Mulheres Nos Negócios

A desigualdade salarial é uma forma de discriminação de gênero

Estatísticas mostram que as mulheres frequentemente ganham menos

Mulher olhando contracheques para determinar se ela tem remuneração desigual como mulher

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Jamie Grill / Getty Images

Os homens não deveriam receber mais por desempenhar um determinado trabalho só porque são homens. O Equal Pay Act de 1963 tornou uma exigência federal que as escalas de pagamento para trabalho idêntico fossem as mesmas, independentemente de o funcionário que faz o trabalho ser homem ou mulher. Se uma mulher trabalha as mesmas horas, executa as mesmas tarefas e é obrigada a cumprir os mesmos objetivos que o seu homólogo masculino, ela tem direito a um salário igual.

Quando as mulheres recebem menos por causa de seu gênero, é uma forma de discriminação sexual e é ilegal.

As estatísticas a seguir mostram como as mulheres são frequentemente mal pagas nos Estados Unidos.

As mulheres ganham menos do que os homens em geral

  • A partir de 2018, uma mulher ganhava, em média, 81,6 centavos para cada dólar que um homem ganha, e os ganhos médios anuais das mulheres são US$ 9.766 a menos que os dos homens. Enquanto isso, a diferença salarial é maior para as mulheres negras, pois as mulheres negras ganham US$ 0,62, as latinas ganham US$ 0,54, as índias americanas ou nativas do Alasca ganham US$ 0,57 e as havaianas nativas ou outras mulheres das ilhas do Pacífico ganham US$ 0,61 para cada dólar que um branco não hispânico homem ganha.
  • A porcentagem aumenta um pouco para as trabalhadoras entre 25 e 34 anos, indicando que as mulheres fora dessa faixa se saem pior quando se trata de igualdade salarial. As mulheres na faixa de 25 a 34 anos ganhavam 89% dos salários e salários dos homens, embora isso ainda seja significativamente inferior. Em
  • As mulheres devem trabalhar três meses a mais, em média, para igualar o que os homens ganham em um ano .
  • Mesmo em categorias de trabalho, como creche, que são predominantemente ocupadas por mulheres, elas ainda ganham apenas cerca de 95% dos salários dos homens para desempenhar as mesmas funções.
  • Embora tenha havido progresso em direção à paridade salarial entre os sexos nos últimos 55 anos, o Institute for Women's Policy Research estima que isso não será alcançado até 2059.

Como é a desigualdade salarial no mais alto e no mais baixo

  • A maioria dos estados implementou leis contra a discriminação de gênero e Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege as mulheres no nível federal, embora as disparidades persistam.
  • Na Louisiana, por exemplo, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 31%, a maior diferença salarial do país.
  • A Califórnia tem a menor diferença salarial de 12%, com mulheres que trabalham em período integral o ano todo ganhando US$ 0,88 centavos (US$ 49.009 em média) por um dólar masculino (US$ 55.646).

A Lei da Igualdade Salarial

O Equal Pay Act não exige que os empregos ocupados por homens e mulheres devam ser idênticos para fins de recebimento do mesmo salário, mas que eles devem ser 'substancialmente iguais' - que é a maneira do governo de dizer que cada um desempenha as mesmas funções independentemente do cargo. A Lei de Igualdade de Pagamento permite que trabalhadores prejudicados levem suas queixas diretamente ao sistema judicial estadual ou federal sem ter que primeiro registrar uma queixa junto ao Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) .

Também é importante observar que os empregadores não estão autorizados a igualar o pagamento em face de uma reclamação, reduzindo os salários ou o salário do empregado mais bem pago.

Fontes do artigo

  1. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. ' Compensação/Discriminação de Igualdade Salarial .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  2. Escritório do Censo dos Estados Unidos. ' Ganhos médios nos últimos 12 meses (em dólares ajustados à inflação de 2018) dos trabalhadores por sexo e ganhos das mulheres como porcentagem do salário dos homens por características selecionadas .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  3. UAU. † Fatos rápidos: a diferença salarial entre os sexos .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  4. Centro de Pesquisa Pew. ' O estreitamento, mas persistente, disparidade de gênero na remuneração .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  5. Escritório do Censo dos Estados Unidos. ' As mulheres ainda precisam trabalhar três meses a mais para igualar o que os homens ganharam em um ano .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  6. Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres. ' Ganhos médios das mulheres como porcentagem do salário médio dos homens, 1960-2018 (trabalhadores em tempo integral, durante todo o ano) com projeção para equidade salarial em 2059 .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  7. Centro para o Progresso Americano. ' Fatos rápidos: segurança econômica para mulheres e famílias na Louisiana .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  8. UAU. † A luta pela equidade salarial: um roteiro federal .' Acesso em 18 de junho de 2020.

  9. Comissão de Igualdade de Emprego dos EUA. ' Discriminação de igualdade de remuneração/compensação .' Acesso em 18 de junho de 2020.