Como definir uma faixa salarial para um trabalho

Como determinar quanto você deve ganhar no seu próximo emprego

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Aping Vision / STS / Imagens Getty

Se você está procurando um novo emprego, pode se perguntar quanto deve esperar ganhar em sua próxima posição. Seu trabalho desejado provavelmente tem um certo faixa salarial , e ajuda a ter uma ideia desse intervalo antes da entrevista.

Embora você saiba o que está ou estava sendo pago em seu último emprego, pode não saber o que o mercado maior pagaria por seu trabalho. conjunto de habilidades . Descubra se o seu salário desejado está no limite alto ou baixo da faixa e onde você deve receber seu nível de experiência.

Ao procurar um novo emprego, ter uma faixa salarial em mente – não apenas sua meta, mas uma linha de fundo, bem como uma vantagem potencial razoável – lhe dá uma noção de perspectiva e fornece orientação para a busca de emprego. Os trabalhos que estão fora desse intervalo são mais fáceis de descartar.

Ter uma faixa salarial em mente também o coloca em uma posição de poder ao se preparar para entrevistas de emprego. Quanto mais confiante você estiver sobre a faixa salarial, maior a probabilidade de ser visto como um candidato atencioso e até mesmo um negociador astuto.

Revise seu salário e título atuais

Defina sua faixa salarial por saber quanto vale o seu trabalho atual . Reúna o máximo de informações possível sobre salários em seu campo, incluindo informações de seu cargo mais recente. Os salários podem ter mudado desde que você começou a trabalhar na empresa, principalmente se você estiver no seu emprego por muitos anos. O objetivo é descobrir o que sua empresa teria que pagar a um novo contratado hoje para fazer seu trabalho.

Verifique as listas de empregos dentro de sua empresa existente e para o setor maior, procurando ver se alguma empresa está divulgando os salários pagos pelo seu trabalho, bem como o trabalho que você deseja. Se você acha que seu cargo mais recente não está de acordo com suas responsabilidades reais, títulos de pesquisa que você acredita que descrevem melhor sua função. Isso fornecerá estimativas mais precisas para o seu salário-alvo.

Pesquise faixas salariais em seu setor

Sites que oferecem dados salariais e calculadoras de salário , como Salary.com , payscale. com , Indeed.com , e Glassdoor. com , pode fornecer algumas referências para cargos e salários em empresas específicas. (O Glassdoor também inclui avaliações da empresa, que podem influenciar ainda mais sua opinião.) Bureau of Labor Statistics oferece estimativas salariais para cada setor nos EUA.

As informações em diferentes sites de salários podem variar e nem sempre são completamente precisas, mas se você pesquisar mais de um deles, poderá montar um intervalo geral. Lembre-se de pesquisar o título que melhor engloba suas responsabilidades de trabalho. Certifique-se de prestar atenção aos dados regionais e observe apenas as médias em sua área. Alguns sites também permitem que você inclua detalhes como anos de experiência, diplomas obtidos e assim por diante.

Pergunte aos especialistas em salários

Se os números que você encontrar em sua pesquisa parecerem extremamente imprecisos em comparação com seu salário recente, um recrutador também pode oferecer conselhos sobre como abordar a questão da faixa salarial. Os recrutadores independentes (aqueles que não trabalham dentro da corporação maior) são bastante imparciais e querem que você obtenha o que vale a pena. Isso ocorre em parte porque, se eles o colocarem em um novo emprego, a comissão geralmente é baseada em uma porcentagem do seu salário. Se você estiver trabalhando com um, poderá obter feedback mais específico com base em suas habilidades, bem como nas condições do mercado maior e no que as empresas desejam pagar.

Você também pode obter feedback semelhante por meio de uma organização profissional em seu setor. Os blogs do setor e as publicações comerciais também podem ser fontes úteis de informação. Você pode obter feedback para sua pergunta em um fórum de usuários, mas lembre-se de que a fonte de informações pode não ser confiável.

Se você tem amigos e ex-colegas que trabalham no mesmo setor, procure-os para obter feedback. Mesmo que seja simples Isso soa bem para você? um amigo experiente pode ajudar a adicionar aos seus dados.

Com a pesquisa em mãos, deve ser mais fácil determinar seu salário-alvo. A extremidade superior e a extremidade inferior desse intervalo provavelmente estarão dentro de US$ 10.000 ou US$ 15.000 uma da outra, com a meta em algum lugar entre eles.

Considere suas necessidades de orçamento e salário base

Muitas pessoas definem o limite inferior de sua faixa salarial como seu salário mais recente, mais cerca de 10%. No entanto, se você está desempregado e precisa ajustar suas expectativas, ou está considerando uma mudança para uma nova carreira, pode ser necessário considerar mais do que o aceitável em seu setor. Também é importante saber com o que você pode viver.

Caso não tenha feito isso, ajuda criar um orçamento pessoal acompanhando todas as despesas mensais fixas e variáveis ​​de saída. Qual seria sua exigência salarial se você cortasse alguns dos custos variáveis? Se lhe oferecessem o emprego dos sonhos, esse salário funcionaria para você? Lembre-se, seu empregador pode escolher o número mais baixo dentro de sua faixa, portanto, certifique-se de que seja razoável para você.

Lembre-se dos benefícios

Suas considerações salariais devem incluir bônus em dinheiro, bônus em ações e preço das ações, bem como outros tipos de benefícios e vantagens patrocinados pelo empregador como correspondência de 401k, participação nos lucros, assistência médica e ofertas de trabalho flexíveis. Se a empresa for uma startup ou um novo empreendimento, considere o crescimento futuro e o potencial de remuneração. Mesmo uma vantagem como sextas-feiras de verão mais curtas ou um horário de trabalho que favorece equilíbrio trabalho-vida pode ser fator em seu alcance. Faça sua pesquisa e sua nova posição fará com que você se sinta em casa.