O que é uma licença de ausência?

Definição e Exemplos de Licença

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A licença é a permissão para um funcionário ficar afastado do trabalho por um período de tempo. Pode ser voluntário, obrigatório, pago ou não pago.

Saiba quando alguém pode solicitar uma licença e o que pode acontecer se for concedida.

O que é uma licença de ausência?

PARA licença é o afastamento do trabalho, geralmente solicitado por um funcionário para cobrir circunstâncias especiais que ocorram na vida do funcionário. Uma licença não remunerada é usada quando o tempo de folga do empregado não é coberto pelos benefícios existentes do empregador, como Atestado médico , Férias pagas , feriados pagos , e folga remunerada .

A licença não remunerada não fornece salário ao funcionário durante o tempo de ausência, mas garante a continuidade do emprego, o que pode ser importante especialmente em relação a certos benefícios pagos pelo empregador, como férias acumuladas ou cobertura de seguro de saúde.

O empregado pode precisar pagar por outros benefícios como seguro odontológico ou seguro de vida durante uma licença não remunerada.

Como exemplo, imagine que você tem um parente doente. Você descobriu que a doença deles progrediu e eles não têm muito mais tempo de vida, e você foi designado como administrador da propriedade. Quando este parente morre, tempo de luto pode fornecer-lhe tempo livre para lamentar e comparecer aos serviços funerários, mas se você precisar de mais tempo para lidar com a propriedade, precisará pedir uma licença.

Em um segundo exemplo, digamos que você acabou de receber um recém-nascido em sua família. Debaixo de Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), seu emprego está protegido por 12 semanas após o nascimento do bebê ou adoção em sua família, porque seu empregador tem mais de 50 funcionários e você trabalhou lá mais de 1.250 horas. (No entanto, seu chefe não é obrigado a pagar por essas 12 semanas.) Você está bastante certo de que desejará permanecer em casa com seu filho bebê por um período de tempo após o uso dos benefícios de licença médica familiar, então você deve peça uma licença para estender seu tempo em casa com o novo bebê.

Quando uma licença pode ser legalmente protegida

Existem alguns casos em que um empregador é legalmente obrigado a fornecer uma licença.

Dever do júri: Tempo de folga para dever de júri é exigido por lei na maioria das jurisdições, embora o empregador não seja obrigado por lei federal a pagar o empregado durante o tempo de folga. Se o empregador optar por pagar a um funcionário durante seu tempo fora do trabalho por dever de júri, ele pode definir políticas sobre por quanto tempo está disposto a pagar o salário do funcionário por um julgamento prolongado.

Dever militar: Debaixo de Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformes (USERRA), um empregador é legalmente obrigado a fornecer uma licença não remunerada para o serviço militar de um empregado. Também garante que eles possam manter a cobertura do seguro de saúde enquanto estiverem ausentes.

Votação: Algumas jurisdições exigem que os empregadores permitam que os trabalhadores tirem uma folga para votar, mas quanto e se essa licença é paga ou não varia de acordo com o estado.

Descubra as leis estaduais e federais que se aplicam à sua situação, porque seu empregador pode não ter o direito de recusar seu pedido de licença.

Em qualquer caso, o empregador precisa de um processo de solicitação e política para conceder uma licença. O empregador deve aplicar a política de forma não discriminatória . Com uma política em vigor, os empregadores garantem que estão tratando de forma justa e equitativa todos os pedidos de licença de funcionários.

Pedir uma licença não remunerada é diferente de negociar um benefício de empregado, como um horário flexível , onde você precisa que o empregador veja algum benefício para si em conceder seu pedido. Com licença não remunerada, você pode se encontrar na posição de ter que solicitá-la mesmo quando a licença não for sua escolha.

Como funciona uma licença de ausência?

Quando você pedir uma licença, avise seu empregador o máximo que puder, porque eles terão que garantir que seus deveres essenciais de trabalho sejam cobertos por outros funcionários enquanto você estiver ausente. Notifique seu empregador assim que descobrir que pode precisar ou querer tirar uma licença.

Peça educadamente uma licença não remunerada e forneça uma explicação sobre por que você precisa da licença e quando planeja retornar ao trabalho. Consulte seu empregador pessoalmente para solicitar a licença, mas faça o acompanhamento por escrito para garantir que os detalhes sejam confirmados.

Você pode oferecer a brainstorm com seu gerente ou empregador sobre como cobrir seu trabalho enquanto estiver de licença. Isso mostra que você está disposto a fornecer soluções.

Você provavelmente também vai querer que seus colegas e colegas de trabalho saibam quando você está tirando uma licença. Você não precisa dizer a eles o motivo, mas já que eles vão pegar a folga enquanto você estiver fora, é uma cortesia dizer a eles quando você espera voltar. Você também pode informar aos seus clientes ou clientes com quem eles podem entrar em contato quando você estiver ausente.

Principais conclusões

• Uma licença é um tempo autorizado de afastamento do trabalho, muitas vezes por circunstâncias especiais na vida de um funcionário.
• A licença pode ser remunerada ou não.
• Algumas leis cobrem certos casos de licença, como serviço de júri e serviço militar.
• É melhor avisar o empregador com a maior antecedência possível se você pretende tirar uma licença.

Fontes do artigo

1. Departamento do Trabalho dos EUA. ' Ficha informativa 3 do VETS USERRA .' Acesso em 1 de julho de 2020.

2. SHRM. , Leis estaduais: folga para votar (as datas principais variam) .' Acesso em 1 de julho de 2020.