O que é Gestão de Recursos Humanos?

Definição e exemplos de gestão de recursos humanos?

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• O que é Gestão de Recursos Humanos?
• Como funciona a gestão de recursos humanos?
• Requisitos para entrar em Gestão de Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos é a função organizacional que gerencia todas as questões relacionadas às pessoas em uma organização. Isso inclui, mas não se limita a remuneração, recrutamento e contratação, gestão de desempenho , desenvolvimento organizacional, segurança, bem-estar, benefícios, motivação dos funcionários, comunicação, administração de políticas e treinamento.

Saiba mais sobre o que é gestão de recursos humanos e como ela funciona.

O que é Gestão de Recursos Humanos?

A gestão de recursos humanos é também uma abordagem estratégica e abrangente para a gestão de pessoas e da cultura do local de trabalho e ambiente. Bem feito, permite que os funcionários contribuam de forma eficaz e produtiva para a direção geral da empresa e para a realização das metas e objetivos da organização.

Os membros do departamento fornecem o conhecimento, as ferramentas necessárias, treinamento, serviços administrativos, treinar , assessoria jurídica e de gestão, e supervisão de gestão de talentos que o resto da organização precisa para uma operação bem-sucedida.

Nome alternativo: Gerenciamento de capital humano

Acrônimo: RH

2:07

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Como funciona a gestão de recursos humanos?

Os membros da equipe de RH são parcialmente responsáveis ​​por garantir que a organização tenha uma missão, visão e valores gerais que sejam compartilhados e forneçam uma razão abrangente para os funcionários quererem trabalhar para sua organização. Esses elementos podem ser inspiradores e ajudar os funcionários a se sentirem parte de algo maior do que eles mesmos.

Atividades adicionais patrocinadas pelo HRM podem incluir a divulgação de funcionários e da comunidade. Eles são mentores frequentes e membros de equipes de funcionários que abordam doações filantrópicas, atividades de engajamento de funcionários e eventos que envolvem famílias de funcionários.

A gestão de recursos humanos evoluiu ao longo dos anos, e agora geralmente envolve contribuir para o direção estratégica e usando Métricas para medir esforços e demonstrar valor.

As funções de HRM também são executadas por linha gerentes que são diretamente responsáveis ​​pelo engajamento, contribuição e produtividade de seus colaboradores. Em um ambiente totalmente integrado sistema de gestão de talentos , os gestores desempenham um papel significativo e assumem a responsabilidade pelo processo de recrutamento. Eles também são responsáveis ​​pelo desenvolvimento contínuo e retenção de funcionários superiores.

A gestão de recursos humanos está se afastando das funções tradicionais de pessoal, administração e transações, que são cada vez mais terceirizadas. Espera-se agora que a função HRM adicionar valor para a utilização estratégica dos funcionários e para garantir que os programas de funcionários recomendados e implementados impactem o negócio de forma mensurável positiva.

Os funcionários que trabalham em GRH também devem ajudar a manter seu empregador e empresa a salvo de ações judiciais e do caos resultante no local de trabalho. Eles devem realizar um ato de equilíbrio para atender a todas as partes interessadas de uma organização: clientes, executivos, proprietários, gerentes, funcionários e acionistas.

Requisitos para entrar em Gestão de Recursos Humanos

Aqueles que desejam ingressar na área de RH geralmente precisam de pelo menos um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos ou áreas afins, como gestão de negócios. Alguns empregadores também podem exigir dos candidatos um mestrado em administração de empresas, recursos humanos ou relações trabalhistas.

A certificação especial nem sempre é necessária para conseguir um emprego em RH, mas pode ajudar os candidatos a se destacarem, e alguns empregadores podem exigir isso. Várias associações profissionais oferecem esses tipos de certificações:

• A Society for Human Resource Management (SHRM) oferece os programas SHRM Certified Professional e SHRM Senior Certified Professional.
• O HR Certification Institute (HRCI) oferece várias certificações, incluindo Associate Profissional em Recursos Humanos , Profissional em Recursos Humanos, Profissional Sênior em Recursos Humanos e Profissional Global em Recursos Humanos. A HRCI também oferece programas de microcredenciamento em vários tópicos.
• A WorldatWork também oferece diversas certificações nas categorias de Remuneração, Remuneração Executiva, Remuneração de Vendas e Benefícios.
• A International Foundation of Employee Benefit Plans também oferece certificados em muitas áreas, incluindo benefícios e planos de saúde e bem-estar.

A quantidade de experiência necessária depende da preferência do empregador, mas a maioria dos cargos de gestão de recursos humanos exige vários anos no campo.

As habilidades sociais que os empregadores geralmente exigem nos candidatos de RH incluem liderança, comunicação, tomada de decisão, habilidades organizacionais e interpessoais.

Principais conclusões

• A gestão de recursos humanos (GRH) é a função de uma organização que lida com tudo que tem a ver com seu pessoal.
• O departamento de RH permite que os funcionários contribuam de forma eficaz e produtiva.
• A função de GRH evoluiu e, muitas vezes, espera-se que agregue valor à direção estratégica da empresa.
• A certificação não é necessária para conseguir um emprego em RH, mas pode dar uma vantagem aos candidatos.

Fontes do artigo

1. Bureau of Labor Statistics dos EUA. ' Como se tornar um gerente de recursos humanos. ' Acessado em 3 de julho de 2020.