Perguntas de entrevista ilegais que você achava que eram inofensivas

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Já se sentiu desconfortável em uma entrevista por causa de uma pergunta? Há uma boa chance de que poderia ser ilegal. Abaixo estão dez comuns e ilegal Questões de entrevista. E embora muitos funcionários de RH e Recrutamento saibam que essas perguntas são ilegais, muitos gerentes de contratação não sabem.

Onde você nasceu?

Embora essa pergunta pareça inocente à primeira vista, ela pode ser usada para coletar informações ilegalmente sobre a origem nacional. Embora possa parecer mais relevante, os gerentes de contratação também não podem perguntar Você é cidadão dos EUA? Os empregadores podem perguntar se você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, mas não especificamente sobre cidadania. Eles também podem solicitar documentos que comprovem sua autorização para trabalhar nos EUA após a contratação.

Qual é o seu idioma nativo?

Mais uma vez, o problema é que esta questão poderia ser usada para determinar a origem nacional. O empregador pode perguntar se você conhece um determinado idioma apenas se for necessário para o trabalho. Por exemplo, se as responsabilidades do trabalho incluem suporte a clientes que falam espanhol, é justo perguntar se você fala espanhol.

Você é casado?

Aqui está outra pergunta que parece inocente na maioria dos ambientes, mas não é permitida em uma entrevista de emprego. Os empregadores são não é permitido discriminar com base no estado civil, portanto, esta pergunta não é permitida.

Você tem filhos?

Mesmo que isso soe como uma pergunta casual e inocente, não é permitido em uma entrevista de emprego. Está coberto por uma proibição geral de discriminação sobre o status parental.

Você planeja engravidar?

Esta questão não é legal. Os empregadores costumavam pedir isso às mulheres para evitar contratar alguém que saísse licença maternidade . É ilegal discriminar com base no sexo e com base na gravidez.

Quantos anos você tem?

Discriminação por idade é ilegal, então esta questão está fora dos limites. Algumas empresas tentaram evitar a contratação de trabalhadores acima de uma certa idade por medo de custos de seguro mais altos, potencial para mais ausências e viés geral de idade. Por esse motivo, os empregadores também não devem perguntar em que ano você se formou na faculdade, a menos que haja algum motivo relacionado ao trabalho para a pergunta.

Você observa o Yom Kippur, a Sexta-feira Santa ou o Ramadã?

Os empregadores não podem discriminar com base na religião, portanto, essa pergunta é ilegal. Os empregadores podem perguntar se você pode trabalhar nos feriados e fins de semana (se for um requisito de trabalho), mas não sobre a observância de feriados religiosos específicos.

Você tem uma deficiência ou doença crônica?

É ilegal usar deficiência ou informações médicas como um fator na contratação, portanto, essas perguntas são ilegais. Se o trabalho exigir alguma tarefa física específica, como dobrar para instalar cabos nas paredes, o empregador pode perguntar se você pode realizar essas tarefas com acomodações razoáveis.

Você está na Guarda Nacional?

Embora alguns gerentes possam achar perturbador quando os funcionários saem para trabalhar, é ilegal discriminar alguém por pertencer à Guarda Nacional ou a uma unidade de reserva.

Você fuma ou usa álcool?

Em geral, os empregadores não podem discriminar com base no uso de um produto legal quando o funcionário não está nas instalações e não no trabalho.

Atualizado por Laurence Bradford