Carreiras Em Tecnologia

Prós e contras de ser um contratante independente

Jovem empresária trabalhando no laptop

•••

Simon Ritzmann/Getty Images

Se você é do tipo aventureiro e empreendedor, trabalhar como contratado independente pode ser uma ótima opção de carreira para você.

Os contratantes independentes às vezes são chamados de ICs, consultores, freelancers , agentes livres ou apenas contratantes. Independentemente do rótulo, todos são essencialmente iguais na prática, incluindo um designação de autônomo quando se trata de fins fiscais dos EUA. Isso porque o Internal Revenue Service tem apenas duas distinções: um contratado independente ou um empregado.

Embora ser um contratado independente tenha vantagens sobre ser um funcionário, também há desvantagens. É melhor que todos os trabalhadores, especialmente aqueles que consideram o trabalho autônomo por contrato, entendam os prós e contras dessa classificação.

Prós da contratação independente

Como um contratante independente, você é seu próprio patrão. Essa é a principal razão pela qual as pessoas decidem se estabelecer em seu escritório em casa como freelancer. Se você é um empreiteiro que trabalha fora do local de um cliente, pode trabalhar lado a lado com os funcionários, gerentes e chefes da empresa com a qual trabalha. Mas essas pessoas não são seus supervisores, são seus clientes. Como tal, eles podem não direcionar seu trabalho como podem direcionar o de um funcionário.

Seus clientes podem, no entanto, exigir certos resultados em troca das taxas que pagam a você. Enquanto você e seu cliente vão negociar o produto final (e o pagamento por esse produto final), você decide sozinho quando, onde e como o trabalho é feito. De acordo com as regras de direito comum aplicadas pelo IRS e o Lei de Padrões de Trabalho Justo emitido pelo Ministério do Trabalho, a diferença entre um empregado e um contratado depende em grande parte do grau de controle e independência concedidos pelo cliente.

Como contratado independente, você geralmente ganhará mais dinheiro do que se fosse um funcionário. As empresas estão dispostas a pagar mais por contratados independentes porque não têm compromissos caros e de longo prazo ou pagar benefícios de saúde, seguro-desemprego, impostos da Previdência Social e impostos do Medicare. Os contratados independentes também podem deduzir mais despesas comerciais do que os funcionários normalmente podem reivindicar. Ao contrário dos funcionários, os contratados independentes são obrigados a reter seus próprios impostos federais, estaduais e locais.

Contras da contratação independente

Os empregadores gostam de contratados porque podem evitar o pagamento de impostos e benefícios, e isso significa que esses custos recaem inteiramente sobre contratados independentes. Os contratados devem reter seus próprios impostos federais, estaduais e locais. Eles também podem ter que enviar impostos estimados trimestralmente ao IRS.

Na maioria dos casos, os contratados não são elegíveis para benefícios estaduais de desemprego, porque são autônomos e devem financiar suas contas de aposentadoria. As taxas de seguro de saúde e responsabilidade para trabalhadores autônomos são geralmente mais altas do que as taxas de grupo que os empregadores podem garantir para seus funcionários. Alguns clientes podem exigir que você tenha seguro de responsabilidade civil.

Empreiteiros independentes normalmente fornecem suas próprias ferramentas. As empresas geralmente não podem reembolsar contratados independentes por despesas diretas, portanto, você deve levar em consideração essas despesas ao determinar suas taxas. Se seus clientes fornecerem as ferramentas, uma das agências de fiscalização poderá penalizá-los por classificá-lo erroneamente como contratado independente quando você deveria ter sido classificado como funcionário.

Por causa das questões que podem surgir sobre se um trabalhador é empregado ou contratado, alguns empregadores ariscos não contratam empreiteiros que usam seus números de previdência social como IDs de contribuinte. Se um empregador relatar os ganhos de um contratado sob o número de previdência social desse indivíduo, isso pode acionar uma bandeira vermelha para o IRS, que pode realizar uma auditoria sob a suspeita de que o empregador está classificando erroneamente os funcionários como contratados independentes para evitar impostos retidos na fonte e fornecer benefícios .Para contornar o problema, obtenha um número de identificação do empregador federal (EIN) e envie-o no lugar do seu número de seguro social. Um ID de contribuinte estadual (se necessário) pode economizar dinheiro, permitindo que você compre itens no atacado e livre de impostos sobre vendas, desde que pretenda revender a mercadoria. Seu escritório local de administração de pequenas empresas pode ajudá-lo a começar com este e outros assuntos de negócios, gratuitamente.

Dicas para ser um contratante independente de sucesso

Montar seu próprio negócio como um contratado independente requer um investimento de tempo e energia, mas o risco pode compensar muito bem. Para aqueles com espírito criativo e empreendedor, as recompensas serão mais do que apenas monetárias.

Para ajudá-lo a fazer contatos, ganhar experiência e receber descontos em seguros e outras despesas de trabalho autônomo, considere ingressar em organizações profissionais, como a Associação Nacional de Autônomos. Você também encontrará muitos recursos no Administração de Pequenas Empresas dos EUA site. Quando você estiver começando, inscreva-se em agências que possam conectá-lo ao trabalho contratado. Lembre-se, porém, que essas agências podem reter impostos e coletar outras deduções de seus contracheques, dependendo de sua relação de trabalho com a empresa.As agências também podem cobrar uma comissão, o que reduzirá sua compensação (embora você possa deduzi-la em suas declarações fiscais).