Procurando Um Emprego

Quantas horas é um trabalho de meio período?

Um funcionário recebe um pedido.

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As horas que você trabalha podem variar quando você tem um emprego de meio período, pois não há um padrão que determine quantas horas por dia ou semana constituem uma posição de meio período. Se sua função é considerada em tempo parcial ou em tempo integral, pode depender de quantas horas por semana você deve trabalhar e como um empregador designa o status de emprego.

Neste guia, você aprenderá como empresas e organizações definem empregos de meio período e como isso pode afetar os funcionários de meio período.

O que é um trabalho de meio período?

Geralmente, um trabalho de meio período é aquele que exige que uma pessoa trabalhe menos horas por semana do que um funcionário considerado em período integral. De acordo com o Fair Labor Standards Act, os empregadores determinam como seus funcionários são classificados.Dito isto, há uma variedade de maneiras pelas quais os empregadores (e a lei) podem fazê-lo.

Definições legais

O definição de um trabalho a tempo parcial pode variar. O Bureau of Labor Statistics dos EUA considera trabalhadores que trabalham menos de 35 horas por semana como meio período. No entanto, isso é simplesmente para fins estatísticos.A Receita Federal, por outro lado, considera mais de 30 horas por semana ou mais de 130 horas por mês como tempo integral.A Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis usa o mesmo padrão de 30 horas por semana que o IRS para elegibilidade para benefícios sob a lei.

Política da Empresa

Muitos empregadores incorporam uma definição de funcionário de meio período nas políticas de sua empresa, que designará o número de horas por semana que os funcionários de meio período trabalham. Por exemplo, a Amazon tem três categorias que usa para determinar quais funcionários são elegíveis para determinados benefícios: trabalhadores de meio período trabalham de 20 a 29 horas; funcionários com horário reduzido trabalham de 30 a 39 horas; e empregados em tempo integral são aqueles que trabalham 40 ou mais horas por semana.

Trabalhos de tempo integral vs. de meio período

Para complicar ainda mais as diferenças entre empregos de meio período e de período integral, as horas consideradas como de período integral também podem variar. Mesmo que a horas tradicionais para trabalho em tempo integral já foram consideradas 40 horas semanais, que se deslocaram, com alguns empregadores exigindo menos horas e outros mais.

Tal como acontece com os empregos a tempo parcial, o Fair Labor Standards Act não define o emprego a tempo inteiro. A lei, no entanto, prevê pagamento de hora extra para funcionários cobertos que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

Um indivíduo que faz parte do economia do show é considerado um autônomo ou autônomo indivíduo que pode trabalhar algumas horas por semana ou em período integral, dependendo do setor e das preferências pessoais. Se você não estiver na folha de pagamento de um empregador, poderá definir sua própria programação.

Horários de trabalho de meio período

Os horários de trabalho a tempo parcial variam. Quando você é contratado para um cargo de meio período, as horas e os dias esperados para trabalhar podem ser especificados com antecedência (geralmente por meio do anúncio de emprego) ou sua agenda pode ser flexível e ser definida em um horário diário, semanal , ou mensalmente conforme determinado pelo seu empregador.

Por exemplo, aqui estão algumas postagens de emprego possíveis que se referem a horários:

  • Podemos ser muito flexíveis com os dias e horários de um funcionário de meio período.
  • Você terá a opção de escolher entre funções de meio período e período integral com turnos matutino, diurno e noturno.
  • A programação é de segunda a quinta-feira, com turnos de 10 horas e vagas em período integral e meio período disponíveis.

Como descobrir quantas horas por semana você vai trabalhar

Antes de concordar em trabalhar em meio período, é importante entender o que é exigido da função e se ela se adapta a você. Abaixo estão algumas maneiras de descobrir quantas horas você estará trabalhando quando for contratado para um cargo de meio período.

  • Revise o anúncio de emprego : Leia atentamente o descrição do trabalho antes de se candidatar a uma vaga. Você pode saber o quão flexível é o trabalho e quantas horas e dias você deve trabalhar por semana.
  • Conheça sua disponibilidade : Você pode ser perguntado quando pode trabalhar (dias/horas) em uma solicitação de emprego, portanto, saiba sua disponibilidade antes de aplicar . Muitos empregadores são flexíveis e trabalham de acordo com os horários dos alunos, pais, aposentados e pessoas com outras restrições de tempo e compromissos.
  • Pergunte durante uma entrevista de emprego : Se um horário não for mencionado com antecedência, é aceitável perguntar sobre o horário de trabalho durante uma entrevista de emprego se o entrevistador não perguntar sobre sua disponibilidade primeiro. Tenha uma lista de quando você está disponível (e quando não estará) para compartilhar. A flexibilidade é sempre uma vantagem porque torna mais fácil para o empregador agendar a cobertura.

