, como contratos em locais de trabalho representados por sindicatos. Geralmente é negociado e os aumentos são claros, com base no sistema de compensação negociado.
  Mais uma vez, quando os funcionários recebem o mesmo aumento, o aumento deixa de motivar e recompensar os funcionários com melhor desempenho da sua organização. Seus melhores funcionários se ressentem de serem remunerados na mesma proporção que as pessoas com desempenho menos eficaz.
• O governo e outras organizações sem fins lucrativos podem ter requisitos de aumento claramente definidos para todos os funcionários e com base na longevidade do funcionário, notas de pagamento , e requisitos de trabalho e responsabilidades dentro da faixa salarial.
  Esse sistema de pagamento oferece ao funcionário um caminho para ganhar mais dinheiro por meio de promoções, movimentos laterais e responsabilidades de trabalho expandidas. Mas ainda não é tão motivacional ou recompensador quanto um aumento baseado em mérito .
• Um aumento pode recompensar as contribuições de um funcionário. Um funcionário também pode fazer uma contribuição tão significativa que recebe um aumento em reconhecimento à contribuição. Também pode resultar no sucesso de um funcionário negociação salarial . Fora do cronograma habitual de revisão salarial da organização, a negociação salarial bem-sucedida geralmente é resultado de contribuições significativas.
• Finalmente, algumas organizações tentam atribuir um aumento a cada funcionário com base no desempenho e na contribuição do funcionário durante o período coberto. Esta forma de aumento de mérito ou aumento de mérito é cada vez mais importante no setor privado. É reconhecido como uma forma de atrair e manter os melhores funcionários, ao mesmo tempo em que incentiva as pessoas que não estão contribuindo para um aumento de zero.
  Quando os empregadores realmente dão aumentos de zero dólares, eles têm dólares adicionais no orçamento salarial para dar extra aos contribuintes mais fortes.

Um empregado, particularmente no setor privado, pode solicitar um aumento quando o empregado acredita que suas contribuições trabalhistas merecem um aumento salarial. Um aumento também geralmente acompanha um evento de emprego, como um promoção , movimentos laterais , atribuição especial ou função de liderança de equipe, para citar vários exemplos de mudanças/aprimoramentos de trabalho que acionam um aumento.