Procurando Um Emprego

Tipos de entrevistas de emprego (e dicas para aceitá-las)

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Os empregadores realizam diferentes tipos de entrevistas de emprego, como entrevistas comportamentais, entrevistas de caso, entrevistas em grupo, entrevistas por telefone e vídeo, entrevistas online , segundas entrevistas e até entrevistas realizadas durante uma refeição.

Essas são entrevistas de emprego importantes para entender se você está procurando um emprego, mas há outras entrevistas que você pode experimentar ao longo de sua carreira. Essas entrevistas relacionadas ao emprego incluem entrevistas de saída, entrevistas simuladas e entrevistas informativas.

Entrevistas Comportamentais

Os entrevistadores usam entrevistas baseadas em comportamento para determinar como você lidou com várias situações de trabalho no passado. A ideia é que seu comportamento passado preveja como você agirá no novo emprego. Você não receberá muitas perguntas fáceis de sim ou não e, na maioria dos casos, precisará responda com uma anedota sobre uma experiência anterior.

Entrevistas de Caso

As entrevistas que incluem o entrevistador fornecendo um cenário de negócios e solicitando que você gerencie a situação são chamadas de entrevistas de caso . Eles são mais frequentemente usados ​​em consultoria de gestão e entrevistas de banco de investimento e exigem que você mostre sua capacidade analítica e habilidades de resolução de problemas.

Entrevistas baseadas em competências

As entrevistas que exigem que você dê exemplos de habilidades específicas são chamadas de entrevistas por competência , ou entrevistas específicas de trabalho . O entrevistador fará perguntas que o ajudarão a determinar se você possui o conhecimento e as habilidades necessárias para o trabalho específico.

Sair das entrevistas

Um entrevista de saída é uma reunião entre um funcionário que pediu demissão ou foi demitido e o Departamento de Recursos Humanos da empresa. As empresas realizam esses tipos de entrevistas para que possam aprender mais sobre o ambiente de trabalho e obter feedback sobre o trabalho. Você pode ser perguntado por que deixou seu emprego, por que está aceitando um novo emprego e o que mudaria em seu emprego. Essas dicas vão te ajudar lidar com uma entrevista de saída para que você possa seguir em frente graciosamente.

Entrevistas finais

O entrevista final é a última etapa do processo de entrevista e a última entrevista antes de você descobrir se receberá ou não uma oferta de emprego. Esse tipo de entrevista geralmente é conduzido pelo CEO ou outros membros da alta administração. A chave para uma entrevista final é levá-la tão a sério quanto todas as entrevistas preliminares – só porque você foi convidado para uma entrevista final não significa que você conseguiu o emprego ainda.

Entrevistas em grupo

Os empregadores podem deter entrevistas em grupo porque geralmente são mais eficientes do que entrevistas individuais. Existem dois tipos de entrevistas em grupo: uma envolve um candidato sendo entrevistado por um grupo (ou painel) de entrevistadores; o outro envolve um entrevistador e um grupo de candidatos.

Entrevistas informais

Os gerentes de contratação podem iniciar o processo de seleção com um conversa informal em vez de uma entrevista formal. Esta é mais uma discussão casual do que uma típica entrevista de emprego. Em nota semelhante, um conversar sobre uma xícara de café é outro tipo menos formal de entrevista de emprego.

Entrevistas informativas

Um entrevista informativa é usado para coletar informações sobre um trabalho, área de carreira, setor ou empresa. Nesse caso, você é o entrevistador e você encontra pessoas com quem conversar para aprender mais sobre um campo específico.

Entrevistas simuladas

PARA entrevista simulada oferece a você a oportunidade de treino para uma entrevista e receber feedback. Embora você possa fazer uma entrevista simulada informal com um amigo ou membro da família, uma entrevista simulada com um coach de carreira , conselheiro ou escritório de carreira da universidade dará o melhor feedback.

