Recursos Humanos

Como a remuneração executiva é diferente de outros funcionários?

A maioria dos empregadores aborda a remuneração executiva de forma diferente

••• Klaus Mellenthin/Photononstop/Getty Images

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Compensação para executivo gerentes é diferente da remuneração de outros funcionários na maioria das organizações. A remuneração executiva abrange funcionários que incluem presidentes de empresas, CEOs (CEOs), diretores financeiros (CFOs), vice-presidentes , ocasionalmente diretores e outros gerentes de nível superior. Esses funcionários de alto nível recebem remuneração executiva.

Por que a remuneração executiva é diferente?

A remuneração dos executivos é diferente da remuneração dos funcionários de nível inferior. O salário e outros benefícios são negociados e documentados em um contrato de emprego . Isso ocorre porque os líderes seniores de uma organização vêm de cargos em outras organizações onde eles ganharam muito dinheiro como líderes cada vez mais seniores. Eles esperam fazer uma compensação comparável antes de considerar uma mudança para uma organização diferente.

O contrato estabelece remuneração, benefícios, regalias (vantagens), bônus de desempenho , separação e separação acordos e outros termos especiais de emprego.

Remuneração Executiva Inclui Esses Componentes de Remuneração

A remuneração executiva geralmente inclui:

  • salário base ,
  • bônus,
  • incentivos como opções de ações,
  • garantias de proteção de renda, ou pagamento único, no caso de venda, oferta pública de ações ou outro evento de liquidez da empresa que pode ou não estar sob o controle do executivo,
  • para pacote de rescisão garantido na instância de rescisão de contrato de trabalho por outros motivos que não a causa,
  • para bônus de assinatura para embarcar,
  • benefícios exclusivos para executivos (também estendidos aos gerentes) em algumas empresas), como benefícios adicionais Férias pagas , tempo pessoal adicional, um horário flexível , a habilidade de trabalho a partir de casa , opções de ações, bônus de desempenho, participação nos lucros, fornecimento de carro de propriedade da empresa, telefone celular de propriedade da empresa, cartão de crédito da empresa e
  • regalias (benefícios).

A combinação de salário, incentivos e bônus é frequentemente chamada de Total Cash Compensation (TCC) para executivos.

Negociações de Remuneração Executiva

A remuneração do executivo é negociada entre o potencial executivo e o empregador. A remuneração não executiva é mais frequentemente semelhante entre os funcionários que fazem o mesmo trabalho dentro de uma faixa salarial padrão . O conjunto abrangente de benefícios e vantagens também é o mesmo ou similar para funcionários não executivos.

A remuneração dos executivos, no entanto, é negociada. e acordado em contrato de trabalho. Pode incluir diferenças substanciais em regalias, benefícios e salário da norma organizacional para o resto dos funcionários da organização.

O salário dos executivos pode variar de algumas centenas de milhares de dólares a altos milhões. O pacote de remuneração é negociado entre o potencial executivo e o empregador. O valor dependerá de fatores como o tamanho do negócio, a complexidade do negócio e quão escassas são as habilidades e a experiência do executivo no mercado.

Como a compensação não executiva difere

Na compensação não executiva, os empregadores geralmente oferecem um salário que está dentro de uma faixa de salários iniciais. O empregador não quer e/ou não pode estender uma oferta fora desse intervalo devido a fatores de orçamento e lucratividade.

Os empregadores se preocupam com a manutenção dos salários competitivos no mercado, mas também estão preocupados com o fato de terem funcionários trabalhando em empregos semelhantes, em níveis semelhantes da organização. ganhar quantias semelhantes de dinheiro. Ou eles sabem que a diferença é justificável com base em habilidades, experiência e contribuição.

(Os funcionários falam sobre compensação, e é legalmente legal para eles fazerem isso. Não se engane pensando que eles não vão fazer isso.)

Diferenças acentuadas na remuneração de gerentes, colaboradores individuais e membros da equipe provocarão ressentimentos, afetarão moral do local de trabalho e motivação dos funcionários e, francamente, causar muitos problemas para o empregador. Ninguém quer gastar seu tempo respondendo a perguntas como: 'Por que John ganha mais dinheiro do que eu?'

Como você pode imaginar, nos negócios, a vantagem nos salários dos funcionários é o que a organização pode pagar. Pode-se argumentar que a remuneração dos executivos está tão fora de linha que as empresas não podem compensar suficientemente seus funcionários de nível médio.

Mas, quando um empregador encontra um funcionário de nível executivo que pode administrar todo ou parte do negócio e torná-lo lucrativo, o empregador está disposto a pagar.

Funcionários de nível inferior, ou iniciantes que estão no início de suas carreiras, podem achar que a remuneração não é negociável. O empregador tem um certo número de dólares que ele quer pagar pelo empregado em início de carreira, e isso é tudo o que ele está disposto a oferecer.

Como a concorrência por esses empregos é acirrada, o empregador pode se manter firme. Funcionários iniciantes com habilidades e experiência necessárias são conhecidos por negociar salários que excederam sua oferta inicial de US$ 5.000 ou mais, mas raramente.

A Carta de Oferta Executiva

O carta de oferta executiva , em contraste com um nível mais baixo carta de oferta de funcionário , é mais detalhado e contém uma variedade de opções que normalmente não estão disponíveis para outros funcionários. Em contraste com os funcionários de nível inferior, o pacote de remuneração dos executivos incluirá um pacote de indenização detalhado. se a relação de trabalho não funcionar.

Isso é para que o executivo tenha um colchão financeiro enquanto o executivo busca sua próxima oportunidade se a relação de trabalho não der certo. Os executivos geralmente contratam um advogado para revisar sua oferta de emprego e até mesmo negociar os detalhes.