O que significa status de funcionário isento
Os funcionários isentos são responsáveis por concluir um trabalho inteiro
Funcionários isentos são funcionários que, por causa de seus deveres e responsabilidades de cargo e nível de autoridade de tomada de decisão, estão isentos de horas extras disposições do Fair Labor Standards Act (FLSA) . Se um funcionário é isento ou não isento depende de quanto dinheiro o empregado é pago, como o empregado é pago e a natureza e responsabilidades do trabalho que eles fazem.
Funcionários isentos são esperados, pela maioria das organizações, para trabalhar as horas necessárias para cumprir as metas e resultados de sua posição isenta. Assim, os funcionários isentos devem ter mais flexibilidade em seus horários ir e vir conforme necessário para realizar o trabalho do que funcionários não isentos ou horistas .
Os funcionários isentos também esperam ter mais oportunidades de teletrabalho ou trabalhar em casa, pois a exigência de realizar um trabalho inteiro nem sempre é dependente do local de trabalho do empregado . Eles esperam menos supervisão do que um funcionário não-isento também pode esperar.
Exclusões da cobertura FLSA
De acordo com a FLSA, 'Trabalhos específicos podem ser completamente excluídos da cobertura sob as regras de horas extras da FLSA. Existem dois tipos gerais de exclusão completa. Alguns empregos são especificamente excluídos no próprio estatuto. Por exemplo, funcionários de cinemas e muitos trabalhadores agrícolas não são regidos pelas regras de horas extras da FLSA. Outro tipo de exclusão é para empregos que são regidos por alguma outra lei trabalhista federal específica.'
Existem critérios rigorosos para atender à qualificação isenta. Um gerente não pode simplesmente decidir isentar um funcionário para facilitar o cálculo do salário, mesmo que o funcionário concorde com isso. Para atender às condições de isenção é necessário que um trabalho atenda a critérios específicos.
Aqui estão alguns dos trabalhos para pessoas que atendem aos rigorosos critérios de classificação como funcionários isentos. O Departamento do Trabalho exclui esses empregos.
'Funcionários executivos, administrativos e profissionais (incluindo professores e pessoal administrativo acadêmico em escolas de ensino fundamental e médio), funcionários de vendas externas e funcionários em determinadas ocupações relacionadas à informática (conforme definido nos regulamentos do DOL);
«Empregados de certos estabelecimentos sazonais de diversão ou recreação, empregados de certos pequenos jornais, marinheiros empregados em navios estrangeiros, empregados em operações de pesca e empregados em entrega de jornais;
«Trabalhadores agrícolas empregados por quem não utilizou mais de 500 dias-homem de trabalho agrícola em qualquer trimestre civil do ano civil anterior;
'Babás casuais e pessoas empregadas como acompanhantes de idosos ou enfermos.'
Exemplos de trabalhos isentos e não isentos
Aqui estão alguns exemplos que demonstram o que faz com que o trabalho de um determinado funcionário atenda aos critérios rígidos para classificação como funcionários isentos.
- Vendas externas : Se você sair e se reunir com os clientes, você se qualifica para a isenção. Isso não se aplica a vendedores internos, como funcionários de call center. Mesmo que essas pessoas possam ganhar uma comissão, elas ainda são elegíveis para pagamento de horas extras. Apenas os vendedores que realmente saem do prédio se qualificam.
- Funcionários Gerenciais : São pessoas que gerenciar dois ou mais funcionários e ter autoridade de contratação/demissão/avaliação sobre eles. O gerente também deve executar tarefas gerenciais. Em outras palavras, um gerente de restaurante de fast-food que passa 90% do dia cuidando de uma caixa registradora e fazendo hambúrgueres não se qualifica como funcionário isento.
Um gerente de fast-food que passa 60% do dia lidando com problemas de funcionários, agendando, contratando e demitindo e realizando outras tarefas gerenciais e 40% de seu tempo cuidando de uma caixa registradora e fazendo hambúrgueres se qualifica como isento, desde que também atende ao teste de base salarial.
Um funcionário recebe salário se o empregado tiver uma quantia mínima garantida de dinheiro que ele pode contar para receber por qualquer semana de trabalho em que o empregado executa qualquer trabalho. Esse valor não precisa ser a remuneração total que o funcionário recebe, mas algum valor do pagamento que o funcionário pode contar com o recebimento deve ser recebido por qualquer semana de trabalho em que ele realizar o trabalho.
- Profissionais formados: Se você trabalha de forma bastante independente (não completamente, é claro) e é um trabalhador baseado em conhecimento, pode se qualificar como isento. Contadores (mas não funcionários de contas a pagar/receber), médicos, advogados, enfermeiros registrados (mas não enfermeiros práticos licenciados (LPNs), professores, consultores e empregos semelhantes com responsabilidades independentes são considerados status de emprego isento.
