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Fornecer histórico salarial aos empregadores

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Você tem que fornecer aos empregadores seu histórico salarial se eles solicitarem? Qual é a melhor maneira de lidar com informações sobre o que você ganhou no passado? Algum ofertas de trabalho pedir que você inclua seu histórico salarial ao se candidatar ao cargo.

É importante ter cuidado com a forma como você divulga seu histórico salarial, para ter flexibilidade na hora de negociar a remuneração.

Se o anúncio de emprego não mencionar isso, não ofereça nenhuma informação salarial.

Além disso, lembre-se de que é ilegal perguntar quanto você ganhou em posições anteriores em alguns locais.

Qual é o seu histórico salarial?

Um histórico salarial é um documento que apresenta os ganhos anteriores de um funcionário. Alguns empregadores pedem aos candidatos que forneçam uma lista de histórico salarial quando se candidatam a um emprego. Outros podem solicitá-lo como parte do processo de entrevista quando você está definitivamente na disputa pelo trabalho. Um histórico salarial normalmente inclui o nome de cada empresa, cargo e o pacote salarial e de benefícios que o candidato recebeu no passado.

O histórico salarial é diferente de um exigência salarial , que é o salário que um candidato espera para um novo emprego.

É legal que os empregadores peçam?

Algumas cidades e estados aprovaram leis que proíbem os empregadores de solicitar informações salariais aos candidatos ou estabelecer condições para tais consultas. Os legisladores nessas jurisdições acreditam que colocar informações sobre salários passados ​​nas mãos dos empregadores perpetua a desigualdade salarial, uma vez que historicamente muitas mulheres foram mal pago comparados aos homens que ocupam cargos semelhantes.

O AAUW relata que alguns estados e territórios têm restrições que restringem as consultas de todos os empregadores sobre o histórico salarial, incluindo o seguinte: Alabama, Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Havaí, Illinois, Maine, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Porto Rico, Vermont e Washington.

Vários outros, incluindo Michigan, Carolina do Norte, Pensilvânia e Virgínia, têm disposições em vigor com relação a candidatos a empregos em agências estaduais.

Além disso, as cidades de São Francisco, Nova York, Kansas City, Cincinnati, Toledo e Filadélfia, bem como os condados de St. Louis, Missouri e Albany, Nova York, têm regulamentos em vigor que restringem a prática de perguntar sobre histórico salarial pela maioria dos empregadores. Vários outros municípios, incluindo Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, Nova Orleans e Louisville, proíbem as agências municipais de fazer consultas sobre o histórico salarial dos candidatos a emprego.

Verifique com seu secretaria estadual do trabalho para as últimas leis em sua área.

Além disso, alguns empregadores, incluindo Amazon, Facebook e Google proibiram perguntas de entrevista relacionadas ao histórico salarial .

Como lidar com uma solicitação

Se você for solicitado a incluir seu histórico salarial em seu currículo, poderá ignorar a solicitação, mas isso significa que você corre o risco de não receber uma entrevista . Não há nada que os empregadores gostem menos do que os candidatos que não seguem as instruções. Uma alternativa seria incluir um faixa salarial em vez de uma quantidade específica.

Se você incluir seu histórico salarial, seja honesto. É fácil para empregadores em potencial verificar seu salário com empregadores anteriores. No entanto, você também pode dizer que seu requerimentos salariais são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo na corrida para a posição e lhe dará alguma flexibilidade quando negociação de compensação mais tarde.

Como fornecer histórico salarial

Qual é a melhor maneira de fornecer seu histórico salarial? Você pode listar seu histórico salarial em sua carta de apresentação sem detalhar.

Por exemplo, você poderia dizer: 'Estou ganhando atualmente em meados dos anos 50'. Isso lhe dá alguma flexibilidade quando se trata de discutir compensação se você receber uma oferta de trabalho .

Se você está preocupado que seu salário seja alto o suficiente para tirá-lo da disputa pelo cargo, o que você pode fazer é incluir uma faixa salarial em vez de um valor específico. Por exemplo, você pode dizer 'Minha faixa salarial é de US$ 40.000 a US$ 50.000.' Aqui está um exemplo de um carta de apresentação com faixa salarial .

Ou seu histórico salarial pode ser listado em uma página de histórico salarial separada e anexada ao seu currículo e carta de apresentação.

O que está incluído em uma lista

Uma lista de histórico salarial inclui o nome de cada empresa para a qual trabalhou, o cargo e o salário que o candidato ganhou enquanto trabalhava no empregador:

  • Liste seu cargo, empresa e salário para cada trabalho em ordem cronológica inversa, com seu trabalho atual ou mais recente no topo da lista.
  • Liste seu salário anual bruto (o valor antes dos impostos serem retidos), incluindo quaisquer bônus ou outras compensações adicionais sobre o salário base que você recebeu.
  • Você também pode mencionar os benefícios, além do salário.

Modelos de histórico de salários

Veja a seguir modelos que você pode usar para fornecer aos empregadores o histórico de salários. O segundo exemplo menciona benefícios além do salário anual.

Modelo de histórico de salário nº 1

Seu nome
Endereço
CEP da cidade, estado
Telefone
E-mail

Histórico salarial

Representante de benefícios
Hospital Batista Batista
Little Rock, AR
16/12 - Presente
Salário anual: $ 42.000

Analista de contas
Hospital Batista Batista
Little Rock, AR
13/1 - 16/12
Salário anual: $ 35.000

Analista de contas
Carrilhão Serviços Financeiros
Tampa, Flórida
10/04 - 13/12
Salário anual: $ 29.000

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Modelo de histórico de salário nº 2

Primeiro sobrenome
Endereço
CEP da cidade, estado
Telefone
E-mail

Histórico salarial

Gerente de marketing
Chrome e parceiros
Nova York, NY
17/06 - Presente
Salário anual: $ 64.000 mais benefícios

Coordenador de Marketing
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
14/12 - 17/06
Salário anual: $ 50.000 mais benefícios

Assistente de mídias sociais
Comunicações principais
Bennington, VT
12/06 - 14/12
Salário anual: $ 29.000 mais benefícios

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As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.

Fontes do artigo

  1. UAU. † Proibições de histórico salarial estadual e local ,' Acessado em 14 de dezembro de 2021.