Mudanças Laterais Oferecem Desenvolvimento de Carreira para Funcionários
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eu Em uma mudança lateral, um funcionário se move para uma função equivalente em uma organização. A nova posição geralmente tem um faixa salarial e um cargo e está no mesmo nível. Desmarque uma promoção em que um funcionário sobe na escada do emprego, um movimento lateral mantém o funcionário no mesmo nível, mas altera suas responsabilidades de trabalho. O movimento lateral pode proporcionar ao funcionário novas oportunidades ou acesso a novas habilidades.
Crescendo Lateralmente
Um movimento lateral dá ao funcionário a chance de expandir suas habilidades e fazer contatos com um novo círculo de funcionários e clientes. Um movimento lateral é uma oportunidade para um funcionário expandir sua plano de carreira oportunidades.
Visualmente, em um movimento lateral, o novo emprego do funcionário é igual ou no mesmo nível em um organograma do antigo emprego do funcionário. O funcionário que aceita a mudança pode ou não se reportar ao mesmo gerente, dependendo das responsabilidades que se reportam a esse gerente.
Freqüentemente, oferece ao funcionário a oportunidade de se reportar a um novo gerente. Essa mudança permite que a empresa tenha uma perspectiva diferente sobre as habilidades e a experiência do funcionário. Além disso, a mudança pode permitir que o funcionário trabalhe em novos departamentos, escritórios, áreas de trabalho ou grupos de trabalho.
Disponibilidade de promoções
Em qualquer organização, promoções de emprego são limitados pelo número de funções necessárias para realizar o trabalho. O número de funções disponíveis, conforme visto visualmente em um organograma, diminui quanto mais alto no gráfico você for. À medida que você avança nos níveis de gerenciamento, cada vez menos pessoas são necessárias para preencher a próxima camada de cargos.
À medida que um funcionário avança no organograma, existem menos oportunidades para movimentos laterais. As organizações precisam de menos pessoas que organizem e gerenciem o trabalho e supervisionem o trabalho de outras pessoas do que precisam de funcionários que realmente fazem o trabalho.
Além disso, diferentes departamentos dentro de uma empresa podem ter um número limitado de cargos em níveis de responsabilidade mais altos. Movimentos laterais podem transformar um funcionário de alto desempenho em um departamento com mais espaço para crescimento ascendente continuado .
Vantagens de um movimento lateral
A mudança lateral oferece um plano de carreira para os funcionários por meio de treinamento adicional e novas experiências ou responsabilidades. Pode ajudar o funcionário a superar o tédio e a insatisfação que possa ter tido com a posição anterior.
As exigências do novo cargo trazem um novo desafio e obrigarão o trabalhador a continuar em seu crescimento profissional. Eles podem aprender sobre diferentes facetas do negócio e como o trabalho é realizado em diferentes departamentos ou funções de trabalho. Eles podem trazer novos insights sobre a forma como as coisas estão sendo feitas devido à experiência que tiveram no cargo anterior.
Além disso, o trabalhador ganha visibilidade com um novo grupo de colegas e gerentes. Visibilidade para um bom funcionário traz potenciais oportunidades futuras.
Um movimento lateral é visto como desejável pelos funcionários devido ao impacto que um movimento lateral tem na oportunidade do funcionário de crescimento e motivação pessoal e profissional. Embora um movimento lateral possa não afetar muito a remuneração, o movimento lateral geralmente é acompanhado por um pequeno aumento na responsabilidade. O trabalhador pode se sentir mais conectado com o negócio à medida que passa a ter uma influência mais ampla no processo de decisão.
Um movimento lateral eleva o status do empregado. A mudança é um sinal visível de estima do empregador por estar desenvolvendo o funcionário e preparando-o para oportunidades maiores e melhores. Os colegas de trabalho verão isso como os gerentes.
Compromisso Contínuo
O movimento lateral é visto como um compromisso contínuo do empregador para permitir que o funcionário continue a se desenvolver e crescer em seu emprego e buscar uma carreira desejável. É valorizado como um impulsionador de oportunidades. Ela é apreciada por funcionários que não estão prontos para — ou não existe uma oportunidade para — uma promoção. A carreira do funcionário continua a crescer.