O Processo de Recrutamento e Contratação
Uma visão geral de como as pessoas são contratadas
ÍndiceExpandirÍndice- Etapas do processo de recrutamento
- Como as empresas encontram candidatos
- Como se candidatar a empregos
- O que esperar durante as entrevistas de emprego
O Equilíbrio / Katie Kerpel
Como funciona o processo de recrutamento? Embora as empresas usem métodos diferentes para encontrar candidatos a emprego, a maioria tem um processo formal que usa para encontrar e contratar novos funcionários.
Aprender mais sobre seus métodos pode ajudá-lo a atrair seus empregadores-alvo, o que aumentará suas chances de ser recrutado e contratado. Aqui está o que você precisa saber.
Etapas do processo de recrutamento
Antes de as empresas contratarem novos funcionários, elas se envolvem em um processo formal de recrutamento que envolve três fases: planejamento, recrutamento e seleção de funcionários.
- Planejamento de recursos humanos: É quando uma empresa estabelece o número de funcionários que deseja contratar e o conjunto de habilidades eles exigem desses funcionários. A empresa deve então comparar suas necessidades com o número esperado de candidatos qualificados no mercado de trabalho.
- Recrutamento: Durante essa fase, uma empresa tenta alcançar um grupo de candidatos por meio de anúncios de emprego, referências de emprego, anúncios, recrutamento em campus universitário, etc. Os candidatos que respondem a essas medidas vêm para entrevistas e outros métodos de avaliação. Os empregadores podem realizar verificação em segundo plano de futuros funcionários. Eles também verificarão as referências.
- Seleção de funcionários: Por fim, o empregador avalia as informações sobre o pool de candidatos gerado durante a fase de recrutamento. Depois de avaliar os candidatos, a empresa decide a qual candidato será oferecido o cargo.
O processo básico é o mesmo, mas pode haver variações quando todo o processo de contratação é realizado remotamente . Por exemplo, os empregadores podem realizar entrevistas em vídeo em vez de conversas pessoais. Eles podem até estender ofertas de emprego a candidatos que nunca conheceram pessoalmente.
Como as empresas encontram candidatos
Dependendo de seus requisitos, recursos e necessidades imediatas, as empresas podem encontrar candidatos de várias maneiras diferentes.
Recrutadores
Algumas empresas trabalham com recrutador para encontrar candidatos. Os recrutadores podem trabalhar para empregadores como parte de seu departamento de recursos humanos, ou podem trabalhar para agências de recrutamento . Também conhecidos como headhunters, esses recrutadores externos costumam encontrar funcionários de alto nível para empresas.
Páginas de carreira da empresa
A maioria das empresas maiores e muitas empresas menores publicam vagas disponíveis em seus site da companhia . Os candidatos a emprego podem procurar empregos, revisar listas de empregos e se candidatar a empregos on-line. Os candidatos a emprego podem configurar agentes de busca de emprego para notificá-los por e-mail sobre novas vagas. Algumas empresas também agendam entrevistas online.
Sites de emprego
As empresas que estão recrutando candidatos ativamente não apenas publicarão vagas em seu site, mas também postar empregos em quadros de empregos e outros locais de trabalho. Eles podem escolher quadros de empregos gerais, como o Indeed ou o Monster, ou sites de nicho dedicados a diferentes indústrias ou trabalhos remotos, ou ambos.
Mídia social
As empresas estão cada vez mais usando o recrutamento social para obter candidatos para emprego no LinkedIn, Facebook, Twitter e outros sites de redes sociais. Os recrutadores podem usar LinkedIn para procurar candidatos qualificados que estão listados como abertos ao trabalho, por exemplo. Os empregadores também podem publicar anúncios de emprego nas redes sociais ou usar as redes sociais para promover anúncios de emprego no site da empresa.
Mesmo as empresas que não usam as mídias sociais para recrutamento costumam revisar a presença online dos candidatos durante o processo de contratação.Portanto, é uma boa ideia limpar ou bloquear seus perfis quando estiver procurando emprego.
Como se candidatar a empregos
A forma como os candidatos se candidatam a empregos também depende da empresa. Algumas empresas utilizam sistemas de rastreamento de candidatos para aceitar pedidos de emprego e para selecionar e selecionar candidatos para entrevista.
Em outros casos, o processo de solicitação de emprego exigirá que os candidatos enviem um currículo e carta de apresentação por e-mail . Alguns empregadores ainda preferem que os candidatos se inscrevem pessoalmente .
Como parte do processo de inscrição, os candidatos podem ser solicitados a fazer um teste de avaliação de talentos para ver se seus antecedentes correspondem aos requisitos da empresa. O empregador revisará as solicitações de emprego e os resultados dos testes, selecionará os candidatos e os convidará para uma entrevista de emprego.
O que esperar durante as entrevistas de emprego
O processo de entrevista não é uma questão de ser chamado para uma entrevista de emprego, ser entrevistado e receber uma oferta de emprego. Em muitos casos, é complexo e pode envolver várias entrevistas.
Você pode precisar entrevistar várias vezes antes de receber uma oferta de emprego ou um aviso de rejeição. As empresas também realizarão verificações de antecedentes, verificações de referências e possivelmente verificações de crédito como parte do processo de recrutamento. Se você for selecionado, poderá receber uma oferta de trabalho dependendo dos resultados dessas verificações.
Fontes do artigo
Cision PR Newswire. Mais da metade dos empregadores encontrou conteúdo nas mídias sociais que os levou a não contratar um candidato, de acordo com uma pesquisa recente do CareerBuilder . Acessado em 1º de dezembro de 2021.