Fundamentos

O que é um horário de trabalho do empregado?

Definição e exemplos de horários de trabalho dos funcionários

Mulher trabalhando no horário em um computador

••• gradyreese / Getty Images

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Uma agenda de trabalho de um funcionário inclui os dias e horários em que um funcionário está programado para estar no trabalho. Dependendo da organização e do cargo, o horário de trabalho de um funcionário pode ser um horário tradicional, de 40 horas por semana, de segunda a sexta-feira, ou pode variar diariamente, semanalmente ou sazonalmente.

O que é um horário de trabalho do empregado?

Um horário de trabalho é o tempo que se espera que um funcionário esteja no trabalho e trabalhando. Em muitos casos, isso será determinado pelo empregador e será um número definido de dias e horas por semana. Os horários de trabalho não são regulamentados pelo Ministério do Trabalho.

Como funcionam os horários dos funcionários

Quando um empregador está contratando para preencher uma vaga, a organização determinará o horário de trabalho para o trabalho.

Muitas organizações atribuem uma agenda a seus funcionários.

O horário pode ser um horário definido com horas pré-determinadas, caso em que o funcionário sabe exatamente quando vai trabalhar a cada semana.

Outras organizações podem ter uma política de agendamento flexível. Com esses empregadores, a forma como os funcionários são agendados é determinada pela política da empresa. Horários flexíveis permitem que os funcionários variem sua chegada e partida e, às vezes, até escolham os dias em que trabalham.

A organização pode atribuir horários programados, o funcionário pode se inscrever para turnos abertos ou o funcionário pode definir seu próprio horário.

O processo de agendamento pode ser feito à moda antiga, onde uma empresa determina manualmente o horário de trabalho para seus funcionários em papel ou usando uma planilha de computador ou calendário. Empregadores maiores usam software e aplicativos de agendamento para definir os horários da equipe.

Tipos de Horários de Trabalho do Funcionário

Seguem exemplos de alguns dos diferentes tipos de horários de trabalho que os empregadores usam.

O horário de trabalho das 9 às 5

O horário das 9 às 5 é o horário de trabalho mais comum, exigindo que os funcionários trabalhem no horário comercial padrão: de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h. No entanto, alguns trabalhos podem diferir ligeiramente dessas horas. Por exemplo, alguns trabalhos das 9 às 5 são, na verdade, trabalhos '8 às 4'. Ou de terça a sábado, em vez de segunda a sexta. Mas, no geral, um trabalho típico das 9h às 17h inclui oito horas de trabalho por dia, cinco dias por semana.

As variações no horário de trabalho são função do tipo de trabalho e da empresa. Uma recepcionista de restaurante pode ter que trabalhar a partir das 16h. à meia-noite, por exemplo, ou um segurança pode ter que trabalhar durante a noite.

Turno de Horário de Trabalho

Turnos de trabalho acontecem quando uma empresa divide o dia em turnos e designa funcionários para trabalhar em períodos de tempo definidos. Às vezes, esses turnos variam dia a dia ou semana a semana (conhecidos como horários rotativos), enquanto outras vezes um funcionário é contratado para trabalhar em um turno específico (conhecidos como horários fixos).

Há também horários de turnos modificados, nos quais as empresas não funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas abrem cedo e fecham tarde. Os funcionários fazem turnos ao longo do dia para cobrir essas horas. Por exemplo, alguém pode ter um turno das 7h às 16h, enquanto outra pessoa pode ter um turno das 13h. às 22h

O trabalho por turnos é particularmente comum na medicina, onde muitos médicos e enfermeiros trabalham em turnos rotativos. Outras carreiras que normalmente têm horários de turnos incluem aplicação da lei, segurança, militar, transporte e varejo. Os horários de turnos podem envolver turnos diurnos e noturnos alternados, trabalhar quatro dias em um turno e depois ter três dias de folga antes de mudar para um turno diferente; trabalhando quatro turnos de doze horas por semana; ou alguma outra combinação.

