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O que é uma Faixa Salarial?

Faixa salarial explicada

Gráfico financeiro no quadro-negro representando faixas salariais para uma posição.

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O que é uma faixa salarial? Para um funcionário, uma faixa salarial é sua remuneração alvo, desde o limite inferior (o mínimo que você pode aceitar) até o limite superior (o máximo que você sente que pode esperar). Para uma empresa, é o valor que a organização tem disponível para pagar um novo funcionário e o que os funcionários atuais podem esperar ganhar em uma posição específica.

Revise o que está incluído em uma faixa salarial, informações de faixa salarial para candidatos a emprego e empregadores e os fatores que afetam uma faixa salarial.

O que está incluído em uma faixa salarial

Uma faixa salarial inclui um salário baixo, médio e máximo. Por exemplo:

  • $ 40.000 (fundo da faixa)
  • $ 45.000 (mediana)
  • $ 50.000 (máximo)
  • Alcance: $ 40.000 - $ 50.000

Faixas salariais do candidato a emprego

Do ponto de vista do candidato a emprego, uma faixa salarial é o valor da remuneração que um candidato aceitaria para uma posição. Os candidatos geralmente podem fornecer uma faixa salarial, em vez de um valor fixo, quando uma empresa solicita requerimentos salariais . Por exemplo, se um anúncio de emprego solicitar requisitos salariais, um candidato pode dizer que está na faixa de US$ 45.000 a US$ 55.000.

Dar um intervalo proporciona flexibilidade tanto em ser considerado para o trabalho quanto em negociação de salário . Ao definir uma faixa salarial, certifique-se de que a extremidade mais baixa do espectro cobrirá todas as suas despesas. Você não quer aceitar um emprego no limite mais baixo de sua faixa salarial apenas para descobrir que não pode pagar suas contas.

Certifique-se de que o salário seja compatível com o tipo de trabalho que você está procurando. Você não quer se precificar fora do mercado de trabalho ou se vender menos e receber muito pouco.

Saiba o que você vale

Para avaliar as ofertas salariais e decidir se as faixas salariais de uma organização são apropriadas para sua experiência, é importante pesquisar o salário em seu campo minuciosamente:

  • Utilizar calculadoras de salário como Payscale.com, Salary.com e Indeed Salary Search para obter mais informações.
  • Pergunte aos colegas em sua área qual faixa salarial eles acham que é adequada para sua formação.
  • Revise publicações governamentais como o Manual de Perspectiva Ocupacional , que contém valores salariais para várias áreas de emprego.
  • Os estudantes universitários devem entrar em contato com o escritório de carreira de sua escola, que pode fornecer informações fornecidas pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores sobre os salários iniciais para graduados da faculdade.
  • Consulte sua organização profissional para obter informações sobre pesquisas salariais realizadas em seu campo.

Considere as diferenças regionais no salário base e no custo de vida ao determinar uma faixa salarial apropriada para sua localidade. A maioria das calculadoras de salário online permite que você insira sua localização, para que você possa ver os dados direcionados à sua área.

Faixas Salariais do Empregador

Do ponto de vista do empregador, a faixa salarial é o valor da remuneração paga por um cargo específico. Por exemplo, se o salário inicial para um trabalho for de US$ 30.000 e o salário máximo para o cargo, após aumentos de mérito e permanência no cargo, for de US$ 40.000, a faixa salarial para o trabalho será de US$ 30.000 a US$ 40.000.

Os empregadores normalmente têm alguma flexibilidade na contratação. Um candidato super qualificado pode esperar uma oferta de emprego que esteja na faixa salarial mais alta do que um candidato com as qualificações mínimas.

Fatores que afetam onde você se encaixa em uma faixa salarial

Seu lugar em uma faixa salarial depende de fatores como:

  • Experiência: O período de tempo que você trabalhou em uma área funcional e indústria relacionada normalmente influenciará se um empregador fará uma oferta no limite inferior, médio ou superior de uma faixa salarial.
  • Resultados: Os candidatos que podem mostrar que agregaram muito valor em empregadores anteriores geralmente recebem ofertas mais altas. Identifique a linha de fundo em suas situações de emprego anteriores. Foram vendas, controle de qualidade, segurança, controle de custos, satisfação do cliente, volume de trabalho etc.? Esteja preparado para referenciar como você impactou os resultados em seus trabalhos anteriores acima e além das expectativas normais.
  • O mercado de trabalho: Se houver uma relativa escassez de trabalhadores qualificados em seu campo, é mais provável que você receba ofertas no nível superior de uma faixa salarial.
  • Situação de emprego: Candidatos a emprego passivo que são cortejados por recrutadores e estão aparentemente satisfeitos com sua situação de trabalho atual geralmente têm mais influência e são mais propensos a serem colocados em uma faixa salarial mais alta.
  • Indústria: Alguns setores, como governo e educação, podem ter escalas salariais rígidas ou degraus baseados em ensino anterior ou experiência administrativa que substituem outros fatores.
  • Reputação: Os candidatos que são altamente recomendados por empregadores anteriores são frequentemente vistos como mais dignos de colocação na extremidade superior de uma faixa salarial.
  • Conjunto de habilidades: Os candidatos a emprego com habilidades de ponta ou certificações muitas vezes estarão em alta demanda e receberão ofertas mais altas na faixa salarial.
  • Tamanho da empresa: Organizações maiores com políticas de Recursos Humanos mais formais são mais propensas a definir faixas salariais, enquanto organizações pequenas podem ter mais flexibilidade para fazer ofertas salariais fora das faixas normais.