Entrevistas fora do local

Às vezes, os empregadores agendam entrevistas de emprego em um local público, como um café ou restaurante. Talvez não haja um escritório local ou talvez eles não queiram que os funcionários atuais saibam sobre a possibilidade de uma nova contratação. De qualquer forma, é bom estar preparado para entrevistas externas .

Entrevista no local

Às vezes, espera-se que você faça uma entrevista no local. Por exemplo, você pode entregar sua inscrição e ser solicitado a fazer uma entrevista imediatamente. Ou quando uma organização (normalmente varejo ou hospitalidade) anuncia que será realizando entrevistas abertas em uma data específica. Em situações como essas, o pessoal de contratação usa entrevistas no local para selecionar os candidatos e decidir imediatamente quem deve e quem não deve ser incluído na próxima etapa do processo de recrutamento.

Entrevistas de trabalho do painel

PARA entrevista de emprego em painel acontece quando você é entrevistado por um painel de entrevistadores. Você pode se reunir com cada membro do painel separadamente ou todos juntos. E às vezes haverá um painel de entrevistadores e um grupo de candidatos em uma sala.

Entrevistas por telefone

Enquanto você está procurando emprego ativamente, pode ser necessário estar preparado para um entrevista por telefone a qualquer momento. As empresas geralmente começam com um telefonema não programado, ou talvez você consiga agendar sua ligação. Em ambos os casos, é bom estar pronto e preparado para perguntar perguntas de entrevista por telefone para fazer ao entrevistador também.

Entrevistas em restaurantes

Uma das razões pelas quais os empregadores levam candidatos a emprego para almoçar ou jantar é avaliar suas habilidades sociais e para ver se eles podem se comportar graciosamente sob pressão. Lembre-se de que você ainda está sendo observado quando participa de uma entrevista de emprego em restaurante , então use suas melhores maneiras à mesa, escolha alimentos que não sejam muito confusos. Além disso, dê uma olhada o que vestir ao entrevistar durante uma refeição .

Segundas entrevistas

Você passou na sua primeira entrevista e acabou de receber um e-mail ou ligação para agendar uma segunda entrevista . Esta entrevista vai seja mais detalhado e pode durar várias horas. O entrevistador se aprofundará em sua experiência com mais detalhes do que na primeira rodada, bem como em como você se encaixaria na cultura da empresa.

Entrevistas estruturadas

PARA entrevista estruturada é normalmente usado quando um empregador deseja avaliar e compará-lo com os candidatos de maneira imparcial. Essencialmente, o entrevistador faz a todos os candidatos as mesmas perguntas. Se a posição exigir habilidades específicas e experiência, o empregador elaborará perguntas de entrevista focando exatamente nas habilidades que a empresa está buscando.

Entrevista semiestruturada

PARA entrevista semiestruturada é uma entrevista de emprego em que o entrevistador não segue estritamente uma lista de perguntas. Em vez disso, o entrevistador perguntará questões em aberto , permitindo uma conversa em vez de um formato simples de perguntas e respostas.

Entrevistas de emprego não estruturadas

Uma entrevista não estruturada é uma entrevista de emprego em que as perguntas podem ser alteradas com base nas respostas do entrevistado. Embora o entrevistador possa ter algumas perguntas preparadas com antecedência, a direção da entrevista é bastante casual e as perguntas fluem com base na direção da conversa. As entrevistas não estruturadas são frequentemente vistas como menos intimidantes do que as entrevistas formais.

Entrevistas em vídeo

Talvez você tenha se candidatado a um emprego remoto ou esteja sendo entrevistado para um cargo em outro estado (ou país). Programas de software como Skype, Zoom e FaceTime facilitam as videochamadas e entrevistas em vídeo estão se tornando comuns.

Dicas para se sair bem em uma entrevista

Independentemente do tipo de entrevista em que você está participando (e você nem sempre saberá o que esperar até que a entrevista comece), é importante levar o hora de preparar e praticar a resposta ao Questões de entrevista os empregadores normalmente perguntam.