Os prós e contras de uma política de folga remunerada - PTO
Quais são as vantagens e desvantagens de uma política de folga remunerada?
••• ljubaphoto / Getty Images
PARA folga remunerada A política (PTO) combina férias, licença médica e tempo pessoal em um único banco de dias para os funcionários usarem quando tirarem uma folga remunerada do trabalho. Uma política de PTO cria um conjunto de dias que um funcionário pode usar a seu critério.
Quando um funcionário precisa se afastar do trabalho, a política do PTO permite que uma certa quantidade de folga seja paga em horas. O funcionário pode usar o PTO a seu critério. Se eles precisam de tempo para consultas médicas, conferências escolares de crianças, para pegar Johnny no ponto de ônibus, para esperar a chegada de um reparador de fornos ou para se recuperar da gripe. O uso do tempo não é mais da conta do empregador, o que é mais um passo na direção de tratar os funcionários como as pessoas adultas que são.
Protegendo o Trabalhador e o Empregador
Assim, os funcionários que podem ter mentido ou inventado histórias sobre como estavam usando seu tempo no passado, têm o direito de tomar o PTO a seu critério para apoiar o equilíbrio e a flexibilidade entre vida profissional e pessoal. Isso permitiu que empregadores e funcionários parassem com a prática de funcionários que precisam pedir permissão ao seu gerente para faltar ao trabalho.
Para proteger a carga de trabalho da empresa e o atendimento ao cliente, você deve exigir que os funcionários solicitem o PTO com pelo menos dois dias de antecedência a menos que o funcionário esteja realmente doente, o que muitas vezes não é previsível. Estabeleça outras diretrizes, conforme necessário, para doença do funcionário, férias e tempo livre antes de adotar uma política de PTO.
Os funcionários tendem a reagir desfavoravelmente quando um novo sistema é adotado e as regras e diretrizes driblam mais tarde, após a política estar em uso. Portanto, pense cuidadosamente sobre as ramificações da decisão e faça todos os esforços para informar plenamente os funcionários sobre todas as políticas e diretrizes relacionadas antes de sua adoção. Seu objetivo é fazer com que seus funcionários estejam certos desde o início de uma nova implementação de política.
Benefícios de uma boa política de PTO
Uma boa política de PTO pode oferecer benefícios tanto para funcionários quanto para empresas. Você trata os funcionários como adultos que têm o direito de usar o PTO a seu critério, sem supervisão. Os gerentes não são colocados na posição de ter que policiar o uso de seu benefício por seus funcionários informantes, folga remunerada.
O PTO dá ao empregador algum controle sobre ausências não programadas, um problema sério e custo para muitos. Os funcionários podem agendar folgas com antecedência, o que ajuda na cobertura do trabalho.
Os funcionários valorizam a flexibilidade que o PTO oferece. Dá-lhes a opção de usar uma folga remunerada quando a maioria precisa disso — seja para cuidar de uma criança doente que não pode ir à creche ou para tirar férias com a família na praia.
No passado, os funcionários podem ter sido mentirosos sobre por que precisavam tirar uma folga do trabalho porque queriam que seu gerente pensasse positivamente neles. O PTO, ao permitir que eles tomem decisões adultas, não oferece motivos para que os funcionários não digam a verdade.
Os empregadores podem abordar a presença de funcionários apenas com pessoas que estão jogando com o sistema ou com problemas de frequência, em vez de impor muitas regras e diretrizes para o funcionário médio que frequenta o trabalho regularmente sem problemas.
Desvantagens das políticas de folga remunerada
Claro, com cada lado positivo vem uma nuvem escura, e as políticas de PTO não são imunes a desvantagens. Algumas pesquisas mostram que os empregadores que adotam o PTO podem dar aos funcionários menos dias do que antes e/ou os novos funcionários acumulam o PTO mais lentamente do que os funcionários de longo prazo.
Os funcionários tendem a ver o PTO como um benefício e usam todo o tempo de folga, enquanto eles podem não ter no passado quando tiveram folga para dias pessoais, dias de doença e férias. Os americanos, especialmente, são notórios por não tirar férias remuneradas e outras folgas remuneradas do trabalho.
Os funcionários tendem a ver todo o tempo de PTO como férias e vêm trabalhar quando estão doentes. Os empregadores podem desencorajar esta prática com a gestão do absentismo em ação. Gerentes na organização precisa definir o ritmo e as expectativas e modelar o comportamento adequado de afastamento do trabalho para os funcionários. O coaching também pode ajudar a resolver a questão dos funcionários que chegam ao trabalho doentes.
Médias de política
Em uma pesquisa de 2016 realizada pela Society for Human Resource Management (SHRM), 'A maioria das organizações ofereceu planos de PTO (87%) e planos de férias pagas (91%) aos funcionários com base no tempo de serviço na organização. Para os planos PTO, a média de dias de férias concedidos por ano com base no tempo de serviço do funcionário variou de 13 a 26 dias e oito a 22 dias para planos de férias remuneradas.'
Em um estudo realizado pela WorldatWork Association em setembro de 2014, o número médio de dias de PTO oferecidos pelos empregadores foi:
- Menos de um ano de serviço: 16 dias
- 1-2 anos de serviço: 18 dias
- 3-4 anos de serviço: 19 dias
- 5-6 anos de serviço: 22 dias
- 7-8 anos de serviço: 23 dias
- 9-10 anos de serviço: 24 dias
- 11-15 anos de serviço: 26 dias
- 16-19 anos de serviço: 27 dias
- Mais de 20 anos de serviço: 28 dias
Você vai querer dar uma olhada em todo o relatório da pesquisa sobre as folgas remuneradas. Além do intervalo de dias de folga remunerada que os empregadores oferecem, o restante do benefício de empregado , folga remunerada, é explorada.
Em vários dos períodos de serviço, o número de dias de folga remunerada caiu entre a pesquisa de 2010 e a pesquisa de 2014.