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Tipos de benefícios e regalias dos funcionários

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Imagem de Theresa Chiechi. O Balanço 2019

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Quais são os benefícios dos funcionários? Que benefícios e vantagens você pode esperar receber quando for contratado por uma empresa? Um pacote de benefícios para funcionários inclui todos os benefícios não salariais, como seguro de saúde e folga remunerada, fornecidos pelo empregador.

Existem alguns tipos de benefícios de funcionários que são obrigatórios por lei federal ou estadual, incluindo salário mínimo, horas extras, licença sob a Lei de Licença Médica Familiar, desemprego e seguro de compensação e invalidez.

Existem outros tipos de benefícios aos funcionários que as empresas não são obrigadas a oferecer, mas podem optar por fornecer aos seus funcionários. Há também alguns benefícios e vantagens que você pode negociar como parte de seu pacote de compensação quando lhe ofereceram um novo emprego.

Quais são os benefícios dos funcionários?

Os benefícios dos funcionários são compensações não salariais que podem variar de empresa para empresa.

Os benefícios são pagamentos indiretos e não em dinheiro dentro de um pacote de remuneração.

Eles são fornecidos pelas organizações, além do salário, para criar um pacote competitivo para o funcionário em potencial.

Benefícios a funcionários obrigatórios por lei

A seguir estão as compensações e benefícios que os empregadores são obrigados por lei federal ou estadual a fornecer. Certifique-se de confirmar o que é necessário em seu estado.

Lei de Reconciliação Omni-Orçamento Consolidada (COBRA)

O governo federal exige que as empresas com 20 ou mais funcionários continuem a fornecer benefícios médicos estendidos a ex-funcionários (e suas famílias) por até 18 meses (às vezes mais).

Os estados podem ter requisitos adicionais para benefícios médicos estendidos. Certifique-se de verificar seu estado para as leis 'mini-COBRA' que protegerão você e sua família no caso de você perder o emprego.

Invalidez e Acidentes de Trabalho

O objetivo da compensação dos trabalhadores e da incapacidade é garantir que um funcionário ferido ou doente continue sendo pago (geralmente uma parte de seu salário normal) até que esteja bem o suficiente para retornar ao trabalho.

Cada estado tem seus próprios requisitos de compensação de trabalhadores e deficiência para os empregadores. Enquanto algumas empresas estão isentas de fornecer compensação aos trabalhadores, a maioria dos funcionários da folha de pagamento são elegíveis se forem feridos no trabalho.

Apenas alguns estados exigem que os empregadores forneçam cobertura de invalidez. No entanto, muitos empregadores oferecem esse benefício aos funcionários por vontade própria.

Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)

O Lei de Licença Médica e Familiar exige que alguns empregadores forneçam licença maternidade, paternidade e adoção, mas não é necessário que seja paga.

A maioria dos estados tem suas próprias leis trabalhistas referentes a acréscimos familiares ou questões médicas que incluem licença remunerada.

Além das leis federais e estaduais, muitos empregadores optam por ser generosos com licenças remuneradas para novos pais.

Salário mínimo

O Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) define a corrente salário mínimo federal a US$ 7,25 por hora. Além disso, muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo. A lei estipula que a lei do salário mínimo que for mais alta prevalece sobre a outra. Por exemplo, Leis do salário mínimo de Nova York exigir uma taxa de remuneração mais alta do que o salário mínimo federal; portanto, as leis estaduais de salário mínimo anulam as leis federais de salário mínimo.

Ao longo do tempo

Similarmente, leis de horas extras variam de acordo com o estado. A FLSA também estipula os requisitos de pagamento de horas extras. Qualquer lei (estadual ou federal) que beneficie mais um funcionário tem precedência.

Subsídios de Desemprego

O governo federal exige que os estados gerenciem todas as seguro desemprego para trabalhadores . Se um empregado trabalhou em um emprego qualificado e foi demitido, ele tem direito ao subsídio de desemprego por um período de tempo. O valor do subsídio de desemprego varia de acordo com o estado e o cargo. Os funcionários que pediram demissão ou foram demitidos por má conduta normalmente não são elegíveis para benefícios de desemprego.