Benefícios e vantagens para funcionários de meio período

Em alguns casos, os trabalhadores a tempo parcial podem ser elegíveis para benefícios da empresa. Alguns benefícios são estatutários e previstos em lei, enquanto outros são oferecidos aos empregados de meio período pelos empregadores.

Benefícios fornecidos pela empresa

Os benefícios que um funcionário de meio período recebe podem variar do que os funcionários de período integral se qualificam, mas muitas empresas são generosas com os benefícios que oferecem a todos os funcionários. Por exemplo, a rede de supermercados Publix tem uma longa lista de benefícios disponíveis para todos os associados qualificados. Estes incluem um plano de propriedade de ações, planos de saúde em grupo, odontológicos e de visão, assistência escolar e oportunidades de avanço. Há benefícios adicionais oferecidos aos associados qualificados em tempo integral, incluindo pagamento de férias e feriados pagos.

Os empregadores não são legalmente obrigados a fornecer seguro de saúde para funcionários de meio período, mesmo que forneçam cobertura para funcionários de período integral. Os funcionários de meio período podem ser elegíveis para adquirir seguro de saúde por meio de um mercado de seguro saúde , ou por meio de grupos e organizações específicos do setor.

Benefícios obrigatórios para funcionários

Alguns benefícios são fornecidos por lei, independentemente do seu status de emprego. Os benefícios podem ser exigidos por lei federal, estadual ou local e variam de estado para estado. Por exemplo, o Affordable Care Act (ACA) exige que os empregadores ofereçam seguro de saúde para aqueles indivíduos que trabalham no mínimo 30 horas por semana.

Licença Médica e Familiar

A Lei Federal de Licença Médica e Familiar fornece aos funcionários elegíveis que trabalharam 1.250 horas durante os 12 meses imediatamente anteriores à licença com licença não remunerada e protegida pelo emprego.Isso dá cerca de 24 horas por semana, então trabalhadores a tempo parcial que também atendam aos demais requisitos (tamanho da empresa e duração do vínculo empregatício) podem se qualificar para licença sem vencimento.

Alguns estados também têm programas de licença familiar. No estado de Nova York, por exemplo, os funcionários que trabalham em um horário regular de menos de 20 horas por semana têm direito a tirar licença familiar remunerada após trabalhar 175 dias, que não precisam ser consecutivos. Os funcionários que trabalham em um horário regular de 20 horas ou mais por semana são elegíveis após 26 semanas consecutivas de emprego.

Seguro desemprego

Os benefícios de desemprego são administrados em nível estadual, e elegibilidade para desemprego parcial depende do estado em que você trabalha. Também depende se você se qualifica ou não para o seguro-desemprego com base em seu histórico de emprego.

Use CareerOneStops Ferramenta de subsídio de desemprego para saber mais sobre elegibilidade, valores de benefícios e como se inscrever em seu estado.

Seguro de Acidentes de Trabalho e Invalidez

Os trabalhadores definidos como feridos ou com uma doença médica grave podem ser elegíveis para receber cobertura de compensação dos trabalhadores por meio de programas administrados pelo governo federal. Cada estado também tem suas próprias diretrizes para elegibilidade de compensação de trabalhadores para funcionários que sofreram lesões ou adoecem por causa do trabalho. Na maioria dos estados, todos os funcionários são elegíveis para benefícios.

Há também programas federais e estaduais que oferecem benefícios para trabalhadores com deficiência. Alguns estados exigem que os empregadores forneçam cobertura de deficiência, e outros não. Os empregadores que oferecem cobertura podem fornecer cobertura de curto prazo, cobertura de longo prazo ou ambas.

Verifique com seu empregador, Departamento Estadual de Compensação dos Trabalhadores , USA.gov's Benefícios e Seguros para Pessoas com Deficiência , ou seu secretaria estadual do trabalho para saber mais sobre a cobertura de compensação e invalidez dos trabalhadores em sua localidade.

Fontes do artigo

  1. Departamento do Trabalho dos EUA. ' Conselheiro da Lei de Normas Trabalhistas Justas .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  2. Bureau of Labor Statistics dos EUA. ' Conceitos e Definições .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  3. Receita Federal. ' Identificação de funcionários em tempo integral .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  4. HealthCare.gov. ' Funcionário em tempo integral (FTE) .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  5. Amazonas. ' Folga remunerada para funcionários da Amazon nos EUA .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  6. Departamento do Trabalho dos EUA. ' Pagamento de hora extra .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  7. Publix. ' Benefícios .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  8. SHRM. , Somos legalmente obrigados a oferecer benefícios a funcionários de meio período? ' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  9. Departamento do Trabalho dos EUA. ' Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) .' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  10. Departamento do Trabalho do Estado de Nova York. ' Quem é elegível para licença familiar remunerada? ' Acessado em 20 de outubro de 2021.

  11. Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais. ' Indenização dos Trabalhadores: Mantendo Trabalhadores Feridos e Doentes na Força de Trabalho .' Acessado em 20 de outubro de 2021.