- Profissionais administrativos: Isso soa como assistentes administrativos, mas as pessoas nesses empregos quase sempre não são isentas por causa de a natureza de seus deveres de trabalho . Esses empregos isentos referem-se às pessoas que mantêm o negócio funcionando e geralmente são membros da força de trabalho de colarinho branco. Marketing , ISTO, Recursos Humanos , Finança , e outros funcionários administrativos que exigem um alto grau de conhecimento e trabalham de forma independente se qualificam como isentos.
- Salário mínimo: Para ficar isento de horas extras, sua empresa deve pagar a você um nível de salário mínimo. Atualmente, isso é $ 455 por semana ou $ 23.600 por ano. No entanto, o Departamento do Trabalho está considerando levantar que limite salarial de $ 455 por semana (definido em 2004) para $ 679 por semana. Esse é um novo nível salarial de qualificação de US$ 35.308 por ano, cerca de US$ 15.000 a menos do que havia sido recomendado anteriormente durante o Pres. administração Obama. Portanto, fique atento ao desenrolar dessa situação jurídica.
Se você é um gerente que executa tarefas gerenciais e ganha apenas US$ 35.000 por ano, terá direito a horas extras se esta lei for aprovada. No entanto, não torna cargos como professores elegíveis para horas extras, embora alguns deles, especialmente os iniciantes, ganhem menos de US$ 35.308 por ano.
Como empregador, observe que qualquer cargo que pague ao funcionário mais de US$ 100.000 por ano é muito provavelmente classificado como um cargo isento.
Mais sobre funcionários isentos
Para resumir algumas especificações sobre a classificação de um funcionário isento, considere o seguinte. Os funcionários isentos devem receber o mesmo valor de pagamento a cada período de pagamento, independentemente de quantas horas trabalhem. ( Bônus são permitidos , mas as deduções salariais não são, exceto em circunstâncias especiais.)
Isso significa que, se uma funcionária isenta sair uma hora mais cedo na terça-feira, você não poderá descontar o pagamento dela exceto em seis situações específicas . Você pode deduzi-lo de seu banco PTO e você pode demiti-la, mas você deve pagar a ela o salário completo de qualquer maneira. Se um funcionário isento estiver trabalhando consistentemente menos do que as quarenta horas por semana normalmente esperadas, você pode considerar essas ações.
Os gerentes podem exigir horários rígidos de funcionários isentos, mas geralmente é melhor permitir flexibilidade aos funcionários isentos na conclusão de seus trabalhos. Lembre-se, com um funcionário isento é tudo sobre a realização do trabalho e não sobre as horas trabalhadas.
As regras para isenção são bastante complicadas e muitas vezes as empresas cometem erros. Se você acha que deve ser elegível para pagamento de horas extras, peça ao departamento de Recursos Humanos para reavaliar seu trabalho. Eles devem ser capazes de justificar seu status de isenção.
Se eles não puderem, então você tem direito ao pagamento de horas extras, indo para trás e para frente. Como último recurso, você pode registrar uma reclamação no Departamento do Trabalho local.
Os funcionários isentos geralmente são funcionários em tempo integral
A FLSA não define o que é um funcionário ou um funcionário de meio período . O que é contado como empregado em tempo integral é geralmente definido pela política do empregador. A definição de funcionário em tempo integral é frequentemente publicada no manual do funcionário .
Um funcionário em tempo integral tradicionalmente trabalhou uma semana de trabalho de 40 horas com a expectativa de que os funcionários isentos trabalhem as horas necessárias para realizar seus trabalhos. Um funcionário não isento deve receber horas extras por horas trabalhadas em excesso de 40 horas.
Hoje, alguns empregadores consideram funcionários em tempo integral se trabalharem 30, 32 ou 36 horas por semana. De fato, menos horas de trabalho exigidas são consideradas um benefício fora do padrão em algumas organizações.
Em muitas organizações, uma diferenciação entre funcionários de tempo integral e de meio período é a elegibilidade para benefícios tal como plano de saúde , folga remunerada (PTO) , dias de férias pagas , e Atestado médico . Algumas organizações permitem que funcionários de meio período recebam um conjunto de benefícios proporcional com base em suas horas trabalhadas.
Espero que você esteja claro sobre a classificação dos funcionários ao exigir status de emprego isento como resultado dessas informações.
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Fontes do artigo
Cobertura FLSA. ' Cobertura sob o FLSA .' Acessado em 9 de janeiro de 2020.
Departamento do Trabalho dos EUA: Divisão de Salários e Horas. ' Guia de referência prático para a Lei de Padrões de Trabalho Justo .' Acessado em 9 de janeiro de 2020.
Cobertura FLSA. ' Cobertura sob o FLSA .' Acessado em 9 de janeiro de 2020.