As 10 principais maneiras de mostrar sua apreciação aos funcionários
Você demonstra apreciação para incentivar a motivação e o compromisso
••• Lilly Bloom / Getty Images
Você pode dizer a seus colegas, colegas de trabalho e funcionários o quanto você os valoriza e sua contribuição para o trabalho em qualquer dia do ano. Confie nisso. Nenhuma ocasião é necessária. Na verdade, pequenas surpresas e lembranças de seu apreço espalhadas ao longo do ano ajudam as pessoas em sua vida profissional a se sentirem valorizadas por você durante todo o ano.
Não reserve sua apreciação para ocasiões especiais, mas faça como prática padrão agradecer aos funcionários regularmente, deixe os funcionários saberem que você se importa e promover a sua felicidade No trabalho. Elogios imprevisíveis e inesperados e a expressão de apreço de maneiras surpreendentes são a melhor maneira de ajudar seus funcionários e colegas a sentirem seu apreço.
Sabe o que seus colegas e funcionários apreciariam em tipos de elogios de você? Você pode entrar em contato com o que você aprecia de seus colegas de trabalho. Embora cada funcionário tenha diferentes necessidades de apreciação, suas próprias necessidades podem servir bem como ponto de partida para mostrar apreço aos outros.
Procurando ideias sobre como elogiar e agradecer colegas de trabalho e funcionários? O as oportunidades são infinitas e limitado apenas pela sua imaginação.
10 ótimas maneiras de expressar sua apreciação aos funcionários no trabalho
Aqui estão dez maneiras de mostrar seu apreço aos funcionários e colegas de trabalho. Por que você não vai em frente e faz o dia deles?
Elogie um trabalho bem feito.
Identifique as ações específicas que você achou admiráveis. Esse elogio parece sincero, pois você se deu ao trabalho de explicar os detalhes — não apenas: 'Você fez um bom trabalho'. Você também enfatiza as ações que gostaria que o funcionário fizesse com mais frequência e todos se beneficiam quando as pessoas experimentam um direção clara . Por exemplo, 'Mary, quando você inclui gráficos e tabelas ao escrever relatórios, sua mensagem de pesquisa é visual e muito apreciada.'
Diga obrigado.
Mostre seu apreço por seu trabalho duro e contribuições. E, não se esqueça de dizer por favor muitas vezes também. As sutilezas sociais pertencem ao trabalho. Um local de trabalho mais gracioso, educado e civilizado é apreciado por todos.
Conheça os interesses de seus colegas de trabalho.
Perguntas e agradecimentos sobre sua família, seu hobby, seu fim de semana ou um evento especial que participaram são sempre bem-vindos. Seu interesse genuíno – em vez de ser intrometido – faz com que as pessoas se sintam valorizadas e cuidadas. Demonstre esse interesse regularmente fazendo perguntas como: 'Como foi o torneio de Johnny neste fim de semana?'
Ofereça agendamento flexível.
Se a cobertura do trabalho for crítica, publique um calendário para que as pessoas possam equilibrar seu tempo livre com a de seus colegas de trabalho. Esta é uma solução muito melhor do que o gerente escolhendo quem tem folga e quando. (Observe que um horário de trabalho flexível é um benefício que os funcionários desejam o tempo todo.)
Apresente um presente personalizado.
Conheça os interesses do seu colega de trabalho o suficiente para oferecer um pequeno presente ocasionalmente. Um presente apreciado e o gesto de oferecê-lo iluminarão o dia do seu colega de trabalho. Um cartão de felicitações serve para o mesmo propósito. Você pode dar um cartão sem motivo algum, para comemorar um dia especial, como um aniversário, ou para oferecer simpatia quando um colega de trabalho está doente ou sofre a morte da família.
Fornecer incentivos financeiros.
Bônus de final de ano , bônus de participação, bônus trimestrais e certificados de presente dizem 'obrigado' muito bem.
Trate os colegas fornecendo uma refeição.
Leve colegas de trabalho ou funcionários para almoçar em um aniversário, uma ocasião especial ou sem motivo algum. Deixe seu convidado escolher o restaurante. Ou peça pizza para o almoço de um fornecedor ou de uma loja que faz entregas. Agende um brunch para uma equipe que atingiu suas metas atuais e superou o cronograma prometido.
Crie uma tradição divertida.
Os funcionários da ReCellular desenham nomes para seus Papai Noel Secreto Troca de presentes. Alison Doyle, uma especialista em busca de emprego, costumava trabalhar em Serviços de Carreira no Skidmore College, onde eles fizeram um sorteio de presentes em sua festa anual de férias. LuAnn Johnson, que trabalha como SVP e Chief HR Officer HR/Communications/Facilities and Real Estate na Quest Software, diz:
'Nós celebramos a Terça-Feira, todas as terças-feiras entre o Dia de Ação de Graças e o Natal. Combinamos departamentos ou pessoas que normalmente não trabalham juntos como uma unidade e designamos um dia para fornecer guloseimas pegajosas, saudáveis ou deliciosas para os outros grupos. É um ótimo misturador, uma oportunidade de mostrar nossas habilidades culinárias e um construtor de moral, para não falar do alto nível de açúcar.'
Traga pequenas surpresas.
Ofertas como biscoitos ou cupcakes, especialmente qualquer coisa que você tenha feito pessoalmente, são um grande sucesso. (Você já tentou assar cupcakes em casquinhas de sorvete? As pessoas adoram.) Outro sucesso? Traga chocolate — chocolate qualquer coisa.
Oferecer uma oportunidade de avanço.
As pessoas querem chances de treinamento e treinamento cruzado . Eles querem participar de um comitê especial onde seus talentos são notados. Eles gostam de participar de reuniões de associações profissionais e representar sua organização em eventos cívicos e filantrópicos. Atualmente, você tem apenas seus executivos participando desses eventos? Espalhe a riqueza de oportunidades para todos os funcionários. Eles realmente apreciarão as oportunidades.
A linha inferior
A valorização do funcionário nunca está fora de lugar. Na verdade, em muitas organizações, muitas vezes é uma mercadoria escassa. Faça do seu local de trabalho a exceção. Use todas as oportunidades para demonstrar sua gratidão e apreço aos funcionários.