Entrevista De Emprego

Pergunta da entrevista: 'Quais são suas expectativas salariais'

ÍndiceExpandirÍndice Como responder a perguntas de entrevista salarial

Emilie Dunphy / O Equilíbrio

Não importa quão boa seja a entrevista de emprego, uma pergunta da entrevista sobre suas expectativas salariais pode detê-lo.

O que você está procurando em termos de salário? é uma pergunta direta e, no entanto, a resposta é tão complexa. É difícil saber o que dizer (e o que não dizer) para que você receba uma oferta de trabalho isso é uma vitória para você e para a empresa.

O que o entrevistador quer saber

Por que os entrevistadores querem saber o seu expectativas salariais ? Os empregadores podem fazer essa pergunta para saber se podem ou não pagar sua ajuda. Eles também podem perguntar isso para ver o quanto você valoriza a si mesmo e ao seu trabalho.

Ao pesquisar e preparar uma resposta com antecedência, você pode demonstrar ao empregador que não é apenas flexível com seu salário, mas também sabe quanto vale.

Por que as perguntas salariais são complicadas

Existem várias maneiras de responder a perguntas da entrevista sobre salários, e é importante determinar a melhor forma de responder a essa pergunta para que você possa entrar na entrevista com confiança.

Enquanto você quer mirar alto, você também não quer mirar tão alto a ponto de se colocar fora da empresa. faixa salarial .

Se a sua remuneração alvo for muito baixa, você deixa o espaço do empregador para ir ainda mais baixo e pode acabar se sentindo miserável com a falta de compensação adequada.

Também é difícil decidir o que você quer para um salário antes mesmo de saber o que o trabalho implica. Isso geralmente acontece quando você é solicitado a divulgar um requisito de faixa salarial em um aplicativo, antes de conhecer o cargo com profundidade.

O salário não é um tópico fácil e, embora possa não haver uma resposta certa, existe uma maneira de se preparar para a pergunta e obter o que deseja.

Determinando o salário em um aplicativo

Alguns aplicativos em papel e eletrônicos exigem que você liste suas expectativas salariais. Uma opção é simplesmente pular esta pergunta. No entanto, se estiver listado como uma pergunta obrigatória e você ignorá-la, o empregador pode pensar que você é ruim em seguir as instruções. Alguns aplicativos on-line não permitem que você passe para a próxima página até que você responda a todas as perguntas. Neste caso, aqui estão algumas opções:

  • Coloque em um faixa salarial com base em sua pesquisa.
  • Escreva uma frase como negociável para demonstrar sua flexibilidade.
  • Evite colocar um salário específico. Isso fará com que pareça que você não está disposto a ceder.

Respondendo a perguntas sobre expectativas salariais

Para preparar uma resposta, você deve ter uma noção do que alguém em seu setor e área geográfica normalmente ganha. Isso permitirá que você determine uma faixa salarial razoável para o trabalho.

Use um dos muitos sites que oferecem médias salariais e estimativas. Sites como Glassdoor. com , Salary.com , payscale. com , e Indeed.com todos têm dados salariais que você pode revisar.

Os salários devem ser bastante semelhantes em todos os níveis, mas pode haver algumas diferenças com base na localização, nível de experiência ou tamanho da empresa. Se você tiver tempo para veja mais de uma fonte , você deve.

Lembre-se de restringir sua pesquisa à sua região. Os salários para um emprego em Austin, Texas, podem ser diferentes dos de Nova York.

Um pouco de pesquisa irá ajudá-lo chegar a uma faixa salarial razoável para sugerir quando perguntado sobre suas expectativas, mas lembre-se de seguir seu instinto. Você não quer ir ao gerente de contratação com uma faixa salarial muito alta ou muito baixa.

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Assista agora: 3 maneiras de responder a perguntas sobre salário

Exemplos das melhores respostas

Exemplo de resposta nº 1

Minha faixa salarial é flexível. Eu gostaria, é claro, de ser recompensado de forma justa por minha década de experiência e recorde de vendas premiado. No entanto, estou aberto a discutir números específicos assim que discutirmos os detalhes da posição.

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Por que funciona: Essa resposta funciona bem para o candidato porque menciona que o candidato é bem qualificado para o trabalho, mas também é flexível em relação aos requisitos salariais.

Exemplo de resposta nº 2

Minhas exigências salariais são flexíveis, mas tenho uma experiência significativa na área que acredito agregar valor à minha candidatura. Estou ansioso para discutir com mais detalhes quais seriam minhas responsabilidades nesta empresa. A partir daí, podemos determinar um salário justo para o cargo.

