Etapas do processo de entrevista de emprego

Nem sempre é fácil e rápido ser contratado. O processo de entrevista de emprego pode ser demorado. Ser entrevistado uma vez e receber uma oferta de emprego normalmente é coisa do passado. Hoje, muitas empresas têm processo de entrevista envolvido começando com entrevistas de triagem, que geralmente ocorrem por telefone, seguidas de entrevistas pessoais, segundas entrevistas e até terceiras entrevistas.

Além de um gerente de contratação, você pode se reunir com gerentes, funcionários e outros funcionários. A forma como a contratação é feita depende do empregador e dos sistemas que eles possuem para triagem e avaliação de possíveis novas contratações.

Aqui está uma visão geral de cada etapa do processo de entrevista, juntamente com conselhos sobre a melhor maneira de lidar com cada tipo de entrevista à medida que você avança na escada da entrevista em direção a uma oferta de emprego.

Entrevista de triagem

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Uma entrevista de triagem é um tipo de entrevista de emprego que é realizada para determinar se o candidato possui as qualificações necessárias para fazer o trabalho para o qual a empresa está contratando. Uma entrevista de triagem é normalmente a primeira entrevista no processo de contratação se a empresa não começar com entrevistas abertas onde vários candidatos são selecionados em um evento de contratação aberta.

Entrevista por telefone

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Os empregadores usam entrevistas por telefone para identificar e recrutar candidatos para emprego. As entrevistas por telefone costumam ser usadas para restringir o grupo de candidatos que serão convidados para entrevistas pessoais.

Em outros casos, uma entrevista por telefone pode ser a única entrevista que você tem. Portanto, trate-a com a mesma importância que trataria uma entrevista com um gerente de contratação em um escritório.

Entrevista em vídeo

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Para trabalhos remotos, entrevistas por Skype , ou vídeo pode ser como você é contratado. Com algumas posições em que você trabalha no local, você pode ter uma combinação de entrevistas remotas e presenciais.

Sua entrevista pode ser uma conversa ao vivo com um gerente de contratação ou você pode ser convidado a participar de uma entrevista sob demanda, onde você grava suas respostas a uma série de perguntas da entrevista para que o gerente de contratação analise posteriormente.

Primeira entrevista

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A primeira entrevista de emprego pessoal geralmente é uma entrevista individual entre o candidato e um gerente de contratação. O entrevistador fará perguntas sobre a experiência e habilidades do candidato, histórico de trabalho , disponibilidade e as qualificações que a empresa procura no candidato ideal para o trabalho.

Segunda entrevista

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PARA segunda entrevista pode ser uma entrevista individual mais aprofundada com a pessoa com quem você entrevistou originalmente ou pode ser uma entrevista de um dia inteiro que inclui reuniões com a equipe da empresa. Você pode se reunir com a gerência, funcionários, executivos e outros funcionários da empresa. Uma vez que você está agendado para uma segunda entrevista, é mais provável que você esteja em uma disputa séria pelo trabalho.

Terceira entrevista

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Quando você passar pela primeira entrevista, uma segunda entrevista pode fazer você pensar que terminou o processo de entrevista e logo descobrirá se receberá uma oferta de emprego. Isso não é necessariamente o caso. Você pode ter que participar de uma terceira entrevista e possivelmente mais entrevistas depois disso. Uma terceira entrevista geralmente envolve uma reunião final com o gerente de contratação e pode oferecer a oportunidade de conhecer mais colegas em potencial.

Entrevista de jantar

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Jantar com candidatos a emprego permite que os empregadores analisem suas comunicação e habilidades interpessoais , bem como seus modos à mesa, em um ambiente mais descontraído (para eles). Dependendo do processo de entrevista da empresa com a qual você está entrevistando e do tipo de trabalho para o qual está se candidatando, você pode ser convidado para uma entrevista com almoço ou jantar.

Entrevista final

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A entrevista final é a última etapa do processo de entrevista e a entrevista onde você pode descobrir se vai ou não receber uma oferta de emprego. Aqui está informações sobre como se preparar para uma entrevista quando você já se encontrou com a empresa várias vezes e conselhos sobre como lidar com uma entrevista final.

Revisar perguntas e respostas da entrevista

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Independentemente de onde você esteja no processo de entrevista, é importante praticar entrevistas e estar preparado para as perguntas típicas da entrevista que serão feitas durante cada etapa do processo. Também é importante ter perguntas prontas para fazer ao entrevistador.

Acompanhamento após cada etapa do processo de entrevista

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Mesmo que possa parecer muito trabalhoso, especialmente quando você passou por várias entrevistas, é importante acompanhar cada etapa do processo de entrevista. Na verdade, a coisa mais importante que você pode fazer é acompanhar e reiterar seu interesse no cargo e agradecer ao entrevistador por tomar o tempo encontrar com você.

Verificação de antecedentes

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Você pode receber uma oferta de emprego condicionada a uma verificação de antecedentes e/ou uma verificação de crédito . Ou, uma verificação de antecedentes pode ser realizado antes de uma empresa oferecer um trabalho. O que a empresa descobre durante a verificação de antecedentes pode resultar em você não receber uma oferta de emprego ou na retirada da oferta de emprego.

Oferta de emprego

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Quando você tiver passado pelo processo de entrevista às vezes extenuante, o passo final será uma oferta de emprego. O oferta de emprego pode ter condições anexadas , portanto, revise os termos com atenção. Antes de aceitar, é importante avaliar o pacote de compensação , considere se você deseja fazer um Contra-oferta e, em seguida, aceite (ou recuse) a oferta de trabalho por escrito.