Conselho De Carreira

Quanto tempo um funcionário deve permanecer em um emprego?

Funcionários fazendo brainstorming em uma reunião.

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images

ÍndiceExpandirÍndice

Já se passaram os dias em que as pessoas ficar em um emprego por toda a sua carreira . Os trabalhadores agora trocam de emprego várias vezes em suas carreiras e a segurança no emprego fornecida pelo empregador não existe mais.

Preocupado em ser considerado um candidato a emprego se você mudar de empresa com muita frequência? Você está certo em se preocupar, dentro da razão. Mas também é possível ficar muito tempo em um emprego e sofrer consequências profissionais como resultado.

Quanto tempo os funcionários permanecem em um emprego?

Qual é o tempo de serviço típico do funcionário ? O número médio de anos que os funcionários trabalharam para seu empregador atual é atualmente de 4,1 anos, de acordo com um comunicado de notícias econômicas do Bureau of Labor Statistics dos EUA. No entanto, esta longevidade varia de acordo com a idade e ocupação:

  • A permanência média para trabalhadores de 25 a 34 anos é de 2,8 anos.
  • O tempo médio de permanência dos funcionários de 55 a 64 anos é de 9,9 anos.
  • Trabalhadores em cargos gerenciais, profissionais e afins tiveram a maior mediana de tempo de serviço (4,9 anos).
  • Os trabalhadores em ocupações de serviços tiveram a menor mediana de tempo de serviço (1,9 anos).

Se você mudasse de emprego a cada três ou cinco anos, estaria dentro da média, e as trocas de emprego podem recompensá-lo com uma remuneração mais alta e uma base mais ampla de habilidades do que você adquiriria trabalhando para apenas uma ou duas empresas durante toda a sua carreira.

Uma História de Job Hopping

Se você considerar um ano como uma diretriz para permanecer em um emprego, isso pode funcionar para um emprego (ou até dois) em seu histórico total de carreira. Os empregadores percebem que, durante tempos econômicos difíceis, os funcionários podem ser forçados a deixar um emprego no primeiro ano sem culpa própria devido a situações como demissões.

No entanto, se você estabeleceu um padrão de trabalho em vários empregos por apenas um ano, você está criando um histórico de trabalho com saltos de emprego e seu currículo não impressionará nenhum gerente de contratação. Se você está preocupado em ser considerado um job hopper, aqui estão algumas dicas de currículo que podem ajudar .

As demissões não podem ser evitadas, mas se você estiver seguindo em frente por opção, é uma boa ideia considerar o impacto, se houver, que a mudança terá em suas perspectivas futuras. Às vezes o trabalho se torna tão tóxico que ficar pode não ser uma opção . Ou, você poderia ter sido recrutado para o seu trabalho dos sonhos .

Nesses casos, você não precisa pensar muito sobre o que fazer. Em outras situações, porém, pode ser simplesmente uma questão de estar entediado ou não ser desafiado, e é aí que é hora de pensar duas vezes antes de sair.

Ficar muito tempo em um emprego

Permanecer muito tempo em um emprego também pode prejudicar suas perspectivas de emprego, e uma longa permanência em uma empresa pode dar a impressão de que você não está interessado em crescer em sua carreira. Também pode levar os empregadores a pensar que você pode não ter a flexibilidade ou a mente aberta para o sucesso em uma nova função.

Então, qual é o melhor momento para mudar de emprego? É uma questão de equilíbrio, com anos suficientes para aprender e crescer, mas não tantos anos que seu conjunto de habilidades fique estagnado ou entrincheirado na maneira de uma empresa fazer as coisas.

Perguntas de tomada de decisão a serem feitas

Se você tem vários empregos de curto prazo em seu emprego histórico , faça algumas perguntas a si mesmo antes de decidir se demitir e iniciar mais uma busca de emprego:

  • Você está saindo pelas razões certas (melhor emprego, mais dinheiro, mais flexibilidade)?
  • Você está preparado para garantir aos empregadores que você não é uma contratação de alto risco?
  • Mudar de emprego agora vai ajudar ou atrapalhar sua carreira?
  • Existe alguma coisa que você possa fazer para melhorar a situação em seu trabalho atual se o momento não for o certo?
  • Este é o momento certo para seguir em frente por motivos pessoais e profissionais?
  • A mudança de emprego agora afetará suas chances de garantir um novo emprego mais tarde?
  • Você pode obter mais clareza sobre o que precisa em um trabalho para que sua próxima posição possa atender às suas necessidades por mais de um ano?

A linha inferior

Não existe um currículo perfeito porque existem muitos motivos para deixar o emprego e para ficar em um emprego. No entanto, esteja ciente do fato de que suas decisões são importantes tanto a longo prazo quanto a curto prazo.

Fontes do artigo

  1. Bureau of Labor Statistics dos EUA. Pesquisa de Posse do Funcionário . Acessado em 12 de agosto de 2021.

  2. Payscale. com. Você pode desistir do seu caminho para um salário mais alto ? Acessado em 12 de agosto de 2021.