Como publicar um ótimo anúncio de emprego
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PARA anúncio de emprego é uma maneira pela qual uma organização se comunica com o público sobre um posição vaga que deseja preencher. A postagem dá aos candidatos uma boa ideia sobre quais qualificações são necessárias, o que o novo contratado fará e quanto o trabalho paga. A postagem permite que a organização comunique ao público o que deseja na pessoa que ocupa o cargo. As informações a seguir estão incluídas na maioria dos anúncios de emprego.
Descrição geral
A descrição geral fornece uma visão ampla do que a posição faz. Se você perguntasse à pessoa que ocupou o cargo pela última vez o que ela fazia para viver, isso seria o que essa pessoa lhe diria. A descrição geral não aprofunda o que a posição faz porque essa informação é fornecida com mais detalhes em uma seção posterior da postagem.
Obrigações
Os deveres são as responsabilidades ou tarefas pelas quais o cargo é responsável. Esses deveres variam de postagem para postagem e de organização para organização. Personalize sua postagem para os deveres específicos necessários para o cargo. Postagens para cargos de nível superior tendem a ter as funções mais amplamente descritas. Os cargos de nível inferior tendem a ter responsabilidades mais claramente definidas.
Conhecimentos, Habilidades e Habilidades
Os conhecimentos, habilidades e habilidades – também conhecidos como KSAs – para um trabalho são os atributos que um indivíduo precisa trazer para o trabalho para ser bem-sucedido. KSAs são as coisas que uma organização não tem tempo, recursos ou capacidade para ensinar um novo contratado.
O conhecimento neste contexto é o conjunto de informações fundamentais que o novo contratado deve conhecer. Habilidades são atividades físicas demonstráveis necessárias para fazer o trabalho. Habilidades são comportamentos necessários para realizar o trabalho.
É claro que as organizações e os gerentes vão treinar os novos contratados nas tarefas diárias a serem executadas, mas os KSAs são o que uma pessoa precisa ter quando entra no trabalho. O anúncio de emprego não lista necessariamente todos os KSAs necessários para fazer o trabalho bem, apenas aqueles que os novos contratados precisam chegar no primeiro dia.
Requisitos de educação e experiência
Os requisitos de educação e experiência informam aos candidatos a combinação de educação formal e experiência de trabalho de que precisam para serem considerados para o trabalho. Esses requisitos ajudam as organizações a direcionar suas postagens para candidatos iniciantes, em meio de carreira ou em final de carreira.
Muitas vezes as organizações permitem alguma flexibilidade entre a quantidade de educação e experiência necessária. Eles geralmente permitem que os candidatos cumpram um número total de anos entre educação e experiência. Por exemplo, uma organização pode publicar um trabalho que exija um diploma de bacharel mais três anos de experiência em um campo relacionado. Para permitir pessoas que não frequentaram a faculdade, a organização poderia permitir que a experiência substituísse a educação ano a ano. Para permitir pessoas com educação adicional e pouca experiência, a organização pode permitir um substituto de mestrado para dois dos três anos de experiência necessários.Depende de quão flexível a organização quer ou precisa ser.
Faixa Salarial Inicial
A faixa salarial inicial permite que os candidatos saibam o que a organização está disposta a pagar pelo trabalho. As organizações – particularmente as organizações governamentais – são muito relutantes em sair dessa faixa.
O topo da faixa postada não é necessariamente o topo da faixa salarial do cargo. As organizações relutam em contratar alguém com um salário máximo absoluto. Com um histórico de sucesso dentro da organização, um funcionário pode eventualmente ganhar mais do que o intervalo anunciado.
Às vezes, as postagens dirão que o salário inicial é compatível com habilidades e experiência ou algo semelhante. Isso pode ser frustrante para os candidatos porque as pessoas querem saber o que podem esperar fazer. Postar um salário compatível com habilidades e experiência permite que as organizações considerem uma ampla gama de candidatos e não bloqueia o gerente de contratação em oferecer um salário dentro de uma faixa predeterminada.
Instruções de aplicação
As instruções de inscrição informam aos candidatos como e quando se candidatar ao emprego. É absolutamente crítico que os candidatos sigam estas instruções ao pé da letra. Cada diretiva nas instruções é incluída por um motivo. Os candidatos podem não saber por que é necessário um documento específico, como um histórico escolar, mas cada candidato deve fornecê-lo. Deixar de seguir as instruções de aplicação é um dos erros comuns que farão com que seu aplicativo seja jogado fora .