Quais são as principais causas de rescisão do contrato de trabalho?
Voluntária, involuntária e mutuamente acordada são opções de rescisão de emprego
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ÍndiceExpandirÍndice- Envolvido em uma rescisão voluntária?
- Em uma rescisão involuntária?
- Fatores de rescisão de emprego
- Terminação mútua
Você está interessado nos meandros da rescisão do contrato de trabalho? Funcionários pousar em água quente por muitas razões, algumas inexplicáveis empregadores — alguns previsíveis. Alguns são resultado de expectativas inadequadas dos funcionários.
Mas, a rescisão é uma ação trabalhista séria que, quando iniciada pelo empregador, geralmente é o culminar de uma série de ações disciplinares progressivas . O empregador geralmente sinalizou alto e claro que o empregado está em perigo de rescisão do contrato de trabalho.
A rescisão ocorre quando um empregador ou um empregado termina o vínculo empregatício de um empregado com um determinado empregador. A rescisão pode ser voluntária ou involuntária, dependendo das circunstâncias. Quando a rescisão é iniciada pelo empregador, geralmente é involuntária, embora, em algumas circunstâncias, o empregado e o empregador possam concordar mutuamente em encerrar seu vínculo empregatício.
O que está envolvido em uma rescisão voluntária?
Em uma rescisão voluntária, um funcionário demitiu-se do seu emprego . As demissões ocorrem por uma variedade de razões que podem incluir: um novo emprego, a aceitação de um cônjuge ou parceiro de um novo emprego em um local distante, o retorno à escola, a oportunidade de assumir um cargo de gestão , e aposentadoria.
A rescisão voluntária também pode ocorrer por motivos menos positivos. O empregado não dar-se bem com seu chefe . Eles não veem oportunidade de continuar o crescimento e o progresso em sua empresa atual. As responsabilidades do trabalho em seu trabalho atual mudaram e agora eles não estão mais fazendo algo que amam todos os dias. Eles têm que trabalhar todos os dias com um colega de trabalho que os intimida de maneiras sutis que não são visíveis externamente.
E, às vezes, é o apelo do novo emprego brilhante, pois a grama é mais verde, ou ele ou ela só quer fazer algo novo. É difícil avaliar as motivações dos funcionários que deixam seus empregos.
Com funcionários valorizados, empregadores despender esforços na retenção de funcionários em seu objetivo de limitar o volume de negócios evitável . Este é um objetivo significativo dos empregadores, pois o custo de rotatividade de funcionários é caro e sempre crescente.
O que acontece em uma rescisão involuntária?
Em uma rescisão involuntária, um empregador demite o empregado ou remove o empregado de seu trabalho. A rescisão involuntária geralmente é o resultado da insatisfação do empregador com o desempenho de um funcionário ou de uma crise econômica. A rescisão involuntária também pode ocorrer na forma de demissão se a empresa não for lucrativa ou estiver com excesso de pessoal.
As razões para a demissão involuntária de um funcionário variam de mau desempenho a problemas de assiduidade e comportamento violento. Ocasionalmente, um funcionário é um pouco adequado para as responsabilidades do trabalho ou não consegue com a cultura da empresa .
A rescisão involuntária, como uma demissão, pode ocorrer porque o empregador não tem recursos financeiros para continuar um vínculo empregatício. Outros eventos que podem desencadear uma rescisão involuntária podem incluir fusões e aquisições, uma realocação da empresa e redundância de emprego.
Com problemas de desempenho, o empregador na maioria das vezes tentou algumas soluções finais, como orientação do supervisor do funcionário para ajudá-lo a melhorar. Escalando disciplina progressiva no caso de problemas de desempenho, como absentismo também é a norma. Em um esforço final para ajudar um funcionário a melhorar seu desempenho, muitos empregadores confiam em um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) .
Usado adequadamente, o PIP é a última tentativa do empregador de comunicar as melhorias de desempenho necessárias ao funcionário. Mas o PIP, e quaisquer medidas disciplinares crescentes, também fornecem documentação que demonstre que o empregador fez um esforço para salvar a relação de trabalho.
Fatores Adicionais na Rescisão do Emprego
Vários fatores adicionais são relevantes para a rescisão involuntária do emprego.
Emprego à vontade
Nos estados que reconhecem emprego à vontade , um funcionário pode ser demitido por qualquer motivo, a qualquer momento, com ou sem justa causa. Os empregadores nem sequer precisam dar uma razão pela qual o empregado foi demitido de seu emprego.
Para se defender contra possíveis acusações de discriminação , no entanto, os empregadores são aconselhados a manter documentação mesmo que nenhum caso seja apresentado na reunião de encerramento. Cada vez mais, os tribunais trabalhistas estão encontrando resultados para o funcionário se não existir nenhum rastro em papel para apoiar a rescisão do contrato de trabalho.
Emprego à vontade também significa que o empregado pode rescindir seu contrato a qualquer momento por qualquer motivo sem justa causa.
Rescisão por justa causa
Em outros casos de rescisão do contrato de trabalho, o contrato de trabalho é rescindido por um motivo que é dado ao funcionário e declarado no carta de rescisão . Rescisão por justa causa pode ocorrer em situações como:
- Violação da empresa Código de Conduta ou política de ética,
- Não seguir a política da empresa,
- Violência ou violência ameaçada,
- Insubordinação extrema a um gerente ou supervisor,
- Assédio de outros funcionários ou clientes, ou
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Terminação mútua
Ocasionalmente, um empregador e um empregado reconhecem que não são adequados por qualquer motivo. Eles concordam mutuamente em se separar de uma maneira que não torne nenhuma das partes culpada pela rescisão. Essa abordagem de rescisão é chamada de acordo sobre um saída estratégica . Sem dor. O empregado indesejado, o trabalho indesejado: se foi.