Tipos de benefícios e vantagens fornecidos pelo empregador

Além dos benefícios exigidos por lei, outros benefícios são concedidos pelas empresas por se sentirem socialmente responsáveis ​​com seus empregados e optarem por oferecê-los além do nível exigido por lei.

Dependendo da empresa, esses benefícios podem incluir seguro de saúde (obrigatório ser oferecido por empresas maiores), seguro odontológico, cuidados com a visão, seguro de vida, seguro legal, férias remuneradas, licença pessoal, licença médica, assistência infantil, fitness, benefícios de aposentadoria e serviços de planejamento, alívio de dívidas universitárias, seguro de animais de estimação e outros benefícios opcionais oferecidos aos funcionários e suas famílias.

Esses tipos de benefícios aos funcionários são oferecidos a critério do empregador ou são cobertos por um contrato de trabalho, portanto, variam de empresa para empresa.

Quem recebe os benefícios dos funcionários?

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), os trabalhadores do setor privado receberam uma média de 10 dias de férias remuneradas após um ano de serviço, enquanto os funcionários do governo federal receberam uma média de 13 no mesmo período.

Essa média aumenta com o tempo de serviço, o que significa que quanto mais tempo o funcionário fica com o empregador. Os funcionários que trabalharam cinco anos ou mais recebem 15 dias de férias remuneradas. Isso aumentou para 20 dias após 20 anos.

Entre os empregadores não governamentais, 87% ofereciam benefícios de saúde de acordo com o BLS. Outros 67% ofereciam a seus empregados um programa de pensão ou aposentadoria.

Além disso, mais empregadores estão usando bônus, vantagens e incentivos para recrutar e reter funcionários. Muitos empregadores líderes oferecem benefícios extras, incluindo associações a academias de ginástica, horários flexíveis, creche, reembolso de mensalidades, aulas de relaxamento e até limpeza a seco no local.

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Assista agora: 9 benefícios que os funcionários realmente desejam

Requisitos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador

Debaixo de Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis (Obamacare), são estabelecidos padrões mínimos para as seguradoras de saúde em relação aos serviços e cobertura. A maioria dos empregadores com 50 ou mais funcionários é obrigada a oferecer planos de saúde ou pagar multa.

As trocas de assistência médica foram configuradas para funcionários que não são cobertos pelos empregadores ou que optam por buscar cobertura fora dos planos do empregador.

Cobertura de seguro de saúde

A maioria dos planos oferece cobertura para visitas a médicos e especialistas de atenção primária, hospitalização e atendimento de emergência. A cobertura alternativa de assistência médica, bem-estar, prescrição, visão e assistência odontológica varia de acordo com o plano e o empregador.

Os empregadores são obrigados a fornecer assistência médica aos funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana.Alguns (embora não muitos) trabalhadores de meio período são cobertos pelos planos do empregador.

Mais benefícios de funcionários fornecidos pela empresa

Esses tipos de benefícios aos funcionários são oferecidos a critério do empregador ou são cobertos por um contrato de trabalho, portanto, variam de empresa para empresa.

Cobertura do Plano de Assistência Odontológica: As empresas com benefícios de assistência odontológica oferecem seguro que ajuda a pagar uma parte do custo do tratamento e atendimento odontológico. Dependendo da política da empresa para benefícios de assistência odontológica, a cobertura odontológica inclui uma variedade de tratamentos e procedimentos.

Férias pagas: A lei não exige que os empregadores forneçam aos seus empregados férias remuneradas . No entanto, muitos empregadores garantem que seus funcionários tenham folga nos feriados (pagos e não remunerados) ou forneçam pagamento de horas extras para aqueles que desejam trabalhar nos feriados.

