Principais estratégias para uma procura de emprego bem-sucedida
Procurar emprego não é apenas se candidatar a empregos e esperar ser chamado para uma entrevista. Poucas pessoas podem simplesmente se inscrever, conseguir uma entrevista e conseguir um emprego no mercado de trabalho competitivo e baseado em rede de hoje.
Os candidatos a emprego mais bem-sucedidos utilizam uma variedade de estratégias, desde estabelecer uma presença social até segmentar empresas, para ajudá-los a se destacar da multidão.
Experimente essas estratégias de busca de emprego para agilizar sua busca, encontrar conexões que possam dar uma mão, fazer com que seu currículo seja notado e se destacar em suas entrevistas, para que você receba ofertas de emprego.
Procure os empregos certos
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Use os mecanismos de busca de emprego para encontrar empregos usando palavras-chave que correspondam aos seus interesses e ao local onde você deseja trabalhar. Restringir seus critérios de pesquisa economizará tempo, ajudará você a focar sua pesquisa de emprego e fornecerá listas de empregos altamente relevantes para revisar (e menos listas não relevantes para eliminar).
Procura de emprego onde as empresas estão contratando
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Se você estiver ciente de onde as empresas estão procurando candidatos, poderá se posicionar para aumentar suas chances de ser encontrado pelos gerentes de contratação. Uma das estratégias importantes de busca de emprego que você pode usar é concentrar seus esforços nos mesmos sites de emprego que as empresas estão usando para recrutar.
Certifique-se de que as empresas podem encontrá-lo
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Quando você está realizando uma busca de emprego, você precisa tornar mais fácil para os empregadores encontrá-lo online. Os empregadores, que podem ser inundados com currículos quando publicam vagas, geralmente procuram candidatos passivos (candidatos qualificados que não estão necessariamente procurando trabalho, mas que podem se interessar se o trabalho certo aparecer). Veja como garantir que as empresas possam encontrá-lo.
Seja notado pela sua empresa dos sonhos
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O mercado de trabalho está lotado e uma das estratégias mais valiosas que você pode usar é se destacar da multidão e mostrar ao gerente de contratação que você é um candidato que deve ser selecionado para uma entrevista.
Uma maneira de fazer isso é ter um lista alvo de empresas você gostaria de trabalhar e concentre seus esforços em causar uma ótima impressão na organização.
Classifique bem no Google
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Crie perfis no LinkedIn e outros sites de redes profissionais . Use seu nome para o URL, se possível. Quando potenciais empregadores procuram por você on-line, esses perfis geralmente têm uma classificação alta, então você fornecerá aos recrutadores, empregadores e contatos uma impressão forte, positiva e profissional de você como um candidato no qual eles devem se interessar.
Personalize seu currículo e carta de apresentação
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É importante reservar um tempo para escrever visadas currículos e cartas de apresentação que vinculem especificamente suas qualificações aos critérios de contratação para os empregos para os quais você está se candidatando.
O gerente de contratação poderá ver imediatamente por que e como você está qualificado para o trabalho. Você terá uma chance muito maior de conseguir uma entrevista com um currículo direcionado, do que se enviar uma carta e um currículo genéricos.
Use sua rede
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O networking ainda é a maneira pela qual a maioria das pessoas encontra empregos, e as estratégias de busca de emprego que você usa precisam incluir networking – seja online ou pessoalmente. Conecte-se com todos que você conhece, porque você nunca sabe qual contato pode ajudá-lo em sua busca de emprego ou colocá-lo em contato com alguém que possa.
Em Participe de grupos do LinkedIn assim você terá acesso a listas de empregos publicadas para membros do Grupo e mais pessoas para interagir. Configure entrevistas informativas com profissionais em suas empresas-alvo para obter mais informações sobre um setor, emprego ou empresa.
Ace a entrevista de emprego
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Uma entrevista de emprego, é claro, é o que vai te dar uma oferta de emprego – ou não. Aproveite o tempo para se preparar. Pesquise a empresa antes de ir para a entrevista, vista-se apropriadamente , pratique responder e perguntar Questões de entrevista , e faça um esforço conjunto para impressionar o entrevistador com suas habilidades, experiência, confiança e conhecimento.
Acompanhamento após a entrevista
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É muito importante dar seguimento após uma entrevista, agradecendo a todos com quem você entrevistou. Candidatos que enviam notas de agradecimento são contratados com mais frequência do que aqueles que não enviam.
Use sua nota de agradecimento como uma oportunidade para reiterar por que você é o melhor candidato para o cargo. Se você errou uma resposta durante a entrevista, você também pode usar sua nota de agradecimento para esclarecer.
Use estratégias de busca de emprego para trabalhadores mais velhos quando aplicável
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Existem estratégias que os candidatos a emprego mais velhos podem implementar para ajudar a acelerar a procura de emprego e encontrar um emprego lucrativo e significativo. Desde a prova de idade de seu currículo e carta de apresentação, até destacar seus anos de experiência de maneira positiva, revise essas dicas destinadas a ajudar candidatos a emprego maduros a conseguir entrevistas e serem contratados.