Dicas para falar de salário em entrevistas para mulheres
A melhor maneira de discutir o salário em uma entrevista de emprego
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Quando você é uma mulher que está procurando emprego, está certa em se preocupar com a remuneração. A diferença de gênero (a diferença entre o que homens e mulheres ganham) pode ser significativa. Não é apenas uma questão de as mulheres ganharem 21% menos do que os homens.
No geral, esse é o caso, mas há diferenças significativas com base no tipo de trabalho em que você está trabalhando, seu estado civil, o nível do cargo e o setor em que trabalha. Por dentro do relatório de disparidades salariais de gênero detalha a diferença, e não é apenas uma leitura interessante. Isso pode ajudá-lo a determinar a melhor maneira de abordar a compensação quando estiver conversando com os empregadores.
Quando o salário é um problema para as mulheres?
O salário pode – ou não – ser um problema quando você está procurando emprego. Isso varia de acordo com o que você faz e onde você quer trabalhar. O complicado é saber o que se aplica ao empregador com quem você está entrevistando. Em geral, é mais provável que haja uma taxa de remuneração fixa para empregos de nível inferior, serviço, nível de entrada e sindicato, bem como para cargos que pagam em escala sindical, que às vezes são chamados de empregos com taxa predominante.
Grandes organizações podem ter um plano de remuneração estruturado que pague os mesmos salários, independentemente do sexo.
Não presuma que você receberá menos apenas porque é mulher. É mais provável que você tenha que discutir seu salário e tentar obter um mais alto quando estiver entrevistando para cargos de nível médio a alto, onde há mais variações de remuneração, não apenas dentro de uma empresa, mas também entre os setores . Quando você está considerando empregos em uma pequena empresa com cargos exclusivos, também pode haver mais problemas de paridade do que em um empregador maior.
Como discutir o salário durante as entrevistas de emprego
Qual é a melhor maneira de discutir seu salário atual e o que você espera ganhar no seu próximo emprego? Em primeiro lugar, saiba que, se você não se sente à vontade para fazer isso, não está sozinho. A maioria das mulheres não gosta de falar – ou pedir – dinheiro. No entanto, é muito mais fácil fazer isso se você estiver bem informado sobre o que vale. Aqui estão algumas dicas para tornar o processo mais fácil.
- Faça sua lição de casa: Venha para a entrevista preparada com pesquisa e dados. Use sites como Payscale.com, Glassdoor.com e o Estimativas salariais do Bureau of Labor Statistics , para obter informações salariais para empregos e empresas. Você poderá coletar estatísticas sobre quais empregos pagam para alguém com suas qualificações, em sua localização e até mesmo especificamente para a empresa com a qual você está entrevistando.
- Obtenha informações privilegiadas: Você conhece alguém que trabalha na empresa ou tem algum contato que conheça? Pergunte aos seus contatos se eles podem compartilhar alguma informação sobre a estrutura de remuneração da empresa e quais empregos com a empresa pagam.
- Conheça sua linha de fundo: É importante saber o que você precisa ganhar para pagar suas contas e ter algo restante. Considere o que o salário mínimo é o que você precisa no seu próximo emprego . Faça mais pesquisas para garantir que suas expectativas estejam de acordo com o salário médio para o cargo. Além disso, considere o que você ganharia em um trabalho semelhante em sua empresa atual se a nova posição for um passo à frente. Esse fator de aumento é importante porque você pode não querer mudar de emprego se não estiver ganhando mais.
- Seja paciente: Você não precisa ser a pessoa que traz a compensação durante uma entrevista de emprego, mas esteja preparado para responder a perguntas sobre seu histórico salarial e quanto espera ganhar em seu próximo emprego. Dito isso, se você estiver preocupado se a remuneração atenderá às suas expectativas, é apropriado perguntar ao gerente de contratação se há uma faixa salarial para o cargo.
- Transforme a pergunta em uma discussão: Uma estratégia é transformar a pergunta em uma conversa. Quando for perguntado sobre quanto você ganha, compartilhe as informações com o entrevistador. Em seguida, pergunte sobre a remuneração para a função para a qual você está entrevistando. Isso lhe dará algumas informações sobre o que o trabalho paga para que você possa adaptar suas respostas a outras perguntas sobre ganhos.
- Tente ir além de sua remuneração atual: Se o pagamento parecer um grande aumento em relação ao seu salário atual, uma estratégia é mencionar que as responsabilidades e expectativas para a nova função são mais exigentes do que seu trabalho atual (ou último). Você pode mencionar que tem mais habilidades, experiência, educação, certificações ou qualquer outra coisa que reforce sua candidatura. Você também pode mencionar que seu salário atual não é competitivo.
- Por exemplo: Atualmente estou ganhando $ X, mas estou ciente de que está na extremidade inferior da escala para alguém com minhas qualificações e experiência.
- Seja positivo e confiante: Uma das piores maneiras de conseguir mais dinheiro é parecer que você precisa dele. Vá para a entrevista com confiança e uma atitude positiva. Esteja preparado para expandir as credenciais que o selecionaram para a entrevista, compartilhar exemplos concretos de suas realizações e encerrar a entrevista com uma nota alta.
- Seja flexível: É especialmente importante que as mulheres considere todo o pacote de remuneração . Um emprego é mais do que apenas um salário. Não recuse um trabalho puramente baseado no salário. Saiba mais sobre o potencial de ganhos futuros, benefícios, vantagens, bônus e o plano de remuneração em sua totalidade. Muitos empregadores oferecem horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho em casa, creche, licença remunerada para os pais e outros benefícios.
- Saiba que não é só você: Você não está sozinho se não se sente à vontade para falar sobre salário. É o mesmo para a maioria das mulheres. Lembre-se de que é aceitável discutir isso com os gerentes de contratação e encerrar educadamente o processo de entrevista se não parecer que o trabalho é compatível. Essa pode ser uma estratégia inteligente porque seus ganhos atuais afetam seus ganhos futuros. Infelizmente, quanto menos você fizer agora, menos poderá ser oferecido. Isso é especialmente verdade à medida que você sobe na carreira.
Não se venda curto
Mais importante ainda, não se iluda quando estiver em uma entrevista de emprego e falando sobre pagamento. Saiba o que você vale como funcionário, saiba o diferencial entre o que você e seu colega masculino pode estar ganhando e obtenha o máximo de informações possível sobre o que você pode esperar receber.
Quanto mais informado você estiver, mais fácil será evitar ter uma conversa embaraçosa sobre compensação – e receber o que você vale.
Fontes do artigo
Escala de pagamento. ' O estado da disparidade salarial de gênero 2019 ,' Acessado em 2 de novembro de 2019.
NCSL. ' Recursos salariais predominantes ,' Acessado em 2 de novembro de 2019