O que é um departamento de recursos humanos?

Definição e exemplos de um departamento de recursos humanos

Funcionários apertam as mãos sobre uma mesa em um departamento de recursos humanos.

•••

Ariel Skelley

Um departamento de recursos humanos é a divisão de uma empresa que é responsável por gerir eficazmente os recursos Humanos , que são seus funcionários.

Saiba mais sobre o que um departamento de recursos humanos faz e que tipos de funções um funcionário pode ocupar.

O que é um departamento de recursos humanos?

O departamento de recursos humanos de uma empresa tem a tarefa de treinar e desenvolver seus trabalhadores, que são considerados alguns dos recursos mais importantes da empresa.

Também conhecido como recursos humanos (RH), a missão do departamento de recursos humanos é garantir que os funcionários da empresa sejam adequadamente gerenciados, adequadamente remunerados e efetivamente treinados. O departamento também é responsável pelo recrutamento, contratação, demissão e administração de benefícios.

Como funciona um departamento de recursos humanos?

Um departamento de recursos humanos está envolvido em garantir que a empresa tenha uma lista sólida de funcionários, treinados para cumprir suas funções e remunerados adequadamente por isso.

O departamento de recursos humanos fornece políticas e procedimentos eficazes e orientações e suporte . Além disso, a função de recursos humanos serve para garantir que a empresa missão , visão , e valores fazem parte da cultura da empresa.

Às vezes, algumas das responsabilidades do departamento de recursos humanos podem ser terceirizadas, como a administração da folha de pagamento. Isso deixa o departamento com mais tempo para se concentrar em funções de nível superior, como desenvolvimento organizacional ou estratégia de contratação.

Recrutamento

Localizar e recrutar candidatos promissores é um dos objetivos de um departamento de recursos humanos, que utiliza os objetivos de negócios da empresa para orientar o processo de recrutamento. Eles geralmente avaliam o trabalho para o qual estão contratando para identificar as principais responsabilidades e as qualificações desejadas antes de escrever descrições de trabalho e colocar anúncios de trabalho. Eles afunilam candidatos qualificados para a empresa e orientam os candidatos ao longo do processo de contratação, enviando currículos e realizando entrevistas.

Contratando

O departamento de recursos humanos estende ofertas a candidatos qualificados e negocia salários e benefícios. Fazer a contratação certa é uma responsabilidade crucial do departamento de recursos humanos devido à importância dos funcionários de uma empresa para seu sucesso. Boas contratações melhoram os resultados e a eficiência dos negócios, portanto, é essencial uma avaliação cuidadosa de cada candidato a emprego, incluindo verificações de antecedentes.

Quando o candidato aceita, o departamento de recursos humanos é responsável pelo processo de integração de novos funcionários.

Administração

Uma vez contratado, um funcionário pode esperar lidar com o departamento de recursos humanos em todos os tipos de tarefas administrativas, desde o preenchimento da papelada necessária (como um Formulário I-9 ) para navegar horários de trabalho dos funcionários .

O departamento de recursos humanos media disputas entre funcionários ou cuida de questões disciplinares. O departamento também deve garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis aplicáveis em relação à contratação e emprego.

Compensação

O departamento de recursos humanos também é geralmente responsável por supervisionar a compensação, incluindo salário ou salários e benefícios, como férias pagas ou seguro de saúde. Garantir uma compensação adequada e oportuna é importante para manter os funcionários satisfeitos.

O departamento de recursos humanos está lá para responder a perguntas que um funcionário possa ter sobre seus benefícios de saúde, férias, retenções de impostos ou outras preocupações.

Treinamento

Para maximizar a produtividade de uma equipe, geralmente é necessário treinamento, organizado pelo departamento de recursos humanos. O departamento pode realizar o treinamento internamente ou pode ser contratado por profissionais. O departamento também trabalhará para garantir que as certificações ou licenças dos funcionários estejam atualizadas e poderá até providenciar o reembolso do ensino superior ou do curso.

Desenvolvimento

O departamento de recursos humanos também é responsável pelo desenvolvimento dos funcionários, que pode envolver treinamento, mas também pode se concentrar no planejamento sucessório e no desenvolvimento de carreira. Preparar determinados funcionários para promoções e funções avançadas faz parte da responsabilidade de um departamento de recursos humanos.

Disparo

Finalmente, nas ocasiões em que um funcionário simplesmente não dá certo, o departamento de recursos humanos é responsável por gerenciar as demissões. Como parte disso, eles podem realizar entrevistas de desligamento e providenciar a entrega do último salário do funcionário.

Tipos de Carreiras do Departamento de Recursos Humanos

Há muitos trabalhos diferentes que pode fazer parte de um departamento de recursos humanos. Essas funções variam de trabalho geral a funções de liderança ou gerenciais e podem incluir:

Além disso, os departamentos de RH em organizações maiores têm funcionários organizados para fornecer um componente específico de recursos humanos serviços, como desenvolvimento organizacional ou segurança. Eles têm títulos como gerente de treinamento, consultor de desenvolvimento organizacional ou coordenador de segurança.

Principais conclusões

Um departamento de recursos humanos gerencia os recursos humanos de uma empresa, também conhecidos como funcionários.
O departamento de recursos humanos é responsável pela efetiva contratação, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão desses funcionários.
Departamentos de recursos humanos maiores podem ter subdivisões dentro deles que são organizadas em torno de componentes específicos das responsabilidades do departamento.
Descubra as respostas para perguntas frequentes sobre RH.

Fontes do artigo

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. ' Melhores Práticas para Empregadores e Profissionais de Recursos Humanos/EEO .' Acessado em 16 de setembro de 2020.