Horário de trabalho flexível

Outros horários de trabalho são flexível . Por exemplo, uma empresa pode permitir que os funcionários entrem a qualquer hora, desde que completem oito horas de trabalho todos os dias.

Horários flexíveis permitem que os funcionários variem sua chegada e partida e, às vezes, até escolham os dias em que trabalham.

Outras empresas têm horários um pouco mais rígidos, mas ainda flexíveis. Por exemplo, uma organização pode permitir que os funcionários cheguem a qualquer momento entre 9h e 11h e saiam a qualquer momento entre 17h. e 19h. Eles também podem ter um dia de folga durante a semana de trabalho, desde que cheguem em um dia de fim de semana.

Horários de meio período e período integral

Uma definição padrão de funcionário em tempo integral é alguém que trabalha 40 horas semanais, mas não há uma orientação oficial, legal. Da mesma forma, não há orientação legal para o número de horas trabalhadas por funcionários de meio período em uma semana. É simplesmente definido como alguém que trabalha menos horas por semana do que um funcionário em tempo integral na mesma empresa.

Uma diferença comum entre funcionários em período integral e meio período são seus horários: os funcionários em período integral geralmente têm um horário definido, que não varia de semana para semana.

Muitas vezes, os funcionários em tempo integral não precisam marcar o ponto ou o ponto de saída. Embora esse também possa ser o caso de funcionários de meio período, a agenda de um funcionário de meio período geralmente varia muito com base na sazonalidade, nos negócios da empresa e em outros fatores.

Outra diferença comum é que os funcionários em tempo integral são mais propensos a receber benefícios, como seguro de saúde, férias pagas e licença médica. Estes geralmente não são dados a funcionários de meio período.

Finalmente, a maioria dos funcionários em tempo integral são considerados isentar , o que significa que eles não são obrigados a pagar horas extras. A maioria dos funcionários de meio período são considerados não isentos, o que significa que eles recebem pagamento de horas extras por qualquer trabalho adicional após 40 horas de trabalho por semana.

Requisitos para Horários de Trabalho do Funcionário

Embora os empregadores tenham uma grande margem de manobra na definição dos horários de trabalho para seus funcionários, algumas restrições se aplicam.

Lei federal

Não há requisitos legais federais sobre agendamento e que horas um funcionário pode ser agendado para trabalhar, além do requisitos da lei do trabalho infantil que limitam a jornada de trabalho para menores de 18 anos.

Leis Estaduais e Locais

Os governos estaduais e locais podem ter legislação que rege os horários de trabalho. Por exemplo, as empresas de varejo da cidade de Nova York com mais de 20 funcionários não podem ter funcionários trabalhando em regime de plantão. Eles devem fornecer seu horário de trabalho escrito pelo menos 72 horas antes do início do horário. Regulamentos adicionais incluem afixar a programação em seu local de trabalho, incluindo datas, horários de início e término do turno e local(is) de todos os turnos no horário de trabalho.

Ao longo do tempo

O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que os trabalhadores não isentos recebam pagamento de horas extras por horas trabalhadas acima de 40 horas. Além disso, há legislação federal e estadual que estabelece limites na quantidade de horas extras alguns funcionários podem trabalhar.

Principais conclusões

  • Um horário de trabalho do funcionário é os dias e horários predeterminados em que se espera que estejam no trabalho.
  • Seu horário de trabalho varia de acordo com o tipo de trabalho, organização e setor em que você está trabalhando.
  • Se você está procurando emprego, aprenda o máximo que puder sobre o horário de trabalho durante o processo de contratação para saber o que esperar se receber uma oferta de emprego.
  • Pode haver diretrizes legais em seu local que determinam como e quando as organizações podem agendar funcionários.

Fontes do artigo

  1. Departamento do Trabalho dos EUA. ' Horas de trabalho .' Acessado em 11 de agosto de 2020.

  2. NYC.gov. ' Você tem direito a um horário de trabalho previsível .' Acessado em 11 de agosto de 2020.

  3. Departamento do Trabalho dos EUA. ' Pagamento de hora extra .' Acessado em 11 de agosto de 2020.