Exemplos de Descrições de Trabalho de Recursos Humanos
Veja estes exemplos de descrição de trabalho para saber o que as pessoas de RH realmente fazem
Você está interessado em escrever Recursos Humanos descrições de emprego ou apenas curioso sobre o que os funcionários de RH fazem? Esses exemplos de descrições de cargos de RH fornecem uma visão abrangente do que a equipe de RH faz em cada uma dessas funções. Você pode estar interessado em aprender as diversas responsabilidades que o RH oferece nas organizações.
Os membros da equipe de RH fazem muito para proteger os interesses de empregadores e funcionários. Você está interessado em Saiba mais sobre a função de RH ? Esses recursos fornecem feedback sobre:
- Razões pelas quais os funcionários podem odiar o RH e
- Como irritar seu gerente de RH.
Eles irão contribuir para a sua compreensão de o que seu funcionário de RH faz por você .
Use esses exemplos para desenvolver as descrições de cargos para sua organização. Essas descrições abrangentes de cargos fornecem um ponto de partida eficaz para que você veja as funções abrangentes que a equipe de RH pode assumir em sua organização. Talvez você os use em sua organização. Além disso, aprenda a simplificar certas tarefas de RH.
Exemplo de descrição do trabalho de gerente de recursos humanos
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O gerente de Recursos Humanos orienta e gerencia os serviços, políticas e programas gerais de Recursos Humanos para uma empresa de pequeno e médio porte, ou lidera uma parte da função de RH em uma empresa maior com vários funcionários de RH.
O gerente de RH geralmente se reporta a um diretor ou vice-presidente . Em uma pequena empresa, o gerente de RH pode se reportar ao Presidente . O gerente de RH traz de 5 a 7 anos ou mais de experiência para sua função. Use este exemplo de descrição do cargo de gerente de RH para desenvolver o seu próprio para sua organização.
Exemplo de descrição do trabalho de generalista de recursos humanos
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O generalista de Recursos Humanos gerencia as operações diárias do escritório de Recursos Humanos. Em algumas empresas, o generalista de RH é responsável pelo RH, mas o gerente de RH cargo é mais comum quando o funcionário é o líder de RH.
O generalista de RH gerencia a administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos. O generalista de RH tem responsabilidades nestas áreas funcionais: desenvolvimento departamental, Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) , relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração, desenvolvimento organizacional e emprego.
O generalista de RH traz de 3 a 5 anos de serviço progressivamente mais responsável em um escritório de RH para o trabalho. Saiba mais neste exemplo, descrição do cargo de generalista de RH.
Exemplo de descrição do cargo de Diretor de Recursos Humanos
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O diretor de Recursos Humanos orienta e gerencia o fornecimento geral de serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para toda a organização. O diretor de RH normalmente traz 10 ou mais anos de serviço progressivamente mais responsável em um departamento de RH para a mesa.
Espera-se que o diretor de RH atue como consultor sênior sobre questões de pessoas e estratégia em consulta com os gerentes na organização. Aprenda especificamente o que um diretor de RH faz nesta descrição do trabalho.
Exemplo de descrição do trabalho de assistente de recursos humanos
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O assistente de Recursos Humanos ajuda na administração das operações diárias das funções e responsabilidades de Recursos Humanos. O trabalho de assistente de RH também é chamado de administrador de RH ou associado de RH, dependendo da organização.
O assistente de RH pode ingressar na sua organização sem experiência no negócio. Assistentes mais bem preparados têm experiência de trabalho, preferencialmente em negócios ou RH. Os funcionários que são assistentes geralmente são formados em RH, administração de empresas, sociologia, psicologia, desenvolvimento organizacional e treinamento.
O assistente de RH desempenha responsabilidades em algumas ou todas as seguintes áreas funcionais: desenvolvimento departamental, HRIS, relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração, desenvolvimento organizacional, administração executiva e emprego. Encontre um exemplo de descrição do trabalho de assistente de RH.
Exemplo de descrição do trabalho do recrutador de recursos humanos
Recrutador de RH. Imagens AIMSTOCK/E+/Getty
O recrutador de Recursos Humanos é responsável por entregar todas as facetas do sucesso de recrutamento dentro da organização. O recrutador de RH desenvolverá planos de recrutamento locais e nacionais, empregará estratégias e recursos tradicionais de sourcing, bem como desenvolverá ideias de recrutamento novas e criativas. O recrutador de RH desempenha um papel crítico para garantir que sua organização seja contratando os melhores talentos possíveis .
Funcionários em o recrutador de RH trazem um mínimo de 1-2 anos de experiência em RH para sua função. Muitos recrutadores de RH trazem anos de experiência em sourcing e contratação de candidatos. A amostra de descrição do trabalho do recrutador de RH lida especificamente com o trabalho de um recrutador dentro de uma organização.
O que faz um gerente de treinamento, diretor ou especialista?
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Não é uma descrição de trabalho específica como as acima nesta lista, mas você encontrará uma descrição completa do que um gerente de treinamento faz neste local. Exemplos concretos das funções de um gestor de formação no que diz respeito à condução e supervisão programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários também são fornecidos.
Cada vez mais, os empregadores e a administração reconhecem que o treinamento para os funcionários é altamente desejável. Oferece aos funcionários uma maneira de desenvolver habilidades e aumentar sua produtividade e qualidade de trabalho. O treinamento é especialmente importante para os empregadores, pois cria lealdade à empresa e ajuda na retenção.
O que faz um gerente de remuneração em RH?
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Os gerentes de remuneração são as pessoas em uma organização que são responsáveis por pesquisar, estabelecer e manter sistema de pagamento de uma empresa . Eles são responsáveis por todo o sistema ou, como no caso de um gerente de benefícios, por uma parte do todo.
Esta não é uma descrição específica do trabalho, mas é uma descrição geral do que os funcionários que trabalham em remuneração fazem.
Use este modelo de descrição de trabalho para desenvolver descrições de trabalho
Manter sua descrição de trabalho atualizada é profissionalmente importante. Pawel Gaul/E+/Getty Images
Precisa de um modelo de descrição de cargos para simplificar o processo de desenvolvimento de descrições de cargos para sua organização? Este modelo fornece um guia para você usar para desenvolver suas próprias descrições de trabalho. Todas as descrições de cargos de Recursos Humanos acima seguem o estilo recomendado neste modelo de amostra. Dê uma olhada e experimente.