Noções básicas de férias pagas
Você pode negociar por mais tempo livre em sua negociação salarial
ÍndiceExpandirÍndice- Como os funcionários obtêm dias de férias pagos
- Você pode negociar dias de férias pagos
- Oferta de Dias de Férias Pagas para Empregadores
Imagem de Theresa Chiechi O Balanço 2019
Dias de férias remuneradas são dias pelos quais um funcionário é pago quando ele se ausenta do trabalho. A maioria das organizações oferece voluntariamente folga remunerada aos funcionários como benefício. Cada vez mais, os melhores funcionários, os candidatos que você mais deseja contratar, exigem dias de férias remuneradas como parte de seu quadro abrangente de funcionários. pacotes de compensação .
O gráfico abaixo mostra que o número de dias de férias que você recebe se correlaciona com quantos anos de serviço você tem.
Como os funcionários obtêm dias de férias pagos
O número de dias de férias pagas geralmente é acumulado para os funcionários com base em seus anos de serviço na organização e no nível de seu cargo. Por exemplo, os funcionários acumulam 3,0769 horas por período de pagamento trabalhado no caso de serem elegíveis para 10 dias ou duas semanas de férias. (Este cálculo pressupõe que existem 26 períodos de pagamento para o empregado.)
Para a maioria dos empregos, os dias de férias remuneradas são padrão em todos os empregos e na longevidade dos funcionários. Os funcionários começam seus empregos com uma ou duas semanas de folga. À medida que os anos de seu emprego passam, eles se tornam elegíveis para mais semanas de férias remuneradas. Por experiência, os dias de férias pagas atingem com mais frequência seu limite em valores acumulados em quatro a seis semanas de férias pagas.
Você pode negociar dias de férias pagos
Individual funcionários também podem negociar para dias de férias remuneradas. Os dias extras são concedidos com mais frequência a gerentes seniores e funcionários de nível executivo. Mas, se você é um funcionário em potencial que está deixando sua organização atual com cinco semanas de férias acumuladas, vale a pena negociar em vez de aceitar duas semanas de férias pagas como parte de uma oferta de emprego padrão . Na verdade, sem folga remunerada adicional, talvez seja melhor recusar a oferta de emprego.
Por exemplo, em sua organização atual, você acumulou cinco semanas de férias anualmente devido à sua longevidade e nível. Um empregador que está interessado em sua experiência e habilidades geralmente está disposto a se afastar de sua prática padrão de iniciar novos funcionários com dois ou até uma semana de férias remuneradas.
Os empregadores reconhecem que os gerentes e funcionários seniores não dará esse tipo de retrocesso em seus planos de compensação. Talvez você não obter tanto quanto você negociar para devido às práticas passadas do empregador e à justiça com os funcionários atuais, mas vale a pena tentar. Você pode então tomar decisões sobre uma oferta de emprego com todo o pacote de remuneração em mente.
O mesmo conselho se aplica a futuros funcionários com habilidades difíceis de replicar ou com diplomas escassos. Os empregadores estão dispostos a negociar níveis mais altos de compensação e benefícios como mais dias de férias remuneradas com funcionários difíceis de contratar.
Os dias de férias remuneradas também são negociados como parte de um contrato sindical padrão em um local de trabalho representado por um sindicato. Em um local de trabalho tão representado, os funcionários individuais não podem negociar o número de seus dias de férias remuneradas. O que o sindicato negociou é uma prática padrão em todos os setores.
Oferta de Dias de Férias Pagas para Empregadores
Embora não existam leis federais nos Estados Unidos que exijam que um empregador ofereça dias de férias remuneradas como benefício, empregadores de escolha oferecer aos funcionários dias de férias remuneradas.
Na verdade, os dias de férias remuneradas como benefício são tão comuns que os funcionários em potencial esperam dias de férias remuneradas como parte de um pacote de benefícios completo . A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de horas acumuladas durante cada período de pagamento com base no tempo com a empresa.
Férias pagas dias nos Estados Unidos variam de cinco a 30. Na Europa e em outras partes do mundo, dias de férias pagas são mais liberais.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as férias pagas variam de acordo com os anos de serviço em uma organização.
- Um ano de serviço recebe uma média de 8,1 dias de férias remuneradas
- Três anos de serviço recebem uma média de 10,2 dias de férias remuneradas
- Cinco anos de serviço recebem uma média de 11,9 dias de férias remuneradas
- 10 anos de serviço recebem uma média de 13,9 dias de férias remuneradas
- 15 anos de serviço recebem uma média de 14,8 dias de férias remuneradas
- 20 anos de serviço recebem uma média de 15,4 dias de férias remuneradas
- 25 anos de serviço recebem uma média de 15,7 dias de férias remuneradas
Além disso, funcionários profissionais, técnicos e afins recebem dias de férias remuneradas acima da média. Por exemplo, eles recebem 10 dias após um ano e 17,8 após 25. Em média, os cargos de colarinho azul e de serviço recebem menos com 6,8 dias de férias remuneradas após um ano e 14,1 após 25 anos.
Candidatos a cargos executivos podem negociar mais tempo, assim como pessoas com habilidades e experiência altamente requisitadas.
Se você está procurando emprego, sabe que quando um empregador lhe faz uma oferta de emprego por escrito, o empregador quer contratá-lo. Você não tem nada a perder tentando negociar um salário mais alto e mais benefícios, como dias de férias mais bem pagos.
Preste atenção para palavras como esta é uma oferta não negociável ou esta é a nossa oferta final quando você estiver negociando. O empregador irá informá-lo quando você ultrapassar o limite dele e então você deve tomar sua decisão sobre a oferta na mesa. Não perca o emprego dos seus sonhos por alguns dólares ou benefícios mais do que o empregador se sente confortável em oferecer a você.
Fontes do artigo
Bureau of Labor Statistics dos EUA. ' Tabela 5. Média de feriados remunerados e dias de férias e licenças médicas para funcionários em tempo integral .' Acesso em 30 de janeiro de 2021.