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Quantas horas por semana é um trabalho em tempo integral?

Regulamentos, Políticas da Empresa e Requisitos de Pagamento de Horas Extras

ÍndiceExpandirÍndice Esta ilustração descreve o que uma semana de tempo integral inclui

Preço Maddy / O Balanço

O que determina se um funcionário é em tempo integral ou meio período ? Quantas horas por semana você precisa trabalhar para ser considerado em tempo integral? Nos Estados Unidos, o Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) não prescreve nenhuma diretriz legal que determine se um trabalhador é ou não um funcionário em tempo integral.

O que é o emprego em tempo integral?

A determinação do que constitui emprego em tempo integral depende da política e prática da empresa de definir funcionários em tempo integral, com exceção das designações sob o Affordable Care Act (ACA).

De acordo com a American Time Use Survey, os trabalhadores em tempo integral trabalham em média 8,5 horas durante um dia de trabalho típico. Então, quantas horas por semana você deve trabalhar se for um funcionário em tempo integral?

Embora muitas pessoas considerem 35 ou 40 horas por semana em tempo integral, o número de horas que você deve trabalhar pode variar dependendo do seu empregador. Em alguns casos, é menor; para outros empregadores, pode ser mais. O mesmo vale para o emprego a tempo parcial. A política da empresa determina quantos horas por semana é considerado um trabalho a tempo parcial .

Horários de semana de trabalho em tempo integral

40 horas semanais de trabalho

O padrão para emprego em tempo integral era normalmente de 40 horas por semana no passado. As diretrizes do Departamento de Trabalho dos EUA prevêem pagamento de horas extras para trabalhadores não isentos depois de trabalhar 40 horas. A semana era normalmente dividida em dias de trabalho de 8 horas.

Semanas de trabalho de 30 a 40+ horas

Muitos empregadores agora consideram os funcionários em tempo integral quando eles trabalham menos horas (ou seja, mais de 30 horas , 35 horas ou 37,5 horas). De acordo com o ACA, os empregados que trabalham 30 ou mais horas semanais têm direito a seguro saúde; no entanto, além disso, as empresas podem definir o padrão que quiserem para remuneração em tempo integral e outros benefícios.

Outros empregadores podem definir um número maior de horas de trabalho por semana de trabalho. Por exemplo, uma semana de trabalho de 50 horas pode incluir cinco dias de 10 horas ou um 6º dia de trabalho adicional.

Affordable Care Act (ACA) Definição de Emprego em Tempo Integral

Com a introdução do Affordable Care Act (Obamacare), a definição de funcionário em tempo integral foi prescrita como um trabalhador que gasta uma média de 30 ou mais horas por semana no trabalho. Os empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer assistência médica aos funcionários em tempo integral sob a ACA.

As organizações podem escolher um período histórico de três a 12 meses para atribuir um status de tempo integral aos trabalhadores se tiverem uma média de 30 horas ou mais durante esse período. Uma vez designados como em tempo integral, os empregadores devem manter os trabalhadores nesse status por pelo menos seis meses.

Lei do Trabalho Regulamentando as Horas Trabalhadas

Além dos requisitos da ACA, os empregadores individuais são livres para definir padrões para sua força de trabalho. Não há diretrizes federais que regulem o número de horas que os funcionários com 16 anos ou mais podem trabalhar.

O Fair Labor Standards Act determina que os empregadores devem pagar funcionários não isentos hora e meia para quaisquer horas trabalhadas acima de 40 por semana. Um empregado isento pagou um salário não tem direito a pagamento de hora extra para horas trabalhadas além de 40 durante uma semana de trabalho.

Trabalhos de tempo integral vs. de meio período

Alguns empregadores ajustaram a estrutura de empregos e alocaram mais cargos que exigem menos de 30 horas por semana para evitar o ônus do pagamento de benefícios. A parcela de empregos em tempo parcial em 1968 era de apenas 13,5% e atualmente aumentou ligeiramente para 14,3% da força de trabalho.

Os dados históricos também indicam que os empregadores oferecem menos empregos de tempo integral e um número maior de empregos de meio período durante os períodos de recessão. Desde a última recessão, houve uma mudança contínua para uma contratação mais intensiva de funcionários de meio período em vez de trabalhadores de período integral.

As mulheres são duas vezes mais propensas que os homens a serem classificadas como part-time. Em 2016, cerca de 25% das mulheres trabalhavam meio período, contra cerca de 12% dos homens, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Verifique a Política da Empresa

A política da empresa determina as horas que os funcionários devem trabalhar. A empresa pode especificar um determinado número de horas e, opcionalmente, qual o seu horário de trabalho vai ser. Por exemplo, o manual do funcionário pode especificar das 9h às 18h ou indicar 45 horas por semana.

As designações oficiais do empregador em relação ao emprego em tempo integral geralmente variam de 35 a 45 horas, sendo 40 horas o padrão mais comum. Algumas empresas consideram 50 horas por semana em tempo integral para funcionários isentos.

Em alguns casos, especialmente em uma start-up, pode ser o número de horas necessário para fazer o trabalho. A empresa pode não definir um horário padrão ou o número de horas que os funcionários devem trabalhar.

As expectativas informais para a equipe podem diferir marcadamente das horas mínimas exigidas para serem classificadas como em tempo integral em uma organização. Se o tipo de horário de trabalho não foi esclarecido quando você está entrevistando para um emprego, investigue cuidadosamente o que se espera que seja considerado um funcionário de alto desempenho na empresa se tiver preocupações sobre manter um estilo de vida equilibrado.

Pergunte sobre as horas que você deverá trabalhar quando tiver uma oferta de emprego em mãos. Antes de aceitar a oferta, certifique-se de que você pode se comprometer com o número de horas por semana que deverá trabalhar. Você também vai querer saber se o seu alterações salariais por horas extras .

Benefícios para funcionários em tempo integral

Os funcionários em tempo integral geralmente têm mais probabilidade de receber benefícios, incluindo pensão, seguro de saúde, férias pagas e licença médica, que não são oferecidos aos funcionários de meio período.

Ao ser contratado, você deve ser informado sobre sua situação de emprego e elegibilidade para benefícios fornecidos pela empresa com base no fato de trabalhar em período integral ou meio período. Se o seu status mudar, você também deve ser informado pelo seu gerente ou departamento de recursos humanos.

No entanto, não há requisitos para que os empregadores forneçam benefícios a empregados que não sejam os mandatados por lei. Em alguns casos, os empregadores também fornecem benefícios aos trabalhadores a tempo parcial.

Principais conclusões

Na maioria das vezes, os empregadores determinam o que constitui horas de tempo integral: A ACA exige que a maioria dos empregadores ofereça benefícios de assistência médica aos funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana.

Descubra a política da empresa antes de começar seu trabalho: A organização deve fornecer um cronograma de trabalho e delinear as expectativas, incluindo horas e remuneração.

Algumas empresas oferecem benefícios para cargos de meio período: Embora não sejam obrigados a fazê-lo, os empregadores podem oferecer benefícios para determinados cargos de meio período. Verifique a política da empresa.

Fontes do artigo

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