Aumentos salariais: Alguns empregadores aumentam os salários de todos uma certa quantia a cada ano para acompanhar a inflação. Existem também diferentes tipos de incentivos que permitem funcionários a chance de ganhar mais em um sistema de mérito . Um tipo comum de pagamento de incentivo é a comissão. Os empregadores de vendas internas ou de atendimento ao cliente frequentemente tentam motivar os funcionários a vender mais para os clientes por uma comissão.

Indenização: Os empregadores não são obrigados a fornecer indenizações aos funcionários que demitiram devido ao downsizing ou redundâncias. No entanto, muitos empregadores querem ajudar esses funcionários que, de outra forma, gostariam de manter se o orçamento permitisse. Por isso, optam por oferecer indenizações e benefícios a esses funcionários.

Pausas e Horários Flexíveis: Para atrair os melhores talentos, alguns empregadores oferecem horários flexíveis de trabalho remunerado que incluem intervalos de 30 minutos (ou mais) para descanso, condicionamento físico e recreação. Além disso, os empregadores podem compensar os funcionários por refeições e eventos que incluem tempo presencial com clientes potenciais e clientes.

Pagamento de Perigo: Empregos em segurança, construção, militares e outras profissões perigosas geralmente fornecem pagamento de periculosidade a quaisquer funcionários que devam trabalhar em condições inseguras. Isso pode incluir clima extremo, equipamentos perigosos, ambientes violentos ou trabalho em alturas extremas, por exemplo.

Auxílio à Dívida da Faculdade: Por causa da crescente crise da dívida estudantil, alguns empregadores estão concedendo assistência para o pagamento da dívida. Não há leis atuais exigindo que os empregadores façam isso, mas é uma grande vantagem para os funcionários que lutam para sobreviver ao iniciar suas carreiras profissionais.

Benefícios e vantagens adicionais

Outros benefícios podem variar entre indústrias e empresas e às vezes são chamados de benefícios 'franjas'. Essas vantagens, também conhecidas como 'benefícios em espécie', podem incluir:

  • Bônus; partilha de lucros
  • Seguro de saúde, invalidez e vida
  • Férias pagas
  • Refeições grátis
  • Uso de carro da empresa
  • Pensões e opções de ações
  • Cuidados infantis
  • Gratuidade
  • Feriados da empresa , dias pessoais, licença médica e outras folgas do trabalho
  • Contribuições para aposentadorias e pensões
  • Auxílio ou reembolso de mensalidades para funcionários e/ou suas famílias
  • Descontos em produtos e serviços da empresa; habitação

Os benefícios adicionais não são exigidos por lei e variam de empregador para empregador.

Revise seu pacote de benefícios para funcionários

Esteja você procurando emprego, decidindo sobre uma oferta de emprego ou empregado com satisfação, é importante revisar qual cobertura de benefícios é fornecida pela empresa e decidir se o pacote de benefícios para funcionários atende totalmente às suas necessidades. Também é importante aproveitar ao máximo o que a empresa oferece aos funcionários.

Benefícios Perguntas a fazer

Há perguntas sobre benefícios dos funcionários você deve pedir para garantir que seu plano de compensação geral seja adequado para você e sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base em suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.

Fontes do artigo

  1. Departamento do Trabalho dos EUA. ' Perguntas frequentes sobre a Cobertura de Saúde Continuada COBRA para Trabalhadores .' Páginas 1, 6. Acessado em 20 de dezembro de 2019.

  2. Bureau of Labor Statistics dos EUA. ' Trabalhadores da indústria privada receberam média de 15 dias de férias remuneradas após 5 anos de serviço em 2017 .' Acessado em 10 de dezembro de 2019.

  3. Bureau of Labor Statistics dos EUA. ' Benefícios a funcionários nos Estados Unidos – março de 2019 ,' Acessado em 10 de dezembro de 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Funcionário em tempo integral (FTE) .' Acessado em 10 de dezembro de 2019.

  5. Notícias dos EUA. ' Quais empregadores oferecem reembolso de empréstimos estudantis? ,' Acessado em 19 de dezembro de 2019.