Entrevista De Emprego

Como seus colegas descreveriam sua personalidade?

Diálogo entre duas pessoas

••• VIZINHO/PHANIE / Getty Images



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A maioria dos candidatos não está preparada para perguntas sobre sua personalidade, mesmo quando certos traços de caráter são listados como desejáveis ​​no anúncio de emprego . Mas não é incomum que os entrevistadores perguntem: Como seus colegas descreveriam sua personalidade? Essa pergunta pode revelar muito sobre você e como você é como funcionário.

Aqui está o que você precisa saber para preparar uma resposta forte para essa pergunta.

Por que o entrevistador quer saber

Os entrevistadores têm algumas motivações para perguntar como os colegas descreveriam sua personalidade.

Primeiro, sua resposta pode ajudá-los a ter uma noção de sua autopercepção. Além disso, uma vez que eles alcançam referências , eles poderão comparar o que dizem com sua própria autoavaliação.

Finalmente, esta pergunta é uma boa maneira para os entrevistadores avaliarem seu habilidades interpessoais para determinar o quão bem você se encaixaria na dinâmica de grupo e cultura da empresa .

Como responder, 'Como seus colegas descreveriam sua personalidade?'

Esta pergunta aparentemente direta é uma oportunidade para você compartilhar suas melhores características. Você é confiável? Fidedigno? Flexível? Concentre-se nas habilidades e atributos que o tornariam um ativo para a organização.

Para responder a esta pergunta da entrevista de forma eficaz, você deve saber o que seus colegas acreditam que você traz para a mesa. Lembre-se de todos os casos em que um colega o elogiou, como quando você foi um ótimo membro da equipe em um projeto ou quando demonstrou bondade ajudando um funcionário em dificuldades.

Leia cartas de referência escritas para você, LinkedIn endossos ou avaliações de desempenho.

Se você quiser se aprofundar, simplesmente pergunte a seus colegas de trabalho como eles descreveriam você. Suas respostas podem revelar pontos fortes que você não teria considerado ou áreas de melhoria.

Em seguida, liste todos os dados que você coletou e condense-os em marcadores curtos, procurando padrões no feedback. Depois de concluído, volte para o anúncio de trabalho original e escolha uma ou duas características que se sobreponham à descrição.

Se você não consegue se lembrar ou encontrar algum feedback específico (formal ou informal) e está desempregado, liste o que você acha que seu cinco pontos fortes são e expanda como você demonstra cada um deles. Lembre-se de selecionar as características relacionadas à lista de empregos.

Exemplos das melhores respostas

Uma boa resposta a essa pergunta não apenas mostrará um traço de personalidade positivo, mas também explicará ao entrevistador como esse traço de personalidade permitirá que você se destaque no cargo para o qual está se candidatando.

Exemplo de resposta nº 1

Meus colegas me disseram que sou extremamente organizado e excelente em gerenciamento de tempo. Durante um projeto, os membros da minha equipe me elogiaram por desenvolver e seguir um cronograma para todas as fases do projeto. ( Dê um breve resumo do que foi o projeto.) Acabamos concluindo com sucesso antes do tempo, e foi um sucesso!

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Por que funciona: Essa resposta aponta para as principais habilidades sociais do candidato, compartilha uma história e termina com uma nota positiva.

Exemplo de resposta nº 2

Meus colegas diriam que sou muito otimista, pois vejo contratempos como oportunidades de aprendizado e crescimento. Há sempre uma solução criativa para um problema, e eu adoro procurá-la. Um exemplo que me vem à mente foi quando colegas do meu último emprego ficaram chateados com os cortes orçamentários em nosso departamento, e eu criei algumas maneiras inteligentes de manter alguns de nossos recursos com um orçamento apertado. Eles acabaram sendo implementados.

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Por que funciona: Nessa resposta, o candidato mostra como um traço de personalidade oferece algo vantajoso para os empregadores.

Exemplo de resposta nº 3

Disseram-me que sou um líder forte e um jogador de equipe. Na verdade, um colega se ofereceu para me escrever uma carta pessoal de referência em um ponto por causa da minha forte liderança de equipe. Ele ficou impressionado com minha capacidade de liderar efetivamente um grupo de colegas ao mesmo tempo em que ouvia e considerava a opinião de todos enquanto determinávamos o melhor plano de ação para essa nova iniciativa da empresa. ( Faça um breve resumo da iniciativa e do resultado. )

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Por que funciona: Esta resposta está muito focada nas habilidades de liderança do candidato, que normalmente é uma característica desejável em um funcionário.

Dicas para dar a melhor resposta

Uma resposta forte à pergunta 'Como seus colegas descreveriam sua personalidade? requer duas partes:

  • Destaque um traço de personalidade de cada vez , compartilhando um exemplo de uma ocasião em que você demonstrou essa qualidade. Contar histórias é uma oportunidade de mostrar confiança, carisma e forte habilidades interpessoais .
  • Concentre-se nos traços de personalidade que se aplicam ao trabalho para o qual você está se candidatando. Claro, seja positivo, mas certifique-se de ser honesto e humilde também, pois essas virtudes são altamente valorizadas na força de trabalho. Além disso, embelezar seus ativos ou mentir descaradamente pode levá-lo a uma cultura da empresa incompatível com sua verdadeira natureza.

O que não dizer

  • Não se gabe. Isso é desanimador para gerentes de contratação e outros entrevistadores.
  • Não diga traços de personalidade irrelevantes. Fundamentalmente, os empregadores estão fazendo essa pergunta porque querem saber como você é no local de trabalho. Portanto, certifique-se de manter a descrição focada no local de trabalho e, idealmente, conectada às habilidades necessárias para o trabalho em questão.

Possíveis perguntas de acompanhamento

  • Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente? - Melhores respostas
  • Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe? - Melhores respostas
  • O que você faria se alguém da sua equipe não estivesse fazendo seu quinhão de trabalho?

Principais conclusões

ENTREVISTADORES QUEREM UM SENTIDO DE VOCÊ. Essa pergunta revela como você é como funcionário, além de dar uma espiada no seu autoconhecimento.

MANTENHA O TRABALHO EM MENTE. Certifique-se de optar por destacar qualidades e traços que são necessários para o trabalho em questão.

TENTE COMPARTILHAR EXEMPLOS. Aponte momentos específicos sobre os quais você recebeu feedback ou conte uma história que mostre que você tem um traço de caráter.