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Por que funciona: Pedir mais informações antes de se comprometer com uma faixa salarial é uma boa maneira de evitar mencionar a remuneração antes do gerente de contratação. Você pode continuar com uma pergunta sobre o que a empresa espera oferecer ao candidato contratado.

Exemplo de resposta nº 3

Gostaria de saber mais sobre as funções específicas exigidas para esta posição, que espero nesta entrevista. No entanto, entendo que posições semelhantes a esta pagam na faixa de $ X a $ Z em nossa região.

Com minha experiência, habilidades e certificações, eu esperaria receber algo na faixa de $Y a $Z.

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Por que funciona: Com essa resposta, o candidato informa ao empregador que está ciente do valor pago por cargos semelhantes. A resposta também menciona um intervalo, que oferece mais espaço para negociação do que estabelecer uma exigência salarial.

Exemplo de resposta nº 4

Estou aberto a discutir o que você acredita ser um salário justo para o cargo. No entanto, com base no meu salário anterior, meu conhecimento da indústria e minha compreensão desta área geográfica, eu esperaria um salário na faixa geral de $ X a $ Y. Mais uma vez, estou aberto a discutir esses números com você.

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Por que funciona: Assim como nas outras respostas, é sempre uma boa ideia observar que você está aberto a discutir um salário razoável para um emprego.

Dicas para dar as melhores respostas

Diga que você é flexível. Você pode tentar contornar a pergunta com uma resposta ampla, como: Minhas expectativas salariais estão de acordo com minha experiência e qualificações. Ou, se este é o trabalho certo para mim, tenho certeza que podemos chegar a um acordo sobre o salário. Isso mostrará que você está disposto a negociar.

Ofereça um intervalo. Mesmo que você comece enfatizando sua flexibilidade, a maioria dos empregadores ainda vai querer ouvir números específicos. Nesse caso, ofereça a eles um intervalo (mais ou menos cerca de US$ 10.000 a US$ 20.000). Isso permitirá que você permaneça flexível enquanto ainda dá ao empregador uma resposta clara. Você pode criar esse intervalo com base em pesquisas ou em sua própria experiência no setor.

Pense no seu salário atual. Além de pesquisar salários, você pode criar uma faixa salarial usando seu salário atual ou anterior como ponto de partida, especialmente se estiver fazendo uma mudança lateral no mesmo setor. A menos que sua última empresa fosse conhecida no setor por seus baixos salários, suponha que seu salário atual esteja de acordo com as expectativas do mercado. Claro, se você estiver fazendo uma mudança geográfica, lembre-se de quaisquer mudanças no custo de vida. É sempre uma boa ideia saiba o que você vale no mercado de trabalho atual.

Dê a si mesmo um aumento. Pense no que você consideraria um aumento justo de seu empregador atual, e isso pode ser um bom ponto de partida de baixo custo para o novo emprego. Ou aumente seu salário atual em até 15% a 20%, o que lhe dá um incentivo para mudar de empresa e ainda está dentro de uma faixa razoável para seu setor e nível de experiência.

Dê apenas números com os quais você ficaria feliz. Ofereça apenas uma gama que lhe dê os meios para se sustentar a si e à sua família.

Destaque suas habilidades. Em sua resposta, você pode enfatizar sutilmente por que se encaixa bem na posição. Você pode dizer algo como: Com base em meus 10 anos de experiência neste campo, eu esperaria um salário na faixa de $Y a $Z. Antes de mencionar qualquer número, lembre ao entrevistador por que ele deveria lhe oferecer um salário em primeiro lugar.

Esteja preparado para negociar. Muitos candidatos hesitam em pedir mais dinheiro porque estão preocupados que isso possa custar-lhes uma oferta de emprego. No entanto, você pode ser capaz de negocie seu caminho para um salário inicial mais alto . Espere até que você realmente tenha uma oferta a considerar.

O que não dizer

Evite dar uma quantia fixa. Se você puder evitar mencionar um salário específico até que o empregador o mencione, a negociação será mais a seu favor.

Não se preocupe com um emprego. Não peça um salário de US$ 100.000 se sua pesquisa mostrar que o trabalho vale metade disso. Você pode se precificar de uma oferta de emprego se chegar muito alto.

Não seja negativo. Mesmo que o valor oferecido pareça insultantemente baixo, responda graciosamente e pergunte se há espaço para negociar.

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Principais conclusões

Salários de pesquisa. Antes de sua entrevista de emprego, reserve um tempo para pesquisar os salários, para estar preparado para responder à pergunta.

Conheça sua linha de fundo. Calcule quanto você precisa ganhar para pagar as contas e qual seria o salário mínimo que você aceitaria.

Esteja preparado para negociar. Muitos empregadores esperam que os candidatos contra-ofertem, então esteja preparado para negociar assim que receber uma oferta.