Recursos Humanos

O que é um recurso humano?

Definição e exemplos de um recurso humano

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A Balança / Elise Degarmo

Um recurso humano é uma única pessoa ou funcionário dentro de uma organização e parte do pessoal geral ou força de trabalho dessa empresa.

Saiba mais sobre recursos humanos para que você possa entender melhor seu papel em uma organização eficaz.

O que é um recurso humano?

Um recurso humano é uma pessoa dentro da força de trabalho geral de uma empresa, com cada pessoa emprestando suas habilidades e talentos à organização para ajudá-la a ter sucesso. Qualquer pessoa disposta a trocar seu trabalho, conhecimento ou tempo por compensação em um esforço para melhorar a organização é um recurso humano. Não importa se eles são funcionários de meio período, período integral, autônomos ou contratados.

Embora uma empresa geralmente tenha muitos tipos diferentes de ativos (capital, equipamentos, suprimentos ou instalações, por exemplo), seu pessoal é seu ativo mais significativo.

Os funcionários devem ser contratados, satisfeitos, motivados, desenvolvidos e retidos. UMA Departamento de Recursos Humanos é o departamento que administra os recursos humanos de uma empresa. Os humanos precisam de mais gerenciamento do que outros recursos e uma abordagem diferente, por isso é útil ter um departamento inteiro dedicado a eles. Seja mediando conflitos interpessoais ou montando um plano de aposentadoria, o departamento de recursos humanos é treinado para lidar com isso.

  • Definição alternativa: Recursos humanos é o campo que lida com gerenciamento de pessoas, remuneração e treinamento.
  • Nome alternativo: Capital humano
  • Sigla: RH

Como Funciona os Recursos Humanos?

O objetivo dos recursos humanos é usar o pessoal de uma empresa de forma mais eficaz. Os recursos humanos podem lidar com questões como:

Cada uma dessas áreas contribui para a satisfação e o desempenho dos funcionários. Ao atender a essas diferentes preocupações, os recursos humanos podem garantir uma força de trabalho altamente funcional e eficaz, o que, por sua vez, ajuda a empresa a atingir suas metas e objetivos com mais eficiência.

A área de recursos humanos também garante o cumprimento da legislação trabalhista e trabalha para manter o meio ambiente livre de assédio e outros impedimentos para uma força de trabalho forte.

A equipe de recursos humanos também ajuda a criar e implementar políticas no local de trabalho, como políticas de férias ou códigos de vestimenta. Essas políticas garantem a aplicação justa e consistente das regras em toda a força de trabalho.

Por exemplo, imagine que Chris é um representante de vendas de uma empresa. Chris é um dos recursos humanos da empresa: um funcionário. Se Chris tiver dúvidas sobre os benefícios de seus funcionários ou perguntas sobre um formulário de inscrição, ela entrará em contato com o departamento de Recursos Humanos para obter assistência. Se Chris e outro funcionário ou gerente tiverem um conflito, o departamento de recursos humanos pode ajudar a encontrar uma solução. E o departamento garante que Chris e os outros membros de sua equipe estejam recebendo treinamento adequado para que possam desempenhar suas funções com eficiência.

Crítica de Recursos Humanos

Algumas pessoas têm problemas em considerar os funcionários como 'recursos'. Para eles, considerar os trabalhadores como recursos humanos os mercantiliza e os reduz a um valor no balanço patrimonial, ou um meio para um fim. Em vez disso, eles promovem a renomeação de 'recursos humanos' para melhor incentivar o pleno desenvolvimento da força de trabalho humana.

Alternativas aos Recursos Humanos

Muitas das funções de um recurso humano podem, em alguns casos, ser executadas por recursos não humanos. Em outras palavras, robôs ou computadores às vezes substituem funcionários humanos, especialmente em condições perigosas ou para tarefas repetitivas. Isso é chamado de automação e pode melhorar muito a eficiência.

Por exemplo, muitas vezes você pode encontrar robôs em linhas de produção, como para carros. Automatizar certas partes da produção pode aumentar a velocidade de produção, mas os humanos ainda são necessários para algumas tarefas, especialmente aquelas que envolvem pensamento crítico.

As funções de recursos humanos também podem ser executadas por departamentos ou pessoal especializado. Em vez de um gerente geral de recursos humanos, pode haver um gerente de remuneração e benefícios , um supervisor de treinamento ou um recrutamento de funcionários especialista. Essa especialização permite maior eficiência e, muitas vezes, maior lucratividade.

Principais conclusões

  • Um recurso humano é uma única pessoa na força de trabalho de uma empresa.
  • Os recursos humanos também se referem ao departamento encarregado de gerenciar o pessoal.
  • Um departamento de recursos humanos tem muitas funções, incluindo recrutamento, supervisão de remuneração, monitoramento de desempenho e fornecimento de treinamento.
  • Descubra as respostas para perguntas frequentes sobre RH .

Fontes do artigo

  1. Publicação das Bibliotecas da Universidade de Minnesota. ' O que é Recursos Humanos ?' Acesso em 29 de junho de 2020.

  2. McGaughey, Ewan. ' Um ser humano não é um recurso .' Faculdade de Direito de Londres do King's College, 2018.

  3. SHRM. com. ' Robôs podem substituir humanos? Basta perguntar a Elon Musk .' Acesso em 29 de junho de 2020.