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Categoria: Recursos Humanos
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Precisa de um exemplo de carta de confirmação de inscrição? Esta carta de amostra permite que seus candidatos saibam que você recebeu o currículo e a carta de apresentação.
O que é uma promoção de emprego para um funcionário? Tem impacto na remuneração, autoridade, responsabilidade e tomada de decisão. Veja dilemas sobre promoções de emprego.
As certificações são comuns no setor de RH, principalmente porque permitem que um candidato se candidate a mais cargos e muitas vezes ganhe mais dinheiro.
Os manuais dos funcionários são do melhor interesse da empresa e dos funcionários. Eles fornecem um conjunto de diretrizes sobre como as coisas serão tratadas.
Um empregador de escolha está posicionado para atrair e reter os melhores funcionários para seus negócios. Descubra as 12 características de um empregador de escolha.
Você não vai a uma empresa e encontra uma lista de bons funcionários. Mas, a lista existe. Confie nisso. Todo empregador – e a maioria dos funcionários – sabe quem.
Você está interessado em saber o que os gerentes nunca devem pedir aos seus funcionários? Comece evitando essas 10 coisas. Seus funcionários vão respeitá-lo.
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Os empregadores devem evitar fazer perguntas de entrevista que sejam ilegais ou inúteis para tomar decisões de contratação. Veja 10 exemplos de perguntas que não devem ser feitas.
O feedback 360º oferece aos funcionários a oportunidade de receber feedback de desempenho de colegas de trabalho e de seu chefe. Veja o que uma revisão 360º realiza.
Como evitar cinco erros específicos de mídia social que podem atrapalhar sua busca por emprego, impedir seus objetivos profissionais, fazer com que você seja demitido e prejudicar sua carreira.
Você precisa modificar o horário dos funcionários para cobrir efetivamente suas necessidades de negócios. Veja como alterar a programação com o mínimo de retorno do funcionário.
Quais são os principais fatores que você deve considerar depois de realizar entrevistas de candidatos e antes de fazer uma oferta de emprego? Esses sete fatores são críticos.
Antes de fazer uma redução da força de trabalho, considere outras opções de corte de custos e maneiras de diminuir o impacto de uma desaceleração em seus funcionários. Aqui estão sete.
Existem vantagens e desvantagens tanto para o empregador quanto para o empregado que segue uma semana de trabalho de quatro dias. Veja o que constitui uma semana de trabalho de quatro dias.
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