O que está incluído nos anúncios de emprego

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Quando você olhar para os anúncios de emprego do empregador, você encontrará informações que o ajudarão a determinar o que uma empresa está procurando no candidato ideal para o trabalho. Você também deve ser capaz de ter uma idéia sobre se você tem o qualificações que são necessários para ser contratado para o cargo.

O que está incluído em uma lista de empregos

As listas de empregos geralmente incluem requisitos de experiência e educação, uma descrição da posição, quais materiais você precisa aplicar, como você deve se candidatar e o prazo para se candidatar, se houver. Aqui está uma visão geral do que está incluído em cada seção de uma lista de empregos:

• Cargo : Um título de trabalho é uma breve descrição de um trabalho. O título do anúncio de emprego pode ser o título do trabalho ou pode incluir informações adicionais, como o nome e a localização da empresa, por exemplo. Diretor Administrativo, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, New Business Development - Agência de Publicidade.
• Descrição do trabalho : Os empregadores podem incluir uma longa descrição do trabalho ou uma breve sinopse do que a posição implica.
• Requisitos do trabalho : Requisitos de trabalho são as qualificações que são consideradas essenciais para o desempenho satisfatório no trabalho pelo empregador.
• Requisitos de experiência: Os requisitos de experiência podem incluir as habilidades específicas necessárias para o trabalho e/ou os anos de experiência no trabalho.
• Experiência equivalente : Quando um anúncio de emprego diz experiência equivalente em um anúncio de emprego, isso pode significar experiência em vez de alguns requisitos educacionais ou experiência não remunerada, como estágio ou trabalho voluntário no lugar de experiência de trabalho remunerado.
• Requisitos de educação : Os empregadores normalmente listam os requisitos educacionais para um emprego em anúncios de emprego e nas descrições de cargos.
• Materiais de Aplicação Necessários : Os materiais de inscrição necessários incluem a documentação que você precisará enviar ao empregador para se candidatar a um emprego. Os documentos de apoio para um pedido de emprego podem incluir um currículo, uma carta de apresentação, transcrições, uma amostra de redação, documentos de preferência dos veteranos, portfólios, papéis de trabalho e certificações.
• Referências : Alguns empregadores exigem que os candidatos a emprego forneçam referências com sua solicitação de emprego, em vez de mais tarde no processo de contratação.
• Requerimentos salariais : Muitos anúncios de emprego pedem que você inclua seu histórico salarial ou seus requisitos salariais ao se candidatar ao cargo.
• Como se candidatar ao emprego : O anúncio de emprego fornecerá instruções detalhadas sobre como se candidatar. É importante seguir as instruções ou sua inscrição pode não ser considerada. As opções que os empregadores usam para receber aplicativos incluem sistemas de rastreamento de candidatos on-line em sites da empresa, e-mail, candidaturas pessoais ou candidaturas através de sites de emprego como Monster ou CareerBuilder.

Prazo para aplicar

Em alguns casos, os empregadores desejarão receber uma solicitação até uma determinada data. O prazo de candidatura, caso exista, constará do anúncio de vaga de emprego. Não espere até perto do prazo para se candidatar. A empresa pode analisar as inscrições assim que elas forem recebidas e você pode ter uma chance maior de ser considerado para uma entrevista se se inscrever antecipadamente.

Como decodificar o anúncio de emprego

O que significa toda essa informação no anúncio de emprego? O que o empregador realmente quer? Aprender como decodificar um anúncio de emprego e jargão de busca de emprego frequentemente usado com uma explicação do que a empresa procura nos candidatos.

Combine suas qualificações com o trabalho

Os anúncios de emprego podem ser muito detalhados e complicados, o que pode dificultar decidir se você deve se candidatar ao emprego . Por exemplo, vi alguns anúncios de ajuda que listam várias combinações de educação e experiência.

Uma maneira de decidir quando você deve reservar um tempo para se inscrever, ou se não vale a pena o tempo e o esforço, é fazer uma lista dos requisitos do trabalho, incluindo habilidades, experiência e educação, no anúncio. Em seguida, liste suas qualificações ao lado dos requisitos.

Se seu qualificações são uma correspondência próxima para o trabalho , pode fazer sentido aplicar. Pode não haver um 'candidato perfeito' para o trabalho e, se você chegar perto, poderá fazer o corte.

Por outro lado, se você ficar aquém de tudo o que o empregador está procurando, não vale a pena perder tempo para se inscrever. Se você não corresponder ao que a empresa procura em um funcionário, seu currículo não será selecionado pelo software que muitas empresas usam para escolher candidatos para entrevistas.