O que é verificação de antecedentes?
Definição e exemplos de verificação de antecedentes
••• Adene Sanchez / Getty Images
A verificação de antecedentes ocorre quando um empregador confirma as informações fornecidas por um candidato a emprego. Pode incluir a verificação de outros aspectos do histórico de um candidato, incluindo se há antecedentes criminais.
Saiba mais sobre a verificação de antecedentes e como ela funciona.
O que é verificação de antecedentes?
Os empregadores fazem verificações de antecedentes para saber mais sobre os antecedentes de um candidato. Eles querem confirmar as informações fornecidas na inscrição ou currículo e nas entrevistas e descobrir possíveis problemas. O objetivo é tomar as melhores decisões de contratação possíveis.
Não há verificação de antecedentes padrão, e as organizações variam quando se trata exatamente do que verificam. As instituições financeiras podem verificar o crédito de um candidato, mas um restaurante de fast-food provavelmente não o fará. Também não há padrão para aprovação ou reprovação em uma verificação de antecedentes, pois cada empregador decide o que é aceitável e o que não é.
Como funciona a verificação de antecedentes
Os empregadores podem usar um ou mais serviços de terceiros para fazer verificações de antecedentes. Eles também podem verificar alguns aspectos internamente, como referências de chamadas. Veja como funcionam os diferentes tipos de verificação de antecedentes.
Verificação de credenciais acadêmicas
As organizações verificarão com as instituições acadêmicas se os candidatos possuem o diploma indicado em seus materiais de inscrição. Os candidatos precisarão fornecer datas de formatura e nomes anteriores para que essas informações possam ser obtidas.
Verificando o emprego anterior
Os empregadores normalmente confirmam onde os candidatos trabalharam. Alguns empregadores anteriores podem estar dispostos a responder a perguntas, mas outros podem apenas confirmar se um candidato trabalhou lá e suas datas de emprego. No passado, empregadores em potencial podem ter verificado o histórico salarial, mas isso está saindo de moda e é proibido em alguns estados.
Falando com Referências
Os empregadores também podem falar com ex-gerentes ou colegas de trabalho, a menos que tenham sido especificamente solicitados a não fazê-lo. As leis que regem as verificações de referência variam de estado para estado. Em geral, os empregadores anteriores podem discutir o histórico de trabalho de um candidato, desde que sejam verdadeiros e não violem as leis antidiscriminação. É prática comum obter consentimento por escrito antes de realizar uma verificação de referência.
Realização de Triagens de Drogas e Exames Físicos
Alguns trabalhos exigem telas de drogas e/ou exigir que os funcionários passem por um exame físico. A necessidade de exames físicos deve estar diretamente ligada à natureza do trabalho e à segurança dos funcionários. Na maioria dos trabalhos, um exame físico não é necessário.
Testando habilidades e conhecimentos
Alguns empregadores exigem testes para confirmar habilidades específicas. Digamos que uma posição de atendimento ao cliente exija o atendimento ao cliente por e-mail. Um candidato a essa posição pode ser solicitado a produzir um e-mail de amostra em resposta a uma reclamação hipotética de um cliente.
Para outros cargos, um candidato a gerente sênior pode ser solicitado a fazer uma apresentação sobre o aumento das vendas. Os candidatos a um cargo de recrutador de RH podem ter que produzir um plano de melhoria de recrutamento. Demonstrações como essas confirmam que o candidato tem o conhecimento e as habilidades prometidas antes que os empregadores façam uma oferta de emprego.
Muitos recrutadores e gerentes de contratação realizar uma pesquisa na Internet sobre os candidatos a emprego. Há muita controvérsia sobre se os empregadores devem usar as informações que descobrem dessa maneira em suas decisões de contratação.
Verificações de antecedentes criminais
Verificações de antecedentes criminais busca de convicções , não prisões. O Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) diz, a lei federal não proíbe os empregadores de perguntar sobre seu histórico criminal. Mas, as leis federais do EEO proíbem os empregadores de discriminar quando usam informações de antecedentes criminais. Usar informações de antecedentes criminais para tomar decisões de emprego pode violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme alterado (Título VII).'
Um histórico criminal não pode eliminar os candidatos dos cargos; depende da história e da situação específica. Os empregadores estão proibidos de usar verificações de antecedentes criminais para alguns candidatos, mas não para outros.
Verificações de crédito
Se um trabalho envolve segurança ou manuseio de dinheiro, os empregadores em potencial provavelmente realizarão uma verificação de crédito. É necessária permissão por escrito para que o crédito seja verificado.
Além disso, a EEOC adverte fortemente contra o uso excessivo de verificações de crédito. De acordo com a EEOC, “a lei federal não impede que os empregadores perguntem sobre suas informações financeiras. Mas, as leis federais de EEO proibir empregadores de discriminar ilegalmente ao usar informações financeiras para tomar decisões de emprego.'
Os empregadores não podem aplicar verificações de crédito a alguns funcionários em potencial e não a outros, e só podem realizar uma verificação de crédito se isso ajudar a identificar 'funcionários responsáveis e confiáveis'.
Se for determinado mais tarde que um funcionário mentiu sobre credenciais, qualificações, experiência, educação e assim por diante, o empregador pode demiti-lo.
Principais conclusões
- A verificação de antecedentes é quando um empregador confirma as informações fornecidas por um candidato a emprego. Pode incluir a verificação de outros aspectos do histórico de um candidato, como sua ficha criminal.
- Os empregadores fazem verificações de antecedentes para confirmar que as informações são precisas e tomar as melhores decisões de contratação possíveis.
- Os empregadores podem usar serviços de terceiros para fazer verificações de antecedentes.
- Existem vários tipos de verificação de antecedentes, incluindo verificação de emprego e credenciais acadêmicas, conversas com referências, exames de drogas e verificações de crédito.
Fontes do artigo
Paycor. ' Estados com proibições de histórico salarial .' Acesso em 17 de julho de 2020.
Verificador. ' As questões legais da verificação de referência .' 17 de julho de 2020.
Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. ' Inquéritos Pré-Emprego e Prisão e Condenação .' Acesso em 17 de julho de 2020.
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FindLaw. ' Mentir em um currículo ou solicitação de emprego .' Acesso em 17 de julho de 2020.