O que é pagamento de bônus?
Definição e exemplos de pagamento de bônus
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O pagamento de bônus é uma compensação além do valor do pagamento especificado como salário base ou taxa horária de pagamento.
Saiba mais sobre quando os empregadores distribuem o pagamento de bônus e quais regras entram em jogo.
O que é pagamento de bônus?
O pagamento de bônus é um pagamento adicional dado a um funcionário além de seus ganhos regulares; é usado por muitas organizações como um agradecimento aos funcionários ou a uma equipe que atinge metas significativas. O pagamento de bônus também é oferecido para melhorar o funcionário moral , motivação e produtividade. Quando uma empresa vincula bônus ao desempenho, ela pode incentivar os funcionários a atingir suas metas, o que, por sua vez, ajuda a empresa a atingir suas metas.
- Nome alternativo : Bônus, pagamento de bônus
Como funciona o pagamento de bônus?
Os bônus podem ser discricionários ou não discricionários; em outras palavras, eles podem ser pagos como e quando a empresa achar conveniente, ou podem ser especificados em um contrato de emprego ou outra documentação.
Bônus discricionários: Um empregador pode distribuir pagamento de bônus a seu critério, talvez como recompensa por alto desempenho, por um programa de funcionário do mês ou por um indicação bem-sucedida de um novo funcionário . Os bônus discricionários não precisam ser pagos, e o valor do bônus fica a critério do empregador.
Por exemplo, muitas empresas oferecem bônus de fim de ano ou feriado. Se eles não fizerem parte de um contrato ou de outra forma prometidos, são bônus discricionários.
Bônus não discricionários: Os bônus não discricionários são conhecidos e esperados pelo funcionário. Eles podem ser baseados em uma fórmula pré-determinada, ou em fatores como comparecimento . Eles geralmente são incluídos na taxa normal de pagamento, que é especificada na carta de oferta do funcionário, no arquivo pessoal do funcionário ou em um contrato.
Digamos, por exemplo, que um empregador forneça um plano de pagamento de incentivo para funcionários que atingem determinados padrões de desempenho. Como o funcionário sabe o que é exigido dele para receber o bônus, seria um bônus não discricionário.
O Fair Labor Standards Act (FLSA) afirma que toda a remuneração dos funcionários está incluída na taxa base de pagamento, que é usada para determinar o pagamento de horas extras, mas que alguns bônus podem ser excluídos se determinados critérios forem atendidos:
- O empregador pode decidir se deve pagar o bônus.
- O empregador pode decidir o valor do bônus.
- O bônus não é pago de acordo com qualquer acordo ou de outra forma que se espera que seja pago.
A FLSA também explica que alguns funcionários estão isentos de suas regras de horas extras se forem:
- Pagou um salário fixo, que não muda com base em seu tempo ou esforços
- Pagou pelo menos um valor mínimo semanal de $ 684
- Desempenhar principalmente 'tarefas executivas, administrativas ou profissionais'
Funcionários isentos podem receber até 10% de seu salário em bônus e incentivos não discricionários para cumprir os requisitos salariais da FLSA.
Tipos de Pagamentos de Bônus
Existem vários casos diferentes em que uma empresa pode emitir pagamentos de bônus.
Pagamentos de bônus contratados
Executivos , especialmente aqueles em cargos seniores, podem ter contratos que exigem que a empresa pague bônus. Esses bônus geralmente dependem do cumprimento de metas específicas de receita da empresa. O empregador também pode baseá-los em diferentes critérios, como vendas, retenção de funcionários ou cumprimento de metas de crescimento.
Os pagamentos de bônus executivos nem sempre estão vinculados aos resultados de desempenho. O pagamento de bônus contratado não é comum fora da suíte executiva.
Pagamentos de bônus de desempenho
Algumas empresas também oferecem bônus para pessoas abaixo do nível executivo. Esses bônus podem ser baseados em muitos fatores diferentes.
- Desempenho pessoal: Os funcionários são classificados com base em como atingiram ou superaram as metas estabelecidas por sua administração. Este tipo de bônus também pode recompensar habilidades interpessoais que tiveram impacto no desempenho da organização, como liderança, comunicação eficaz, solução de problemas e colaboração.
- Objetivos da empresa: Um funcionário receberia um bônus com base no desempenho da empresa como um todo. Se um funcionário teve um ano excelente, mas a empresa não teve um bom desempenho geral, o funcionário não receberia o bônus. Mas se a empresa ultrapassar suas metas, é possível que o bônus seja maior.
- Nível salarial: Normalmente, se você recebe mais dinheiro, é elegível para um bônus maior. Por exemplo, uma empresa pode pagar a um funcionário $ 50.000 por ano e torná-lo elegível para um bônus de 5% se as metas forem atingidas, mas pagar a outro funcionário $ 100.000 por ano com um possível bônus de 10%. Os bônus baseados no nível salarial reconhecem que um funcionário sênior pode ter um impacto mais significativo no desempenho da empresa.
Comissões de venda
Se você é um funcionário de vendas (interno ou externo), as comissões geralmente são uma boa parte do seu pagamento. Eles também são chamados de bônus, mas diferem de outros bônus, pois estão diretamente vinculados aos seus números de vendas e geralmente não a qualquer outra coisa. Algumas empresas limitam o bônus total de vendas que um funcionário individual pode receber.
Uma estrutura de pagamento de bônus frequentemente encontrada em organizações de vendas é recompensar o desempenho de vendas em níveis específicos acima da comissão. Algumas organizações de vendas recompensam os funcionários com pagamento de bônus sem comissão.
Outras organizações definem metas de vendas de equipe em vez de metas de vendas individuais. Como membro da equipe, você ganharia o mesmo que os outros membros da equipe, uma parte das comissões combinadas e bônus, se disponíveis.
Principais conclusões
- Um pagamento de bônus é um pagamento adicional sobre os ganhos regulares de um funcionário.
- Um pagamento de bônus pode ser discricionário ou não discricionário, dependendo de atender a determinados critérios.
- Os chefes distribuem pagamentos de bônus por vários motivos, inclusive como recompensa por atingir metas individuais ou da empresa.
Fontes do artigo
Departamento do Trabalho dos EUA. ' Ficha informativa nº 56C: Bônus sob o Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Acesso em 7 de julho de 2020.
Departamento do Trabalho dos EUA. ' Ficha informativa 17U: Bônus não discricionários e pagamentos de incentivos (incluindo comissões) e funcionários isentos da Parte 541 .' Acesso em 7 de julho de 2020.